Сколько зарабатывают сотрудники Сбербанка в 2022 году

Сколько получают сотрудники банков в Москве и других городах РФ в 2022 году

Банковская сфера – одна из самых прибыльных в России и мире, поэтому работать в банках мечтают многие выпускники высших учебных заведений. Здесь отличные возможности для карьерного роста, продвижения по службе, заработка и получения премий.

Зарплаты сотрудников в банках РФ и мира разные. На оклады банкиров, финансистов, кассиров, экономистов влияют занимаемая должность, круг обязанностей, опыт работы, образование, квалификация.

Требования к специалистам, занятым в банковской сфере

Банкиры могут управлять учреждениями, капиталовложениями, обслуживать клиентов, проводить финансовые операции.

Требования к сотрудникам банков России:

  • коммуникабельность;
  • целеустремленность;
  • амбициозность;
  • энергичность;
  • решительность;
  • ответственность;
  • способность обучаться, развиваться;
  • аналитический склад ума;
  • понимание человеческой психологии.

Люди, которые претендуют на занятие вакансий в московских банковских отделениях международных компаний или банках по всей России, обязаны быть высококвалифицированными специалистами.

Подходящие знания и навыки для работы в банке:

  • высшее образование по специальностям «банковское дело», «бухгалтерский учёт», «финансы», «аудит», «экономика»;
  • навыки программирования;
  • знание банковской сферы города, страны, региона, экономической ситуации в мире и стране.

Часто требуются специалисты со знанием иностранных языков, которые нужны для международных финансовых и банковских структур.

Деятельность банковских организаций:

  • кредитование физических и юридических лиц;
  • операции с ценными бумагами;
  • биржевые операции;
  • покупка и продажа валюты;
  • выпуск пластиковых карт.

Банкам нужны специалисты, которые ведут правовую и юридическую деятельность, занимаются экономическим анализом, маркетингом, развитием и внедрением информационных технологий.

Поэтому они нанимают самых разных специалистов:

  • начальников отделов;
  • финансовых консультантов;
  • администраторов;
  • программистов;
  • кассиров-операционистов;
  • экономистов;
  • программистов;
  • ответственных за безопасность;
  • охранников;
  • бухгалтеров;
  • контролёров;
  • оценщиков акций и фондовых бирж;
  • сетевых администраторов;
  • менеджеров;
  • маркетологов;
  • аналитиков.

Особое место занимает в банковской структуре система управления:

  • начальники подразделений, филиалов, отделов;
  • управляющие;
  • директора;
  • крупные акционеры, которые определяют политику учреждения.

Преимущества и недостатки работы в банковской сфере

Плюсы работы в банке:

  • достойная и престижная работа, которая хорошо оплачивается;
  • трудовая деятельность редко выходит за рамки офиса;
  • быстрый карьерный рост;
  • быстрое получение нужного опыта;
  • возможность работать в смежных сферах.

Есть и минусы:

  • нет права на ошибки;
  • высокая степень ответственности, в том числе правовой и юридической;
  • постоянный стресс из-за работы с большими суммами;
  • необходимость постоянно концентрироваться, отдавая проектам и контрактам много сил, энергии, нервов.

Банкиры обязаны всё время находиться в динамике.

Это означает готовность ходить на переговоры, в том числе и в вечернее время, ездить в командировки, участвовать в семинарах, конференциях, круглых столах, посещать профессиональные тренинги и курсы по повышению квалификации.

Зарплата работников банков в РФ

Средняя зарплата в России у банковских сотрудников – 35 тыс. руб. в месяц. Высшие руководители и топ-менеджеры получают гораздо больше.

Выпускники вузов зарабатывают минимальный оклад, как в Москве, так и в других регионах страны. Заработная плата новичков – 15 тыс. руб.

Если специалист будет стараться, развивать навыки, он может стать управляющим нового отделения или филиала, директором новой организации, в том числе и трудоустроиться за границей.

В этом случае зарплата вырастет до 200-600 тыс. руб. в месяц.

Работники корпоративного отдела получают больше, поскольку обслуживают фирмы, компании и организации, работающие с банками на постоянной основе. Количество служащих корпоративного сектора – 5% от общего числа сотрудников.

Большие банки привлекают крупных игроков мировой экономики и финансового рынка. Такие клиенты приводят с собой многомиллионные сделки, приносящие высокие доходы.

Ресурсы на выплату больших зарплат банки сейчас формируют самостоятельно, не надеясь на государственную поддержку. Во многих организациях внедрена система поощрения и бонусов.

В российских банках менеджер может получать, в среднем, 110 тыс.-120 тыс. руб. в месяц. В международных филиалах такая должность оплачивается чуть больше – оклад выше где-то на 20 тыс. руб.

Эксперты утверждают, что в коммерческих банках доходы менеджеров, кассиров-операторов и других работников выше, чем в государственных.

У сотрудников банков, которые занимаются розничным кредитованием, за пределами Москвы или столичного региона зарплаты меньше.

Немного статистики

Лидер по количеству работающих сотрудников – Сбербанк России, хотя зарплата в нём не самая высокая по стране. Сейчас там трудоустроено почти 250 тыс. человек.

В других банках намного меньше сотрудников:

  • «ВТБ» – 30 238;
  • «Россельхозбанк» – 27 027;
  • «Альфа-банк» – почти 23 000;
  • «Ренессанс Кредит» – 19 332;
  • «Пересвет» – 326;
  • «РН Банк» – 177;
  • «Тойота Банк» – 142.
Читайте также:
Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя: образец дополнительного соглашения, введение режима по соглашению сторон

Больше всего специалистов с дипломами о высшем образовании работает в ИНГ Банке – почти 98,2% сотрудников. В Тойота Банке – 95%, в Банке Интеза – 92%.

Зарплаты в Центральном банке России и Сбербанке

Среднемесячная заработная плата в регионах в ЦБ в три раза выше месячного заработка по стране. Связано это с тем, что несколько лет назад правление организации приняло решение не привязывать оклады к развитию экономики регионов России.

Начисление зарплаты происходит с учётом работы банка, количества клиентов, проведённых сделок и других факторов.

Сейчас среднемесячная зарплата служащих Центробанка по всей стране – около 119 тыс. руб.

Ещё несколько лет назад служащие получали максимум 30 000 в месяц. Это была зарплата и главы отделения, и ведущего менеджера.

В 2013 г. провели реорганизацию и структурные реформы. Благодаря этому зарплаты выросли в 1,3-1,5 раза.

Гораздо меньше получают работники Сбербанка России. Его филиалы открыты в странах СНГ и в дальнем зарубежье. Это никак не влияет на доходы работников.

В областных центрах и провинциальных городах служащие Сбербанка получают 25-30 тыс. руб. в месяц. В Москве и Питере цифры чуть выше – до 42 тыс. руб.

Оклады сотрудников Сбербанка:

  • кассиры и операционисты – около 24 000;
  • финансовые консультанты – до 28 000;
  • менеджеры – 16 000-18 000 в регионах и до 45 000 в Москве;
  • зарабатывают инкассаторы – 30 000-53 000;
  • руководители отделений – до 60 000;
  • руководители отделов – до 49 000;
  • топ-менеджеры – до 100 000;
  • председатель Сбербанка Герман Греф – 13,5 млн долларов США в год.

Доходы иностранных банкиров

В Германии зарплата банковских работников может достигать 4 000 евро в месяц. Эта сумма выше средних доходов немцев. Зарплата в Америке у банкиров около 4 500 долларов США.

В Европе самые высокие доходы у служащих банков в Швейцарии, где ежемесячный доход работников этой сферы составляет 9 800 долларов США или 9 082 евро.

Сбер. Взгляд на 2022

Учитывая затяжное и достаточно существенное падение капитализации Сбера (порядка 26% за 2,5 месяца), компания может показаться интересной идеей на ближайший срок. Но есть ли существенные драйверы к росту капитализации Сбера в обозримой перспективе? Приведем ряд мыслей на этот счет

1. Сколько Компания уже заработала и сколько дивидендов ожидать

Чистая прибыль банка за 11 месяцев 2021 года по РСБУ составила 1 147,5 млрд руб., а по МСФО за 9 месяцев — 978,1 млрд руб.

Одновременно с этим Герман Греф заявил на Дне Инвестора, что «чистая прибыль кредитной организации по МСФО по итогам 2021 года составит около 1,2 трлн руб.»

Учитывая то, сколько Сбер уже заработал, данный прогноз, на наш взгляд, можно увеличить до 1,3 трлн руб.

Таким образом, для дальнейших расчетов возьмем вилку из нашего прогноза и заявления Германа Грефа.

Итак, прогноз по ЧП оставим 1,2-1,3 трлн рублей, форвардный P/E = 5-5,5 (текущая Mcap = 6,6 трлн руб.). Тогда EPS составит 53-58 рублей на акцию, а дивиденд, исходя из дивполитики, по которой предусмотрено распределение 50% от ЧП, составит 26,5-29 рублей на акцию.

В целом, это звучит неплохо. В таком случае, можно оценить акции через требуемую дивдоходность. Условно, если в текущих реалиях рынок будет готов дать 8% дивдоходности по обычке, то цель по ним на лето 2022 года составит около 330-360 рублей.

Осенью акции уже были в тех значениях, но данный факт вряд ли можно считать аргументом в пользу обратного роста даже несмотря на то, что с самим бизнесом кардинальных изменений не случилось. Тогда были совершенно другие настроения на рынке, несмотря на рост ставок и требуемой доходности. Сейчас же, события с Украиной стали поводом для коррекции, которая с точки зрения фундамента могла произойти позже на фоне дальнейшего ужесточения ДКП как в РФ, так и в США.

Как итог, мы хотим протестировать данную идею через наличие ощутимого триггера в самом бизнесе, который бы способствовал переоценке и который бы простил нам возможные неточности в прогнозах макроэкономических условий, расчетах итоговой прибыли, дивидендов и той дивидендной доходности, которую может дать рынок к дивотсечке.

Читайте также:
Вахтовый метод работы ТК РФ: что это значит, надбавка, график особенности, плюсы и минусы

2. Что будет с Компанией в ближайший год?

Отметим основные моменты из презентации на День Инвестора:

Насчет роста кредитов ф/л не совсем уверены, учитывая ужесточение ДКП, мы бы скорее расценивали общий рост кредитов в соответствии с сектором

По росту средств в целом можно согласиться — в последние месяцы наблюдается рост сбережений из-за ужесточения ДКП

Вероятно, данный прогноз ± сработает, хотя по инфляции чисто интуитивно ожидания другие — возврат к концу года к 4,5% расцениваем как маловероятный сценарий

Этот, а также еще 2 слайда сверху протестировать невозможно, поверим на слово

Т.е. выручка в 2022 должны быть 400 ярдов + учитывая еще 2 слайда сверху по ним уменьшится убыточность. Но в совокупности нефинансовый бизнес пока не делает весомый вклад в результаты всего бизнеса Сбера.

Учитывая положения в стратегии, прогнозируемых и существенных для себя изменений с точки зрения прибыльности Сбера пока не наблюдается.

Есть также консенсус по прибыли на 2022 год — он составляет

1,3 трлн руб., что также может звучать неплохо (хотя он не претендует на надежный и свежий источник, табличку достали где-то в ноябре/начале декабря). Но даже при таком прогнозе, для текущей капитализации уверенности в существенной переоценке пока нет — нужно больше понимания того, как будут складываться макроэкономические и геополитические условия, а также требуемая доходность на рынке.

Да, капитализация Сбера может расти и дальше. Однако, учитывая последние события, можно ли уверенно делать ставку на то, что Сбер и вправду вырастет, обеспечив в обозримый период доходность выше рынка?

На наш взгляд, такие условия пока не наступили.

Существует ряд других идей с более понятными для нас драйверами и наличием аномальной недооценки, вероятность исчезновения которой мы оцениваем как высокую.

Вероятно, с учетом прогноза самой Компании по ROE > 20%, ситуация, когда P/BV будет совсем близко к 1 или ниже была бы более комфортной для входа в позицию учитывая текущую макро обстановку, а также отсутствие существенных и прогнозируемых триггеров.

Сверху вниз: котировки SBER, капитализация, Цена/Прибыль LTM, Цена/Капитал, ROE

Бюджетникам должны увеличить зарплаты в 2022 году

Назван размер увеличения зарплат бюджетников в 2022 году

Увеличение зарплаты бюджетникам пройдет в несколько этапов в наступившем 2022 году. Заработные платы повысят по нескольким причинам. Это и увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также плановая индексация на величину инфляции. Также зарплаты бюджетников в ряде регионов будут увеличены на основании указов Путина до уровня среднего дохода по каждому региону.

Чтобы вернуть утраченную привлекательность госслужбы, в 2022 году правительство приняло решение планово повышать заработные платы в подконтрольных структурах. Также начинает функционировать новая система оплаты труда, соответствующая нормам закона №362-ФЗ, принятого еще в 2020 году.

За счет чего увеличатся зарплаты бюджетников в 2022 году?

Чтобы привлечь в государственный сектор профессионалов, будут задействованы следующие методы повышения заработной платы:

Фото: Depositphotos

  1. Общее повышение МРОТ по всей стране. В прошлом году, наконец, удалось уравнять средний прожиточный уровень по стране к минимальной заработной плате. Данный показатель составил 12 792 рубля. В 2022 году «минималка» вырастет до 13 890 рублей, что равно увеличению на 8,6 процента.
  2. Ежегодная индексация в соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса. Данный коэффициент напрямую привязан к ежегодному уровню инфляции.
  3. Указы, изданные Президентом в мае, обязывают государственные органы повысить зарплату бюджетников до уровня среднего дохода по каждому региону.

В Правительстве не собираются останавливаться на перечисленных мерах. Также запланирован переход на новую систему оплаты труда, которая будет единой для всех отраслей государственного сектора. На данный момент госслужащие имеют доход, зависящий от бюджета региона, где они работают.

Бюджетники, задействованные на федеральном уровне, получают оклады, установленные централизованно. Лишь в некоторых случаях отдельные учреждения самостоятельно влияют на доходы работников.

Прибавка к зарплате бюджетников в 2022 году: какая ситуация сейчас?

На данный момент мы наблюдаем несправедливую ситуацию — выполняя одинаковую работу, специалисты в разных регионах могут получать совершенно разные заработные платы. Благодаря реформе доходы будут уравниваться — региональный коэффициент останется, но он не будет существенно влиять на итоговый доход работника.

Читайте также:
Судебная реформа 2021 года в России: последние новости, изменения и новые кассационные суды

В новой тарифной сетке появятся 18 разрядов. Также зарплата будет учитывать квалификацию, стаж службы и уровень возлагаемой ответственности. Кроме этого, не менее половины от дохода госслужащего будет составлять оклад.

Кроме основного дохода, также появятся доплаты, если человек будет работать сверх времени, предусмотренного в трудовом договоре. Праздничные и выходные дни предполагают надбавку. Также бонусами будут величина стажа и ученая степень госслужащего. До 30 процентов от оклада будет выплачиваться в качестве материальной помощи, а до 50 % оклада — на оздоровление.

На сколько увеличатся зарплаты россиян в 2022 году?

Согласно последним данным Банка России, уровень инфляции на конец декабря 2021 года составил 8,39%, что выше показателей за предыдущие месяцы. В связи с этим работающее население страны надеется на индексацию зарплат в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, которая говорит об обеспечении повышения уровня заработка из-за роста потребительских цен на товары и услуги, сообщает издание Bankiros.

Фото: Дмитрий Рогулин/ТАСС

Будут ли российские работодатели повышать зарплаты сотрудникам в 2022 году и насколько? Свои прогнозы дали эксперты, опрошенные «Известиями».

Большинство экспертов сходятся во мнении – обязать всех владельцев бизнеса увеличить зарплаты с юридической точки зрения невозможно. Однако есть множество других способов подтолкнуть работодателей повысить оплату труда.

Так, заставить собственников бизнеса массово увеличить зарплаты можно, регулируя размер МРОТ, считает Артем Тузов, исполнительный директор департамента рынка капиталов ИК «Универ Капитал». Если говорить о повышении заработка, который находится выше МРОТ, то на это может повлиять конкуренция на рынке труда:

«Государство как крупнейший работодатель страны может принять решение повысить зарплаты бюджетникам. Это создаст переток рабочей силы в бюджетные организации и стимулирует частных работодателей повышать зарплаты».

По мнению Екатерины Косаревой, управляющего партнера аналитического агентства WMT Consult, индексация зарплат действительно предусмотрена законом, однако в случае нарушения штрафные санкции к среднему и малому бизнесу на деле не применяются. Как правило, букве Трудового законодательства следуют социально ответственные компании и крупные предприятия, на которых работают тысячи граждан.

«Представители малого и среднего бизнеса, особенно в условиях пандемии и при проблемах последних двух лет с экономикой, вряд ли смогут себе позволить рост зарплат, тем более на такую большую величину — 8%», – отмечает эксперт.

Названы коэффициент инфляции для индексации зарплаты в 2022 году с 1 февраля, процент и размер индексации по постановлению Правительства

В этом материале рассмотрим, какая будет индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля, какой коэффициент инфляции для индексации зарплаты, процент и размер индексации по постановлению Правительства.

Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года

Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента.

Показатель прибавки к зарплате формируется на базе инфляции и предварительных итогах роста потребительских цен. Окончательно эти данные станут известны 12 января.

«По предварительным данным, индекс потребительских цен в декабре 2021 года составит 100,82%, с начала года — 108,39% (в декабре 2020 года — 100,83%, с начала года — 104,91%)», — уточняется в сообщении Росстата.

Работодатели должны повышать зарплату сотрудникам с 1 февраля. Ранее президент Владимир Путин утвердил индексацию МРОТ в 2022 году на 8,6 процента. Кроме этого, предприятия обязаны увеличивать зарплату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

Индексация – обязательна: насколько вырастут зарплаты в частном секторе в 2022 году

Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Читайте также:
Материальный ущерб в Гражданском кодексе РФ: порядок возмещения, статья 1064 ГК РФ с комментариями

Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.

Содержание статьи

  • 1 Сколько зарабатывали россияне в 2021 году
  • 2 Как должны расти зарплаты?
  • 3 Что обещают работодатели на 2022 год?
  • 4 Что делать, если зарплата не растет?

Сколько зарабатывали россияне в 2021 году

В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.

Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.

Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:

Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.

Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности.

Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:

То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.

Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).

Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:

  • самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
  • средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
  • внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).

Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.

Как должны расти зарплаты?

Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран. Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.

Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:

  • работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
  • работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.

Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.

Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Читайте также:
Квотируемое рабочее место: что это такое в вакансии, может ли занять обычный человек, трудоустройство инвалидов

При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.

Что обещают работодатели на 2022 год?

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).

Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.

Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес.

Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:

  • 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
  • 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
  • в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
  • 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.

Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.

Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:

  • больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
  • зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
  • платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
  • в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

Что делать, если зарплата не растет?

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

Читайте также:
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении, государственным гражданским служащим, доплата сотрудникам МВД

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.

Что касается судебной практики, то она неоднозначна.

Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:

  • работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
  • зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
  • работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
  • зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.

Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.

Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.

Стоит ли быть финансистом: зарплата в Сбербанке

После окончания высшего учебного заведения по профилю “экономика” или “финансы” многие молодые люди хотят найти работу в банковской сфере. Сбербанк представляет собой крупную финансовую организацию, куда регулярно требуются работники. Зарплата в Сбербанке отличается большими суммами в городах-миллионниках, однако мотивационная система и премии по результатам работы гарантируют заработок и в регионах.

Вакансии Сбербанка

По причине популярности по всей стране и наличия большого количества филиалов, банку часто требуются новые сотрудники. В ряде городов расположено сразу несколько отделений банка, и банковские услуги требуются большему количеству людей.

Кроме руководителей и финансовых директоров, в банке работают и другие банковские специалисты:

  • инкассаторы;
  • специалисты, работающие с физическими и юридическими лицами, которые производят расчетно-кассовое обслуживание, дают консультации, предлагают банковские услуги;
  • кассиры, обслуживающие клиентов;
  • менеджеры, главным направлением работы которых является привлечение новых клиентов;
  • технический персонал.

Помимо ряда плюсов работы в Сбербанке, существуют трудности. Сюда относятся высокая загруженность, связанная с большим потоком людей, работа “на ногах” (стажеры начинают карьеру с консультантов, принимающих людей у входа), небольшая оплата в первые месяцы.

Бывшая сотрудница Сбербанка рассказала о собеседовании на предприятии, обучении, зарплате и работе в целом:

Сколько зарабатывают в Сбербанке?

На то, сколько получает специалист в Сбербанке влияет:

  • должность сотрудника;
  • регион, в котором находится отделение банка;
  • стаж работы.

Также доход может зависит от количества людей, прошедших в месяц через банк, заключивших договоры на обслуживание или воспользовавшихся банковскими продуктами.

По данным Indeed, средняя зарплата руководства Сбербанка колеблется от 20 000 до 65 000 рублей в месяц

На оплату труда существенное влияние оказывает система мотиваций и бонусов.

Финансовая часть составляется путем расчета суммы оклада и премий, а также бонусов за выполнение планов. Также вознаграждения предусмотрены за определенный стаж и персональные достижения.

Читайте также:
Расчет пособия по временной нетрудоспособности: калькулятор ФСС, пример и бланк

Ведущий Youtube-канала A’Life взял анонимное интервью у бывшего сотрудника Сбербанка и узнал впечатляющие подробности о тонкостях работы и зарплате:

Дополнительные поощрения состоят из более выгодных условиях по кредитам для сотрудников и полисов страхового и медицинского страхования. Нематериальные стимулирования также включают возможности гибкого графика, получение сувениров и грамот, право голоса на собраниях.

Доход в Москве

Мы проанализировали предлагаемые зарплаты на сайтах по поиску работы hh.ru и trud.com и вычислили средние значения по отплате труда сотрудников Сбербанка в Москве в месяц (в руб.):

  • кассир-операционист получает 21 000- 25 000;
  • контролёр – 19 000;
  • технический персонал – 12 000;
  • оператор – 25 500;
  • кредитный инспектор – 43 000;
  • менеджер по работе с клиентами – 48 000;
  • бухгалтер – 27 000;
  • заместитель руководителя – 50 000.

Согласно сервису по поиску работу Indeed, доход сотрудников Сбербанка в Москве превышает аналогичные показатели в остальных регионах страны.

Максимальная оплата у руководителей, они получают больше 60 тысяч рублей. Технический персонал банка получает в среднем 15 тысяч рублей.

Зарплата в регионах

Уровень заработной платы в регионах различается, даже разные подразделения банка, расположенные в одном городе, отличаются разными заработками сотрудников. Согласно онлайн сервису «Я-капиталист»:

  • работники обычных населенных пунктов получают в Сбербанке ежемесячно в среднем от 20 до 25 тысяч рублей;
  • областные центры и краевые города отличаются оплатой труда в пределах 25-32 тысяч.

Консультанты в региональных отделениях банка много не зарабатывают. Зато самыми оплачиваемыми являются специалисты в следующих городах:

  • Санкт-Петербург;
  • Воронеж;
  • Екатеринбург;
  • Тольятти.

Там средняя зарплата по отделению составляет 34 000 рублей.

Часто Сбербанк не указывает размер зарплаты в вакансиях и озвучивает его на собеседовании

Наиболее низкая заработная плата у сотрудников в Волгограде, Саратове, Кирове, Благовещенске, там это значение колеблется от 16 000 до 27 000 ₽ .

Как менялась средняя зарплата в Сбербанке?

В настоящее время в сети распространена информация о возможном сокращении штата сотрудников Сбербанка с дальнейшим увеличением оплаты труда оставшимся специалистам. Это происходит из-за того, что средние заработные платы сотрудников Сбербанка низкие, по сравнению с зарплатами остальных банковских служащих России.

По данным Росстата, средняя зарплата в Сбербанке выросла почти в два раза за последние 10 лет

Руководителями банка проводились исследования, которые показали, что сотрудники других банков работают с большей эффективностью, хотя объем их работы больше. Это и подтолкнуло руководство к категорическим мерам.

Согласно порталу «КредитПро», повышение оплаты труда в Сбербанке было постепенное с 2014 года. Тогда уровень оплаты поднялся более чем на 30%, через два года повышение составило 10-12%, еще через год – на 5%. Благодаря выбранной стратегии уравнения штата и зарплаты, величина оплаты труда за эти годы в чистом виде выросла в 1,5-2 раза.

Средняя оплата труда в Сбербанке составляет больше 40 тысяч рублей. Это значение соответствует среднему окладу по стране, однако в некоторых других банках зарплата больше. Максимальный уровень зарплат зафиксирован в городах-миллионниках, в регионах же сотрудники в основном зарабатывают за счет премий и бонусных систем.

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Зарплата в Сбербанке для разных специалистов

Сбербанк — крупнейшая финансовая организация России, предоставляющая кредиты и многое другое, дающая сотни тысяч рабочих мест. По информации, предоставленной самим банком, в каждой 150-й российской семье работает хотя бы один сотрудник Сбербанка. К концу 2018 года численность штатных единиц достигала почти 300 000 человек. Именно поэтому вопрос, сколько получают сотрудники Сбербанка, волнует многих специалистов, находящихся в поиске работы.

Портал Бробанк.ру тоже заинтересовался этим вопросом и провел аналитическое исследование. Его цель — определить, какая реальная зарплата в Сбербанке, какие вакансии публикует организация, и от чего вообще зависит заработок работника.

Штат сотрудников Сбербанка

Это огромная корпорация, в которой задействованы специалисты разных областей. Работник банка — это не только офисный менеджер, который сидит за стойкой и принимает население. Менеджеры — это только верхушка айсберга, который видят рядовые граждане, пользователи услуг Сбербанка.

Зарплаты в Сбербанке платятся и другими специалистам:

  • бухгалтерам, понятно, что это банк, число бухгалтеров в его штате просто огромное;
  • сотрудники по работе с проблемными долгами, по реализации проблемных активов;
  • специалисты отдела маркетинга и рекламы;
  • Сбербанк обладает большим штатом юристов;
  • есть штат сотрудников, которые отвечают за недвижимость банка, за работу с арендодателями, за поиск объектов для открытия новых офисов;
  • есть большой IT-отдел, отвечающий за бесперебойную работу самого банка и его сервисов;
  • есть технический отдел, который отвечает за обеспечение офисов оборудованием, за установку и демонтаж банкоматов, за проведение каких-либо ремонтных работ;
  • сотрудники отдела безопасности
  • инкассаторы, водители;
  • прочие.
Читайте также:
Вахтовый метод работы ТК РФ: что это значит, надбавка, график особенности, плюсы и минусы

Рассматривая вопрос, какая зарплата в Сбербанке, важно понимать, что она зависит не только от самой должности специалиста и его квалификации, но и от территориального расположения банка. Несмотря на то, что Сбер — это огромный федеральный банк, он раздроблен на 12 отдельный территориальных банков: Северо-Западный, Поволжский, Балтийский, Уральский, Юго-Западный, Московский и пр. И в каждом территориальном отделении могут быть свои условия оплаты труда. Понятно, что зарплаты в Сбербанке в Москве будут выше, чем, например, в Перми или Краснодаре.

С банком ассоциируются менеджеры, операционисты. На самом деле они — лишь «вершина айсберга»

Чем крупнее город места работы, чем выше зарплата в Сбербанке. Поэтому нельзя ориентироваться на одну цифру, для каждого города она может быть разной.

Зарплата операциониста в Сбербанке

Чаще всего трудоустройством в Сбербанк интересуются граждане, которые желают работать операционистом или просто консультантом в отделении. Такие вакансии открыты всегда и во всех территориальных подразделениях Сбера. Это самая массовая должность в штате банков. В одном офисе обычно работают как минимум 10 операционистов и несколько консультантов.

Если учесть, что зарплата в Сбербанке в Москве гораздо выше, чем в других городах и регионах страны, то проведем анализ, беря во внимание вакансии в стандартном регионе. Пусть это будет Екатеринбург и Свердловская область.

1. Консультант. Если вы зайдете в отделение Сбера, то всегда увидите в нем молодых людей, которые работают прямо в зале, они помогают «справиться» с банкоматами и обслуживают людей, дают какие-то первичные консультации, помогают совершить операции через онлайн-банкинг. Это и есть консультанты.

Сбербанк берет на эту должность граждан без опыта, то есть это может быть стартом в карьере. Опыт работы не обязателен, высшее финансовое образование — тоже не обязательное условие. Если зайти на сайт hh по Свердловской области, то Сбербанк обещает следующую зарплату консультанта:

  • от 41000 в самом Екатеринбурге;
  • от 27300 в Асбесте;
  • от 24900 в Сухом Логе;
  • от 22000 в Богданович.

Все размеры зарплат указываются до налогообложения. То есть с указанной суммы можете смело вычитать 13%.

2. Менеджер по обслуживанию. То есть сотрудник, который сидит за стойкой и ведет прямую работу с населением: принимает платежи, дает выписки по счетам, консультирует по продуктам, вкладам. В общем, совершает операции со счетами граждан. Сначала человек приходит на должность простого менеджера, потом может получить статус старшего. Конечно, от этого зависит и зарплата:

  • старший менеджер в Среднеуральске — от 37000;
  • в Верхней Салде — от 28300;
  • в Шале — от 25000;
  • в Каменск Уральском — от 34000;
  • простой менеджер по обслуживанию в Богданович — от 22000 рублей;
  • для крупных городов, региональных центов Сбер точную зарплату не указывает.

В целом, зарплата менеджера в Сбербанке — показатель весьма субъективный, примерный, точный заработок в любом случае зависит от многих факторов. С точным положением о премировании сотрудников можно ознакомиться при собеседовании.

Итоговая зарплата сотрудников Сбера на примерно равных должностях может отличаться очень существенно

Для примера рассмотрим другие вакансии и то, сколько платят в Сбербанке сотрудникам других должностей в том же Екатеринбурге:

  • специалист контактного центра — от 38900 рублей;
  • специалист в архив — от 23000 рублей;
  • выездной клиентский менеджер — от 30000;
  • сурдопереводчик — от 75000 рублей;
  • специалист телемаркетинга — от 35000;
  • территориальный менеджер, руководящая должность — от 75000;
  • менеджер по продаже продуктов эквайринга — от 49000;
  • специалист по взысканию задолженность по (области) — от 31000-42000;
  • психолог — от 35000 рублей;
  • менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса — от 63000.
Читайте также:
Должностная инструкция и обязанности риэлтора, агента по продаже недвижимости

У Сбербанка есть собственных сайт, где он размещает свои вакансии и требования к соискателям. Там же есть раздел для выпускников и студентов. Но какие зарплаты в Сбербанке — на этом портале не указано.

Зарплата сотрудников Сбербанка в Москве

О том, какая зарплата у сотрудников Сбербанка в Москве, также можно узнать в интернете. Сбер размещает все свои актуальные вакансии на hh и других площадках. Если учесть, что Москва — это город с огромным количеством офисов, с головным банком, то вакансий здесь очень много.

Какие зарплаты в Сбербанке в Москве и области:

  • консультанты в Одинцово получают от 54600 рублей;
  • выездной клиентский менеджер в Мытищах — от 35000;
  • специалист по прямым продажам в Щелково — от 69000;
  • менеджер по продажам в Долгопрудном — от 60000;
  • менеджер по продажам продуктов эквайринга — от 70000;
  • старший специалист судебного и исполнительного производства в Мытищах — от 55000;
  • консультант по продуктам страхования в Одинцово — от 54600;
  • подсобный рабочий отдела логистики в Томилино — от 40000.

Чтобы узнать, сколько можно получить, будучи ТОП-менеджером, придется пройти все раунды собеседования

В Москве часто требуются специалисты высокого уровня, руководители. Вакансии публикуются, но то, сколько зарабатывают в Сбербанке такие специалисты — об этом можно узнать только по итогу собеседования.

В Сбербанке зарплата сотрудников зависит от многих показателей: образования, стажа, города работы, личных достижений. Все приведенные цифры лишь ориентировочные. На них можно опираться, но реальные цифры вы увидите только после прохождения обучения, стажировки и трудоустройства. Не помешает и изучение отзывов о зарплате в Сбербанке от самих сотрудников, которые можно найти в сети.

Какая средняя зарплата работников Сбербанка?

Станьте курьером сервиса Яндекс.Еды прямо сейчас (до 3200 рублей за смену) →

Рейтинг банковских депозитов

Часто молодые специалисты-экономисты, закончившие свое обучение, стремятся найти работу по специальности, например – в Сбербанке, и возникает закономерный вопрос – а на какую среднюю зарплату я смогу рассчитывать? Ответ вы найдете далее.

Сеть отделений Сбербанка охватывает большую часть субъектов Российской Федерации и свыше 20 государств. Офисы находятся не только в бывших странах СНГ, но также и в Европе, США, Турции.

Предложения от Сбербанка:
Банк % и сумма Заявка
Дебетовая Золотая много привелегий Спасибо 5% + 30% от суммы покупки у партнеров
3000 руб/год
Подать заявку
Карта с большими бонусами премиум класс Спасибо до 10% + куча привелегий
4900 руб/год
Подать заявку
Дебетовая простая если просто нужна Сберкарта Стандартные тарифы, можно заказать свой дизайн
750 руб/первый год, далее по 450 руб
Подать заявку

О работодателе

На сегодняшний день Сбербанк России является старейшей и крупнейшей банковской организацией, которая существует в нашей стране. Именно сюда предпочитают обращаться большинство россиян за получением кредита или оформлением вклада, именно здесь получают заработную плату и открывают пластиковые карты для удобных платежей.

Именно по причине такой популярности, банк имеет множество представительств по всей стране, отделения есть практически в каждом населенном пункте, а в крупных городах может располагаться несколько десятков, и даже сотен офисов.

Разумеется, что для обслуживания большого количества клиентов, также требуется большое количество сотрудников, которые способны оказать помощь и предоставить грамотную консультацию. И именно с консультантов в зале вам и придется начинать свою карьеру в этой организации, если до этого опыта работы в финансовых учреждениях вы еще не имели.

  • официальное трудоустройство,
  • полный социальный пакет,
  • возможность получения кредитных продуктов по специальным условиям (потребительские и ипотечные программы), для этого нужно проработать не менее 6 месяцев,
  • бесплатный зарплатный проект,
  • огромный опыт, который мало где еще можно получить,
  • продвижение по карьерной лестнице,
  • личностный и карьерный рост,
  • корпоративное бесплатное обучение,
  • своевременные выплаты,
  • участие в различных корпоративных мероприятиях и тренингах.

Некоторые минусы также стоит отметить, ведь к ним нужно быть готовым:

  • для новичка – достаточно тяжелая работа на ногах, и на первых порах придется работать консультантом – помогать клиентам снимать наличность, производить платежи и переводы, а также выполнять иные действия с банкоматом, рассказывать о кредитных программах и процессе кредитования;
  • большой поток клиентов, а значит – высокая загруженность, особенно у операционистов, которые ежедневно обслуживают тысячи клиентов;
  • иногда приходится задерживаться и перерабатывать, причем это время дополнительно не оплачивается;
  • получение зарплаты в первые месяцы в небольшом размере.

Такие минусы вы встретите практически в любой компании, которая имеет большой поток клиентов и разнообразие предоставляемых услуг. Если вы хотите иметь официальное трудоустройство по ТК с возможностью получения кредитов по сниженной ставке – то устройство в Сбербанк станет отличной идеей.

Как пройти собеседование?

Если вы имеете высшее экономическое образование, то хорошим стартом для карьеры станет именно работа в Сбербанке. Здесь есть налаженный учебный процесс, совмещенный с практикой, который позволяет быстро получить нужную информацию и начать полноценно работать.

Бытует мнение, что сюда трудно попасть из-за сложностей с прохождением собеседования. На самом же деле, если вы подготовились к встрече, собрали документы, подготовили неброскую классическую одежду в деловом стиле, и у вас нет проблем с выражением собственных мыслей, то в прохождении собеседования нет ничего сложного, советы вы можете прочесть здесь.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Существует ряд вопросов, на которые желательно подготовить свои ответы, вот их список:

  • как вы считаете, падение рубля – это хорошо или плохо;
  • расскажите о своих недостатках и преимуществах в двух предложениях;
  • как учились в школе/ВУЗе, имеется ли красный диплом;
  • ваши цели на жизнь, кем вы видите себя через 5 или 10 лет;
  • на какую зарплату вы рассчитываете (не стоит называть слишком большие цифры, но также не нужно слишком занижать ожидания по вилке, следует озвучивать желаемый размер);
  • почему вы пришли именно в Сбербанк, а не в другую компанию.

После этих вопросов вам предложат пройти небольшой тест, при помощи которого определятся профпригодность кандидата. В основном сюда относится составление отчетности в Excel, чтение баланса.

Сбербанк приветствует находчивых и коммуникабельных людей, которые умеют продавать. В процесс трудоустройства новичку предлагают поиграть в различные деловые игры, креативно ответить на вопросы.

Зарплата в Сбербанке: на что можно рассчитывать

Очень большое значение для определения заработной платы имеют такие понятия, как:

  1. занимаемая должность,
  2. расположение отделения,
  3. опыт и реальный стаж работы,
  4. функциональные обязанности – оплата тем выше, чем ответственнее работа.

При определении заработной платы учитывается загруженность будущего сотрудника, проходимость отделения, спектр дополнительных услуг и т.д.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, какова будет средняя зарплата в том или ином городе, поскольку ее уровень специфичен для каждого отдельно взятого подразделения или офиса. На самом деле, средний размер заработка не так велик, как многим бы хотелось:

  • В маленьких и средних городах он редко превышает 20-25 тысяч рубл.,
  • в областных городах – порядка 25-32 тысяч рубл.,
  • в городах миллиониках, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и другие, средняя зарплата также колеблется в пределах 28-40 тысяч рубл.

Если рассматривать заработок в таком городе, как Санкт-Петербург или Москва, то он начинается от 20-22 тыс.рублей – это для операционно-кассовых работников, обслуживающих физические лица. На максимальную заработную плату от 60.000 рублей и выше могут рассчитывать руководители отделения.

Хорошо получают IT-специалисты. К примеру, UI дизайнер зарабатывает от 140 тысяч рублей и выше.

Требования к соискателям

Желающие стать сотрудником Сбербанка должны соответствовать ряду требований:

  • Образование не ниже среднего.
  • Уверенное владение ПК (даже если речь идет не о разработчике или иной IT-специальности).
  • Способность работать в усиленном темпе.
  • Готовность к постоянному обучению, получению новых знаний и умений, совершенствованию навыков.
  • Опыт работы – от 1-3 лет в зависимости от должности.
  • Стрессоустойчивость.

Работник Сбербанка должен стремиться работать на результат. Также приветствуется знание иностранных языков, а для некоторых специальностей это является одним из основных требований.

Средние цифры

Рассмотрим усредненные показатели заработка специалистов банка, проживающих в Москве.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: