Средняя зарплата в Перми и Пермском крае в 2021 году: минимальная и максимальная заработная плата по данным Пермьстата, заработок учителя, юриста, бухгалтера, менеджера

Средняя зарплата в Перми и Пермском крае в 2021 году: минимальная и максимальная заработная плата по данным Пермьстата, заработок учителя, юриста, бухгалтера, менеджера

Ваш браузер давно устарел. Пожалуйста обновите браузер или установите Google Chrome Frame для комфортной работы с этим сайтом.

Мониторинг средней заработной платы (форма ЗП-образование)

Мониторинг средней заработной платы (форма ЗП-образование)

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за I полугодие 2020 года (xlsx, 12.95 Кб)

Дата публикации 23 ноября 2020
Дата изменения 23 ноября 2020

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2019 год и I квартал 2020 года (xlsx, 15.97 Кб)

Дата публикации 26 августа 2020
Дата изменения 26 августа 2020

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 квартал 2019 года (Росстат) (xlsx, 14.59 Кб)

Дата публикации 16 мая 2019
Дата изменения 16 мая 2019

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2018 год (xlsx, 14.56 Кб)

Дата публикации 06 мая 2019
Дата изменения 06 мая 2019

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 9 месяцев 2018 года (xlsx, 14.5 Кб)

Дата публикации 18 января 2019
Дата изменения 18 января 2019

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 полугодие 2018 год (xlsx, 11.97 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 квартал 2018 года (xlsx, 12 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2017 год (xlsx, 11.97 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2016 год (xlsx, 11.88 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2015 год (xlsx, 11.84 Кб)

Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности в Пермском крае за 9 мсяцев 2015 года (xlsx, 11.46 Кб)

Дата публикации 14 января 2016
Дата изменения 14 января 2016

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности в Пермском крае за 2014 год (xls, 32 Кб)

Дата публикации 20 апреля 2015
Дата изменения 20 апреля 2015

Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 23.04.2014 № СЭД-26-01-21-485 “Об организации работы с профсоюзом народного образования и науки РФ” (pdf, 136.07 Кб)

Дата публикации 25 апреля 2014
Дата изменения 25 апреля 2014

Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 23.04.2014 № СЭД-26-01-21-486 “О социальных гарантиях работникам образования” (pdf, 102.01 Кб)

Дата публикации 25 апреля 2014
Дата изменения 25 апреля 2014

Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности в Пермском крае за 2013 год (xls, 33 Кб)

Дата публикации 27 марта 2014
Дата изменения 27 марта 2014

Новая форма ЗП-образование (doc, 230.5 Кб)

Дата публикации 27 февраля 2014
Дата изменения 27 февраля 2014

Мониторинг заработной платы за 9 мес. 2013 г. (ppt, 5.42 Мб)

Дата публикации 19 февраля 2014
Дата изменения 19 февраля 2014

Рекомендации по заполнению формы ЗП-образование (ppt, 3.48 Мб)

Дата публикации 18 февраля 2014
Дата изменения 18 февраля 2014

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 24 октября 2011 г. N 435 “Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, N П-2 “Сведения об инвестициях в нефинансовые активы”, N П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, N П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, N П-5(м) “Основные сведения о деятельности организации” (с изменениями и дополнениями) (rtf, 657.87 Кб)

Читайте также:
Зарплата судебного пристава в 2021 году: последние новости по повышению зарплаты сотрудникам ФССП, сколько в среднем зарабатывает судебный пристав, зарплата и статус правоохранителей в Москве и по регионам России

Дата публикации 05 апреля 2013
Дата изменения 05 апреля 2013

Шабурова О.В. Сдача статистической отчетности формы ЗП-образование (презентация) (pptx, 319.76 Кб)

Дата публикации 05 апреля 2013
Дата изменения 05 апреля 2013

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Читайте также:
График прохождения медосмотров: образец, периодичность, календарный план

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

  • МРОТ — 2022: изменения
  • Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
  • Налоги для работодателя — 2022: во сколько обходится сотрудник.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Оклады учителей в Пермском крае ниже МРОТ. В правительстве объясняют это нехваткой денег

Что случилось: В Прикамье минимальная базовая ставка педагогов в школе составляет 6905 руб., а минимальный размер оплаты труда равен 12 130 руб. Такие данные содержатся в исследовании Межрегионального профсоюза «Учитель», который проверил региональные постановления об оплате труда работников бюджетных образовательных организаций и выяснил, что в шестидесяти регионах страны базовые ставки зарплаты учителей ниже минимального размера оплаты труда.

Размер базовых ставок педагогов по регионам распределён так:

  • 4 региона менее 5 000 рублей
  • 13 регионов, в которые вошёл Пермский край, от 5207 до 7497 рублей
  • 26 регионов от 8005 до 9966 17 регионов от 10 010 до 12 046

В восьми регионах установить размер базовых ставок экспертам не удалось из-за индивидуальных формул расчёта оплаты труда.

В Министерстве образования Пермского края утверждают, что средняя заработная плата учителей в регионе составляет 34 тыс. руб.

«В ряде регионов самые разные надбавки (например, за проверку тетрадей, заведывание кабинетом) включается в оклад. Надбавки за стаж, за категорию также можно включить как в оклад, так и сверх. В нашей региональной методике предусмотрены эти выплаты сверх оклада. Поэтому сравнивать надо не оклад, а уровень зарплаты в целом», говорят там.

Что такое базовая ставка: Это установленный региональными властями минимальный учительский оклад без надбавок за категорию, стимулирующих выплат и доплат за увеличенную нагрузку. Поэтому он теоретически может быть ниже федерального МРОТ в 12 130 руб. Учитель общеобразовательной школы по умолчанию приравнивается к педагогу четвёртого квалификационного уровня и получает базовую ставку за 36-часовую рабочую неделю. Он может пройти аттестацию и стать педагогом первой и высшей категории в таком случае его базовый оклад увеличится.

Читайте также:
Перевод на другую должность по инициативе работодателя, без согласия работника, на нижеоплачиваемую должность

Почему реальные зарплаты учителей выше окладов: Базовые оклады это как в коммерческих фирмах, когда у работников 30 % оклад, а остальная зарплата формируется из различных премий и надбавок, объясняет оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова изданию «Открытые медиа». При этом каждый регион самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, придумывает свои надбавки и стимулирующие выплаты.

Подавляющее большинство учителей не может получать зарплату ниже МРОТ, потому что в таком случае работодатель нарушит закон. Из-за этого, говорит Мирясова, работодатели с помощью различных надбавок и стимулирующих выплат дотягивают работников до минимальной заработной платы, а сами учителя берут полуторные и двойные ставки. То есть вместо 18 уроков в неделю (это те самые 36 часов рабочего времени, за которое они получают базовый оклад) ведут 24 или 36. То есть, работают вдвое больше. При этом в трудовом кодексе продолжительность «нормального» рабочего времени ограничена 40 часами в неделю.

«Бывают надбавки за стаж, разные квалификационные выплаты, за работу на Крайнем Севере или в сельской местности. Где-то учитель на автобусе ездит с детьми, довозит их в качестве сопровождающего, у него за это надбавка. Или 0,25 ставки могут назначить, например, за подработку в школьной библиотеке. Есть внеурочка занятия за рамками учебных программ, необязательные для учеников. В итоге зарплата в бедных регионах может вырасти до, допустим, 20 000 рублей, но это если педагог очень плотно работает», объясняет Мирясова.

Будут ли увеличивать зарплаты учителям: В Госдуме находятся два законопроекта, направленные на повышение оплаты труда учителей. Первый, разработанный депутатами Госдумы ещё в 2018 году, предлагает приравнять базовую ставку педагога к двум МРОТ. С аналогичной инициативой выступал профсоюз «Учитель». Закон необходим для того, чтобы у учителей была нормальная гарантированная часть зарплаты, ведь все надбавки и стимулирующие выплаты могут быть сняты в любой момент и педагог останется на окладе ниже МРОТ.

Второй законопроект предлагает приравнять базовую ставку учителя к средней по России и региону. Оба проекта, по словам первого заместителя председателя комитета Госдумы по науке и образованию Олега Смолина, подвергаются критике как со стороны правительства, так и со стороны «Единой России».

«Нам откровенно говорят: вопрос очень важный, но где деньги, Зин? Деньги появляются только когда приходит команда сверху. Десять лет назад мы предложили за счёт федерального бюджета ввести надбавку за классное руководство. И только в этом году идея реализована, после того, как это объявил президент. Деньги сразу нашлись. Госдума принимает только те законы, которые инициированы правительством, а ещё лучше президентом», сетует депутат Смолин.

В краевом минобре интернет-журналу «Звезда» рассказали, что увеличение оклада до уровня МРОТ и сокращение стимулирующей части приведёт к уравниванию зарплаты учителей с разным объёмом труда и разными результатами.

МРОТ в Перми в 2021 году

Минимальной зарплатой (сокращенно МЗП либо МРОТ) называется определенный на законодательном уровне минимум, который субъекты хозяйствования (включая предпринимателей) Пермского края должны выплачивать сотрудникам, оформленным в штат на полную ставку, за целый отработанный месяц.

МЗП устанавливается на основе предварительного изучения финансово-экономической и социальной обстановки в стране. Размер МРОТ имеет силу закона, он должен неукоснительно соблюдаться всеми предприятиями и организациями независимо от доходности, отраслевой специфики и иных факторов.

Законодательной основой для расчета и утверждения «минималки» являются закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (от 2000 г.), Трудовой кодекс, Постановление Конституционного Суда № 38-П (принято в 2017 г.), законы № 41-ФЗ и № 421-ФЗ.

Динамика и размер МРОТ в Пермском крае в 2021 году

С 1 января 2021 года по всей стране действует новое значение минимальной зарплаты, составляющее 12 792 руб. В предшествующем году оно было установлено на уровне 12 130 руб., соответственно – рост составил – 662 руб.

Читайте также:
Что входит в трудовой стаж: общий период для начисления пенсии в России в 2021 году, входят ли учеба в техникуме и вузе, служба в армии, декретный отпуск, практика, больничный и аспирантура, получение ветерана труда

При этом федеральным законодательством определено, что с учетом географии и климата, состояния экономики и других особенностей в регионах страны могут использоваться повышающие коэффициенты для доведения минимального размера оплаты труда до экономически обоснованного уровня.

Кроме этого, местные власти могут устанавливать собственные размеры МЗП, которые должны быть не ниже «минималки», утвержденной на федеральном уровне. В этом случае размер регионального МРОТ утверждается соглашением между местной властью, профсоюзами и сообществом нанимателей. В Пермском крае такой документ последний раз был подписан в ноябре 2016 г., однако его действие закончилось 31.12.2019 г. далее новое соглашение не заключалось.

Соответственно, в 2021 году размер МРОТ в Пермском крае определяется на основе федерального значения с применением районных коэффициентов:

Дата Базовый размер (руб.)
с 01.01.2021 12 792 (базовое значение)
с 01.01.2020 12 130 (базовое значение)
кэф. 1,2 (14 556 руб.) – для города Соликамска с подведомственными территориями, а также для Чердынского, Красновишерского, Ныробского, Гайнского, Кочевского и Косинского районов
кэф. 1,15 (13 949,5 руб.) – для остальной территории Пермского края.
с 01.01.2019 размер прожиточного минимума
с 01.05.2018 размер прожиточного минимума
с 01.01.2018 размер прожиточного минимума
с 01.07.2017 размер прожиточного минимума
с 01.07.2016 размер прожиточного минимума
с 01.01.2016 размер прожиточного минимума
с 01.10.2015 размер прожиточного минимума
с 01.01.2014 размер прожиточного минимума

Для чего используется МРОТ

Кроме обеспечения гарантированного денежного минимума для работающего населения, значение МРОТ также используется:

  • для расчета выплат по листкам временной нетрудоспособности (в случаях, предусмотренных законодательством);
  • для начисления «детских» пособий и выплат по беременности;
  • для расчета иных социальных, бухгалтерских и финансово-экономических показателей.

Когда показатель может быть меньше утвержденного уровня

Официальный размер «минималки» – это сумма «грязными», т.е. до вычета налогов. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на 13% (ставка подоходного налога).

Кроме этого, заработок сотрудника может быть меньше МЗП, если он оформлен по совместительству или на условиях неполного дня. В этом случае можно оплачивать его труд на основании фактического объема выработки или пропорционально отработанному времени.

Из чего состоит МРОТ

Сумма, начисленная штатному работнику за целый отработанный месяц, может складываться из нескольких составляющих, например:

  • должностного оклада, установленного штатным расписанием;
  • надбавок и доплат;
  • стимулирующих и поощрительных выплат (премий и т.п.).

Единственное условие – начисленный заработок должен быть не меньше «минималки», действующей в данном регионе Пермского края с учетом районного коэффициента.

Зарплата жителей Перми и Пермского края: средние заработки и МРОТ

Как показывают официальные данные Росстата, зарплата в городе Пермь растет ежегодно. Мы проанализировали показатели доходов населения Пермского края. Сложно сказать, насколько верны государственные данные, ведь не исключены теневые виды заработка предприятий и отдельных граждан. Тем не менее, можно проследить динамику по официальной статистике и подвести приблизительные итоги.

Средняя зарплата в Пермском крае

По данным на 2019 год средний заработок в Пермском крае увеличился на 4,1 процента по сравнению с прошлым годом и составил 34 034 рубля. В городе Пермь этот показатель немного выше — 44 852 рубля.

С учетом инфляции средняя номинальная заработная плата снизилась на 0,3 процента.

В Пермском крае действуют и развиваются отрасли, в которых задействованы тысячи жителей города. Это позволяет населению поддерживать нормальный уровень жизни. Нефтяная промышленность и производство химии развиваются наряду с металлургией и машиностроением. В Пермском крае производится электроэнергия, функционируют предприятия пищевой промышленности.

В сельском хозяйстве также занято большое количество пермяков. Здесь выращивают кормовые культуры, овощи и зерно, развивается скотоводство и птицеводство, разведение медоносных пчел.

Темпы роста заработной платы и реальной зарплаты в Перми, в % к предшествующему году

Минимальная зарплата в Пермском крае в 2019

Минимальная оплата труда в Пермском крае с января 2019 года составляет 11 280 рублей. Работодатель не имеет права устанавливать ежемесячный заработок находящегося на полной занятости сотрудника ниже данного показателя.

Для сравнения, МРОТ в Республике Коми ниже и составляет 11 163 рубля, хотя средний заработок здесь гораздо выше — 40 205 рублей. В Свердловской и Пензенской областях показатель минимальной оплаты труда такой же, как и в Пермском крае — 11 280 рублей. В Московской области минимальная оплата труда составляет 14 200 рублей, а в столице — 18 742 рубля.

Самая низкая зарплата зафиксирована у работников следующих направлений:

  • деятельность туристических агентств — 16,8 тысяч рублей;
  • производство одежды — 15,2 тысяч рублей;
  • сотрудники общественного питания, отелей и гостиниц — 22,7 тысяч рублей;
  • работники сельского хозяйства — 22,8 тысяч рублей;
  • риелторы по продаже и сдаче недвижимого имущества — 24,2 тысяч рублей.

В качестве сравнения приведем показатели по другим регионам Российской Федерации.

  • сотрудники общественного питания и гостиниц получают до 32,5 тысячи рублей;
  • работники сельского хозяйства — 28,8 тысяч рублей;
  • риелторы — 26,8 тысяч рублей;
  • туристическое направление — 28,3 тысяч рублей;
  • производство одежды — 18,5 тысяч рублей.
  • работники сельского хозяйства — 35,8 тыс.руб.;
  • риелторы — 32,4 тыс.руб.;
  • сотрудники общепита и гостиниц — 38,6 тыс.руб.;
  • туристическое направление — 36,2 тыс. руб.;
  • производство одежды — 36,7 тыс.руб.
  • текстильная промышленность — 20, 2 тысяч рублей;
  • сельское хозяйство — 32,3 тысяч рублей;
  • операции с недвижимостью — 24,2 тысяч рублей;
  • туристическая деятельность — 17,5 тысяч рублей;
  • общественное питание — 27, 1 тысяч рублей.

Самые востребованные и самые высокооплачиваемые профессии в Перми

В 2019 году самая высокая заработная плата была зафиксирована у граждан, занятых в области добычи полезных ископаемых. Статистические данные за июнь показывают, что средняя заработная плата специалистов этой отрасли возросла до 58,2 тысяч рублей в месяц. В 2018 году доход той же категории работников составлял на 3,7 процента меньше.

Заработная плата сотрудников сферы финансов и страхования также находится на высоком уровне: средняя номинальная оплата труда составляет 50,9 тысяч рублей.

В сфере научной и технической деятельности работники получают среднюю зарплату объемом 50,1 тысяч рублей, а специалисты в области информационных услуг и связи — 49,7 тысяч рублей.

Самыми востребованными являются следующие профессии:

  • водители — 23, 4 тысяч рублей;
  • менеджеры среднего звена — 26, 5 тысяч рублей;
  • продавцы — 27,6 тысяч рублей.

Самые высокооплачиваемые профессии в Пермском крае по данным «Head Hunter»

Как и во многих других регионах России, специалистам с хорошим образованием не всегда удается устроиться на высокооплачиваемые должности, так как количество вакансий серьезно ограничено. В результате дипломированным специалистам приходится выбирать из тех профессий, которые может предложить рынок труда за невысокую заработную плату.

Показатели 2019 года и стабильный рост средней заработной платы говорят о том, что у Пермского края есть все шансы на повышение уровня жизни в целом. Заводы и предприятия работают, развивается нефтеперерабатывающая промышленность, металлургия, сельское хозяйство.

По стране уровень заработка пермяков выше среднего и может конкурировать со многими регионами России.

Средняя и минимальная зарплата в Перми и Пермском крае

Средняя зарплата в Перми по данным Росстата за январь-август 2019 г. — 46,5 тыс. руб., в крае — 37,2. Это выше, чем в прошлом году на 6,9-6,6 %. В сравнении со средней номинальной зарплатой по России за август, равной 45 тыс. руб., в городе она на 3,3 % выше, в крае — на 17 % ниже.

Средняя зарплата в Перми

Официальные данные по доходам населения в конкретном регионе можно посмотреть на сайте Росстата. Пермь — крупный экономический центр, определяющий развитие всего края. На основе данных, представляемых Пермьстатом, администрация города проводит мониторинг его социально-экономического развития ежемесячно и в конце года.

Уровень зарплат в Перми превышает краевые показатели. По итогам за январь-август 2019 г. она равна 46,5 тыс. руб. Данные за 6 месяцев 2019 г. демонстрируют, что в городе близки к показателям по РФ, а в крае — несколько ниже.

Динамика средней номинальной зарплаты в тыс. руб. за последние 5 лет показывает неукоснительный рост, чего нельзя сказать о реальной. В 2015-2016 годах она явно ниже 100 %. Это связано с уровнем цен и инфляцией за конкретный период.

Год Средняя Реальная К предыдущему году
2014 34,8 102,3 109,5
2015 35,6 89 102,1
2016 37,7 98,4 106
2017 40 106,4 103,4
2018 43,5 107 109

Средняя номинальная заработная плата в январе-августе по краю равна 37,2 тыс. руб. Реальная с учётом индекса потребительских цен к предыдущему году -102,2 %. Изменение зарплаты в 2019 г. представлено на графике.

Минимальная зарплата в Перми

Минимальная зарплата в Перми и крае с 1 января 2019 г. равна 11,3 тыс. руб. в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты от 24.08.2018 № 550н. До 1 мая 2018 года действовало трёхстороннее соглашение, подписанное 10 ноября 2016 г. Правительством края, профсоюзами и Союзом промышленников и предпринимателей. Оно устанавливало минимальную заработную плату на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края на период 2017-2019 годы. Ранее действовало такое же соглашение с 2014 по 2016 год.

Деятельность этой комиссии регулируется краевым законом от 11.10.04 № 1622-329 и Указом Губернатора края от 12.07.11 № 56. Это соглашение утратило своё действие с того момента, когда прожиточный минимум в регионе оказался меньше МРОТ, установленного по РФ.

Изменение ПМ и минимальной заработной платы за последние годы
Год ПМ на душу населения ПМ для трудоспособного Величина МРОТ МРОТ в РФ
1 квартал 2014 7 827 8 307 8 307 5 554
2-4 квартал 2014 8 185 8 730 8 730 5 554
1 квартал 2015 9 292 9 920 9 920 5 965
2-4 квартал 2015 9 582 10 251 10 251 5 965
2016 9 582 10 251 10 251 6 204
с 1.07.2016 9 582 10 251 10 251 7 500
1 квартал 2017 9 619 10 278 10 278 7 500
2-4 квартал 2017 10 098 10 804 10 804 7 800
2018 10 098 10 804 10 804 9 489
с 1.05.2018 10 098 10 804 11 163 11 163
1 квартал 2019 10 182 10 912 11 280 11 280
2 квартал 10 556 11 338 11 338 11 280
3 квартал 10 556 11 338 11 338 11 280

До 1 мая 2018 года действовало подписанное соглашение. Оно утратило свою силу с того момента, как прожиточный минимум оказался ниже значения МРОТ, установленного по России. Зарплата не может быть ниже величины, принятой законодательно.

Пермский край относится к регионам с неблагоприятными климатическими условиями, имеющим районные коэффициенты. Величина МРОТ зависит от места работы человека.

Для людей, занятых в производственных отраслях, действуют два повышающих коэффициента:

  • Гайнский, Косинский, Кочевский, Красновишерский, Ныробский районы и г. Соликамск — 1,2;
  • остальная территория — 1,15.

МРОТ будет равен соответственно: 13,5 тыс. руб. и 12,97.

Для людей, работающих в непроизводственных отраслях, эти коэффициенты не применяются. Исключения составляют районы: Косинский, Гайнский и Кочевский.

Различия между городами Пермского края

Пермский край состоит из 14 городских округов и 32 муниципальных районов. На его территории находятся огромные залежи минеральных ресурсов, что объясняет развитую промышленность в регионе. Ведущие отрасли: нефтяная, химическая, машиностроение, лесопромышленный комплекс.

Нефть добывают на севере и юге края, а перерабатывают в Перми. Калийные соли — в Березниках и Соликамске, азотные — в Перми и Березниках. Промышленность, в основном, сосредоточена в крупных городах, а больше всего предприятий — в краевом центре. Развитое сельское хозяйство занимает 25-е место в РФ по выпускаемой валовой продукции.

Крупные организации в Перми, имеющие большой оборот и объём отгруженной продукции, могут платить своим работникам зарплаты выше, чем в других районах. Средний размер доходов в краевом центре выше, чем по краю.

Сравнительный анализ зарплат на основе данных, представленных Росстатом, за 9 месяцев 2019 г., в тыс. руб.
С 1 января по месяц включительно Край Пермь Соотношение
Январь 34 44,86 31,9
Февраль 34,2 42,6 24,6
Март 35,1 42,7 21,7
Апрель 35,8 43,87 22,5
Май 36,5 44,96 23,2
Июнь 37,17 45,6 22,7
Июль 37,18 46,5 25
Август 37,2 46,5 25

В Перми зарплаты на 20-30 % выше, что обусловлено сложившейся структурой распределения производства.

Зарплата по отраслям и профессиям

Размер выплат зависит от вида деятельности, что подтверждается данными Пермьстата. https://permstat.gks.ru/folder/33458

Доходы населения за январь-август 2019 г., в тыс. руб.
Вид Край Пермь
Сельское и лесное хозяйство 22,4 41,4
Добыча полезных ископаемых 57,3 90,99
Строительство 32 42,9
Торговля 28,9 36,8
Информация и связь 50,4 55,9
Финансы и страхование 53,2 62,9
Образование 29,1 38,6
Здравоохранение и социальные услуги 34,8 41,2
Культура, спорт, организация досуга и развлечений 31,8 41,5

Больше всего размер зарплат в добыче полезных ископаемых, в финансах и IT-технологиях. Ниже в образовании и организациях сельского и лесного хозяйства.

Ознакомиться с перечнем наиболее востребованных вакансий на рынке труда можно на сайте центра занятости населения, где его периодически размещают. В сентябре это были:

  • механики и ремонтники;
  • водители;
  • станочники и наладчики металлообрабатывающих станков;
  • строители;
  • грузчики;
  • сварщики;
  • врачи-специалисты.

Востребованность профессии не означает достойную оплату труда. Сайт «Город Работ» приводит топ-10 специальностей с высоким уровнем оплаты, из них:

  • архитектор — 96,9 тыс. руб.;
  • сварщик-аргонщик — 89,2;
  • машинист катка — 78;
  • ведущий программист, разработчик — 77;
  • сварщик — 71,8;
  • программист 1С — 69,9;
  • токарь-расточник — 68,6;
  • карусельщик — 67,9.

По данным центра занятости меньше всего предлагается оплата по таким профессиям, как:

  • уборщик — 12,97 тыс. руб.;
  • учитель в школе — 12,97;
  • механизатор комплексной бригады — 12,8;
  • повар — 12,97;
  • пекарь — от 11 до 12.

Вакансии и реальные цифры по зарплатам

Просмотр нескольких сайтов даст представление об имеющихся вакансиях и об уровне предлагаемых выплат. Обратимся к наиболее известным: HH.ru, Зарплата.ru и Trud.com.

Trud.com опубликовал топ-10 отраслей в Перми с высокими зарплатами. Проверим эту информацию на других сайтах.

Топ-10 высококоплачиваемых отраслей Перми по данным разных сайтов
Отрасль HH.ru Зарплата.ru Trud.com
Транспорт 52,3 58,9 50,58
Строительство 57,9 51 45,9
Производство 47 35 44,4
Недвижимость 56,19 51 44,1
Топ-менеджмент 34 31,7 43
Инженеры, технологи, проектировщики 44,5 35,8 38,6
Шоу-бизнес 38,4 28 39,8
Медицина, фармацевтика 44,8 47,8 38,3
IT, компьютеры 70,5 41,5 38,1
Маркетологи, специалисты по PR 37,2 31,7 37,2

Данные практически совпадают, а имеющиеся разночтения связаны с нюансами конкретного сайта, с отнесением профессий к рассматриваемым областям и количеством размещённых объявлений. Эти сайты в Перми предлагают больше 4 тыс. вакансий.

Проведём аналогичный анализ по Пермскому краю:

Транспорт находится также на верхней строчке рейтинга, строительство опустилось ниже, медицина отсутствует совсем, но добавляется логистика и склад. Сравнение зарплат проведём на основе одного сайта.

Сравнение зарплат в разных отраслях
Отрасль Пермь Край Разница, в %
Транспорт 50,58 49,98 101,2
Строительство 45,9 44,4 103,4
Производство 44,4 44,7 99,3
Недвижимость 44,1 45,3 97,4
Топ-менеджмент 43 42,6 100,9
Инженеры, технологи, проектировщики 38,6 38,2 101
Шоу-бизнес 39,8 34,7 114,7
Медицина, фармацевтика 38,3
IT, компьютеры 38,1 35,9 106,1
Маркетологи, специалисты по PR 37,2 34,9 106,5

Разница между предлагаемыми зарплатами имеется, но не значительная — 1-6 %. Больше всего — 14 % — в шоу-бизнесе. Это объясняется востребованностью данного направления в крупном городе.

Для анализа профессий воспользуемся перечнем, предоставленным ЦЗН Пермского края, и возьмём данные оттуда и с сайта «Зарплата.ru».

Перечень вакансий с сайта ЦЗН Пермского края и с сайта «Зарплата.ru»
Специальность Количество вакансий в ЦЗН ЦЗН, тыс. руб. Зарплата.ru, тыс. руб.
Механики и ремонтники оборудования 1481 11,2-20 44,9
Водители 1346 11,2-71 56,7
Станочники и наладчики 1194 13-30 25-70
Строители 1178 30 44,6
Грузчики 1136 11,3-30 24,3
Руководители 809 30-35 54,9
Врачи-специалисты 792 13-35 54,5
Продавцы 594 11,3-28 23,8

Такая разница объясняется тем, что ЦЗН обязывает работодателей представлять информацию об имеющихся вакансиях. Организации не воспринимают приходящих оттуда кандидатов, как ориентированных на результат, поэтому зарплаты часто намеренно занижаются.

В Перми предлагаются много вакансий, по краю их гораздо меньше, и чаще всего это вахтовый метод для рабочих профессий. Имеются варианты удалённой работы, другие встречаются реже. В маленьких населённых пунктах чаще всего устраиваются по знакомству, т. к. все друг друга знают.

На сайте HeadHunter, выбрав нужный город, можно сразу увидеть перечень требуемых специалистов, предлагаемую оплату и количество размещённых вакансий.

Показатели развития Пермского края, рост средней зарплаты указывают на то, что имеются все шансы на дальнейшее повышение уровня жизни. Промышленность, металлургия, сельское хозяйство работают и развиваются, что очень важно для развития региона.

Уровень заработков достаточно высок и превышает многие регионы России. Количество вакансий ограничено, что не позволяет дипломированным специалистам устроиться на высокооплачиваемую работу и вынуждает выбирать из имеющихся предложений на рынке.

Где в России учителю жить хорошо? Сравниваем реальные зарплаты по регионам

Наталья Шабрукова

Фотографии: Depositphotos / Иллюстрация: Юлия Замжицкая

Сколько зарабатывают учителя в России в 2021 году? Что известно о проекте пересчета зарплаты педагогов в пилотных регионах? Как учителю стать миллионером? Читайте в большом расследовании «Педсовета».

Лидеры и антилидеры зарплатного рейтинга

Сухие цифры не дают полного представления о реальных зарплатах: 20 000 рублей в Орловской области и на Чукотке имеют абсолютно разную ценность.

Поэтому в нашем рейтинге зарплат российских учителей мы учли и доходы — среднюю фактическую зарплату педагога в каждом регионе (со всеми надбавками, платой за совмещение и дополнительными выплатами), и расходы — стоимость фиксированного набора товаров в регионе (по данным портала «Работа в России»). В набор товаров и услуг входят 30 видов продуктов, 41 вид потребительских товаров и 12 видов услуг.

По данным Росстата, средняя зарплата учителей в российских регионах варьируется от 24 096 рублей (Кабардино-Балкария) до 116 610 рублей в месяц (Москва), а в целом по России составляет 43 664 рубля в месяц.

Набор товаров и услуг стоит от 14 650 рублей (Ингушетия) до 29 207 рублей в месяц (Чукотский АО).

В основе рейтинга — зарплатный индекс: сколько фиксированных наборов товаров и услуг может учитель в среднем приобрести на зарплату.

Лидерами по реальной зарплате учителей в России стали:

  1. Москва — при средней зарплате 116 610 рублей учитель может позволить себе 4,79 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.
  2. Ямало-Ненецкий АО — на среднюю зарплату учителя 99 645 рублей можно приобрести 4,68 набора товаров и услуг в месяц.
  3. Сахалинская область — средняя зарплата учителей здесь 90 933 рубля, это 4,4 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.
  4. Ненецкий АО — учитель зарабатывает в среднем 84 284 рубля и может позволить себе 3,9 набора товаров и услуг в месяц.
  5. Чукотский АО — средняя зарплата учителей здесь 113 350 рублей ‒ это 3,88 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.

Последние пять позиций зарплатного рейтинга учителей заняли:

  1. Ивановская область: в среднем учитель зарабатывает 26 841 рубль и может позволить себе на зарплату 1,62 набора товаров и услуг.
  2. Республика Ингушетия: здесь учителям платят в среднем 23 691 рубль, этого хватит на 1,61 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.
  3. Чеченская Республика: средняя зарплата учителя составила 25 765 рублей, на эту сумму можно приобрести 1,56 набора товаров и услуг в месяц.
  4. Вторая с конца — Карачаево-Черкесская Республика: в среднем учителям здесь платят 24 339 рублей — это 1,54 набора товаров и услуг в месяц.
  5. На последнем месте по реальным зарплатам учителей — Кабардино-Балкарская Республика: на среднюю зарплату учителя 24 096 рублей можно приобрести 1,52 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.

Учительские зарплаты в вакансиях за октябрь 2021 года

Сейчас зарплата каждого учителя индивидуальна, так как слишком много факторов влияет на ее размер: категория, стаж, количество учебных часов, регион, состав класса, наличие «олимпиадников», классное руководство и прочее.

Зарплата педагога складывается из следующих частей:

  • базовая — учитывается количество учебных часов, категория учителя, подготовка к занятиям (проверка тетрадей);
  • стимулирующие надбавки — за подготовку «олимпиадников», стаж, использование новых технологий;
  • надбавка за классное руководство (5000 рублей);
  • компенсации — за работу с детьми-инвалидами, работу в условиях Крайнего Севера, в сельской местности (компенсируются коммунальные платежи);
  • премии — зависят от образовательного учреждения.

Кроме того, регион может назначить свои выплаты учителям: надбавки молодым специалистам, выплаты за переезд в сельскую местность и другие.

Поэтому в вакансиях для учителей указывается минимальная сумма, на которую может рассчитывать специалист. Надо сказать, что зарплаты в вакансиях существенно отличаются от зарплат, приводимых Росстатом.

Средняя зарплата учителя в российских вакансиях за январь-октябрь 2021 года составила 23 488 рублей в месяц, а в 2020 году она была еще меньше ‒ 20 059 рублей.

Если составить рейтинг зарплат учителей в вакансиях, картина будет совсем иной и очень, очень грустной.

Вот как выглядят лидеры этого рейтинга (составлен на основе данных портала-агрегатора вакансий GorodRabot.ru за октябрь 2021 года):

  1. Москва — средняя зарплата учителей в вакансиях составила 98 197 рублей в месяц;
  2. ЧукотскийАО — 44 351 рубль в месяц;
  3. Магаданская область — 42 737 рублей в месяц;
  4. Ненецкий АО — 41 551 рубль в месяц;
  5. Ямало-Ненецкий АО — 39 995 рублей в месяц.

Замыкают рейтинг пять регионов:

  1. Республика Адыгея — 19 234 рубля в месяц;
  2. Оренбургская область — 18 903 рубля в месяц;
  3. Ульяновская область — 18 573 рубля в месяц;
  4. Севастополь — 18 179 рублей в месяц;
  5. Ставропольский край — здесь учителям предлагают в среднем всего 17 456 рублей в месяц.

На эту зарплату придется рассчитывать, если учитель не может похвастаться высокой категорией, большим стажем и победами учеников на олимпиадах.

В то же время Росстат бодро отчитывается о том, что зарплата учителя доведена до уровня средней по региону и даже превышает ее ‒ задача президента, поставленная в «майском указе» от 2012 года, выполнена.

Как это получается? Формально к цифрам не придраться — в отчетах все безупречно. Вопрос в том, какие цифры брать и что с чем сравнивать.

Работает ли «майский указ» президента о зарплате учителей?

«Майским указом» называют указ президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

О зарплате школьных учителей там говорится следующее: «Правительству Российской Федерации обеспечить: доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе».

По отчету Росстата за 2020 год, задачу можно считать выполненной: в целом по России средняя зарплата учителей составляет 103 процента от средней по региону, в 79 регионах этот процент колеблется от 100,1 до 128,4 процента, в 6 регионах — от 93,3 до 99,9 процента средней зарплаты.

Но есть одно «но». В 2015 году в понятие «средней заработной платы по региону» внесли уточнение: по новой методике расчета, ориентиром для размера учительской зарплаты стала «среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, ИП и физических лиц».

Таким образом, среднюю зарплату учителей сейчас сравнивают не с зарплатой в среднем по экономике (как сказано в указе), а со средней зарплатой наемных работников.

Если сравнивать зарплату учителей со средней по экономике в регионах, то «майский указ» президента, пожалуй, не выполнен до сих пор. Учительская зарплата немного больше средней региональной только в Белгородской, Ленинградской областях, Москве и Севастополе, в 81 регионе она составляет от 76,5 до 99 процентов от средней.

Впрочем, в 2019 году каждый российский учитель получил шанс стать миллионером.

Как учителю стать миллионером

У российских учителей есть уникальная возможность получить от государства один миллион рублей. Эту сумму выплачивают участникам программы «Земский учитель». Полученный миллион можно потратить на выплату ипотеки, строительство дома или покупку квартиры.

Программа предназначена для поддержки учителей в небольших селах и деревнях. Условия участия по каждому конкретному региону можно посмотреть на официальном сайте «Земский учитель», а общие условия таковы:

  • Нужно иметь профобразование и выполнять квалификационные требования.
  • Возраст участников — до 55 лет.
  • Работать придется в школе, расположенной в населенном пункте с населением до 50 000 человек (исключение — г. Севастополь).
  • Недельная нагрузка — не меньше 18 часов.
  • Необходимо отработать пять лет со дня заключения договора, в противном случае придется вернуть государству всю полученную выплату — 1 млн рублей.

Чтобы принять участие в программе, нужно выбрать вакансию и собрать пакет документов. На одну вакансию могут подать заявки несколько учителей, и между ними состоится конкурс.

Открытые вакансии есть не в каждом регионе — осенью 2021 года нет вакансий примерно в четверти регионов, например, в Ивановской, Ленинградской, Московской, Смоленской, Саратовской, Калининградской областях.

Зато можно переехать в Республику Крым, Севастополь, на Камчатку, в Карелию. Москва и Санкт-Петербург в программе как регионы не участвуют.

Когда зарплаты взлетят?

В 2021 году много говорят о «пилотном проекте» пересчета зарплаты учителей. Его цель — сделать более понятным механизм начисления зарплаты и увеличить реальный доход учителей в России. Пилотными регионами, где опробуют новый метод начисления зарплат, станут Белгородская, Нижегородская, Сахалинская, Ярославская области и Республика Мордовия.

Пока проект постановления Правительства «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований ‎к системе оплаты труда педагогических работников государственных ‎и муниципальных учреждений системы образования» находится в стадии общественного обсуждения — можно высказать свое мнение.

В проекте постановления указаны сроки: новая система оплаты труда учителей тестируется с мая 2022-го по май 2023 года. Таким образом изменения существующей системы начисления зарплаты для всех российских учителей можно ждать только в сентябре 2023 года.

Совет профсоюза «Учитель» оценил новый проект так:

  • Нет никакой конкретики, кроме сроков реализации проекта.
  • Новая система оплаты может привести к дальнейшему развитию платного образования.
  • Стимулирующая часть зарплаты останется, а эта сумма не поддается планированию.
  • Новая система не решит проблемы низких учительских зарплат.

Профсоюз предлагает увеличить долю бюджета на образование в федеральном бюджете и требует установить зарплату учителя на уровне не ниже двух МРОТ в регионе. Например, в Рязанской области минимальная зарплата учителя должна равняться 26 400 рублей в месяц, а не 15 000 рублей, как сейчас.

Пока педагогам приходится мириться с действующей системой оплаты труда. А если нет желания ждать справедливой зарплаты, остается последовать совету экс-премьер-министра России Дмитрия Медведева, озвученному в 2016 году: «Учитель — это призвание, а, если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше».

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: