Программа стажировки по рабочим профессиям: цель, прохождение, бланк, скачать образец

Программа стажировки

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,2 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

(как самостоятельный вид обучения)

1. Наименование программы _______________________________________

2. Цель стажировки ______________________________________________

3. Наименование организации, в которой проводится стажировка

4. План стажировки:

5. Сроки стажировки _____________________________________________

6. Контроль за выполнением программы

  • Разное: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
  • «Программа стажировки».doc
  • Программа стажировки по повышению квалификации (приложение к договору (контракту) на оказание услуг по повышению квалификации за границей)
  • Программно-аппаратный комплекс предприятия, находящегося в сфере ведения и координации Роспрома. Форма N XII/1
  • Продление срока действия сертификата на объект единой системы организации воздушного движения (образец)
  • Продление срока действия сертификата на аэронавигационное обслуживание пользователей воздушного пространства Российской Федерации (образец)
  • Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска предоставляемого студентам в различных случаях
  • Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого студентам без сохранения заработной платы в различных случаях
  • Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников
  • Продолжительность и основания предоставления учебного отпуска за счет работника
  • Продолжительность и основания предоставления оплачиваемых учебных отпусков аспирантам и докторантам
  • Продольный профиль водоотводов для составления проектов по ремонту пути на железной дороге
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Агентский договор
  • Договор аренды
    • Договор аренды жилого помещения
    • Договор аренды нежилого помещения
    • Договор аренды транспортного средства
    • Договор аренды имущества
    • Договор аренды земельного участка
    • Договор аренды предприятия
  • Договор банковского вклада
  • Договор банковского счёта
  • Договор банковской гарантии
  • Брачный договор
  • Договор безвозмездного пользования
  • Договор дарения
  • Договор задатка
  • Договор займа
  • Договор залога
  • Защита авторских прав
  • Защита прав собственности
  • Договор доверительного управления
  • Договор комиссии
  • Договор кредита
  • Договор купли-продажи
    • Договор купли-продажи транспортного средства
    • Договор купли-продажи имущества
    • Договор купли-продажи недвижимости
    • Договор купли-продажи земельного участка
    • Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
  • Договор лизинга
  • Договор мены
  • Договор на оказание услуг
  • Договор перевозки
  • Договор подряда
    • Договор бытового подряда
    • Договор строительного подряда
  • Договор поручения
  • Договор поручительства
  • Договор поставки
  • Договор бытового проката
  • Договор пожизненной ренты
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования
  • Трудовой договор
  • Договор уступки права требования
  • Учредительные договоры
  • Договор франчайзинга
  • Договор хранения
  • Акт
  • Анкета
  • Ведомость
  • Выписка
  • График
  • Данные
  • Декларация
  • Доверенность
  • Договор
  • Жалоба
  • Журнал
  • Задание
  • Заключение
  • Записка
  • Запрос
  • Заявка
  • Заявление
  • Исковое
  • Извещение
  • Инструкция
  • Информация
  • Карта
  • Карточка
  • Книга
  • Контракт
  • Опись
  • Отчет
  • Паспорт
  • Перечень
  • Письмо
  • План
  • Показатели
  • Положение
  • Постановление
  • Предложение
  • Представление
  • Претензия
  • Приказ
  • Протокол
  • Разное
  • Разрешение
  • Расписка
  • Распоряжение
  • Расчет
  • Реестр
  • Резюме
  • Решение
  • Сведения
  • Свидетельство
  • Сертификат
  • Смета
  • Соглашение
  • Сообщение
  • Список
  • Справка
  • Таблица
  • Требования
  • Уведомление
  • Удостоверение
  • Устав
  • Характеристика
  • Ходатайство

Магнит показывает на север и на юг; от человека зависит избрать хороший или дурной путь жизни. (К. Прутков)

  • Типовые договоры
  • Образцы документов
  • Политика конфиденциальности
  • Обратная связь

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите “Спасибо”, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Составляем программу стажировки на рабочем месте – образец

Программа стажировки на рабочем месте – образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

  1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
  2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.
Читайте также:
Экономист по труду и заработной плате: обязанности и должностная инструкция, скачать образец, ЕТКС и профстандарт

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

  1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
  2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
  3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
  5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

  1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
  2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
  3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
  3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
  4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Читайте также:
Как получить пенсионные накопления умершего родственника, кому выплачивается накопительная часть пенсии после смерти, отца, мужа, жены

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Как составить программу стажировки по рабочим профессиям

Почему так важен план стажировки

План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

  • определение практического значения;
  • соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
  • направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

  • план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
  • обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
  • программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра

Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками

Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

  • введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
  • распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
  • рабочие задания;
  • заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила

Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей

В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

  • базовая;
  • специальная;
  • общая.

Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте

Читайте также:
Профстандарт "Токарь": профессиональные и квалификационные требования к токарям (станочникам, расточникам и пр.)

При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

Положение

Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

  • практики;
  • наименование рабочего места проведения стажировки;
  • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
  • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

Договор

Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Приказ

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

Программа обучения и практики

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Особенности организации стажировки

Стажировка-процедура изучения технологических процессов и условий труда перед устройством на работу. При этом, стажироваться могут не только выпускники учебных заведений и молодые специалисты, планирующие работать в компании. Для получения необходимых навыков в работе, обучению подлежат и работающие сотрудники, которые меняют специализацию или переходят на другую должность.

В процессе стажировки специалист изучает:

  • особенности производственного процесса;
  • условия труда;
  • технику безопасности на рабочем месте;
  • принципы охраны труда.

Стажировка помогает человеку акклиматизироваться в коллективе и проявить свои навыки и способности.

К тому же, в процессе обучения стажёра, руководитель фирмы может сделать вывод о соответствии будущего сотрудника его рабочему месту, целесообразности прохождения практики в целом.

Составление плана стажировки

Стажировка, как период производственного процесса, нуждается в правильной его организации. Лучше всего осуществлять обучение по установленному плану, наметив конкретные цели и оценив, впоследствии, результаты их выполнения. Наиболее эффективным является индивидуальное составление плана каждому работнику. Это позволит более конкретно проанализировать его достижения.

План стажировки, как документ, не предусматривает определённой формы и содержания.

Каждое предприятие вправе составить свой образец плана, предусмотрев основные моменты:

  • цель обучения;
  • задачи стажировки;
  • перечень документов и материалов, с которыми необходимо ознакомиться;
  • принятие участия в коллективной жизни компании.

Целесообразно разработать план по дням либо неделям, предусмотрев отчёт стажёра о результатах выполненной работы.

Чтобы более отчётливо представлять порядок составления документа, скачать форму плана стажировки можно на нашем сайте.

Принимая на обучение нового специалиста, перед ним обязательно должны быть поставлены конкретные задачи, предусмотренные планом стажировки. Правильно организованная работа по повышению квалификации поможет будущему сотруднику приобрести дополнительные знания и начальный опыт работы.

Каждому потенциальному работнику для определения своих прав и обязанностей на этапе стажировки целесообразно воспользоваться бесплатной юридической консультацией. Квалифицированные специалисты помогут Вам получить всестороннюю правовую поддержку и защитить собственные интересы.

Читайте также:
Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец, какие работники проходят

Как правильно оформить

Порядок оформления сотрудника осуществляется таким образом:

Ознакомление соискателя (претендента на прохождение) с внутренним положением о ней.

  • Получение от претендента предварительного согласия на выполнение всех положенных действий.
  • Оформление заявления о приеме (в заявлении отражают именно просьбу принять на стажировку, а не на работу).
  • Заключение с работником срочного трудового договора, продолжительность действия которого определяется длительностью процесса обучения.
  • Издание приказа о зачислении, в котором содержатся данные о том, кто будет являться куратором работника во время прохождения стажировки, основные положения относительно процесса, а также должность, какую будет занимать принятый работник. Также указывается ответственное лицо из числа руководителей подразделения.
  • Составляем план стажировки

    План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

    Что такое стажировка?

    Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике.

    Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться.

    Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.

    Порядок прохождения стажировки

    Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:

    • фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
    • срок стажировки;
    • руководитель или куратор стажировки.

    Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.

    На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.

    Положение работника во время стажировки

    Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия.

    То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж.

    То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.

    Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.

    При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права.

    Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда

    План стажировки молодого специалиста

    Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее.

    План стажировки может включать в себя:

    • цели стажировки;
    • практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
    • перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
    • участие стажера в общественной жизни предприятия.

    – и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.

    Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке.

    План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.

    План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.

    Читайте также:
    Согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего: образец и бланк, форма на ребенка

    План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.

    Скачать образец документа

    Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

    стажировки судебного пристава

    _________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество)

    структурного подразделения судебных приставов-___________

    Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

    Вы нашли то что искали?

    * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

    • План: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «План» по всему сайту
    • «Индивидуальный план стажировки судебного пристава структурного подразделения Федеральной службы судебных приставов».doc

    Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

    • Индивидуальный план прохождения стажировки в отделе аппарата Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области
    • Индивидуальный план работы преподавателя на учебный год
    • Индивидуальный план прохождения испытания гражданина при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (образец)
    • Индивидуальный план поиска работы безработного гражданина
    • Индивидуальный план подготовки (приложение к положению о формировании и работе с резервом кадров государственного унитарного предприятия)
    • Индивидуальный план работы сотрудника на период испытания (примерный образец)
    • Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров (пример)
    • Индивидуальный план стажировки сотрудника, состоящего в резерве кадров (примерная форма)
    • Индивидуальный план профессиональной подготовки работника (приложение к положению о формировании и работе с резервом руководящих кадров) (примерная форма)
    • Исполнение плана закупок продукции для государственных нужд московской области

    Программы стажировки по рабочим профессиям

    Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.

    Что такое стажировка на рабочем месте

    Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

    Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

    Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

    В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

    • базовая;
    • специальная;
    • общая.

    Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

    Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

    Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

    Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

    Порядок оформления

    Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

    После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

    Читайте также:
    Должностная инструкция и обязанности зоотехника, животновода по кормам, селекционера на ферме

    Положение

    Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

    Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

    • практики;
    • наименование рабочего места проведения стажировки;
    • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
    • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

    Договор

    Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

    Приказ

    Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

    Программа обучения и практики

    В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

    При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

    Оплата труда

    Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

    Продолжительность

    Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

    Инструктирование

    Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

    После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

    Завершение практики

    После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

    Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.

    Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

    Читайте также:
    Увольнение директора по решению учредителя: порядок, процедура, компенсация

    Справка для студентов

    Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

    В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

    Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

    • Зачем и когда нужна стажировка
    • Как правильно оформить стажировку
    • Положение о стажировке
    • Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
    • Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
    • Программа стажировки на рабочем месте. Образец
    • Итоги

    Зачем и когда нужна стажировка

    Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

    Стажировку не следует путать:

    • с ученичеством;
    • с испытательным сроком;
    • с прохождением студенческой практики.

    Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

    Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

    Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

    • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
    • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
    • с работой с опасными предметами и веществами;
    • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

    О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

    Как правильно оформить стажировку

    Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

    1. Положение о стажировке.

    Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

    1. Программа стажировки.

    Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

    1. Приказ о стажировке.

    Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

    1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

    Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

    Положение о стажировке

    В нем в том числе должны предусматриваться:

    • общие положения (вводная часть);
    • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
    • цели и порядок проведения стажировки;
    • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
    • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
    • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
    • ответственные лица и критерии их ответственности;
    • проверка и оформление результатов стажировки;
    • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

    Пример:

    Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

    Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

    1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
    • в основном кафе, под руководством инструктора;
    • на точке, под руководством старшего смены.
    1. Цели стажировки работников в кафе:
    • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
    • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
    • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
    • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
    1. Цели стажировки на точке.
    Читайте также:
    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2021 году, на каком сроке, месяце, недели по закону

    Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

    • справляются с режимом и темпом работы;
    • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
    • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

    Старший смены должен обучить работников:

    • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
    • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
    • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
    1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
    2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
    3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
    4. Продолжительность стажировки составляет:
    • 5 рабочих смен – в головном кафе;
    • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
    1. Оплата смен стажеров производится в размере:
    • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
    • 70% от ставки за смену – на точке.
    1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

    Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

    Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

    Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта – длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

    То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

    Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

    В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

    Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

    Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

    Пример (продолжение)

    Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

    Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

    Программа стажировки на рабочем месте. Образец

    Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

    Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

    Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

    Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

    Итоги

    Стажировка – возможность (или необходимость):

    • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
    • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

    Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

    программа стажировки мастером производственного обучения на предприятии
    рабочая программа по теме

    1. Цель и задачи стажировки

    Цель: формирование и развитие профессиональных компетенций мастера производственного обучения на производственном оборудовании.

    Задачи:

    – осуществлять совместную с работодателем деятельность по разработке учебно-методического обеспечения образовательного процесса;

    Читайте также:
    Советы, как пройти и особенности собеседования по скайпу с работодателем

    – повышать профессиональный уровень мастера производственного обучения.

    Скачать:

    Вложение Размер
    программа стажировки мастера п/о на предприятии 28.13 КБ
    программа стажировки мастера на предприятии 24.33 КБ
    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    Предварительный просмотр:

    Назначение программы: Программа профессионального модуля является частью основной профессиональной образовательной программы по профессиям СПО 15.01.26. Токарь – универсал .

    Категория стажирующихся педагогических работников: 1 категория.

    Вид профессиональной деятельности, соответствующий профессиональным компетенциям:

    Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках и соответствующих профессиональных компетенций (ПК):

    ПК 2.1. Обрабатывать детали и изделий на токарно-карусельных станках

    ПК 2.2. Проверять качество выполненных на токарно-карусельных станках работ.

    Цель и задачи программы:

    – овладеть указанным видом профессиональной деятельности и соответствующими профессиональными компетенциями.

    – иметь практический опыт работы на токарно-карусельных станках и контроля качества обработанных деталей.

    Требования к результатам освоения программы:

    В результате освоения программы обучающийся будет готов к выполнению следующих функций:

    1. Обрабатывать детали и изделия на токарно-карусельных станках.
    2. Проверять качество выполненных на токарно-карусельных станках работ.

    Объем образовательной нагрузки и структура программы:

    Программа рассчитана на 24 час.

    Программа состоит из тем:

    1. Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и уникальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций;

    2. Технология обточки цельнокатаных колес подвижного состава по кругу катания (по копиру), выполнение подрезки торцов наружной стороны ступиц, расточка отверстий.

    Название модуля (темы)

    Количество учебных часов

    По видам стажировочной деятельности:

    Приобретение практического опыта на производстве

    Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании, на производстве

    Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и уникальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций

    Технология обточки цельнокатаных колес подвижного состава по кругу катания (по копиру), выполнение подрезки торцов наружной стороны ступиц, расточка отверстий

    Формы контроля: отчет о прохождении стажировки

    Тема 1. Обработка деталей и изделий на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и уникальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций

    1.Задачи освоения темы:

    – овладеть указанным видом профессиональной деятельности и соответствующими профессиональными компетенциями.

    2. Результаты освоения модуля (темы):

    Иметь практический опыт:

    • работы на токарно-карусельных станках ;
    • контроля качества обработанных деталей;
    • обеспечивать безопасную работу;
    • обрабатывать детали и изделия на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений, на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций;
    • технику безопасности работы на станках;
    • правила управления станками, подналадки и проверки на точность токарно-карусельных станков различных типов;
    • правила управления крупными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокой квалификации;
    • способы достижения заданных квалитетов и параметров шероховатости;
    • правила и технологию контроля качества обработанных деталей.

    3.Распределение учебных часов по видам стажировочной деятельности

    Виды стажировочной деятельности

    Количество учебных часов

    Приобретение практического опыта работы на производстве

    Практикум по организации работы обучающихся на оборудовании, на производстве

    Стажировка по охране труда на рабочем месте

    Время чтения: 5 мин

    Что такое стажировка по охране труда и зачем она нужна?

    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение стажировки работникам, поступающим на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Стажировка – это форма обучения нового работника организации безопасным методам работы под руководством опытного наставника (далее – руководитель стажировки).

    Стажировка представляет собой своего рода адаптацию работника к новому рабочему месту, условиям и средствам производства.

    Цель стажировки – научить работника безопасно выполнять свои трудовые обязанности, по результатам стажировки работник получает допуск к самостоятельной работе.

    Порядок и сроки проведения стажировки

    Порядок проведения стажировки

    В организации должен быть разработан и утвержден руководителем документ, регламентирующий процесс проведения стажировки на рабочем месте – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

    В данном документе необходимо четко прописать следующие моменты:

    • цель проведения стажировки;
    • кому проводится стажировка в организации;
    • кто может быть освобожден от стажировки;
    • кто может руководить стажировкой;
    • продолжительность стажировки;
    • каким образом происходит допуск самостоятельной работе;
    • документальное оформление этапов стажировки.

    Образец Порядка проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе

    Сроки проведения стажировки

    Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте.

    Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах.

    ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» рекомендует отводить на стажировку от 3-х до 19 смен.

    Программа проведения стажировки

    Стажировка проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.

    Примерная программа стажировки выглядит следующим образом:

    Примерная программа стажировки

    Кому положено проводить стажировку, и кто может быть руководителем стажировки?

    Кому нужно проводить стажировку?

    В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Основание: п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

    Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

    Возникает вопрос, как определить, какие условия труда считаются опасными или вредными?

    Согласно ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

    • вредные условия труда (3 класс) – это условия, при которых уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда;
    • опасные условия труда (4 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

    Какие условия труда характерны для конкретного рабочего места, выясняется посредством проведения специальной оценки условия труда.

    Таким образом, работодатель обязан обеспечить проведении стажировки только тем работникам, условия труда которых относят к вредным и опасным. Для остальных работников стажировка может проводиться на усмотрение работодателя.

    Когда нужно проводить стажировку?

    Стажировка на рабочем месте проводится в следующих случаях:

    • при приеме на работу нового сотрудника;
    • при переводе на новое рабочее место (внутри организации) с изменением в трудовых функциях;
    • при перерыве в работе более 1 года;
    • при подготовке к замещению отсутствующего работника.

    Кто может проводить стажировку?

    Как правило, руководителем стажировки целесообразно назначать непосредственного руководителя работ или работника, имеющего большой соответствующий профессиональный опыт.

    Нужно ли проводить проверку знаний после завершения стажировки?

    После прохождения стажировки работник должен пройти проверку знаний.

    В ходе проверки знаний устанавливается, насколько хорошо работник овладел теоретическими и практическими навыками безопасного проведения работ.

    Проверка знаний производится по экзаменационным билетам, прилагаемым к программе проведения стажировки.

    После успешной сдачи экзамена работник может быть допущен к самостоятельной работе.

    Запрещается допускать к работе сотрудника, «завалившего» экзамен.

    Как правильно оформить каждый этап проведения стажировки и её результаты

    1 этап – издание распоряжения о назначении стажировки

    В распоряжении указываются следующие данные:

    • Ф.И.О. и должность/профессия стажирующегося;
    • Ф.И.О. и должность/профессия руководителя стажировки;
    • сроки проведения стажировки (конкретные даты);
    • количество смен.

    Форма Распоряжения о назначении стажировки

    2 этап – факт прохождения работником стажировки в обязательном порядке прописывается в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (10-12 графы)

    Форма Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

    3 этап – издание распоряжения о допуске к самостоятельной работе

    Если работник успешно прошел стажировку на рабочем месте, то работодатель издает соответствующее распоряжение о допуске к самостоятельно работе с указанием даты, когда работник может приступить к исполнению свои должностных обязанностей без участия наставника.

    Форма Распоряжения о допуске к самостоятельной работе

    Ответственность работодателя за непроведение стажировки

    Как мы уже говорили, стажировка является одной из форм обучения по охране труда. Поэтому за непроведение стажировки работнику, занятому на рабочем месте с вредными и (или) производственными факторами, предусмотрено наказание в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

    Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 15 000 до 25 000 рублей;
    • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: