Средняя зарплата в Нижнем Новгороде в 2021 году согласно данным Росстата: уровень заработной платы учителя в Нижегородской области и специалистов других профессий

Средняя зарплата в Нижнем Новгороде

Расчетом средней зарплаты в Нижнем Новгороде и по области занимается региональное отделение Росстата. Свои вычисления ведутся также независимыми организациями, включая сайты по поиску работы, средства массовой информации и пр. Но юридически значимой является только информация, предоставленная Росстатом. Сведения о средней заработной плате, предоставляемые другими источниками, могут использоваться лишь в качестве дополнительной справочной информации.

Показатель позволяет оценить уровень доходов, покупательской способности и общего благосостояния местного населения. Расчет ведется не только в целом по городу, но также по отдельным сферам экономики, согласно ст. 139 Трудового кодекса.

Как считается средняя заработная плата

При расчете данного показателя совокупный годовой фонд оплаты труда по городу, включающий премии и прочие дополнительные выплаты, делится на количество штатных работников, а также на 12 (в соответствии с количеством месяцев в году). По данным Росстата, за 2019 год средняя зарплата по Нижнему Новгороду в данный момент составляется 34 867 рублей.

Среднемесячная номинально начисленная заработная плата в Нижнем Новгороде

Дата Размер, руб.
2019 год
Октябрь 34 867,4
Сентябрь 34 011,7
Август 33 908,6
Июль 34 646,4
Июнь 36 656,0
Май 35 354,5
Апрель 35 952,4
Март 34 734,9
Февраль 32 040,7
Январь 32 998,1
2018 год
Декабрь 42 519,1
Ноябрь 32 972,9
Октябрь 32 513,6
Сентябрь 31 170,4
Август 31 691,7
Июль 31 529,0
Июнь 33 900,2
Май 33 395,3
Апрель 32 936,2
Март 32 399,2
Февраль 30 998,9
Январь 28 980,1

* по данным Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области.

Расчеты ведутся на основании начисленного, а не фактически выплаченного фонда оплаты труда (т.е. без вычета налогов). Чтобы узнать, сколько в среднем жители Нижнего Новгорода получают «чистыми», нужно из официальной средней зарплаты вычесть 13% (ставка подоходного налога).

Где получают больше всего

Самые высокие средние заработки в 2019 году зафиксированы в Кстовском, Павловском, Балахнинском и Городецком муниципальных районах Нижнего Новгорода. Меньше всего получают работники Пильнинского, Починковского, Воротынского и Сергачского муниципальных районов.

По отраслям ситуация со средней начисленной зарплатой (за 2019 год) выглядит в Нижнем Новгороде следующим образом:

Сфера деятельности Размер, руб.
Транспорт, научные исследования, разработки 70 125
Программирование, прочая работа в сфере IT 65 725
Страхование, финансы 55 308
Производство химических веществ 50 568
Спорт, отдых, развлечения 49 632
Металлургия 44 918

Больше всего в Нижнем Новгороде зарабатывают топ-менеджеры, представители транспортного и топливно-энергетического комплекса, финансовые работники, специалисты сферы торговли.

Где получают меньше всего

Значительно скромнее заработки у учителей, преподавателей и других специалистов системы образования, медиков государственных лечебных учреждений, а также у людей, занятых в сельском хозяйстве. Ситуация по отраслям выглядит так:

Сфера деятельности Размер, руб.
Рыболовство и рыбоводство 13 973
Производство мебели 17 858
Гостиничная деятельность, общепит 18 679
Производство текстильных изделий 19 009
Производство одежды 19 015

Что влияет на среднюю ЗП

Основным показателем, влияющий на размер среднего заработка в любом регионе, является минимальный размер оплаты труда. Его устанавливают законодательно, наниматели не могут платить персоналу, работающему на полную ставку, зарплату меньше МРОТ. При расчете МРОТ учитываются следующие факторы:

  • социальные, географические, экономические и прочие особенности региона;
  • ключевые сферы деятельности, самые востребованные специальности;
  • сложившийся уровень благосостояния местного населения.

С 2020 года было принято решение об увеличении МРОТ по всей Нижегородской области до 12 130 рублей.

Для чего используется показатель

Данный финансово-экономический показатель необходим при расчете:

  • командировочных расходов персонала;
  • выплат к трудовым отпускам штатных специалистов;
  • выходных пособий;
  • выплат работникам, направляемых на профессиональное образование, курсы повышения квалификации либо иное обучение с отрывом от производства.

Средняя зарплата используется нижегородскими предприятиями и ведомствами в качестве базового ориентира при осуществлении прочих расчетов.

Где в России учителю жить хорошо? Сравниваем реальные зарплаты по регионам

Наталья Шабрукова

Фотографии: Depositphotos / Иллюстрация: Юлия Замжицкая

Сколько зарабатывают учителя в России в 2021 году? Что известно о проекте пересчета зарплаты педагогов в пилотных регионах? Как учителю стать миллионером? Читайте в большом расследовании «Педсовета».

Лидеры и антилидеры зарплатного рейтинга

Сухие цифры не дают полного представления о реальных зарплатах: 20 000 рублей в Орловской области и на Чукотке имеют абсолютно разную ценность.

Поэтому в нашем рейтинге зарплат российских учителей мы учли и доходы — среднюю фактическую зарплату педагога в каждом регионе (со всеми надбавками, платой за совмещение и дополнительными выплатами), и расходы — стоимость фиксированного набора товаров в регионе (по данным портала «Работа в России»). В набор товаров и услуг входят 30 видов продуктов, 41 вид потребительских товаров и 12 видов услуг.

По данным Росстата, средняя зарплата учителей в российских регионах варьируется от 24 096 рублей (Кабардино-Балкария) до 116 610 рублей в месяц (Москва), а в целом по России составляет 43 664 рубля в месяц.

Набор товаров и услуг стоит от 14 650 рублей (Ингушетия) до 29 207 рублей в месяц (Чукотский АО).

В основе рейтинга — зарплатный индекс: сколько фиксированных наборов товаров и услуг может учитель в среднем приобрести на зарплату.

Лидерами по реальной зарплате учителей в России стали:

  1. Москва — при средней зарплате 116 610 рублей учитель может позволить себе 4,79 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.
  2. Ямало-Ненецкий АО — на среднюю зарплату учителя 99 645 рублей можно приобрести 4,68 набора товаров и услуг в месяц.
  3. Сахалинская область — средняя зарплата учителей здесь 90 933 рубля, это 4,4 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.
  4. Ненецкий АО — учитель зарабатывает в среднем 84 284 рубля и может позволить себе 3,9 набора товаров и услуг в месяц.
  5. Чукотский АО — средняя зарплата учителей здесь 113 350 рублей ‒ это 3,88 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.

Последние пять позиций зарплатного рейтинга учителей заняли:

  1. Ивановская область: в среднем учитель зарабатывает 26 841 рубль и может позволить себе на зарплату 1,62 набора товаров и услуг.
  2. Республика Ингушетия: здесь учителям платят в среднем 23 691 рубль, этого хватит на 1,61 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.
  3. Чеченская Республика: средняя зарплата учителя составила 25 765 рублей, на эту сумму можно приобрести 1,56 набора товаров и услуг в месяц.
  4. Вторая с конца — Карачаево-Черкесская Республика: в среднем учителям здесь платят 24 339 рублей — это 1,54 набора товаров и услуг в месяц.
  5. На последнем месте по реальным зарплатам учителей — Кабардино-Балкарская Республика: на среднюю зарплату учителя 24 096 рублей можно приобрести 1,52 фиксированного набора товаров и услуг в месяц.

Учительские зарплаты в вакансиях за октябрь 2021 года

Сейчас зарплата каждого учителя индивидуальна, так как слишком много факторов влияет на ее размер: категория, стаж, количество учебных часов, регион, состав класса, наличие «олимпиадников», классное руководство и прочее.

Зарплата педагога складывается из следующих частей:

  • базовая — учитывается количество учебных часов, категория учителя, подготовка к занятиям (проверка тетрадей);
  • стимулирующие надбавки — за подготовку «олимпиадников», стаж, использование новых технологий;
  • надбавка за классное руководство (5000 рублей);
  • компенсации — за работу с детьми-инвалидами, работу в условиях Крайнего Севера, в сельской местности (компенсируются коммунальные платежи);
  • премии — зависят от образовательного учреждения.

Кроме того, регион может назначить свои выплаты учителям: надбавки молодым специалистам, выплаты за переезд в сельскую местность и другие.

Поэтому в вакансиях для учителей указывается минимальная сумма, на которую может рассчитывать специалист. Надо сказать, что зарплаты в вакансиях существенно отличаются от зарплат, приводимых Росстатом.

Средняя зарплата учителя в российских вакансиях за январь-октябрь 2021 года составила 23 488 рублей в месяц, а в 2020 году она была еще меньше ‒ 20 059 рублей.

Если составить рейтинг зарплат учителей в вакансиях, картина будет совсем иной и очень, очень грустной.

Вот как выглядят лидеры этого рейтинга (составлен на основе данных портала-агрегатора вакансий GorodRabot.ru за октябрь 2021 года):

  1. Москва — средняя зарплата учителей в вакансиях составила 98 197 рублей в месяц;
  2. ЧукотскийАО — 44 351 рубль в месяц;
  3. Магаданская область — 42 737 рублей в месяц;
  4. Ненецкий АО — 41 551 рубль в месяц;
  5. Ямало-Ненецкий АО — 39 995 рублей в месяц.

Замыкают рейтинг пять регионов:

  1. Республика Адыгея — 19 234 рубля в месяц;
  2. Оренбургская область — 18 903 рубля в месяц;
  3. Ульяновская область — 18 573 рубля в месяц;
  4. Севастополь — 18 179 рублей в месяц;
  5. Ставропольский край — здесь учителям предлагают в среднем всего 17 456 рублей в месяц.

На эту зарплату придется рассчитывать, если учитель не может похвастаться высокой категорией, большим стажем и победами учеников на олимпиадах.

В то же время Росстат бодро отчитывается о том, что зарплата учителя доведена до уровня средней по региону и даже превышает ее ‒ задача президента, поставленная в «майском указе» от 2012 года, выполнена.

Как это получается? Формально к цифрам не придраться — в отчетах все безупречно. Вопрос в том, какие цифры брать и что с чем сравнивать.

Работает ли «майский указ» президента о зарплате учителей?

«Майским указом» называют указ президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

О зарплате школьных учителей там говорится следующее: «Правительству Российской Федерации обеспечить: доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе».

По отчету Росстата за 2020 год, задачу можно считать выполненной: в целом по России средняя зарплата учителей составляет 103 процента от средней по региону, в 79 регионах этот процент колеблется от 100,1 до 128,4 процента, в 6 регионах — от 93,3 до 99,9 процента средней зарплаты.

Но есть одно «но». В 2015 году в понятие «средней заработной платы по региону» внесли уточнение: по новой методике расчета, ориентиром для размера учительской зарплаты стала «среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, ИП и физических лиц».

Таким образом, среднюю зарплату учителей сейчас сравнивают не с зарплатой в среднем по экономике (как сказано в указе), а со средней зарплатой наемных работников.

Если сравнивать зарплату учителей со средней по экономике в регионах, то «майский указ» президента, пожалуй, не выполнен до сих пор. Учительская зарплата немного больше средней региональной только в Белгородской, Ленинградской областях, Москве и Севастополе, в 81 регионе она составляет от 76,5 до 99 процентов от средней.

Впрочем, в 2019 году каждый российский учитель получил шанс стать миллионером.

Как учителю стать миллионером

У российских учителей есть уникальная возможность получить от государства один миллион рублей. Эту сумму выплачивают участникам программы «Земский учитель». Полученный миллион можно потратить на выплату ипотеки, строительство дома или покупку квартиры.

Программа предназначена для поддержки учителей в небольших селах и деревнях. Условия участия по каждому конкретному региону можно посмотреть на официальном сайте «Земский учитель», а общие условия таковы:

  • Нужно иметь профобразование и выполнять квалификационные требования.
  • Возраст участников — до 55 лет.
  • Работать придется в школе, расположенной в населенном пункте с населением до 50 000 человек (исключение — г. Севастополь).
  • Недельная нагрузка — не меньше 18 часов.
  • Необходимо отработать пять лет со дня заключения договора, в противном случае придется вернуть государству всю полученную выплату — 1 млн рублей.

Чтобы принять участие в программе, нужно выбрать вакансию и собрать пакет документов. На одну вакансию могут подать заявки несколько учителей, и между ними состоится конкурс.

Открытые вакансии есть не в каждом регионе — осенью 2021 года нет вакансий примерно в четверти регионов, например, в Ивановской, Ленинградской, Московской, Смоленской, Саратовской, Калининградской областях.

Зато можно переехать в Республику Крым, Севастополь, на Камчатку, в Карелию. Москва и Санкт-Петербург в программе как регионы не участвуют.

Когда зарплаты взлетят?

В 2021 году много говорят о «пилотном проекте» пересчета зарплаты учителей. Его цель — сделать более понятным механизм начисления зарплаты и увеличить реальный доход учителей в России. Пилотными регионами, где опробуют новый метод начисления зарплат, станут Белгородская, Нижегородская, Сахалинская, Ярославская области и Республика Мордовия.

Пока проект постановления Правительства «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований ‎к системе оплаты труда педагогических работников государственных ‎и муниципальных учреждений системы образования» находится в стадии общественного обсуждения — можно высказать свое мнение.

В проекте постановления указаны сроки: новая система оплаты труда учителей тестируется с мая 2022-го по май 2023 года. Таким образом изменения существующей системы начисления зарплаты для всех российских учителей можно ждать только в сентябре 2023 года.

Совет профсоюза «Учитель» оценил новый проект так:

  • Нет никакой конкретики, кроме сроков реализации проекта.
  • Новая система оплаты может привести к дальнейшему развитию платного образования.
  • Стимулирующая часть зарплаты останется, а эта сумма не поддается планированию.
  • Новая система не решит проблемы низких учительских зарплат.

Профсоюз предлагает увеличить долю бюджета на образование в федеральном бюджете и требует установить зарплату учителя на уровне не ниже двух МРОТ в регионе. Например, в Рязанской области минимальная зарплата учителя должна равняться 26 400 рублей в месяц, а не 15 000 рублей, как сейчас.

Пока педагогам приходится мириться с действующей системой оплаты труда. А если нет желания ждать справедливой зарплаты, остается последовать совету экс-премьер-министра России Дмитрия Медведева, озвученному в 2016 году: «Учитель — это призвание, а, если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше».

Эксперты выяснили, у кого в 2021 году выросла зарплата

В Приволжском федеральном округе годовая динамика прироста дохода достигла 4%

Фото: из архива редакции

В 2021 году сохранилась положительная динамика дохода работников. Однако рост зарплат все же отстает от темпов инфляции. Результатами исследования Банка данных заработных плат делится hh.ru.

Заметнее всего доход увеличился у линейных руководителей и специалистов начального уровня — от 6,5% до 6,9%. Самый скромный прирост наблюдается у ведущих и простых специалистов. Однако у иностранных коллег зарплата выросла еще меньше.

Самыми высокооплачиваемыми по-прежнему остаются IT-сфера и строительство. А самые высокие темпы прироста «выше рынка» показали также зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых) и в автомобильном бизнесе.

47% компаний планируют расширить штат сотрудников в 2022 году, 51% не планируют менять численность и лишь 2% настроены пессимистично и планируют проводить сокращения. При этом в 38% компаний готовы в следующем году провести индексацию зарплат.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, кому в Нижнем Новгороде предлагают зарплату от 200 тысяч рублей в декабре.

Подписывайтесь на наш T Telegram-канал «Нижегородская правда online», и новости сами придут к вам.

Больше нет записей для загрузки

Нет записей для подгрузки

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

  • Общество
  • ЧП
  • Туризм
  • Афиша
  • Светская жизнь
  • Здоровье
  • Спорт
  • Экономика
  • Технологии
  • Транспорт
  • Образование
  • Экология
  • Власть

Новости на карте

  • Арзамас
  • Большеболдинский
  • Бор
  • Выкса
  • Городецкий
  • Дзержинск
  • Дивеевский
  • Кстовский
  • Нижний Новгород
  • Саров
  • Семеновский
  • Шахунья
  • Ардатовский
  • Балахнинский
  • Богородский
  • Большемурашкинский
  • Бутурлинский
  • Вадский
  • Варнавинский
  • Вачский
  • Ветлужский
  • Вознесенский
  • Володарский
  • Воротынский
  • Воскресенский
  • Гагинский
  • Дальнеконстантиновский
  • Княгининский
  • Ковернинский
  • Краснобаковский
  • Краснооктябрьский
  • Кулебаки
  • Лукояновский
  • Лысковский
  • Навашинский
  • Павловский
  • Перевозский
  • Первомайск
  • Пильнинский
  • Починковский
  • Сергачский
  • Сеченовский
  • Сокольский
  • Сосновский
  • Спасский
  • Тонкинский
  • Тоншаевский
  • Уренский
  • Чкаловск
  • Шарангский
  • Шатковский

Учредитель: Правительство Нижегородской области

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Рег. номер ЭЛ №ФС77-77243 от 20.11.2019 г.

Главный редактор издания: Авдеева Л.А.

Редактор https://pravda-nn.ru: Симакина М.Ю.

ГАУ НО «НОИЦ»
603006, Нижегородская область,
г.Нижний Новгород, ул.Максима Горького, д.151 Б, помещение 5

Все права на материалы, находящиеся на сайте www.pravda-nn.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта и сателлитных проектов, гиперссылка (hyperlink) www.pravda-nn.ru обязательна.

Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Новости компании» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

В России признаны экстремистскими и запрещены организации ФБК (Фонд борьбы с коррупцией, признан иноагентом), Штабы Навального, «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля», АУЕ. Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба», «Сеть». В РФ признана нежелательной деятельность «Открытой России», издания «Проект Медиа». СМИ-иноагентами признаны: телеканал «Дождь», «Медуза», «Важные истории», «Голос Америки», радио «Свобода», The Insider, «Медиазона», ОВД-инфо. Иноагентами признаны общество/центр «Мемориал», «Аналитический Центр Юрия Левады», Сахаровский центр.

Из-за низких зарплат в Нижегородской области нарастает дефицит квалифицированных кадров

1 сентября 2021 , 10:37 Петр АВДЕНТОВ

И в СМИ, и в соцсетях в последнее время все тревожнее звучит тема тотального дефицита кадров. Не исключение и Нижегородская область. Недавно громкий резонанс вызвала вышедшая даже в федеральное информационное поле непростая кадровая ситуация в сфере общественного транспорта Нижнего Новгорода.

И «снаряды» есть, да «бойцы побиты»

Здесь, по информации на сайте Нижегородпассажиравтотранса, не хватает порядка 900 работников, прежде всего водителей и кондукторов. Как результат, периодически поступающие на предприятие новые автобусы простаивают без водителей и кондукторов. А те, которые выходят в рейсы, нижегородцам приходится ждать на новых умных остановках значительно дольше нормативных интервалов.

Казалось бы, и зарплата водителям предлагается вполне себе нормальная: по информации на сайте, средняя в 50 тысяч рублей, кондукторам – 25. Однако охотников потрудиться за такие деньги находится немного. Видимо, слово «средняя» несет в себе дополнительный смысл.

Пестрит разнообразными вакансиями и сайт муниципального предприятия Нижегородэлектротранс. Водителю трамвая здесь обещают зарплату 25–40 тыс. рублей, троллейбуса – 25–50, кондукторам – 15–20. Да еще за полгода обещают выучить новичка на водителя. Ситуация с желающими здесь еще печальнее, так как нового подвижного состава здесь по сравнению с автобусниками кот наплакал.

Смотрим список вакансий педагогических работников на сайте областного министерства образования. Требуются и в Нижнем Новгороде, и по всей области учителя математики, физики, русского языка и литературы, иностранного языка.

На сайте областного минздрава такая же картина. Требуются все и везде, начиная с главных врачей и кончая уборщицами. Дефицит специалистов первичного звена составляет порядка тысячи человек. К примеру, на сайте Борской ЦРБ на 13.08.2021 более 100 вакансий, в основном врачей, фельдшеров и медсестер. На сайте Городецкой ЦРБ на 20.08.2021 – порядка 70 вакансий. Предлагаемые зарплаты тоже не впечатляют. Врач в основном – 25–30, медсестры – 15–20, 12–15, фельдшер – 13–14. В итоге действующим медикам приходится работать в основном на полторы ставки, а то и за двоих.

Представители малого и среднего строительного бизнеса жалуются в соцсетях, что предъюбилейное благоустройство Нижнего Новгорода оставило их без рабочей силы. В то же время, в тех же соцсетях, с улицы набирают рабочих на строительство школы-800. Тем временем городские остановки обклеены рекламными объявлениями «диких» строительных бригад, предлагающих самые разнообразные услуги, но работающих «в теньке».

Даже глава Кстовского района Андрей Чертков посетовал, что не смог в этом году найти сметчиков. Всегда их зарплата была от 40 тысяч, а в связи с 800-летием Нижнего они стали стоить до 100 тысяч. Хотя после юбилея таких зарплат уже не будет, сметчиков он так и не нашел. До сих пор ищет.

«Чтоб ты жил на одну зарплату»

Однако кадровый голод на стройках региона было бы неправильно сваливать только на юбилей. Тут и пандемия сказала свое слово, снизив приток гастарбайтеров. Да они и сами уже не горят работать на стройках за нынешнюю зарплату, которая при ослаблении рубля и неослабевающем росте цен уже не обеспечивает прежнюю покупательную способность. Например, киргизы в Москве организованно перемещаются в сферу доставки, где зарплаты более адекватные.

То же самое можно сказать и о зарплате основной массы российских работников. Сегодня на нынешнюю зарплату и водителю, и врачу, и учителю, и строителю, и рабочему на предприятии жить становится сложнее и столько товаров и услуг, как в недавнем прошлом, уже не купишь.

«Динамо» бежит? – Все бегут

Получается парадокс, в город поступают новые автобусы, в школы, больницы и поликлиники закупается современное оборудование, строятся новые ФАПы, да и промышленные предприятия прибавляются, а квалифицированные работники в ответ на такую заботу разбегаются в поисках лучшей жизни, прежде всего лучшей зарплаты, на которую можно приемлемо прокормиться.

Куда бегут? Квалифицированные и конкурентоспособные специалисты из столиц – за рубеж. Их замещают кадры более низкого качества из региональных мегаполисов. Тех – приезжие из районов, а на селе уже и оставаться некому, кроме стариков и наезжающих дачников.

Рукастые жители глубинки традиционно выезжают на заработки в столицу и Подмосковье, в основном на ремонт и строительство в частном секторе, да и на городские стройки тоже. В этом году после некоторого пандемийного затишья, по свидетельству ряда самих работников, работы там полно.

В связи с пандемией увеличился отток из регионов в столицу медработников, зарплата там у них вполне достойная. То же самое можно сказать и о педагогах. Особенно востребованы в Москве учителя начальных классов. Сама же столица исправно обеспечивает регионы только руководящими кадрами.

Снова в тренде выезд за рубеж высококвалифицированных рабочих: сварщиков, сантехников, станочников, автослесарей, крановщиков. При таком же объеме работ зарплата там выше в разы, да и условия труда получше. В связи с эти можно вспомнить громкую историю в наших Шатках, откуда в конце 1990-х – начале 2000-х местные женщины проторили дорогу на заработки в Испанию и не прогадали.

Когда люди – «вторая нефть»

Очевидно, что стратегический курс нынешних технократов на модернизацию материальной части, да и виртуальной тоже, в виде всяческой цифровизации, но в ущерб развитию человеческого капитала и социальных услуг себя не оправдывает. Более того, население, не способное приносить высокую прибыль, при нашем рентном укладе не очень-то и нужно. А пенсионеры вообще воспринимаются как балласт.

Вот что пишет, к примеру, на эту тему в соцсетях один из нижегородцев:

«Да кто же пойдет за такие нищенские зарплаты работать водителем, учителем, врачом. Люди от госпредприятий шарахаются. Я очень много проработал в системе образования и с системой образования контактировать уже давно перестал. Там же невозможно как работать, так и выстраивать отношения рабочие с этими людьми, поскольку там шизанутая система. Закупать-то закупают чего-то, но для чего и для кого, непонятно. Собственно, так же непонятно, к чему ведут народ, организовывая такую медицину, общественный транспорт и образование. Ведут к тому, чтобы все уезжали в более развитые страны и шарахались от всего, что делает государство для народа».

Как считает выходец из бизнеса, а нынче глава Кстовского района Андрей Чертков, вопрос в зарплатах. Люди уже не готовы работать за 25–30 тысяч. А это преобладающая реальная зарплата в Нижнем Новгороде и области.

Это же очень маленькая зарплата, вторит ему нижегородский бизнес-консультант Юрий Подгорнов. Зарплата должна быть конкурентной, особенно в профессиях с ответственностью за людей.

Сам я считаю, что зарплаты не успевают за искусственно вздуваемыми ценами и таким же рукотворным обесцениванием рубля. Систему налогообложения работодателей тоже надо менять. А 30 тысяч, на минуточку, это была не очень уж и давно штука баксов. Вот ее и нужно реально платить. Мы же зачастую имеем работающего нищеброда, не способного на свою зарплату нормально содержать семью. И при этом называем себя великой страной.

Оппоненты возражают: «Если даже в теории найти эти средства, что вряд ли получится. цены сразу же метнутся вверх… Очень все напоминает 96-й год… Искусственная гиперинфляция, а затем девальвация».

Но и здесь ключевое слово – «искусственная». Кризисы у нас, как правило, рукотворные, с конкретными выгодоприобретателями. Погоду в доме делают тесно сращенные с государственной властью моно- и олигопольные финансово-промышленные группы, ориентированные прежде всего на экспорт с валютной выручкой. Сначала этот «спрут» коммерческими щупальцами поднимает в разы цены на продукты, стройматериалы, металл, а государственными – начинает эти цены стабилизировать на пике роста, да еще оказывать ФПГ господдержку из бюджета за упущенную сверхприбыль. Параллельно занижается реальная покупательная способность рубля. Неплохой гешефт получается.

Еще одна бытующая точка зрения, что невидимая рука рынка с его конкуренцией сама все выправит. Однако в реале в стратегических отраслях у нас никакой конкуренции не наблюдается, впрочем, как и в остальном капиталистическом мире. Сверхприбыль создают только монополии и олигополии в тесной связи с государственной властью. При реальной конкуренции получить сверхприбыль весьма проблематично. Конкуренция – это для лузеров, как гласит нынче популярный и на рыночном Западе слоган.

Нашим конкурирующим «лузерам» выживать приходится особенно тяжело, прежде всего в реальном секторе. От государственной «заботы» и «поддержки» они все чаще банкротятся или уходят в «серый» сектор экономики. В белую платить нормальную зарплату при возросших ценах на металл и стройматериалы им уже не под силу. Да и крупные компании все чаще используют серые схемы трудоустройства с оптимизацией налогообложения.

Еще одна серьезная российская проблема – антинациональная элита. Официально она рядится в ярых патриотов, клеймит экономически враждебный Запад, а на деле зачастую выводит туда свои капиталы, приобретает недвижимость и вывозит семьи.

За кризисом не поспеваем

Все это проблемы федерального уровня. А что же делается у нас в регионе для выхода из кадрового кризиса?

Большой бизнес, госкомпании, реагируя на официальную инфляцию, вынуждены понемногу повышать зарплаты, хотя за реальной инфляцией они все равно не угоняются. Параллельно идет модернизация и оптимизация рабочих мест, внедрение бережливых технологий. В лучшем случае за счет нового оборудования, роботизации повышается производительность труда. В худшем – приходится выполнять больше обязанностей при непропорциональном повышении зарплаты. Работаешь за троих, получаешь за двоих. В связи с этим в соцсетях уже проявляется недовольство работников успешных корпораций, отмечающих возрастающую трудовую нагрузку. Цивилизованно разрешить подобные ситуации могли бы реальные профсоюзы, но они давно уже утратили свою боевитость.

Есть небольшие подвижки и у бюджетников. В регионе началась пятилетняя программа модернизации здравоохранения с общим объемом финансирования в 15,6 млрд рублей. В этом году на строительство новых ФАПов, ремонт больниц и закупку современного оборудования запланировано 2,8 млрд рублей. В региональном правительстве надеются, что улучшение условий труда положительно скажется и решении кадровой проблемы в первичном звене медпомощи.

Недавно областной министр здравоохранения Давид Мелик-Гусейнов, отчитываясь перед комитетом по социальным вопросам Законодательного собрания о старте программы модернизации первичного звена медицинской помощи, частично затронул и кадровые вопросы. По его информации, министерство смогло в этом году привлечь 132 специалистов по программам «Сельский врач» и «Сельский фельдшер»: 60 медработников получили квартиры и 72 – материальную помощь. Однако программы поддержки молодых врачей, которым дают квартиры, машины или «подъемные», действуют пока не во всех районах области. Сам министр считает, что региону нужны дополнительные меры поддержки молодых специалистов. «Конечно, контракты, которые мы сегодня подписываем, и бесплатные места в вузах – этого мало. Человек получит высшее образование, а потом приходит на землю, и ему надо на что-то жить», – резюмировал министр.

Депутаты отчет министра одобрили, но конкретных мер по преодолению кадрового кризиса так и не предложили. Пусть у следующего созыва голова болит. А ведь еще не так давно сам президент давал поручение правительству довести зарплату врачей до двукратной от средней по региону. Но воз пока и ныне там, за исключением столицы.

У педагогов тоже нет кардинальных зарплатных подвижек. Пока продолжаются лишь разговоры о модернизации системы оплаты их труда, которая нередко разнится в зависимости от региона. Недавно президент в очередной раз поднял этот вопрос на встрече в формате видеоконференции с педагогами. Правда, выразился он довольно расплывчато.

«Прежде всего, конечно, нужно совершенствовать систему оплаты труда. Я сейчас не буду вдаваться в детали, чтобы некоторых наших коллег из правительства не пугать, но здесь есть определенные планы, – заявил Владимир Путин. – Надо их реализовывать, исходя, конечно, из бюджетных возможностей. Но мы будем делать это и дальше», – подтвердил президент.

Что касается кадровых перспектив нижегородских транспортников, то радужными их пока не назовешь. В частности, по информации городской администрации, в июле работникам муниципального предприятия Нижегородэлектротранс проиндексировали зарплату на 4,9%. Средняя зарплата водителей трамваев и троллейбусов в прошлом году составила соответственно 32,8 и 37,7 тыс. рублей, в первом полугодии 2021 года – 33,8 и 39 тыс. рублей в месяц (у машинистов метро – около 44,8 тыс. рублей). В обозримом будущем в мэрии планируют привести зарплату работников Нижегородэлектротранса к уровню средней по транспортным предприятиям Нижнего Новгорода.

Пожалуй, единственным прорывным кадровым проектом в Нижнем Новгороде в ближайшее время станет создание кампуса высоких технологий в комплексе с кварталом для специалистов этого профиля в историческом центре города, которое позволит в значительной мере решить вопрос нехватки кадров в сфере IT. Оба проекта поддержал и успешно пролоббировал губернатор Глеб Никитин. Недавно проект образовательного кампуса был одобрен федеральным правительством. В результате Нижний получит бюджетный грант до 60% стоимости проекта. Сам губернатор отметил, что благодаря созданию рядом с кампусом IT-квартала для специалистов появится порядка 10 тысяч рабочих мест в сфере высоких технологий. Еще столько должно появиться в сопутствующих сферах. Естественно, что без конкурентоспособных зарплат заполнить их будет проблематично.

Хотелось, чтобы такой стратегический подход к человеческому капиталу активнее реализовывался и в других отраслях региона. А то ведь может получиться как в известной сказке Салтыкова-Щедрина про дикого помещика, от которого все работящие мужики разлетелись.

Добавьте АН в свои источники, чтобы не пропустить важные события – Яндекс Новости

Станьте членом КЛАНА и каждый вторник вы будете получать свежий номер «Аргументы Недели», со скидкой более чем 70%, вместе с эксклюзивными материалами, не вошедшими в полосы газеты. Получите премиум доступ к библиотеке интереснейших и популярных книг, а также архиву более чем 700 вышедших номеров БЕСПЛАТНО. В дополнение у вас появится возможность целый год пользоваться бесплатными юридическими консультациями наших экспертов.

    Введите свой электронный адрес, после чего выберите любой удобный способ оплаты годовой подписки

  • Отсканируйте QR. В открывшемся приложении Сбербанк Онлайн введите стоимость подписки год (490 рублей). После чего вышлите код подтверждения на почту shop@argumenti.ru
  • Средняя зарплата в Нижнем Новгороде в 2021 году согласно данным Росстата: уровень заработной платы учителя в Нижегородской области и специалистов других профессий

    Нижегородская область вошла в число пяти регионов РФ, в которых пройдет апробация реформы системы оплаты труда учителей. Пилотный проект рассчитан на один год и стартует в мае 2022 года. Об этом сообщается в проекте постановления правительства РФ, размещенном на regulation.gov.ru.

    Как сообщается, эксперимент затронет дошкольные образовательные, общеобразовательные, профессиональные образовательные организации и организации допобразования. Исключением станут педагоги из числа профессорско-преподавательского состава.

    В пояснительной записке к проекту постановления напоминается, что в 2008 году принятие решений о системе оплаты труда и размеров ставок было передано на уровень образовательных организаций. В итоге это привело к «многообразию моделей оплаты, оснований для установления компенсационных и стимулирующих выплат, сложности расчета». «Мы видим, что оплата одной и той же работы может отличаться в пять-шесть раз. Понятно, что единого размера оплаты не может быть — слишком разная ситуация в регионах. Но такой дисбаланс — это слишком»,— пояснил “Ъ” заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко.

    В документе правительства о пилотных регионах фиксируются только основные моменты реформы. Известно, что правительство будет предоставлять регионам свои расчеты: порядок определения размеров ставки зарплаты «на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп», а также два перечня — компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера с размерами и условиями их назначения. Регионы на основе этих вводных будут формировать размер зарплат учителей. Также субъектам РФ будет дано право самостоятельно назначать дополнительные выплаты, а образовательные учреждения смогут назначать надбавки сотрудникам за счет получаемых доходов (если такие есть). При этом в проекте постановления особо подчеркивается, что должностные оклады и выплаты в рамках эксперимента не могут стать ниже окладов и выплат, которые учителя имели ранее, если объем их работы и основания для выплат не изменятся.

    О каких суммах пойдет речь, станет ясно к апрелю 2022 года — к этому времени Минпросвещения и Минтруд подготовят проекты актов об утверждении порядка расчетов ставок заработной платы и перечней выплат.

    Как рассказал в интервью “КоммерсантЪ” Михаил Авдеенко, вопрос финансирования поднимался в ходе обсуждений, но будут ли дополнительные выделения из федерального бюджета и в каком объеме — неясно. В проекте постановления о пилотных регионах указывается необходимость согласования расчетов по зарплатам с Минфином. В профсоюзе подчеркивают, что сейчас школы испытывают сильнейшую нехватку кадров. «Эта реформа может привлечь молодых учителей в школы или еще сильнее их отпугнуть», — заявил Авдеенко.

    «Даже это сделано не во всех регионах. Нужно также увеличивать долю базовой части зарплаты, потому что выплата премий не гарантирована, а доплаты и стимулирующие отменяются во все большем количестве школ»,— отметила госпожа Духанина. Она добавила, что при этом ряд субъектов все же увеличивает зарплаты учителям: «На 10% поднимут оклады в Удмуртии. В начале года 402 млн руб. было выделено на учителей Бурятии. На федеральном уровне дополнительное финансирование — это доплаты классным руководителям. Сейчас классные руководители получают 5 тыс. руб. в дополнение к региональным выплатам. Как сказал недавно президент, это небольшие деньги и систему нужно совершенствовать. Без дополнительных средств это нереально. Возможности оптимизации и перераспределения средств давно исчерпаны».

    Согласно данным Росстата за первые три месяца 2021 года, регионами с самыми низкими средними зарплатами учителей являются Ингушетия (23 835 руб.), Карачаево-Черкесия (25 816 руб.), Кабардино-Балкария (25 831 руб.), Чечня (25 856 руб.), Северная Осетия (27 283 руб.), Тамбовская область (27 902 руб.), Дагестан (28 317 руб.), Ивановская область (28 336 руб.).

    Регионами с самыми высокими зарплатами остаются Чукотка (118 072 руб.), ЯНАО (103 625 руб.), Москва (98 991 руб.), Сахалинская область (95 960 руб.), Магаданская область (90 553 руб.), НАО (85 862 руб.), Камчатский край (79 474 руб.), ХМАО (72 157 руб.).

    По всей России средняя зарплата учителя составляет 45 832 руб.

    Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2021 году

    Повышение зарплаты с 1 октября 2021 года коснулось чиновников, военнослужащих и других силовиков — денежное довольствие выросло на 3,7%. Дополнительно разработали документ, который изменит всю систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

    Прошло очередное повышение заработной платы бюджетникам в 2021 году — с 01.10.2021 на 3,7% выросли оклады:

    • у государственных чиновников;
    • прокуроров;
    • военнослужащих;
    • сотрудников полиции;
    • сотрудников ФСИН;
    • пожарных;
    • таможенников;
    • сотрудников федеральной фельдъегерской связи;
    • сотрудников бюджетных организаций, не упомянутых в майских указах Владимира Путина.

    Медикам и педагогам и другим сотрудникам, которых включили в майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2021 году, индексацию провели раньше — 01.01.2021, поэтому прибавку в октябре они не получили.

    Госдума изменила систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

    В прошлом году внесли поправки в статью 144 Трудового кодекса РФ и наделили правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим. Теперь правительство разработало и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ об увеличении доли должностного оклада в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Чиновники собираются пересмотреть порядок стимулирования государственных служащих и изменить правила назначения и выплат премий. Благодаря этому, премирование начнут применять не только в качестве меры поощрения за выполнение гражданскими служащими отдельных заданий, характеризующихся критериями особой важности и сложности, но и за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Все последние новости об индексации заработной платы бюджетникам в 2021 году по старым правилам еще не учитывают этих изменений.

    Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

    После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:

    Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.

    На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Но повышение окладов госслужащим в 2021 году или с 1 января этим законопроектом не предусмотрено. Поправки вступят в силу с 01.01.2022 после их утверждения парламентом и подписания президентом.

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.

    Индексация окладов с 01.10.2021 и в 2022-2023 годах

    • в 2022 году — на 6,1%;
    • в 2022 году — на 6,5%;
    • в 2023 году — на 6,3%.

    Указание касается оплаты труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

    Кроме того, на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проходившем в сентябре 2021 года, Татьяна Голикова сообщила, кому прибавят зарплату с 1 октября 2021 года, — тем, кто не попал под действие президентского указа на 3,7%. Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год. В рекомендациях содержатся новые важные указания:

    • недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты;
    • для медиков доля выплат по окладам в структуре заработной платы должна составлять не ниже 55%;
    • для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%;
    • при определении размеров заработной платы работающим в дошкольных образовательных учреждениях следует пользоваться методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций и показателями эффективности, утвержденными приказом Минобрнауки России № 73н от 13.12.2018.

    Есть и не принятые пока предложения. В связи с критической ситуацией, сложившейся в результате ограничительных мер по борьбе с коронавирусом, Агентство стратегических инициатив предложило правительству потратить от 0,5 до 1 триллиона рублей на повышение ЗП бюджетникам в 2021 году, пенсий и зарплат работающим в бюджетной сфере на 5-10% в качестве меры повышения спроса на продукцию промышленности и услуги.

    Кто такие госслужащие и бюджетники

    В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:

    • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
    • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

    Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и каким бюджетникам повысят зарплату в 2021 году в России.

    Врачи, учителя и бухгалтеры

    По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

    • школ;
    • детских садов;
    • средних и высших учебных заведений;
    • медицинских учреждений;
    • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
    • научных институтов.

    Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

    Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

    Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране составила 47 257 рублей (данные за февраль 2020). Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.

    Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за прошлый год: таблица окладов бюджетников составлена в разрезе видов деятельности и регионов.

    Средняя з/п работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ

    Педагоги дошкольного образования

    Педагоги организаций общего образования

    Врачи с высшим образованием

    Средний медицинский (фармацевтический) персонал

    Нижегородстат: средняя зарплата в регионе за год выросла на 8,8%

    Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в мае 2021 года в Нижегородской области составила 40 432 рубля, сообщает Нижегородстат в докладе о социально-экономическом положении региона за январь-июнь 2021 года.

    В докладе говорится, что самые большие зарплаты нижегородцы получают в сфере трубопроводного транспорта (транспортировка сырья по трубам) — в среднем 150 062 рубля. Самые маленькие зарплаты в мае 2021 года зафиксированы в сфере производства текстильных изделий — в среднем 13 925 рублей.

    Также вам может быть интересно

    • Инспекция труда проверит зарплаты в Нижегородском театральном училище
    • В Нижегородской области по факту невыплаты зарплаты заведено уголовное дело
    • Руководители нижегородских организаций рассказали о зарплате молодых ученых
    • Сотрудникам предприятий «Группы ГАЗ» поднимут зарплату на 15 %

    Топ 5 читаемых

    • Гимназию № 1 эвакуировали в Нижнем Новгороде
    • Занятия отменили в нижегородских школах, где утром состоялась эвакуация
    • Новый нижегородский аквапарк «Океанис» показали изнутри
    • Жительницу Выксы, выкинувшую из окна 2-летнего внука, заключили под стражу
    • Наталья Чернобровкина ушла с поста главного врача Городецкой ЦРБ

    2022 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

    СМИ «aif.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР), регистрационный номер Учредитель: АО «Аргументы и факты». Интернет-сайт «aif.ru» функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

    Шеф-редактор сайта: Шушкин В.С. e-mail: karaul@aif.ru, тел. 8 495 783 83 57. 16+

    Все права защищены. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.aif.ru.

    Правила комментирования

    Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

    Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

    Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

    Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

    В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

    Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

    Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

    Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

    Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

    Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

    Читайте также:
    Уважительные причины неявки на работу: примеры, прогул без причины
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: