Сколько выходных и праздничных дней в мае 2021 года

Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2021 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2021 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Производственный календарь на 2021 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20* 21
22 23 24 25 26 27 28
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Март
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8

II
квартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30* 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Май
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4** 5** 6** 7** 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11* 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

календарных 91
рабочих 62
вых./праздн. 29

40 ч. неделя 494,0
36 ч. неделя 444,4
24 ч. неделя 295,6

III
квартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Август
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1*** 2*** 3*** 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9

календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29

40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4

Нормы рабочего времени в 2021 году

Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242.

*** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595. В организациях, для которых 3 ноября является рабочим днем, продолжительность работы в этот день сокращается на 1 час.

Производственный календарь 2021: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 с 4 мая по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с Информацией Минтруда России “Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года” в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается.

Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочие праздничные дни в 2021 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году” перенесены следующие выходные дни:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 1 по 10 января 2021 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале – с 21 по 23 февраля, в марте – с 6 по 8 марта 2021 года.

В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (дни с 4 мая по 7 мая в соответствии с Указом Президента от 23.04.2021 N 242 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы). Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2021 года, а в связи с Днем народного единства – с 4 по 7 ноября 2021 года (дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 N 595 являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы).

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 4 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч (8 ч x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 972 ч (8 ч x 247 дней – 4 ч = 1 972 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней – 4 ч = 1 774,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 4 ч = 1 181,6 ч)

Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Как отдыхаем в мае 2021: выходные и праздничные дни в России

Май — один из самых долгожданных месяцев года. Погода радует теплыми деньками, а календарь обилием выходных и праздничных дней. Согласно указу президента Владимира Путина и обновленному производственному календарю на 2021 год в мае россиян ждут большие 10-дневные каникулы.

Майские каникулы

Во время своего обращения к Владимиру Путину в прямом эфире Анна Попова (глава Роспотребнадзора) попросила президента рассмотреть возможность объединения праздничных периодов, выпадающих на День Труда и День Победы в единый блок длинных «майских» каникул. В руководстве считают, что такое решение не только позволит гражданам хорошо отдохнуть, проведя время на загородных участках, а и снизит существенно снизит показатели заболеваемости граждан коронавирусом, ведь люди смогут оставаться за городом все 10 дней, тогда как при ранее утвержденном графике, им необходимо было бы вернуться в города переполненным общественным транспортом.

Владимир Владимирович поддержал идею майских каникул и заявил, что неотлагательно подпишет указ о продлении оплачиваемых выходных для всех россиян с на период до 10 мая 2021 года включительно.

Выходные и праздничные дни

Без учета дополнительных выходных, при пятидневной рабочей неделе, в мае 2021 года будет всего 15 рабочих дней и 16 выходных. Последний месяц весны богат на праздники:

В 2021 году в России будут отмечать:

  • 1 мая — Праздник весны и труда;
  • 2 мая — православную Пасху;
  • 9 мая — День Победы.

Праздник весны и труда в 2021 году выпадает на субботу и поэтому выходной переносится на 3 мая — понедельник. Рабочий день предшествующий государственному празднику (последняя пятница апреля) будет сокращен на один час.

День победы в 2021 году также совпадает с законным выходным- воскресеньем. А значит в майском производственном календаре снова установлен перенос — с 9 на 10 мая. Именно поэтому длинные «майские каникулы», посвященные Дню великой Победы продлятся по 10 число включительно, а первым рабочим днем мая 2021 года станет вторник 11.05.21.

Календарных дней 31
Рабочих дней 15
Выходных и праздничных 16
Сокращенных
Переносов 2

Календарь праздников в России

Май 2021 года богат на профессиональные и государственные праздники. Россияне будут отмечать такие дни:

  • 01.05. Труда. Отмечается не только в России, но и во многих других государствах.
  • 03.05. Кондитера.
  • 04.05. Профессиональный праздник пожарных. Люди отважной профессии принимают поздравления по всему миру.
  • 05.05. Водолаза и шифровальщика.
  • 07.05. Создание вооруженных сил Российской федерации и профессиональный праздник связиста ВМФ РФ.
  • 08.05. Оперативников уголовной системы и работников Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству.
  • 09.05. Победы в великой отечественной войне.
  • 13.05. Образования Черноморского флота и день конвоира.
  • 14.05. Фрилансера в РФ.

  • 18.05. Дата, посвященная образованию Балтийского флота ВМФ РФ.
  • 20.05. Реки Волги — торжественная дата для всех регионов Поволжья.
  • 21.05. Полярника, работника БТИ, военного переводчика, праздник Тихоокеанского флота ВМФ России.
  • 22.05. Праздник тех, кто имеет отношение к “бассейному делу”.
  • 24.05. Кадровика — неофициальный праздник работников отдела кадров.
  • 25.05. Филолога.
  • 26.05. Предпринимателя — профессиональный праздник руководителей коммерческих организаций.
  • 27.05. Хранителей книг — библиотекарей.
  • 28.05. Личного состава Пограничных войск КГБ СССР и Пограничной службы ФСБ России.
  • 29.05. Сварщика и профессиональный праздник служащих, имеющих отношение к автомобильному транспорту, вне зависимости от звания и занимаемой должности.
  • 31.05. Работников адвокатуры.

Международные праздники

  • 3.05. Всемирный день Свободы печати.
  • 5.05. Праздник акушеров и других работников родильных отделений и центров планирования семьи. Международный день борьбы за права инвалидов.
  • 8.05. Международный день Красного Креста и Красного Полумесяца.
  • 12.05. Праздник медицинских сестер и медбратьев.
  • 15.05. День семей.
  • 16.05. День света.
  • 17.05. Всемирный день электросвязи и информационного общества.
  • 18.05. Международный день музеев.
  • 22.05. День биологического разнообразия. Призвание даты — обратить внимание общественности на проблему безвозвратного исчезновения на земле некоторых животных и растений.
  • 25.05. День пропавших детей. В эту дату принято радоваться за тех, кто вернулся в семьи и вспоминать о тех, кто пропал без вести.
  • 29.05. Международный день миротворцев Организации Объединенных Наций.
  • 31.05. Всемирный день блондинок и всемирный день без табака.

Необычные праздники в мае

В мае 2021 года будет много разнообразных интересных событий, которые не вписываются в формальные рамки. Россияне по желанию могут присоединиться к мировым традициям и отметить день:

  • 02.05. Тунца. Провозглашен с целью повышения осведомленности населения нашей планеты о ценности этой разновидности рыб, об угрозах, с которыми сталкиваются тунцовые популяции
  • 03.05. Солнца. Sun Day отмечается в разных странах с 1994 года.
  • 04.05. Звездных войн. Поклонники “Звездных войн” устраивают костюмированные шоу, флешмобы в честь любимой киноэпопеи.
  • 14.05. Рождения сгущенки.
  • 15.05. Лакоманьяка. Праздник для прекрасной половины человечества, увлеченной маникюром.
  • 18.05. Розовой Пантеры. Pink Panther Day посвящен мультипликационному герою, которого любят и дети и взрослые.
  • 20.05. Рождения джинсов. Также в эту дату отмечают всемирный день пчел и всемирный день травматолога.
  • 23.05. Черепахи. В эту дату во всех местах обитания черепах проводятся акции, во время которых добровольцы спасают животных, делая для них переходы под оживленными шоссе в местах миграции либо в других опасных местах.

  • 25.05. Щитовидной железы. Помогает организовывать дополнительные мероприятия, направленные на повышение уровня информированности населения о возможных заболеваниях щитовидки и методах их предотвращения, а также на пропаганду современных методов профилактики и лечения болезней этого органа.
  • 26.05. Снежного барса на Алтае. Призван обратить внимание на проблему вымирания снежного леопарда.
  • 28.05. Всех темноволосых женщин (брюнеток).
  • 31.05. Соседей — принято наводить порядок во дворах, сажать деревья или участвовать всем домом в мастер-классах и спортивных состязаниях.

Полный текст Указа Президента РФ В.В.Путина о майских нерабочих днях 2021 года: важные новости

23 апреля 2021 года Президент Российской Федерации В.В.Путин подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Теперь все те, кому не нужно выходить на работу в связи с экстренной и служебной необходимостью, будут отдыхать 10 дней подряд — с 1 мая (суббота) по 10 мая 2021 года (понедельник) включительно. А рабочая неделя начнется уже 11 мая (во вторник). Исключение составляют регионы России, где по решению некоторых Губернаторов 11 мая будет проведена Радоница. Главы субъектов РФ могут сделать этот день выходным по собственному усмотрению, так как в текущем году Пасха проходит 2 мая (выходной), и Радоница выпадает как раз на 11 мая 2021 года. Об этом ранее главу государства попросила глава Роспотребнадзора Анна Попова. Свою просьбу Попова мотивировала тем, что с непрерывными майскими праздниками легче делать эпидемический прогноз. — Зная наш уклад, нашу традицию празднования майских праздников, Владимир Владимирович, когда люди едут на дачу, когда люди едут за город, когда люди едут на свежий воздух, миграционные потоки внутри страны становятся более интенсивными, — заявила Попова. — Но если говорить о том, что большинство россиян едет к себе на дачу, они едут в общественном транспорте в основном, нередко в переполненном общественном транспорте. Это хорошо, что это свежий воздух, что это загород. Это в самом деле очень полезно для прерывания эпидпроцесса. Но так получается в этом году, что три дня выходных, потом четыре дня рабочих, нужно вернуться также. Потом еще три дня выходных, и, конечно же, наши граждане вернутся к своим дачным участкам. Здесь, в связи с тем, что приходится перемещаться в пространстве, обмениваться вирусной информацией с большим количеством людей в такой ситуации, мы видим определенные риски. ПОЛНЫЙ текст Указа Президента РФ от 23.04.2021 за № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», какие организации и предприятия работают на «майские» праздники 2021 года, перерасчете зарплат и отпускных дней, идти ли детям в школы, детские сады, а студентам на учебу в ВУЗы с 1 по 10 мая — читайте НИЖЕ.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

По информации «Российской газеты», Указ не содержит перечень организаций, на которые он не распространяется, но, видимо, будет действовать примерно тот же порядок, как и в апреле — мае 2020 года. Тогда указы президента и письмо Минтруда предусматривали продолжение работы непрерывно действующих организаций, а именно:

Во-первых, трудовые будни продолжатся для ранее утвержденных организаций непрерывного цикла. По рекомендациям Минтруда России это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. К ним же приравнены организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации атомной промышленности; строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.

Во-вторых, это медицинские учреждения, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную деятельность; аптечные, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную работу; занятые социальным обслуживанием; обеспечивающие людей продуктами и товарами первой необходимости; ведущие неотложный ремонт; ведущие неотложную погрузку-разгрузку; ведущие неотложные работы в связи с угрозой жизни либо нормальным ее условиям, в том числе при чрезвычайных обстоятельствах; средства массовой информации; органы госвласти федерального уровня; органы госвласти субъектов РФ; местные органы самоуправления, МФЦ, подразделения МВД (полиции) регионов России и соцзащиты, суды в соответствии с графиком утвержденным профильными органами власти.

В-третьих, в субъектах РФ разрешена деятельность промышленных, строительных, проектных и инжиниринговых компаний, работающих в сфере строительства, ремонта и эксплуатации объектов социальной и инженерной инфраструктуры, банков, ТРЦ и ТЦ. При этом проектные и изыскательские работы, а также экспертизу проектной документации им рекомендовано проводить с обеспечением максимально возможного способа дистанционной работы. ВАЖНО! Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, уточняет портал gogov.ru

В четвертых, идут ли дети в школу и детские сады, а студенты в ВУЗы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2021 года на майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками, а именно 4, 5, 6 и 7 мая и подписать соответствующий Указ, то дети, как взрослые, в этом году отдыхают с 1 по 10 мая 2021 года включительно. В Кремле подтвердили, что отдыхать в этом году россияне действительно будут с 1 по 10 мая включительно, а 11 мая (вторник) начнется рабочая неделя и детские учебные заведения заработают в обычном режиме. «На основании указа президента Российской Федерации, а также распорядительных актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, с 4 по 7 мая объявляются праздничными (выходными) днями… Образовательные организации вносят изменения в годовой календарный учебный график на 2020-2021 учебный год в целях реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования», — сообщили РИА «Новости» в пресс-службе Минпросвещения России.

В-пятых, годом ранее минтруд и Роструд разъясняли, что нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. И если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Самое разумное — попробовать договориться со своим начальником и по взаимному согласию перенести отпуск. Хотя, как сообщает портал 26-2.ru, отпускные в межмайские праздники в большей части организаций не переносятся. Но есть выход, как сохранить деньги и дни отпуска. Если отпускные еще не выплачены, работник может обратиться в организацию с заявлением об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. По закону оно не нужно, но можно оформить при необходимости, чтобы избежать споров и путаницы с периодом предоставления ежегодного отпуска. Не советуют отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Если работник уже получил отпускные, то тут вопрос решается сложнее. Конечно, можно попросить работника оставить все как есть. То есть он получил отпускные за итак нерабочие дни. В этом случае обязанности работодателя поменять дни отпуска нет. А если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Работники могут отозвать заявление на отпуск 4-7 мая. Причем если отпускные уже выплачены, то отзыв заявления возможен только при согласии работодателя. Если отпуск выпадает на 4-7 мая, то он на 4 дня не продлевается. Поэтому многие работники захотят отозвать заявления. Ведь если оставить все как есть, то у них сгорят 4 дня отпуска, да к тому же зарплату за май с учетом отпускных они могут при определенных обстоятельствах получить меньше, чем если бы не писали заявление на отпуск. Если ход заявлению дан не был и отпускные не выплачены, то формально работник может отозвать заявление на отпуск. При этом даже ничего писать не нужно. Достаточно устного согласия руководителя. Просто нужно прийти и забрать заявление.

ДАЛЕЕ, если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации. Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату. На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ. В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2021, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками, разъясняет портал ppt.ru ИНЫМИ СЛОВАМИ, согласно Трудовому Кодексу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( 4 — 7 мая не относятся к этим дням ): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В официальных рекомендациях Роструда про нерабочие дни в мае 2021 года говорится о том, что:

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют. Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом. Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Что касается последних дней текущего года, то, как сообщает «Российская газета», 31 декабря 2021 года россияне будут отдыхать. Праздничные дни 2 и 3 января 2022 года выпадают на субботу и воскресенье, а при таком раскладе статус выходных обычно присваивается другим дням. Ими стали 5 ноября и 31 декабря 2021 года, оба дня пришлись на пятницу. То есть, 27 декабря 2021 года (понедельник) — рабочий день, 28 декабря 2021 года (вторник) — рабочий день, 29 декабря 2021 года (среда) — рабочий день, 30 декабря 2021 года (четверг) — рабочий день, 31 декабря 2021 года (пятница) — выходной день. Далее, 1 января 2022 года (суббота) — выходной день, 2 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, 3 января 2022 года (понедельник) — выходной день, 4 января 2022 года (вторник) — выходной день, 5 января 2022 года (среда) — выходной день, 6 января 2022 года (четверг) — выходной день, 7 января 2022 года (пятница) — выходной день, 8 января 2022 года (суббота) — выходной день, 9 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, а, вот в понедельник 10 января 2022 года всем, скорее всего уже придется выйти на работу, так как, напомним, 31 декабря 2021 года сделали официальным выходным днем.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники. Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021. Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни.

Кто будет работать на майские праздники 2021

Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».

В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.

Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».

Как оформлять

Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента.

Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21).

Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ). Это можно сделать электронно в СБИС или на бумаге. Как быстро перевести сотрудников на удаленную работу — рассказали в статье.

Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021

Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.

Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021. Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206».

Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ. Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.

Когда выплатить зарплату за апрель 2021

Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Отпуск в мае 2021: какие дни переносятся

Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая

Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск.

За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ). 1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие».

Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается».

Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни

Многие работники взяли отпуск в майские праздники. А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.

Можно ли отозвать заявление на отпуск. Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.

  • Отпуск по графику.
  • обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
  • Отпуск по заявлению.
  • вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Как увольнять в нерабочие майские дни

Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя.

Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:

  • При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Иначе такой договор становится бессрочным. И работник сможет потом признать увольнение неправомерным по ст.58 ТК РФ.
  • При увольнении по собственному желанию, если заявление подано за 2 недели, как того требует ст.80 ТК РФ. Иначе Работодатель нарушает права работника на увольнение в дату, указанную в заявлении работника.
  • При увольнении по соглашению сторон. Иначе есть риск, что по иску работника трудовые отношения признают продолжающимися и трудовой договор не расторгнутым в связи отказом от Работодателя от подписания соглашения.

Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться. СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии.

Указ Путина на майские праздники 2021 года

Предполагалось, что в 2021 году длинные весенние выходные продлятся с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Праздник Весны и Труда выпал на субботу, поэтому понедельник, 3 мая также отнесли к выходным. Похожая ситуация в этом году с Днем Победы: он пришелся на воскресенье, что также добавило день отдыха. Несмотря на увеличенное количество выходных, речи о длинных «майских каникулах» не было, однако предложение объявить праздничные дни непрерывными выдвинула президенту Российской Федерации Владимиру Путину глава Роспотребнадзора Анна Попова.

Проконсультировавшись с учеными и эпидемиологами, она пришла к выводу, что продолжительные майские выходные позитивно скажутся на эпидемиологической ситуации по COVID-19. Так появился указ Владимира Путина о продлении майских праздников.

Указ президента Владимира Путина о нерабочих днях в мае 2021 года

Информация о том, что Владимир Путин подписал «Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», была обнародована 23 апреля. Согласно документу, период с 4 по 7 мая также признается нерабочим. Как говорится в указе Владимира Путина о продлении выходных до 11 мая, он принимается для укрепления здоровья жителей России и нацелен «на сохранение тенденции сокращения распространения COVID-19».

Кроме того, президент постановил определить количество людей, которые в период нерабочих дней с 1 по 10 мая 2021 года будут обеспечивать бесперебойную деятельность организаций.

Как оплачивать дополнительные майские выходные? Расчет заработной платы

Указ Владимира Путина о нерабочих днях в мае вызвал у трудящихся и руководителей организаций вопрос о том, как будет рассчитываться заработная плата. Предполагается, что люди ни в коем случае не должны потерять в заработке — такова позиция Минтруда. То есть установленные указом президента Путина нерабочие дни до 11 мая должны быть оплачены из расчета среднедневного заработка, вне зависимости от действующей в компании системы оплаты труда.

Вопрос оплаты труда в обозначенный указом Владимира Путина период с 1 по 10 мая интересует и тех, кто вынужден выходить на смену в эти дни. Согласно ТК РФ, двойная оплата рассчитывается лишь в период с 1 по 3, а также с 8 по 10 мая. В остальные дни майских «каникул» предусмотрена стандартная оплата, если только работодатель не решил по своей воле поощрить подчиненных.

Можно ли заставить сотрудников работать?

Втайне мечтая о том, что Владимир Путин подпишет указ о продлении майских праздников, россияне осознавали: радостная весть коснется не всех. Как заявлял ранее пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, указ Путина о нерабочих днях до 11 мая в большей степени касается бюджетников. Коммерческие компании вправе принимать решение самостоятельно. Работодатель может определить, сколько людей нужно для обеспечения деятельности организации в дни, которые Владимир Путин своим указом объявил выходными в мае.

Когда выплачивать зарплату за апрель 2021?

Многие предприятия в первой декаде месяца выплачивают заработную плату за предшествующую часть года. Однако согласно указу Владимира Путина о майских праздниках 2021 года, отдых запланирован именно на первую часть месяца. Это означает, что выдать деньги нужно будет в последний рабочий день перед «каникулами» — 30 апреля.

Исключения: на кого не распространяется указ президента о майских выходных

Если читать текст указа Путина о майских праздниках 2021 года, в нем не найдешь информацию о том, на кого конкретно распространяется документ. Необходимые сведения можно почерпнуть из аналогичных рекомендаций Минтруда за весну 2020 года. Тогда радость нерабочих дней не коснулась штата предприятий непрерывного цикла. Выходить на смены в майские праздники приходилось:

  • Персоналу предприятий энергетики, теплоснабжения, водоотведения;
  • Строителям, остановка деятельности которых создает угрозу безопасности;
  • Специалистам организаций атомной промышленности;
  • Задействованным на полях аграриям;
  • Специалистам медучреждений, аптек;
  • Продавцам продуктовых магазинов;
  • Представителям СМИ;
  • Чиновникам разного уровня;
  • Полицейским.

Очевидно, указ Путина о длинных выходных в мае 2021 года имеет аналогичные исключения.

Кого могут вызвать на работу в майские праздники?

Не последний по значимости вопрос о том, кого все-таки могут законно вызвать трудиться на прописанных в указе президента Путина майских праздниках. Представителей ряда профессий могут без согласия привлечь к труду в выходные, руководствуясь внутренними нормативными актами компании. Речь идет о деятелях СМИ, киноиндустрии, театров и др., участвующих в создании или исполнении произведений. Также допускается вывод людей для предотвращения или устранения последствий катастроф, ЧС, производственных аварий.

Какие дни мая 2021 года для россиян будут выходными

Месяц май считается «самым гулящим», поскольку начинается маевка, количество рабочих дней минимальное. В мае много выходных, при этом каждый год. Когда они будут в 2021 году? Из производственного календаря можно также узнать о норме рабочего времени.

  • Когда в России в мае 2021 года будут выходные дни
  • Норма рабочего времени в мае 2021 года
  • Работают ли в праздничные дни
  • Как оплачивают майские праздники

До мая еще далеко, тем не менее, россияне уже сейчас интересуются, когда будут официальные выходные. Те, кто решили в последнем месяце весны взять отпуск, могут его продлить. Впрочем, даже и без него отдыхать работники будут долго.

Когда в России в мае 2021 года будут выходные дни

Майские праздники 2021 года традиционно будут длительными. На последний весенний месяц приходятся 2 главных праздников:

  • 1 числа – Праздник Весны и Труда;
  • 9 числа – День Победы.

Согласно ст. 112 российского ТК, указанные даты – «красные дни» календаря, и априори нерабочие. Поскольку они совпали с календарными выходными, два первых понедельников мая также будут выходными – 2 и 10 число.

Обычно некоторые январские праздники переносят на май, но в 2021 году ситуация другая:

  1. 2 января россиянам перенесли на 5 ноября;
  2. 3 января россиянам перенесли на 31 декабря.

Накануне 1 мая работать будут на 1 час меньше, поскольку это предпраздничный день.

Таким образом, в мае выходными днями будут:

  1. 1 – 3 число;
  2. 8 — 10 число.

Календарные выходные – 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 мая.

Норма рабочего времени в мае 2021 года

Благодаря майским праздникам норма рабочего времени сокращена и составляет:

  • 152 часа – в условиях 40-часовой трудовой недели;
  • 136.8 часа – в условиях 36-часовой трудовой недели;
  • 91.2 часа – в условиях 24-часовой трудовой недели.

Из 31 майского дня рабочими будут всего 19.

Работают ли в праздничные дни

Ни один работодатель не имеет права обязать сотрудников работать в праздничный день, если нет их письменного согласия. Однако предусмотрены исключения:

— если произошла катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие, и нужно предотвратить или устранить последствия.

— если произошел несчастный случай, было уничтожено или испорчено имущество работодателя, государственное или муниципальное, и нужно предотвратить или устранить последствия.

— если введено чрезвычайное или военное положение;

— если случился пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, вследствие чего жизни многих людей под угрозой.

Как оплачивают майские праздники

Большинство россиян стараются оформить отпуск на 4 дня между официальными праздничными выходными мая, чтобы отдохнуть почти 2 недели. Однако надо учесть, что по итогу месяца размер заработной платы и отпускных окажется ниже оклада, поскольку в мае оплата за рабочие дни больше.

Если в месяце много праздников, то автоматически возрастает ценность каждого рабочего дня. Расчет отпускных происходит на основании среднего заработка, с учетом среднемесячного числа календарных дней – 29.3 согласно ст. 114 и 139 российского ТК.

— Поэтому, зарплата на окладе за день обычно выше, чем отпускные за один день. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, то получит за месяц меньше привычной суммы. Учтите, что майские праздники 1 и 9 мая при расчете отпуска не учитываются.

Как и сколько будем отдыхать в мае по указу президента Путина

Государственные праздники, за которыми законодательно закреплены выходные дни – 1 и 9 мая. В этом году они выпадают на субботу и воскресенье соответственно, добавляя к концу каждой недели один нерабочий понедельник. Однако, сложно планировать заранее длительные мероприятия, ведь между ними целых четыре рабочих дня, которые могут быть перенесены или отменены особым указом.

Майские выходные в 2021 году по указу Путина

23 апреля Президент подписал указ, в котором дни с 4 по 7 мая объявляются нерабочими. При этом особо оговаривается, что заработная плата за сотрудниками должна быть сохранена. Таким образом, значительная часть населения получает возможность отдохнуть и оздоровиться в течение десяти дней – с 1 по 10 мая, сохранив свой обычный месячный доход.

Во всех учебных заведениях дни с 1 по 10 мая также будут нерабочими. Школьники и студенты на это время будут освобождены от занятий, получив дополнительные каникулы вне обычного графика. Для всего преподавательского состава первая половина мая тоже будет нерабочей. Учреждения, связанные с дополнительным и самостоятельным обучением – библиотеки, читальные залы – также работать не будут.

Органы власти и другие организации, от постоянной работы которых зависит нормальная жизнь населения, сами устанавливают график работы и количество сотрудников, необходимых на местах. При этом оплата труда по двойному «праздничному» тарифу предусмотрена только для граждан, чьи рабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Рабочее время с 3 по 7 мая оплачивается согласно обычной тарифной ставки.

Отпуск на майские праздники

Количество отпускных дней с учётом майских праздников регулируется трудовым кодексом. Для граждан, чей тарифный отпуск пришёлся на дни с 1 по 10 мая, он должен быть увеличен на число праздничных дней. Так, помимо того, что отпуск удлинится на два дня государственных праздников 1 и 9 мая, он будет продлён ещё на четыре за счёт выходных дней, объявленных специальным указом Президента.

Поскольку праздничные выходные дни добавляются к отпускным, выгодно брать тарифный отпуск на майские праздники. Это особенно удобно, если запланирована длительная поездка в тёплые края, удалённые регионы или курортно-санаторный отдых. Стоит лишь учитывать, что эти дни не будут оплачены обычным образом исходя из среднего заработка.

Куда можно поехать на праздники

Из-за ситуации с распространением коронавирусной инфекции в России и мире – запретов на проведение массовых культурных мероприятий и карантинных ограничений – лучшим отдыхом считается оздоровительная поездка на природу, подальше от мест большого скопления людей. Уменьшить необходимость перемещений общественным транспортом призваны и дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая.

На майские праздники в 2021 году можно поехать за границу или в туристическую поездку в пределах страны. К настоящему моменту восстановлено авиасообщение с большинством стран ближнего и дальнего зарубежья. Исключением является только популярная среди любителей курортного отдыха Турция – из-за всплеска заболеваемости. Правила въезда каждая страна устанавливает свои – в некоторых требуется свежий тест ПЦР или справка о полной вакцинации, в некоторых нет совсем никаких требований.

В целях поощрения внутреннего туризма и по причине внезапности длительных выходных гражданам предлагаются льготные тарифы на авиаперелёты внутри страны. Отправиться можно к морю в один из курортных городов – Ялту, Сочи, Кисловодск, в путешествие по Крыму, для ценителей активного отдыха – туры по заповедным местам и природным достопримечательностям – в Карелии и на Байкале.

Из-за опасности распространения коронавируса и внезапного увеличения заболеваемости, право на принятие решения об ограничительных и карантинных мероприятиях в регионах передано местным властям. Не исключая возможности внезапного ужесточения режима перемещения, желательно воспользоваться десятидневным праздничным отпуском для восстановления душевных сил и физического здоровья. В поездках не следует забывать о мерах предосторожности и соблюдать правила гигиены – носить маску, тщательно мыть руки, соблюдать социальную дистанцию.

Читайте также:
Начислена заработная плата: проводки бухгалтерского учета, порядок удержания налогов и взносов
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: