Выдача СЗВ-М работнику при увольнении: образец справки

Комплект документов, который выдают сотруднику при увольнении

Законодательство обязывать всех соблюдать определенные правила кадрового документооборота.

Процедура увольнения и перечень документов, который работодатель обязан выдать работнику регламентирован законодательством.

Пакет документов, который нужно выдать работнику не зависит от причины увольнения.

Какие документы нужно выдать при увольнении

Увольняющемуся сотруднику нужно выдать полный пакет документов.

Не все работники просят полный пакет. Не все работники охотно забирают все документы.

В принципе, работодатель не имеет право настаивать на том, чтобы работник забрал все бумаги.

Важно получить работника подпись о том, что он получил бумажную трудовую, если он еще не перешел на электронный формат.

Все остальные документы можно составить в любой момент, даже через несколько дней или месяцев после увольнения. Поэтому выдавать их под роспись не имеет смысла. Особенно, учитывая то, что работник имеет право обратится за этим документами в любой момент. Даже в том случае, если он получил все документы при увольнении, расписался за них и потом потерял.

Список документов для увольняющегося работника. Таблица

Форму СЗВ-ТД нужно сдать в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения (пп. “в” п. 1 постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590, п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Документ Основание Когда выдавать и что включать
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Расчетный листок Статьи 136 и 140 ТК РФ. Содержит окончательный расчет и данные о начислениях и удержаниях. Расчетный листок на электронную почту работника: можно или нет?
2. Бумажная трудовая книжка тем, кто сохранил бумажный формат
или
форма СТД-Р тем, кто перешел на электронный формат трудовой.
Часть 4 статьи 84.1 статьи 84.1 ТК РФ. Выдается в последний день работы.
В бумажную трудовую вносится запись об увольнении. Форма СТД-Р содержит сведения о периоде работы в организации.
3. Справка о доходах
Примечание: Справка выдается по запросу. Но, лучше ее выдать в момент увольнения. Работники, которые отказываются получать эти справки в каждом втором случае возвращаются в компанию за этой справкой.
Форма утверждена Приказом ФНС от 15.10.2020 № ЕД-7-11/753. Ранее эта справка называлась 2-НДФЛ. Теперь это приложение к 6-НДФЛ, которое называется «Справка о доходах и суммах налога физического лица».
Вместо 2-НДФЛ выдаем работникам новую справку из формы 6-НДФЛ
4. Заверенная выписка из формы СЗВ-М
Примечание: Можно выдать СЗВ-М за последний месяц. Справка нужна для подтверждения факта работы.
Пункт 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В день увольнения или в день прекращения гражданско-правового договора. Включает данные о вознаграждениях за труд, на которые начисляются страховые взносы. ИЛИ не позднее 5 календарных дней с момента обращения
5. Заверенная выписка из РСВ с данными из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»
6. Заверенная работодателем копия формы СЗВ-СТАЖ
7. Справка о сумме зарплаты по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н Подпункт 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Порядок выдачи установлен приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н.
Справку нужна выдать в день увольнения.
Как бухгалтеру работать со справкой 182н сумме заработка?
8. Медицинская книжка Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 № 01/13734-15-32 Если оформлялась во время работы
ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ВЫДАЮТ ПО ЗАПРОСУ РАБОТНИКА
1. Справка для службы занятости Пункт 1 статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Справка содержит данные о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
2. Копия приказа об увольнении и других документов, связанных с работой, записка-расчет Статья 62 ТК РФ Выдается не позднее трех рабочих дней по заявлению работника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО РАБОТНИКУ ВЫДАЮТ
Выписка из формы ДСВ-3 за квартал увольнения Если фирма перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии.
Читайте также:
Формы статистической отчетности в 2021 год через официальный сайт Росстата: заполнение, скачать бесплатно, как узнать по ОКПО и ИНН

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Справки при увольнении работника

20.07.2021 Обычная важность

Какие нужно выдавать документы при увольнении работника в 2021году

При увольнении работника, в последний день работы, работодатель обязан произвести с ним полный расчет и вручить соответствующие документы.
– трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
– справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
– копии сведений по форме СЗВ-М за последний месяц работы;
– копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения;
– копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения;
– выписка из реестра застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы;
– иные документы по письменному заявлению сотрудника.
Чаще всего ра­бот­ни­ки за­пра­ши­ва­ют у ра­бо­то­да­те­лей справ­ки о зар­пла­те при уволь­не­нии, они бывают нескольких видов:
– справ­ка о сред­нем за­ра­бот­ке для опре­де­ле­ния раз­ме­ра по­со­бия по без­ра­бо­ти­це, которая может по­на­до­бить­ся тем со­труд­ни­кам, ко­то­рые после уволь­не­ния намерены об­ра­тить­ся в служ­бу за­ня­то­сти на­се­ле­ния в целях поиска подходящей работы;
– справ­ка о до­хо­дах – в ней ука­зы­ва­ют­ся све­де­ния с на­ча­ла года по дату уволь­не­ния. Справка, которую работодатели выдают работникам в 2021 году вместо 2-НДФЛ, это приложение к форме 6-НДФЛ и называется «Справка о доходах и суммах налога физического лица».

Форма документа утверждается локальным нормативным актом работодателя; минимальное содер-жание определено ст. 136 ТК РФ

1. Трудовая книжка

В день увольнения работнику необходимо вручить его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении. Факт выдачи работнику трудовой книжки фиксируется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В случае отсутствия работника на работе в день увольнения, кадровику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
В противном случае работодателю придется возместить заработок, не полученный работником за все время задержки трудовой книжки.

Читайте также:
Проверка РСВ и СЗВ-М онлайн: последняя версия программы, как проверить бесплатно

2. Расчетный листок
Расчетный листок необходимо вручать каждому работнику в день выплаты заработной платы, а при увольнении при окончательном расчете, независимо от того, просил он его или нет. Возможна рассылка расчетных листков по электронной почте.
В случае невыдачи расчетных листков к работодателю применяется наказание по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях»: юридическим лицам грозит штраф до 50 000 руб., физическим лицам до 5 000 руб.

3. Справка о сумме заработка за 2 года
Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих дню увольнения работника, который подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При невозможности вручить справку работнику непосредственно в день прекращения работы, работодатель направляет работнику, по адресу его места жительства, уведомление о необходимости явиться за справкой или даче согласия на отправление ее по почте.
Справку необходимо вручить работнику в день увольнения, без каких либо дополнительных заявлений от него. За невыдачу этого документа работодатель, также, мажет понести ответственность.

4. Форма СЗВ-М
Документ формы СЗВ-М подтверждает страховой стаж работника. Выписка из формы СЗВ-М готовится только по увольняемому работнику, так как в отчете имеются персональные данные других работников.

5. Форма СЗВ-СТАЖ
Форма СЗВ-СТАЖ не заменяет форму СЗВ-М. сведения, содержащиеся в данной форме не только подтверждают страховой стаж, но и сумму страховых взносов.

6. Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам
Эта форма отражает доходы работника и взносы, перечисленные с его доходов за последние три месяца отчетного периода, в котором уволился работник – с начала квартала по день увольнения.
Эта выписка вручается гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам.

7. Выписка из ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которые перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя
Эта выписка дается только тем работникам, за которых работодатель перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.

Если за документами обратится сотрудник, уволенный в предыдущие годы, то в этом случае период представления справок:
сведения по форме СЗВ-М – не ранее апреля 2016 года, до этого формы не было;
сведения по форме СЗВ-СТАЖ – не ранее с января 2017 года, до 2017 года СЗВ-СТАЖ не составляли;
копии раздела 3 РСВ – не ранее января 2017 года, ранее формы не было.

Как сделать корректировку СЗВ-М

  • Инструкция по корректировке СЗВ-М
    • Шаг 1: предварительный
    • Шаг 2: выбор типа формы
    • Шаг 3: заполнение корректировочной формы
  • Как сдать корректировочный СЗВ-М и в какой срок
  • Наказание за корректировку
  • Работодатель ликвидирован — кто корректирует данные?
  • Итоги

Инструкция по корректировке СЗВ-М

Можно ли сдать корректировку по СЗВ-М и как внести корректировку в СЗВ-М? С такими вопросами рано или поздно сталкиваются все специалисты, в обязанности которых входит ежемесячное оформление и представление этого отчета в ПФР.

Если у вас появилась необходимость подправить данные СЗВ-М, предлагаем следующую последовательностью действий:

Шаг 1: предварительный

Прежде чем решать, как сделать корректировку СЗВ-М, убедитесь, что данные персонифицированного учета, которые вы собираетесь корректировать, приняты в ПФР:

Читайте также:
Статистическая форма 1-предприятие: основные сведения о деятельности организации

Шаг 2: выбор типа формы

Если вы убедились, что исходный отчет принят фондом, можно приступать непосредственно к корректировочным процедурам.

Корректировка СЗВ-М в 2021 году производится по тем же правилам, что действовали в предыдущие периоды.

Сначала определите, что следует сделать:

  • дополнить сведения в исходном СЗВ-М;
  • отменить (обнулить) сведения из представленного в ПФР отчета.

В зависимости от этого выбирайте необходимый тип формы СЗВ-М для корректировки:

Тип формы «Дополняющая» выбирается в том случае, когда вы забыли отразить в исходном СЗВ-М данные по застрахованному лицу (или нескольким лицам), а все остальные сведения исходного отчета верны (не содержат ошибок).

Тип формы «Отменяющая» применяется при обнаружении в исходном СЗВ-М:

  • лишних данных (например, указаны данные по сотруднику, который давно уволен);
  • ошибочной/неточной информации (к примеру, неверные персональные сведения сотрудников).

Шаг 3: заполнение корректировочной формы

После того как вы определились с объемом исправлений и выбрали нужный тип формы, можно приступать к оформлению корректировочной СЗВ-М.

Для корректировки используйте тот бланк, на котором подавали исходный отчет:

  • с мая 2021 года — утв. постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п;
  • по апрель 2021 года — постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п.
  • в разделах 1 и 2 заполните реквизиты страхователя и отчетный период аналогично исходному СЗВ-М, который корректируете;
  • в разделе 3 «Тип формы (код)» проставьте выбранный тип формы (например, вам нужно отменить ранее представленные сведения):

Корректировка сведений в СЗВ-М в части персональных данных застрахованных лиц производится в разделе 4 «Сведения о застрахованных лицах». В этом разделе укажите сведения, которые нужно отменить. К примеру, так выглядит раздел 4 корректировочного отчета, если в исходный СЗВ-М включен лишний сотрудник:

В такой ситуации следует продублировать данные о лишнем сотруднике из исходного СЗВ-М.

Если же необходимо исправить ошибочные данные о сотруднике, сначала нужно представить форму СЗВ-М с типом «Отменяющая» (аналогично представленному выше образцу), а затем — форму СЗВ-М с типом «Дополняющая», в которой указать верные сведения. Так следует поступать, к примеру, если причиной оформления корректировки СЗВ-М явилась ошибка в фамилии застрахованного лица.

В корректирующую форму СЗВ-М включаются сведения только по тем, сотрудникам, данные по которым подлежат исправлению. Сведения по остальным сотрудникам, включенным в исходную СЗВ-М и изначально указанные верно, повторно вносить не нужно.

Как сдать корректировочный СЗВ-М и в какой срок

После заполнения корректирующей формы отчета возникает следующий вопрос: как сдать корректировку СЗВ-М? Она представляется по тем же правилам, что и исходный отчет — в электронной или бумажной форме (п. 2 ст. 8 закона № 27-ФЗ):

Сроки представления корректировочного СЗВ-М законодательно не регламентируются, но лучше не затягивать с этим мероприятием и представить его сразу после обнаружения ошибок, иначе можно нарваться на штраф.

Наказание за корректировку

Работодатель может обнаружить ошибки сам или узнать о них из уведомления ПФР. Он готов скорректировать сведения, но у него могут возникнуть опасения: возможна ли корректировка СЗВ-М без штрафа.

Информация, представленная на рисунке, поможет разобраться с этим вопросом:

Как видите, штраф за корректировку СЗВ-М существует, но назначается он только при определенных обстоятельствах. Размер финансовых санкций зависит от количества застрахованных лиц, чьи сведения вы не включили в СЗВ-М или не откорректировали вовремя — из расчета 500 руб. за каждое лицо (ст. 17 закона № 27-ФЗ).

Читайте также:
Форма РСВ-1 в 2021 году: скачать бланк и образец заполнения в ПФР, порядок заполнения и инструкция, исчисление стажа и штрафы, до какого числа сдавать

В течение какого времени ПФР может привлечь работодателя к ответственности за ошибку в СЗВ-М? Ответ на этот вопрос смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Работодатель ликвидирован — кто корректирует данные?

Вносить корректировки в СЗВ-М необходимо при выявлении в исходных данных неточностей и ошибок. Если этого не сделать, персонифицированные сведения, формируемые на лицевых счетах застрахованных лиц, будут недостоверными.

Право работодателей как страхователей дополнять и уточнять сведения из СЗВ-М закреплено в ст. 15 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете. » от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Работодатели уточняют сведения в СЗВ-М после того, как самостоятельно обнаружат неверные или неполные сведения в исходном СЗВ-М, либо после получения из ПФР уведомления об устранении выявленных специалистами фонда при проведении проверки СЗВ-М расхождений.

Неполные или недостоверные сведения в персонифицированных сведениях подлежат обязательной корректировке даже в том случае, если на момент их обнаружения работодатель уже ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством. В таких случаях уточнения в персонифицированные сведения вносят специалисты Пенсионного фонда (п. 17 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 15.10.2019 № 519п).

Итоги

СЗВ-М с неверными, неполными или отсутствующими данными необходимо скорректировать. Сделать это следует на обычном бланке отчета, проставив в разделе 3 нужный тип формы: дополняющая или отменяющая. При этом в разделе 4 отражаются данные о застрахованных лицах, которые подлежат корректировке. За представление в ПФР корректировочного отчета финансовые санкции не предусмотрены, если работодатель выявил и устранил ошибки самостоятельно или не позднее 5 рабочих дней с момента получения от фонда уведомления.

Корректирующий отчёт СЗВ-М

Из нашей статьи вы узнаете:

В рамках персонифицированной отчётности работодатель обязан сдавать несколько документов, одним из которых является СЗВ-М. Этот отчёт содержит в себе данные о застрахованных лицах, и при допущении ошибок СЗВ-М можно корректировать и сдать в исправленном виде.

Инструкция: как сдать корректирующий СЗВ-М

Корректировка СЗВ-М выполняется в три этапа. Первые два из них — предварительные, и только на третьем этапе можно приступать непосредственно к заполнению корректирующей формы.

В 2021 году корректировка формы СЗВ-М выполняется по тем же правилам, что действовали раньше. Мы подробно рассмотрим порядок действий в этом случае.

1 этап: проверка принятия отчёта

В первую очередь работодатель должен убедиться, что отчёт СЗВ-М был доставлен в территориальный орган ПФР и принят его сотрудниками. Для этого нужно помнить о трёх главных правилах. Отчёт считается принятым, если:

  • бумажный вариант СЗВ-М был сдан лично в отделение ПФР;
  • после отправки электронного отчёта был получен положительный протокол;
  • после отправки СЗВ-М по почте было получено уведомление о его доставке в ПФР.

То же самое мы отразили в удобной схеме.

Направлять корректирующий отчёт СЗВ-М в ПФР можно сразу же после того, как исходный документ был получение Пенсионным фондом.

2 этап: выбор типа отчёта

Существует две формы для внесения корректировок в исходный документ. Выбор между ними зависит от того, что нужно сделать — отменить первичный отчёт или дополнить его.

Читайте также:
Что такое СНИЛС и как он выглядит: расшифровка документа

Если вы хотите обнулить документ, вам нужно использовать отменяющую форму. Она используется, когда в исходном отчёте были допущены те или иные ошибки, например, внесены неверные данные о сотрудниках или указана лишняя информация.

Дополняющий отчёт нужен в том случае, если ошибок допущено не было, но в то же время вы забыли отразить в исходном документе какую-либо необходимую информацию.

Чтобы было легче понять и запомнить разницу, обратите внимание на таблицу.

3 этап: заполнение корректировочной формы

Вот мы и пришли к третьему и самому важному этапу: теперь форму нужно правильно заполнить.

В первую очередь нужно определиться с тем, какой бланк заполнять. С мая 2021 года — это бланк, утверждённый постановлением Правления ПФ РФ от 15.04.2021 № 103п.

Заполнение корректирующего отчёта должно начинаться с заполнения основных сведений. Реквизиты страхователя и отчётный период указываются в разделах 1 и 2, а тип формы — в разделе 3. Напомним, что форма может быть двух видов: дополняющая и отменяющая. Именно это и нужно указать в третьем разделе.

Непосредственно корректировку сведений нужно проводить в разделе 4 «Сведения о застрахованных лицах». В каждой строке нужно указать сотрудника, страховой номер индивидуального счёта и ИНН. Ранее поданные сведения о работнике после принятия корректировки будут отменены.

Чтобы внести корректировку в сведения о сотруднике, нужно сначала отправить отменяющую форму, а затем дополняющую. В последней нужно указывать верные сведения о сотрудниках, данные которых были обнулены отменяющей формой.

Образец заполнения корректирующей формы

В какой срок сдавать корректирующий отчёт СЗВ-М

Первый вопрос, который возникает после обнаружения ошибки это не «Как заполнить корректирующий отчёт?», а «Сколько у меня есть времени на то, чтобы сдать корректирующий отчёт?».

Для начала нам нужно разобраться, в каком формате мы вообще должны сдавать СЗВ-М. Для этого необходимо помнить о следующем алгоритме: если в прошлом отчётном периоде количество работников было менее 25 человек, то отчёт можно сдавать как в электронном, так и в бумажном виде. В остальных случаях — только в электронном.

Очередная схема для удобства запоминания.

Законом сроки подачи корректирующего отчёта не установлены, однако чтобы избежать штрафа, лучше подавать его как можно быстрее. Оптимальным будем срок в пять дней. Именно такой срок указан при обнаружении ошибки органом ПФР.

Быстрее всего сдать отчёт именно в электронном формате. «Астрал Отчёт 5.0» создан специально для этого: во время заполнения отчётности сервис укажет на ошибки, а документ попадёт в контролирующий орган моментально.

Штрафы за корректирующий отчёт СЗВ-М

Работодатель может получить штраф за отчёт СЗВ-М, который был подан с ошибками. Чтобы понять, за что будет выставлен штраф, в первую очередь необходимо разобраться, в каком случае штраф вообще могут выставить.

Итак, у нас есть две ситуации: страхователь сам обнаружил ошибку и об ошибке сообщили в уведомлении от ПФР. В первом случае работодатель не получит штрафа, если сам подаст корректирующий документ. Во втором случае избежать штрафа он также может. На это у работодатель будет пять дней, за которые он должен подать уточнёнку.

Читайте также:
Штраф за СЗВ-М за несвоевременную сдачу в 2021 и 2021 году: корректировка, отмена, практика

Проще это понять с помощью следующей схемы.

Если же страхователь не укладывается в отведённые на уточнение пять дней, тогда штрафа не избежать. За каждого сотрудника, в сведениях которого была допущена ошибка, работодателю придётся заплатить 500 рублей. То же самое касается и сотрудников, сведениях о которых не были поданы вообще.

Как сдавать корректировку при ликвидации работодателя

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, либо если организация ликвидирована, персонифицированные сведения всё равно должны быть подвергнуты корректировка в случае, когда в них допущены неточности. Данная обязанность ложится уже не на работодателя, который прекратил своё существование, а на сотрудников Пенсионного Фонда.

Это связано с тем, что на лицевых счетах застрахованных лиц должны быть достоверные сведения вне зависимости от того, прекратил свою деятельность работодатель или нет.

Что делать, если ПФР не принимает отчёт

В ответ на сданный отчёт СЗВ-М Пенсионный Фонд может выслать уведомление, в котором будет указан код ошибки. Этот код будет указывать не только на саму ошибку, но и на способ её решения.

Всего есть 14 ошибок, которые объединены в три группы ошибок — коды 20, 30 и 50. Подробно ознакомиться с каждой из ошибок можно в Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077П.

Если приходит ошибка с кодом 50, то отчёт придётся направлять заново. Такая ошибка может прийти, например, когда использована некорректная электронная подпись. Если ошибка приходит под кодом 20 или 30, достаточно сдать дополняющий отчёт. Например, код 20 может прийти, когда не заполнен ИНН.

Выводы

Резюмируя всё вышесказанное:

  1. Если в СЗВ-М неверные, неполные или отсутствующие данные, отчёт нужно корректировать.
  2. В корректирующей форме нужно выставлять правильный тип: «отменяющая» или «дополняющая».
  3. Если работодатель не подал корректирующий отчёт в течение пяти дней после обнаружения ошибок органом ПФР, на него будет наложен штраф.
  4. Во время уточнения электронного отчёта нужно ориентироваться на код ошибки, присланный ПФР.

Отправить корректировку СЗВ-М

Корректирующий отчет необходимо отправить в двух случаях:

  • первичный отчет принят госорганом, но позднее вы обнаружили в нем ошибки;
  • госорган принял отчет, но позже сообщил (письмом или телефонным звонком), что отчет не принят в результате камеральной проверки.

Срок сдачи

  • Если страхователь самостоятельно обнаружил ошибку, то нет ограничений по срокам для дополняющей или отменяющей формы. ПФР рекомендует подавать сведения в ходе той же отчетной кампании, то есть до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
  • Если ошибка обнаружена в результате проверки территориальным органом — необходимо подать корректировку в течение пяти рабочих дней после получения уведомления об устранении неточностей.

Как сформировать

  1. Создайте отчет «СЗВ-М Сведения о застрахованных лицах» и выберите тип формы:
    • исходная — если на первичный отчет получен отрицательный протокол;
    • дополняющая — забыли внести сведения о сотруднике (например, сотрудник новый или у него не было СНИЛС);
    • отменяющая — в отчет был включен «лишний» сотрудник (например, уволенный или сменивший фамилию).

Если у сотрудника был указан неправильный ИНН или сменилась фамилия, то необходимо сдать две формы сразу — сначала неправильные сведения с типом «отменяющая», а потом правильные с типом «дополняющая».

Читайте также:
КБК 393 1 02 02050 07 1000 160: расшифровка, какой налог

Дополняющие или отменяющие сведения сдаются только на тех сотрудников, по которым были сделаны исправления, остальных добавлять в отчет не нужно.

Подробнее о содержании каждого раздела читайте здесь.

  • Проверьте и отправьте отчет. Он считается принятым, когда Пенсионный фонд пришлет положительный протокол.
    1. Создайте корректирующий отчет «СЗВ-М» одним из способов.
      • В разделе «Отчетность/Пенсионный» или «Учет/Отчетность/Пенсионный» (в зависимости от конфигурации) наведите курсор на сданный отчет и нажмите «Скорректировать».

    Посмотреть список сотрудников, о ком сведения уже сданы, можно на вкладке «Исход.»

    В ПФР поступят сведения только о работниках, которые указаны на вкладках «Доп.» и «Отмен.».

    Если отправили дополняющую форму и забыли кого-то в нее включить, откройте отправленный отчет, добавьте сотрудника, нажмите , отметьте фамилию и нажмите «Отправить».

    Подробнее о содержании каждого раздела читайте здесь.

  • Проверьте и отправьте отчет. Он считается принятым, когда Пенсионный фонд пришлет положительный протокол.
    1. Создайте отчет «СЗВ-М Сведения о застрахованных лицах», на первом шаге выберите тип формы:
      • исходная — если на первичный отчет получен отрицательный протокол;
      • дополняющая — забыли внести сведения о сотруднике (например, сотрудник новый или у него не было СНИЛС);
      • отменяющая — в отчет был включен «лишний» сотрудник (например, уволенный или сменивший фамилию).
    2. Если у вас много сотрудников и по большинству из них нужно внести изменения — установите флаг «Заполнить по данным предыдущих периодов»; мало сотрудников — снимите флаг.

    Если у сотрудника был указан неправильный ИНН или сменилась фамилия, то необходимо сдать две формы сразу — сначала неправильные сведения с типом «отменяющая», а потом правильные с типом «дополняющая».

    Дополняющие или отменяющие сведения сдаются только на тех сотрудников, по которым были сделаны исправления, остальных перечислять не нужно.

    Если требуется справка по заполнению, нажмите «Как заполнить».

  • Проверьте и отправьте отчет. Он считается принятым, когда Пенсионный фонд пришлет положительный протокол.
  • Пропустили сотрудника в СЗВ-М — как исправить?

    В СЗВ-М пропустили сотрудника? Эту ошибку нужно обязательно исправить вне зависимости от того, по какой причине она произошла. Иначе на лицевом счете сотрудника будет отражена неполная информация, и любая проверка ПФР обнаружит этот факт. А это уже грозит работодателю финансовыми санкциями. Можно ли без штрафа дополнить исходный СЗВ-М пропущенными сведениями и как это сделать? И как поступить, если в отчете оказались лишние данные? Расскажем в нашем материале.

    Инструкция 1: работника забыли включить в СЗВ-М

    Если вы забыли отразить человека в СЗВ-М, следует оформить корректировочную форму отчета. Для этого возьмите обычный бланк СЗВ-М, утв. постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п, и заполните его так:

    • В разделах 1 «Реквизиты страхователя» и 2 «Отчетный период» укажите те же данные, что в исходном СЗВ-М, который требуется дополнить, если в этих разделах исходного СЗВ-М ошибок не было.
    • В разделе 3 «Тип формы (код)» проставьте код «доп» — это означает, что форма подается с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах за отчетный период.
    • В раздел 4 «Сведения о застрахованных лицах» включите сведения о «забытом» сотруднике. Повторять сведения о других сотрудниках, уже отраженных в исходном СЗВ-М, не нужно.

    Заполненную форму корректировочного СЗВ-М отдайте на подпись руководителю и затем отправьте в ПФР.

    Пример

    Как применять инструкцию, описанную в предыдущем разделе, покажем на примере.

    В исходном СЗВ-М, оформленном бухгалтером ООО «СпецСтройка» за январь 2021 года, содержались сведения о 48 работниках компании. Отчет был представлен 10.02.2021. После того как СЗВ-М был принят ПФР, бухгалтер обнаружил в нем неточность — в отчете не отразили работника, с которым в январе 2021 года действовал договор ГПХ.

    Что делать? Срочно нужна корректировка СЗВ-М по одному сотруднику.

    Чтобы дополнить сведения исходного СЗВ-М за январь недостающими сведениями, бухгалтер оформил и отправил в ПФР отчет СЗВ-М с типом формы «доп».

    В раздел 4 корректировочного отчета включен только «забытый» работник. Сведения об остальных сотрудниках корректировать не требуется.

    Посмотрите на примере, как выглядит корректировка СЗВ-М, если забыли одного сотрудника:

    Так выглядит корректировка СЗВ-М, если нужно добавить сотрудника. А как исправить ошибку, если в исходном СЗВ-М отразили лишние данные? Об этом расскажем далее, но сначала остановимся на другом не менее важном вопросе: последует ли штраф за забытого сотрудника?

    Будет ли штраф?

    Первый вопрос, который волнует работодателя при выявлении ошибок в исходном СЗВ-М: можно ли добавить сотрудника корректировкой СВЗ-М без штрафа?

    Если вы успеете подать в ПФР корректировочный СЗВ-М по забытому сотруднику быстро — до окончания установленного законом срока для представления исходного СЗВ-М штрафа не будет. Напомним, что СЗВ-М за отчетный месяц должен подаваться в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.2 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

    Если же законные отчетные сроки прошли, отбиваться от штрафа придется в суде. ПФР в любом случае выпишет его на компанию (500 руб. за каждого забытого сотрудника) и на ее руководителя (300-500 руб. по ст. 15.33.2 КоАП РФ).

    Специалисты фонда только зафиксируют нарушение в протоколе, а рассматривать его будет суд (п. 4 ч. 5 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

    Причем для ПФР не имеет значения, что компания самостоятельно выявила и исправила ошибку (письмо ПФР от 28.03.2018 № 19-19/5602). Фонд считает, что корректировать без штрафа можно только те сведения, которые уже были отражены в исходном СЗВ-М. А забытый сотрудник — это набор новых данных, который в исходном отчете отсутствовал.

    Шансы на судебную отмену штрафов

    В суде шансы на отмену штрафа, выписанного на компанию, достаточно велики. По мнению судей, когда компания сама нашла и исправила ошибку, финансовые санкции на нее накладывать нельзя (определение ВС РФ от 08.02.2019 № 301-КГ18-24864).

    Маловероятен штраф и в том случае, если ошибку нашли специалисты ПФР, а компания успела в течение 5 дней после получения уведомления из фонда представить дополняющую форму СЗВ-М (определение ВС РФ от 05.07.2019 № 308-ЭС19-975).

    Отменить штраф, выписанный на руководителя, не получится даже в суде (постановление ВС РФ от 19.07.2019 № 16-АД19-5).

    Инструкция 2: убираем лишнего сотрудника из СЗВ-М

    Если в СЗВ-М включили лишнего сотрудника, тоже потребуется корректировка исходного СЗВ-М.

    Подобная ситуация решается по следующему алгоритму:

    1. Оформите и отправьте в ПФР отчет СЗВ-М с указанием кода «отмн» в разделе 3 «Тип формы (код)». Отчет с таким кодом будет означать, что в исходном СЗВ-М присутствуют лишние или ошибочные сведения.
    2. Данные для разделов 1 и 2 корректирующей формы возьмите из исходного СЗВ-М.
    3. В разделе 4 продублируйте только те сведения, которые оказались лишними/ошибочными.

    В результате сдачи отменяющей формы СЗВ-М ранее представленные данные обнулятся (по тем сотрудникам, которых вы укажете в разделе 4 корректировочного СЗВ-М).

    Покажем на примере, как исправить СЗВ-М, если в него попал лишний сотрудник.

    В исходном СЗВ-М за март 2021 года, отправленном в ПФР 15.04.2021, по ошибке отражены сведения по двум сотрудникам, трудовые договоры с которыми в марте 2021 года не действовали.

    Лишние сотрудники в СЗВ-М (мартовском отчете) обнаружились только в мае — при оформлении очередного СЗВ-М.

    Бухгалтер ООО «СпецСтройка» сразу оформил отменяющую форму СЗВ-М и отправил ее в ПФР.

    Как с помощью корректировки СЗВ-М убрать сотрудников, смотрите на примере:

    Итоги

    Форма СЗВ-М бывает исходной, дополняющей или отменяющей. Правильно проставляя код типа формы в разделе 3 и формируя верные (исправленные, дополненные, подлежащие отмене) персональные сведения сотрудников в разделе 4, можно корректировать сведения исходного отчета. Если ПФР решит оштрафовать работодателя за подачу корректирующего отчета, можно попытаться оспорить его в суде.

    РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020

    Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?

    Только 31 января (понедельник) пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.

    Когда и как заполнять дополняющую форму СВЗ-М в 2022 году?

    Если вы допустили ошибку в представленном отчете СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах», то отчет придется уточнять. Для этого нужно подать дополняющую форму СВЗ-М. Форма отчета утверждена постановлением Правления ПРФ от 15 апреля 2021 года № 103п. Формат электронной СЗВ-М утвержден постановлением Правления ПФР от 7 декабря 2016 года № 1077П.

    По-прежнему в 2022 году отчитаться в ПФР в электронном виде должны компании, которые сдают сведения на 25 и более застрахованных лиц. Если сдаются сведения на количество застрахованных менее 25 человек, сдать отчет можно как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

    Когда нужна дополняющая форма СЗВ-М

    Дополняющая СЗВ-М нужна для корректировки данных на лицевых счетах застрахованных лиц.

    Без подачи дополняющей формы данные работников на их лицевых счетах, в которых вы допустили ошибку, не отменятся. Ошибки нужно исправить и снова отправить отчет по этим людям.

    фамилии, имени или отчестве. ФИО застрахованного должно быть указано полностью;

    Ошибок в номере СНИЛС может быть несколько. У каждой ошибки свой код:

    1. код ошибки «ВСЗЛ.Б-АНКЕТА.1.1». ПФР в протоколе укажет «Указывается СНИЛС, содержащийся в страховом свидетельстве». Сверьте номер СНИЛС с карточкой обязательного пенсионного страхования работника или уведомлением АДИ-РЕГ. Исправьте СНИЛС и подайте дополняющую СЗВ-М на работника.

    2. код ошибки «ВСЗЛ.Б-АНКЕТА.1.3». ПФР в протоколе укажет Статус ИЛС в реестре «Застрахованные лица» на дату проверяемого документа не должен быть равен значению «УПРЗ». Это значит, что в первоначальном отчете указан СНИЛС сотрудника, по которому ПФР закрыл лицевой счет, который был открыт ему ошибочно. А ваш сотрудник при поступлении на работу указал именно СНИЛС закрытого счета. Действующий СНИЛС сотрудника уточните в отделении ПФР и подайте дополняющий СЗВ-М.

    3. код ошибки «ВСЗЛ.Б-АНКЕТА.1.2». ПФР в протоколе укажет «Указываются Ф. И. О., содержащиеся в страховом свидетельстве». Это означает, что в первоначальном отчете ФИО сотрудника не соответствует СНИЛС. ФИО сотрудника сверьте с карточкой обязательного пенсионного страхования или уведомлением АДИ-РЕГ и подайте дополняющий СЗВ-М.

    Ошибки в ИНН работника:

    1. код такой ошибки «ВВСЗЛ.ОП.1.9». Эта запись означает, что в первоначальном отчете указан неверный ИНН физлица. Сверьте ИНН со свидетельством о постановке на учет физлица или уточните его через специальный сервис ФНС, затем подайте дополняющий СЗВ-М.​​​​​

    2. код ошибки «ВСЗЛ.СЗВ-М.1.2» «Элемент ИНН застрахованного лица должен быть заполнен». Сначала нужно выяснить, есть ли ИНН у физлица. Проверить можно через специальный сервис ФНС.​​​​​

    В случае отсутствия данных об ИНН нельзя ставить нули. Отчет будет возвращен с кодом ошибки от 20 до 30.

    Кроме того, дополняющая СЗВ-М будет нужна, если:

    не отражена информация о работниках, поступивших на работу в отчетном периоде. Заполняется еще один экземпляр отчетности, который будет дополнять предыдущий. В разделе 3 указывают «доп», а в разделе 4 – только информацию о новом сотруднике.

    в отчет не включена информация о работниках компании, которые находились в отпусках любой разновидности. Заполняется еще один экземпляр отчетности, который будет дополнять предыдущий. В разделе 3 указывают «доп», а в разделе 4 – только информацию о сотрудниках, которые не были включены в первоначальный отчет.

    Как заполнить дополняющую СЗВ-М?

    Отчет СЗВ-М состоит из 4-х разделов:

    Раздел 1 «Реквизиты страхователя»;

    Раздел 2 «Отчетный период»;

    Раздел 3 «Тип формы (код)»;

    Раздел 4 «Сведения о застрахованных лицах».

    Для сдачи дополняющей СЗВ-М:

    1) перенесите из исходного отчета данные разделов 1 и 2;

    2) в разделе 3 «Тип формы (код)» проставьте код «Дополняющая»;

    3) в разделе 4 отразите исправленные сведения ФИО, СНИЛС и ИНН.

    Если ошибку обнаружил ПФР сам, то нужно успеть представить дополняющую форму в течение пяти рабочих дней с момента получения из ПФР уведомления об имеющихся в отчете ошибках. Если ошибку вы обнаружили сами, то подайте дополняющий СЗВ-М и избежите штрафа.

    Подробно читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

    электронное издание
    100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

    Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
    наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
    Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

    Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

    *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: