Служебная характеристика с места работы: образец в полицию, для МВД, скачать пример

Характеристика с места работы в полицию

Характеристика с места работы в полицию – это документ, который содержит информацию о профессиональной деятельности и личных качествах характеризуемого. Поговорим более подробно о том, как он составляется и что содержит.

Кто и когда составляет

Характеристику для органов внутренних дел составляет организация-работодатель гражданина. Обычно непосредственно оформлением документа занимаются сотрудники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель предприятия.

Характеристика выдается по запросу полиции. Такая необходимость возникает, если гражданин:

  • является подозреваемым по уголовному делу;
  • является потерпевшим по уголовному делу;
  • совершил административное правонарушение.

Также характеристику запрашивают в ходе доследственной проверки, реже – если характеризуемый является свидетелем по уголовному делу.

Общие требования к оформлению

Строгие требования для характеристики с места работы в полицию не установлены, поэтому ее оформляют по правилам, установленным для внутреннего документооборота организации или с соблюдением делового стиля.

Обычно характеристику составляют на листе канцелярской бумаги формата А4 и заверяют печатью организации. Также ставится угловой штамп, если он есть.

Заверяет характеристику руководитель предприятия, а иногда и руководитель кадрового подразделения организации.

Обязательно указывается получатель документа (в его качестве выступает отдел полиции, который запросил характеристику). Однако иногда в самой бумаге получателя не прописывают, а делают это в сопроводительном письме.

Образец характеристики с места работы в полицию

В Отдел полиции №2
УМВД России по Самарской области
Г. Самара, ш. Московское, д. 107

ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника ООО «Авиаагрегат»
Иванова Ивана Ивановича

Иванов Иван Иванович, 05 июля 1986 года рождения, работает в ООО «Авиаагрегат» в должности рабочего конвейера по сборке шасси с 31 октября 2014 года.

За время работы Иванов И. И. зарекомендовал себя с положительной стороны. Свои трудовые обязанности, а также установленный производственный план выполняет в полном объеме. Проявляет разумную инициативу. Указания мастера цеха исполняет своевременно.

Дисциплинирован. Жалоб руководству предприятия со стороны мастера цеха на Иванова И. И. не поступало. К дисциплинарной ответственности указанный работник не привлекался. Зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный сотрудник.

В 2016 году проходил повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, после чего успешно сдал квалификационные испытания на V разряд.

Общителен, неконфликтен, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Агрессии по отношению к другим работникам предприятия не проявлял.

В состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте замечен не был. Опозданий и прогулов не допускает.

По имеющимся данным проживает совместно с женой и несовершеннолетним ребенком.

Начальник отдела кадров Петров П.П.

Генеральный директор
ООО «Авиаагрегат» Сидоров С. С.
«18» сентября 2019 года.

Какие данные содержит характеристика

Текст характеристики для полиции содержит следующую информацию.

Заглавие

Заглавие представляет собой слово «Характеристика», написанное посередине страницы. Если к документу не приложено сопроводительное письмо, под заглавием указывают, на кого составлена характеристика. Сообщают следующие сведения:

  • фамилию, имя и отчество характеризуемого;
  • его должность;
  • наименование предприятия, где он работает.

Обычно выше заглавия в правой части располагают информацию о том, кому адресована характеристика, а в левой проставляют штамп предприятия для исходящих документов. Этого не делают, если к характеристике приложено сопроводительное письмо.

Основная часть

Основная часть характеристики – это своего рода информационный блок, который содержит следующие данные о характеризуемом:

  • Основные сведения о гражданине. В них входят фамилия, имя, отчество и дата рождения. Также здесь указывают, какую должность занимает гражданин на предприятии и с какого времени.
  • Сведения о профессиональных навыках характеризуемого. В документе указывают, какими профессиональными знаниями и навыками обладает гражданин, насколько хорошо он справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, выполняет ли производственный план. Если имело место повышение квалификации или присвоение квалификационного разряда, об этом тоже сообщают.
  • Информация о дисциплине. В характеристике указывают, насколько дисциплинирован работник, допускает ли он опоздания и прогулы, выполняет ли указания руководства.
  • Сведения о личностных качествах характеризуемого и его отношениях с коллегами. Здесь сообщают основные сведения о личности гражданина, а также о том, в каких отношениях с коллегами он находится. Указывают, конфликтует ли он с другими сотрудниками, руководством, пользуется ли уважением в трудовом коллективе.
  • Иные сведения. Если руководство предприятия располагает какими-либо другими сведениями о характеризуемом, их также вносят в документ. Чаще всего в роли таких сведений выступает информация о семейном положении работника, наличии у него детей, предыдущих местах работы, образовании.

Подписи и дата

Завершается документ подписью руководителя организации, заверенной печатью, а также датой составления бумаги. Иногда его подписывает также начальник кадрового подразделения или непосредственный руководитель характеризуемого гражданин.

Подведем итоги

Характеристика с места работы в полицию выдается организацией-работодателем по запросу из органов внутренних дел. Она содержит основную информацию о характеризуемом гражданине: успехи в профессиональной деятельности, дисциплинированность, личностные качества, взаимоотношения с коллективом. Утверждает документ руководитель предприятия. Бумага заверяется печатью. Запрашивают характеристику в ходе доследственной проверки, а также если гражданин является подозреваемым или потерпевшим по уголовному делу, совершил административное правонарушение.

Читайте также:
Таблица тарифной сетки бюджетников на 2022 год

Как написать характеристику с места работы в полицию

Характеристика с места работы в полицию — это документ, содержащий оценку работодателем деловых и других качеств сотрудника. Его иногда запрашивают сотрудники органов внутренних дел и судебной системы в случае разбирательств и расследований. А значит, кадровому работнику стоит иметь в своем арсенале нужные образцы.

  • Как заполнить декларацию госслужащих за 2021 год
  • Как составить заявление на материальную помощь к отпуску
  • Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления выплаты
  • Убыток в декларации по налогу на прибыль
  • Каким будет прожиточный минимум в 2022 году

Зачем нужна

Как правило, характеристика на работника с места работы в полицию пишется в двух случаях:

  • если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
  • если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

Общие правила написания

Унифицированной формы отзыв не имеет. Но некоторые рекомендации о том, как писать характеристику на работника в полицию от юридического лица, существуют. Примерный порядок такой:

  1. Готовим текст характеристики. В нее включаются:
    • шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
    • анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
    • сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
    • сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки, опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
    • указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.
  2. Оформляем готовый отзыв на фирменный бланк.
  3. Подписываем у директора или другого уполномоченного лица и заверяем печатью.

Вот образец характеристики в качестве примера:

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный, с его точки зрения, водитель побыстрее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание составляют в позитивном ключе.

Если полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка отрицательная. Но не важно, какой повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего. Особенно когда речь идет про характеристику, содержащую негативные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Исх. №____ от «____»_________2021 г.

Петров В.В. работает в ООО «Clubtk.ru» в должности менеджера. За период с 01.01.2019 зарекомендовал себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач. Показал себя как неэффективный руководитель, не оказывал должного внимания к нуждам подчиненных.

За период работы с 01.01.2019 по 01.01.2021 имеет дисциплинарные взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом № 22 от 10.01.2019. Имеет неоднократные замечания за проявленную недобросовестность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

Характеристика дана по месту требования.

Этот пример — образец характеристики с последнего места работы для трудоустройства в МВД, в которой только позитивные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Исх. №____ от «____»_________2021 г.

Сидоров С.Н. имеет 25-летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рационально подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие. Сидорова С.Н. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу, талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам. В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия.

Читайте также:
Возмещение вреда: способы компенсации, материальный ущерб по ГК РФ

Характеристика дана по месту требования.

Особенности отзыва на сотрудника МВД

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства. Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос о его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, характеристика сотрудника МВД пишется особым образом. Но нет, до сих пор этот документ не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Как и в других случаях, оценка деловых качеств сотрудника «органов» встречается определенной окраски: хорошей или плохой. Так, положительная характеристика сотрудника полиции обязательно понадобится для повышения по службе или награды. Использовать рекомендуем такую:

На старшего оперуполномоченного

Н-ского районного отдела полиции

капитана Глухарева М.М.

Глухарев М.М. в органах внутренних дел служит с февраля 2010 года, в занимаемой должности — с сентября 2018 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны: добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, исполнять возложенные на него должностные инструкции.

Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел, изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.

К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется в сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Практический и теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.

Глухарев М.М. за время службы в органах внутренних дел неоднократно поощрялся руководством, нарушений служебной дисциплины и законности не допускает.

Глухарев М.М. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами и коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально устойчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

А вот для наказания или увольнения нерадивого полицейского понадобится негативный отзыв начальства. Писать такие «с нуля» никому не нравится, поэтому предлагаем образец для использования в работе.

ХАРАКТЕРИСТИКА
сотрудника полиции

На старшего оперуполномоченного
Н-ского районного отдела полиции
капитана Глухарева М.М.

Глухарев М.М. в органах внутренних дел служит с февраля 2010 года, в занимаемой должности — с сентября 2018 г.

К исполнению должностных обязанностей относится недобросовестно.
Глухарев М.М. за время службы в органах внутренних дел неоднократно допускал нарушения служебной дисциплины, имеет взыскания.

Глухарев М.М. по характеру спокоен, выдержан. В коллективе не пользуется уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно. Морально неустойчив.

Образцы положительных характеристик с места работы

Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.

  1. Зачем составляется характеристика на работника
  2. Порядок составления положительной характеристики
  3. Варианты написания положительной характеристики
  4. Образец для суда
  5. Образец в полицию
  6. Образец для юриста
  7. Образец при повышении по службе
  8. Образец для аттестации
  9. Образец для награждения государственной наградой
  10. Образец при поощрении

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

Это могут быть самые разные случаи:

  • переход на новое место работы;
  • формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  • представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  1. Для внутреннего пользования.
  2. Для предоставления в сторонние организации.
  3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Читайте также:
Профстандарт электромонтера: по ремонту и обслуживанию электрооборудования, квалификационные требования

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Порядок составления положительной характеристики

Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.

На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

Варианты написания положительной характеристики

Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

Образец для суда

Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

Образец в полицию

Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

  1. личные данные;
  2. профессиональные качества;
  3. отношения с коллегами по работе;
  4. трудовые достижения;
  5. награды и поощрения;
  6. продвижение по службе.

Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.

Образец для юриста

В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.

Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец для аттестации

В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

  1. квалификация;
  2. занимаемая должность;
  3. стаж;
  4. оценка результатов работы в межаттестационный период;
  5. данные о поощрениях.
Читайте также:
Что такое промежуточная аттестация: формы и виды, особенности в школе

Образец для награждения государственной наградой

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.

Образец при поощрении

Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.

Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.

☎️ Остались вопросы после прочтения статьи?

Получите бесплатную консультацию квалифицированного юриста.
Звоните прямо сейчас! +7 800 302-76-57

Характеристика сотрудника полиции

  • Обзор заработных плат
    • Монитор заработных плат в Москве
    • Заработная плата (подборка ТК)
      • О размере зарплаты в трудовом договоре
      • Формы оплаты труда
      • Удержания из заработной платы
      • Средний заработок
      • Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое
      • Расчет при увольнении
  • Образцы документов
    • Сопроводительное письмо к резюме (образец)
    • Трудовой договор (образцы документов)
      • Трудовой договор БЛАНК
      • Трудовой договор срочный БЛАНК
      • Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
      • Трудовой договор по совместительству БЛАНК
      • Трудовой договор работника с работодателем – ИП БЛАНК
      • Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
      • Трудовой договор с водителем БЛАНК
      • Ученический договор БЛАНК
      • Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
      • Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
      • Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
      • Образец трудовой договор с Генеральным Директором
      • Образец трудовой договор с няней
      • Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
      • Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
    • Резюме (примеры, образцы документов)
      • Бланк резюме
      • Резюме Автослесарь
      • Администратор салона
      • Администратор системный
      • Резюме Бухгалтер
      • Заместитель главного бухгалтера
      • Резюме главный бухгалтер
      • Резюме главного механика
      • Резюме директора по розничным продажам
      • Резюме водителя-экспедитора
      • Резюме инженера ПТО
      • Резюме инженер по надзору за строительством
      • Резюме кладовщик
      • Резюме курьера
      • Резюме массажиста
      • Резюме менеджер по закупкам
      • Резюме менеджер по продажам
      • Резюме менеджер по маркетингу
      • Резюме менеджер по рекламе
      • Резюме менеджер PR
      • Резюме менеджер по туризму
      • Резюме старший механик транспортного отдела
      • Резюме начальник АХО
      • Резюме начальник склада
      • Резюме на должность начальник складской логистики
      • Резюме начальник службы безопасности
      • Резюме начальник службы эксплуатации зданий
      • Резюме охранника
      • Резюме оператор стана, наладчик оборудования
      • Резюме продавеца
      • Резюме секретарь-референт
      • Резюме слесарь по ремонту оборудования
      • Резюме финансовый директор
    • Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
      • Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
      • Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
      • Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
      • Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
      • Пример (образец) рекомендательное письмо няни
      • Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
    • Характеристика (образцы документов)
      • Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
      • Характеристика бухгалтера
      • Характеристика военнослужащего
      • Характеристика менеджера банка
      • Характеристика менеджера по продажам
      • Характеристика секретаря
      • Характеристика сотрудника полиции
      • Характеристика студента
      • Характеристика ученика
    • Автобиография (образцы документов)
      • Автобиография госслужба. Бланк
      • Автобиография образец
    • Материальная ответственность работников
      • Договор о материальной ответственности Бланк
      • Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
      • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
      • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
      • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
      • Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
    • Трудовые споры (образцы документов)
      • Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы
      • Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми
  • Работа соискателю
    • Работа у нас
    • Методики оценки кандидата на собеседовании
    • Причины отказа в трудоустройстве
    • Как провалить собеседование?!
    • Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя
  • Все о Кадровых Агентствах
    • Положение о Кадровом Агентстве
    • Должностная инструкция Рекрутер
    • О профессии HR
    • Конвенция N 181 Международной организации труда
    • Кодекс участников кадрового сообщества
    • О кадровом агенстве
    • Качественный подбор персонала
    • Рекрутинговая компания – ваш надежный партнер и помощник
    • Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
    • Рейтинг кадровых агентств
    • Сложности работы
    • Как открыть кадровое агентство
    • Недобросовестные клиенты
  • Библиотека HR-технологий
    • 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
    • Вакансия – как правильно составить описание
    • Внутренний подбор персонала: реалии
    • Инструкция по кадровому делопроизводству
    • Рекрутмент – уроки от новаторов Кремниевой долины
    • Собеседование – задайте самый главный вопрос
    • Стресс – как бороться
    • Тайм-менеджмент – как организовать
  • Новости
  • Статьи
Читайте также:
Должностная инструкция товароведа продовольственных и непродовольственных товаров, эксперта
Характеристика сотрудника полиции

Характеристика сотрудника полиции ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О. за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

Начальник Подразделения Генералов С.И.

Отзывы
Написать отзыв

Reserve Consulting Group

Консалтинговая компания по развитию бизнеса. Наша специализация: запуск бизнеса с 0 (STARTUP), рекрутинг, аудит, тренинги. Мы предлагаем отработанные бизнес-решения и услуги по реализации их.

г. Москва, ул. Электродная, д. 9
+7 (499) 99 44 797
info@hr-best.su

Будьте в курсе последних новостей и событий

© 2022 © Кадровое агентство “Reserve Consult Group” / Все права защищены.

Как правильно написать характеристику с места работы в полицию: образец

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим, как пишется характеристика с места работы в полицию. Так же, в статье опубликован образец характеристики в полицию.

Зачем нужна характеристика в полицию

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

  • необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
  • необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Как составить

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.

Читайте также:
Как уволить сотрудника по статье без его согласия в 2021 году

Общие правила написания

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Структура отзыва может быть следующей:

  • полное имя;
  • дата рождения;
  • семейное положение;
  • образование;
  • квалификация, звания, награды;
  • факты о трудовых достижениях;
  • факты о личности.

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный с его точки зрения водитель как можно скорее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе.

Логично, что в таком случае описание будет носить позитивный характер. Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ , очевидно, что итоговая оценка будет отрицательной. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность.

Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

  • личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
  • факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
  • факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой образец характеристики на сотрудника для полиции.

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Характеристика с места работы образец в полицию

Нередко правоохранительные органы просят руководителей дать в письменном виде характеристику на своего работника, в отношении которого ведется разбирательство. Примеры составления документа помогут как самим работникам, на которых они составляются, так и представителям правопорядка.

  1. Зачем правоохранительным органам требуется характеристика на гражданина с работы
  2. Особенности структуры текста
  3. Правила написания
  4. Что нужно писать
  5. Как правильно составить характеристику на сотрудника для полиции
  6. Пример правильно составленного документа
  7. На юриста
  8. На преподавателя
  9. На кассира и бухгалтера
  10. Задайте вопрос юристу бесплатно
  11. Как правильно составить характеристику

Работодатели могут выдавать характеристику на руки самому работнику, а также другим компаниям и государственным органам. Внешние запросы делают государственные органы или другие компании, когда требуется получить больше информации о человеке.

Читайте также:
Оплата суточных за один день командировки - как производится, оформление и выплаты

Обычно такие бумаги могут потребовать:

  • полиция;
  • суды;
  • банки;
  • адвокаты.

Во всех случаях для составления такого документа присылается официальный запрос от той или иной организации. Внутренние пишут по запросу внутренних отделов компании, куда может перейти на новое место работы сотрудник из другого отдела. Все бумаги такого типа обязательно пришиваются в дела гражданина, которые заводят на него иные органы и структуры, или добавляются в личное дело, когда работник получает повышение по службе или переводится в другое подразделение компании со старого места работы.

Зачем правоохранительным органам требуется характеристика на гражданина с работы

Раньше такие бумаги писали в милицию не только с работы, но и с места жительства, учебы, но после изменения названия силовых структур на полицию, практика требования таких документов осталась прежней. Такой документ для милиции, пардон, полиции, нужен для разных целей, среди которых стоит выделить, прежде всего, следующие:

  • подробное изучение личности гражданина, который задержан как подозреваемый, или который проходит в качестве свидетеля;
  • получение информации на задержанного несовершеннолетнего, которая может пролить свет на его личность во время расследования;
  • для отдела кадров полиции при трудоустройстве туда гражданина на работу, в том числе бывшего сотрудника.
  • служебная характеристика на сотрудника полиции, переводящегося в другой регион или отдел.

В зависимости от назначения такого документа, используются разные варианты его составления. Образец характеристики в полицию, разные его варианты рассмотрим далее.

Особенности структуры текста

Строго придерживаться структуры в таком документе следует при составлении характеристики по внешнему запросу из государственных органов, прежде всего полиции. Многие государственные организации для этого высылают на место работы специальный бланк, который должен заполнить руководитель. Такая форма обычно состоит из:

  • заголовка;
  • анкетных данных;
  • данных о профессии и трудовых навыков;
  • общем трудовом стаже;
  • описания личных качеств человека;
  • заключения с общим выводом.

В верхнем углу нужно указать номер регистрации в делопроизводстве, дату составления и полное название организации, его выдавшей.

Шапка документа в полицию образец:

Акционерное общество «Позитив»

Г. Томск, пр. Ленина, 34 А

После этого идет основной текст, который должен выглядеть примерно так:

Составлена на водителя категории В Юрченко Сергея Анатольевича (Данные указываются в разделе Ф. И. О., если характеристика пишется на специальном бланке).

Год рождения 1987, 23 октября. Образование среднее. В 2006 году закончил среднюю школу г. Стрежевого, поступил на курсы водителей, на которых получил водительские права категории В. В компанию «Позитив» устроился в 2012 году в апреле месяце на должность водителя-экспедитора. За время работы проявил себя как ответственный и знающий работник, который не только хорошо управляет транспортным средством, но также хорошо разбирается в технике. Готов осваивать новые специальности. За время работы в компании освоил профессию механика и успешно совмещал должностные обязанности водителя, экспедитора и механика. За это его поощряли премиями и благодарностями, отметки о которых имеются в личном деле.

Коллеги уважают Юрченко за высокий уровень профессионализма и положительные человеческие качества. С сотрудниками всегда держится ровно, неконфликтен и доброжелателен по отношению к окружающим.

Правила написания

Как написать характеристику в МВД? Из-за того, что эти данные требуется для разных целей, нет единого образца для составления. В каждом случае нужно будет описывать конкретную информацию о человеке, на которого отправлен запрос.

При этом писать в свободной форме не стоит, так как характеристика с места работы в полицию будет подшиваться к делу. В каждом из вышеописанных случаев должен использоваться подходящий образец. Задача руководителя состоит в необходимости отразить ту информацию, которая наиболее важна и существенна для каждого конкретного повода.

  • Характеристика на ученика 11 класса
  • Психолого-педагогическая характеристика 1 класса
  • Характеристика на слабого ученика
  • Характеристика на медсестру
  • Характеристика на врача
  • Характеристика на учителя
  • Характеристика на вожатого летнего лагеря, образец
  • Особенности написания психолого-педагогической характеристики на ученика основной школы
  • Характеристика на спортсмена
  • Характеристика на трудного ученика
  • Образец характеристики на опекаемого ребенка от классного руководителя: как быстро и правильно написать
  • Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец
  • Как написать характеристику на себя
  • Характеристика на выпускника 8-9-10 класса образец
  • Характеристика на студента, проходившего педагогическую практику
  • Характеристика на ПМПК
  • Психолого педагогическая характеристика класса: особенности, образец
  • Характеристика на студента проходившего практику в ДОУ воспитателем: готовый образец
  • Характеристика класса — рекомендации по написанию с образцами
  • Характеристика на учителя начальных классов
  • Характеристика для военкомата: образцы и как писать
  • Характеристика на ученика 3 класса
  • Характеристика на ученика 2 класса от классного руководителя готовая, на ученицу, для ПМПК
  • Характеристика на ученика, готовые образцы и правила составления
  • Характеристика на очень слабого ученика 1 класса на ПМПК
  • Характеристика на ученика 1 класса
  • Характеристика на ученика 4 класса
  • Характеристика на воспитателя детского сада
  • Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой
  • Характеристика с места работы в суд
  • Характеристика на ребенка от воспитателя детского сада
  • Характеристика на семью: образцы и порядок составления
  • Примеры характеристик студента, проходившего производственную или преддипломную практику
  • Характеристика на водителя с места работы
  • Характеристика с места работы, образец
  • Характеристика с места жительства от соседей
Читайте также:
Материально ответственное лицо: перечень должностей, кто это может быть, обязанности, образец приказа о назначении

Составлять характеристику должен непосредственный руководитель, знающий своего подчиненного достаточно хорошо, чтобы дать описание его личностных, профессиональных и иных качеств. Положительная характеристика, как правило, вопросов не вызывает. После изложения информации следует обязательно расписаться и поставить печать своей организации.

Хотя официально в законах не утверждена определенная форма, но при написании такой бумаги обязательно следует придерживаться ряда правил, опираясь на унифицированные документы, хранящиеся в отделе кадров бюджетной или коммерческой организации. Обычно кадровики используют типовые формы Т-2 и Т-11 для составления дел сотрудников во время ведения документооборота.

Ниже будут приведены примеры написания характеристики в полицию с места работы на основе официальной информации о гражданине, которая заносится в его дело при поступлении на работу. Такие дела из отдела кадров помогут руководителям составить правильный по форме и содержанию отзыв для полиции о своем подчиненном.

Что нужно писать

Должна быть отражена вся правда о профессиональных качествах и личности работника:

  • этапы работы с момента поступления в организацию;
  • повышения или понижения по службе;
  • награды и поощрения;
  • взыскания и причины их наложения;
  • описание личностных качеств;
  • отзывы коллег по работе;
  • степень авторитета в трудовом коллективе;
  • особенности характера.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как писать? У характеристики обязательно должна быть структура. Документ нельзя писать сплошным текстом. Факты следует излагать в определенной последовательности:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • ФИО и дата рождения;
  • наличие или отсутствие семьи;
  • уровень образования и профессиональной подготовки;
  • степень квалификации по специальности, трудовые награды и достижения;
  • личностные особенности и взаимоотношения с коллективом.

И хорошая, и плохая характеристика для полиции пишется на официальном бланке компании, используемом ею для составления приказов для всего коллектива, писем и уведомлений партнеров. В конце заверяется подписью руководителя и круглой печатью учреждения. Все представленные данные должны быть достоверными. Составитель должен понимать, что если такая бумага становится частью уголовного дела, за намеренное предоставление следствию неверных фактов он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Существующие правила не требуют написания только положительного или только отрицательного отзыва. Нужно объективно излагать все этапы биографии и профессиональной деятельности. Обычно о любом человеке можно написать и хорошее, и плохое, что будет подтверждением объективного описания особенностей личности.

Существуют разные случаи, когда соотношение отрицательных и положительных качеств будет неоднородным. Бывает, что руководитель может составить только положительный или только отрицательный отзыв на своего сотрудника. В любом случае, не стоит делать это намеренно. Следует последовательно излагать все факты, не замалчивая одни и преувеличивая другие. Честно и точно изложенное описание сотрудника станет лучшим источником информации для правоохранительных органов и поможет объективно разобраться в деле.

Не стоит исходить из своих собственных интересов, стараясь представить человека лучше или хуже, чем он есть на самом деле. Поэтому не следует ориентироваться на причины задержания гражданина полицией при составлении характеристики. Главное – это максимально объективно изложить о нем всю имеющуюся у работодателя информацию. Необходимо помнить о том, что такой отзыв, написанный для полиции, имеет юридическую силу, поэтому за необъективные и неправдивые данные, отображенные в нем умышленно, может последовать наказание, предусмотренное законом.

Как правильно составить характеристику на сотрудника для полиции

Руководитель всегда получает из правоохранительных органов официальный запрос, составленный в определенной форме, как того требуют правила процессуальной деятельности. В нем всегда указывается на то, какая информация интересует полицейских в отношении конкретного сотрудника. При отсутствии конкретных указаний на определенные этапы трудовой деятельности руководитель может составить стандартное описание. Обычно его дают при поступлении на новое место работы, в том числе и в полицию.

В таком документе сначала отражаются личные данные гражданина: его полное имя и отчество с фамилией, год, месяц и день рождения. В графе о семье указывают фактическое гражданское состояние – семьянин или холостой. Также в этом разделе дается подробное описание образовательного уровня и информация о службе в армии, если таковая имеется. Еще следует указать должность, которую он занимал в организации, сколько лет занимал ее и уровень квалификационной подготовки.

Читайте также:
Профстандарт врача-педиатра: основные требования к специалисту по педиатрии, список обязанностей и порядок аккредитации

Раздел, описывающий профессиональные навыки, может содержать данные о том, какое о человеке сложилось мнение у коллег, имеет ли гражданин дополнительные специальности и как относится к работе. В нем указывается, наказывали ли сотрудника, и если да, то за что. Также нужно отметить наличие наград и поощрений за выполнение должностных обязанностей. Если специалист проходил курсы повышения квалификации, это нужно обязательно тоже указать здесь же. В зависимости от прежних заслуг сотрудника получится либо хорошая, либо отрицательная характеристика на сотрудника с места работы.

Последним нужно описать личностные качества человека, которые проявились в ходе работы. Следует указать на те индивидуальные качества, которые нужны для выполнения работы:

  • трудолюбие;
  • усидчивость;
  • дисциплинированность;
  • командный подход к выполнению заданий и проектов;
  • уважение к коллегам.

Необходимо объективно отразить для полиции наличие положительных и отрицательных черт в характере человека. Об отрицательных чертах могут свидетельствовать случаи, во время которых работник конфликтовал с руководством, опаздывал на работу, ссорился с коллективом, халатно относился к своим трудовым обязанностям.

Если в организации не используются фирменные бланки, следует использовать для составления стандартные белые листы формата А4, на которых печатается вся остальная документация организации. Для придания статуса документа такой бумаге в верхнем углу указываются полные реквизиты работодателя:

  • полное название;
  • правовая форма, в которой зарегистрирована компания в налоговой;
  • юридический и почтовый адрес.

Документ должен быть выпущен в рамках внутреннего документооборота, для чего ему присваивается определенный номер, под которым он регистрируется в специальном журнале. При регистрации указывается дата составления документа, которая должна совпадать с датой, стоящей на самой характеристике.

Такая бумага должна быть предоставлена в напечатанном виде, заверена подписью начальства и круглой печатью.

При составлении ответа на официальный запрос правоохранителей следует использовать информацию специальных форм Т-2 и Т-11, в которых кадровики ведут учет работающего в организации персонала.

Это примерный образец составленной по запросу правоохранительных органов характеристики на сотрудника. В нем показано наглядно, как должна выглядеть структура в такой официальной бумаге.

При устройстве на работу в полицию запрос на прежнее место может не присылаться. Сотрудник сам должен предоставить пакет документов, среди которых обязательно должна быть характеристика с работы в отдел кадров. В этом случае в ней отражаются обычно его трудовая деятельность на старом рабочем месте, позволяющая оценить его производственные и деловые качества.

По такому документу специалисты отдела кадров полиции судят о том, кто поступает на службу в правоохранительные органы. Так как принять могут мужчин и женщин разных профессий соответствующего возраста и подходящего уровня физической подготовки, то бумаги могут немного отличаться по содержанию. В полиции требуются люди с определенной репутацией, полученной на прежнем трудовом месте. Если человек работал на той или иной гражданской специальности, руководитель должен будет составить на него объективное словесное описание трудовых и личностных особенностей, отражающее трудовые навыки, отношения с коллективом и черты характера.

При составлении следует подробно осветить все периоды работы в организации с момента поступления. Если в личном деле имеются выговоры и взыскания, их следует указать с подробным описанием, за что и когда они были получены.

У характеристики от организации должна быть следующая структура:

  • документу присваивается номер и дата, которые нужно написать в верхнем углу;
  • здесь же идет название организации с ее юридическим адресом.

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Читайте также:
Оплата суточных за один день командировки - как производится, оформление и выплаты

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: