Профстандарты в здравоохранении: профессиональные требования к медперсоналу, способы оценки медицинских работников

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Деятельность портала координируется НИТУ «МИСиС»

  • Главная
  • Мероприятия
  • Форум
  • Обратная связь
  • Новости
  • Повышение квалификации 2021

Профессиональные стандарты

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642

Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941

Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993

Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332

Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399

Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709

Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496

Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397

Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480

Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967

Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593

Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594

Зарегистрировано в Минюсте России 10 августа 2018 г. N 51848

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631

Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632

Зарегистрировано в Минюсте России 20 ноября 2018 г. N 52737

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643

Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52162

Зарегистрировано в Минюсте России 14 сентября 2018 г. N 52161

Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2018 г. N 52902

Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52963

Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52964

Зарегистрировано в Минюсте России 04 декабря 2018 г. N 52868

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53895

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53898

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53897

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2019 г. N 55209

Зарегистрировано в Минюсте России 06 мая 2019 г. N 54566

Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54375

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54305

Зарегистрировано в Минюсте России 07 марта 2019 г. N 53998

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54301

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54300

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54303

Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2019 г. N 54366

Читайте также:
Проверка действительности разрешений на работу и патентов для иностранных граждан: онлайн, УФМС

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54304

Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54376

Здравоохранение

Здравоохранение

Врач – судебно-медицинский эксперт

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 144н

Специалист в области медико-профилактического дела

Приказ Минтруда России от 25.06.2015 N 399н

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 226н

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н

Приказ Минтруда России от 09.03.2016 N 91н

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда России от 03.11.2016 N 607н

Приказ Минтруда России 27.03.2017 N 306н

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н

Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 432н

Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 434н

Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н

Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Приказ Минтруд России от 22.05.2017 N 431н

Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 429н

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 427н

Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 430н

Приказ Минтруда России от 05.06.2017 N 470н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 613н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 611н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 610н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 612н

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда России от 07.11.2017 N 768н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 138н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 140н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 136н

Врач по паллиативной медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 22.06.2018 N 409н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 132н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 131н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 141н

Врач – детский хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 134н

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 145н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 142н

Врач скорой медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 133н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 139н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 137н

Приказ Минтруда России от 31.10.2018 N 684н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 143н

Специалист по медицинской реабилитации

Приказ Минтруда России от 03.09.2018 N 572н

Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554н

Приказ Минтруда России от 20.11.2018 N 712н

Специалист по медицинскому массажу

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 744н

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 743н

Приказ Минтруда России от 12.11.2018 N 698н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 49н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 51н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 50н

Врач – челюстно-лицевой хирург

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 337н

Приказ Минтруда России от 17.06.2019 N 413н

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 69н

Врач ультразвуковой диагностики

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 161н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 139н

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 68н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 142н

Врач функциональной диагностики

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 138н

Врач – торакальный хирург

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 140н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 471н

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 154н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 141н

Читайте также:
Как уволить совместителя по инициативе работодателя: порядок для внешнего и внутреннего, расторжение договора

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 160н

Врач – клинический фармаколог

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 477н

Врач – пластический хирург

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 482н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 469н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 474н

Медицинская сестра/медицинский брат

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 475н

Медицинская сестра по реабилитации

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 476н

Медицинская сестра – анестезист

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 471н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 470н

Специалист по организации сестринского дела

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 479н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 480н

Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 473н

Специалист по судебно-медицинской экспертизе со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 472н

Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 478н

Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 481н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 349н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 2н

Фельдшер скорой медицинской помощи

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 3н

Врач – детский уролог-андролог

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 4н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 5н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 6н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 358н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 359н

Специалист в области медико-профилактического дела со средним медицинским образованием

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 348н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 19.04.2021 N 262н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 360н

Специалист в области медицинской микробиологии

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 08.06.2021 N 384н

Специалист в области медицинской оптики и оптометрии

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 347н

Квалификационные требования к медицинским работникам

Летом 2017 года Минздрав РФ утвердил приказ №328н, где были описаны определенные изменения в квалификационные требования, регламентированные другим приказом – № 707н от 8 октября 2015 года. Эти изменения принесли как ряд положительных моментов, так и несколько ошибок и недостатков. Рассмотрим их подробнее.

Об изменении специальностей

Прежде всего, Министерство здравоохранения РФ внесло ряд новых специальностей в квалификационные требования. В их числе:

  • Сестринское дело;
  • Медико-профилактическое дело;
  • Фармация;
  • Медицинская биохимия, медицинская биофизика и медицинская кибернетика;
  • Лечебное дело.

По всем этим специальностям можно (за исключением сестринского дела) можно работать сразу после окончания университета, не проходя при этом интернатуру или ординатуру.

Следующие корректировки в квалификационных требованиях к медицинским работникам – устранение расхождений с другими нормативными документами. Например, ранее, согласно приказу №1061 от 12 сентября 2013 года, квалификация «врач-педиатр» могла быть присвоена после окончания педиатрического факультета либо после подготовки специалиста высшей квалификации в ординатуре по одноименной программе «Педиатрия». То есть одним термином обозначались две квалификации, которые не соответствовали друг другу ни по уровню подготовки, ни по специальности.

Читайте также:
Дата приказа на увольнение и дата увольнения: за сколько дней издается приказ и как его оформить

С внесением изменений ситуация улучшилась, однако некоторая путаница все же может возникнуть. Теперь молодые специалисты, которые только что окончили ВУЗ и не прошли последипломное образование, могут работать участковым врачом-педиатром, при этом в той же должности могут работать и специалисты, уже закончившие ординатуру. В этом случае могут быть затронуты интересы пациента, ведь он имеет право на получение достоверной информации о враче и уровне его подготовки. А если по одной специальности могут работать врачи с разным уровнем образования и подготовки, то от пациента будет скрыта информация о том, какой именно специалист работает на должности «участковый врач-педиатр».

О некоторых ошибках

Вместе с изменениями в новом приказе о квалификационных требованиях появились и новые недостатки. Теперь выпускники стоматологического факультета, которые не имеют послевузовского образования, работают в должности врача-стоматолога (хотя раньше работали в должности врача-стоматолога общей практики),однако по мнению некоторых специалистов такую должность можно давать только после ординатуры. Точно так же в должности провизора-технолога могут работать как молодые выпускники медицинского университета без последипломного образования, так и специалисты, которые прошли интернатуру или ординатуру. Что касается должности участкового терапевта, теперь ее могут занимать специалисты с различным уровнем квалификации:

  • Выпускники по специальности “Лечебное дело”;
  • Врачи, которые окончили ординатуру по терапии;
  • Врачи, которые окончили ординатуру по семейной медицине или общей врачебной практике.

В некоторых изменениях в квалификационных требованиях усматриваются явные противоречия. Согласно профессиональным стандартам (приказ №399н от 25 июня 2015 года), врачи, окончившие медико-профилактический факультет по соответствующей специальности (медико-профилактическое дело), могут работать по 18 медицинским специальностям. Однако в последнем приказе №328н указано всего две должности для выпускников медико-профилактического факультета. Это врач-эпидемиолог и врач по общей гигиене.

Определенные нестыковки имеются и у других специальностей – медицинская кибернетика, медицинская биохимия и медицинская биофизика.

Об особенностях переподготовки работников

Наибольшие корректировки касательно вопросов переподготовки затронули выпускников стоматологических факультетов. Если раньше они могли переучиться на врача спортивной медицины, врача-рентгенолога, врача функциональной диагностики и др., то сейчас такая возможность у них отсутствует.

Одновременно был существенно увеличен список врачебных профессий, которые могут пройти переподготовку на врача-рефлексотерапевта.

Среди других изменений можно отметить поправки в терминологию и несколько технических корректировок, которые исправляют ошибки, появившиеся после изменений, разрешающих отказаться от прохождения интернатуры.

Таким образом, новые изменения можно считать неоднозначными. Безусловно, они привнесли важные правки в ранее существовавшие документы и устранили ряд недочетов. При этом данные изменения нельзя назвать полными и достаточными. Однако можно надеяться, что необходимый объем корректировок в ближайшее время все же будет внесен.

Профстандарты в здравоохранении: профессиональные требования к медперсоналу, способы оценки медицинских работников

в Министерстве юстиции

29 ноября 2017 года,

регистрационный N 49047

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 7 ноября 2017 года N 768н

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Содержание

3.1. Обобщенная трудовая функция “Ведение статистического учета в медицинской организации”

3.2. Обобщенная трудовая функция “Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета в медицинской организации”

3.3. Обобщенная трудовая функция “Управление структурным подразделением медицинской организации”

3.4. Обобщенная трудовая функция “Управление организационно-методическим подразделением медицинской организации”

3.5. Обобщенная трудовая функция “Управление процессами деятельности медицинской организации”

3.6. Обобщенная трудовая функция “Управление медицинской организацией”

I. Общие сведения

Управление организацией здравоохранения

Читайте также:
Приказ об изменении графика работы: образец, особенности утверждения, изменение сменности

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение деятельности организации здравоохранения, направленной на укрепление общественного здоровья и совершенствование управления медицинской организацией

Руководители учреждений, организаций и предприятий

Руководители служб в сфере здравоохранения

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность больничных организаций

Медицинская и стоматологическая практика

Деятельность в области медицины прочая

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Ведение статистического учета в медицинской

Статистический учет в медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета

Организация статистического учета в медицинской организации

в медицинской организации

Ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление структурным подразделением медицинской организации

Организация деятельности структурного подразделения медицинской организации

Планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации

Контроль деятельности структурного подразделения медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление организационно-
методическим подразделением

Анализ и оценка показателей деятельности медицинской организации

Управление ресурсами медицинской организации

Взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации

Планирование, организация и контроль деятельности организационно-методического подразделения медицинской организации

Разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление процессами деятельности медицинской организации

Проектирование и организация процессов деятельности медицинской организации

Управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации

Менеджмент качества процессов медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление медицинской организацией

Управление ресурсами медицинской организации, взаимодействие с другими организациями

Организация деятельности медицинской организации

Менеджмент качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации

Стратегическое планирование, обеспечение развития медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Ведение статистического учета в медицинской организации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников” (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 01 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591).

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – специалитет по одной из специальностей : “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “Медико-профилактическое дело”, “Стоматология” и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье” или профессиональная переподготовка по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье” при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре

Высшее образование – специалитет по специальности “Сестринское дело” и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности “Управление сестринской деятельностью” для лиц, завершивших обучение до 31 августа 2017 г.

Высшее образование – специалитет по специальности “Медицинская кибернетика” в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье”

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности “Управление сестринской деятельностью”

Для лиц, завершивших обучение после 1 января 2017 г. – свидетельство об аккредитации специалиста по специальности “Медицинская кибернетика”

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством Российской Федерации

Читайте также:
Должностная инструкция и обязанности классного руководителя: образец

Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982н “Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста” (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный N 27918), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. N 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный N 29853), от 23 октября 2014 г. N 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный N 34729) и от 10 февраля 2016 г. N 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 г., N 1, ст.3; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 27, ст.2878; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 49, ст.7031; 2013, N 48, ст.6165; N 52, ст.6986; 2015, N 29, ст.4356).

Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2010, N 52, ст.7002; 2012, N 14, ст.1553; 2015, N 1, ст.42; N 29, ст.4363).

Соблюдение врачебной тайны

Соблюдение клятвы врача

Соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (их законными представителями), коллегами

Соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в том числе прав граждан в сфере охраны здоровья

Профессиональное развитие специалиста

С целью профессионального роста, обеспечения соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды предусмотрено обучение по программам дополнительного профессионального образования (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в следующих формах:

– тренинги в симуляционных центрах;

– использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);

– участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах;

– участие в системе непрерывного медицинского образования

Статья 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724; 2013, N 27, ст.3477, 3459; N 30, ст.4038; N 48, ст.6165; 2014, N 23, ст.2930; 2015, N 14, ст.2018; N 29, ст.4356).

Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения

  • 29615
  • 3

Древнегреческий философ Сократ как-то сказал, что все профессии от людей и только три от богов: врач, судья и педагог. Выражение, безусловно, красивое, однако для того, чтобы кандидат на должность, например, медицинского работника мог действительно доказать работодателю, что врач – это его призвание, ему необходимо сначала подтвердить свою квалификацию.

Как известно, на сегодняшний день для занятия медицинской должности соискателю необходимо соответствовать сразу нескольким нормативам. В первую очередь, это, конечно, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 323), согласно которому право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (пункт 1 части 1 статьи 100 ФЗ № 323) или свидетельство об аккредитации (часть 1 статьи 69 ФЗ № 323).

Кроме того, специалисты в сфере здравоохранения также должны соответствовать:

  1. Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам:
    • с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (утверждены Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н);
    • со средним медицинским и фармацевтическим образованием (утверждены Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н);
  2. Квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, указанным в Едином квалификационном справочнике, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее также – ЕКС или квалификационный справочник).
Читайте также:
Должностная инструкция и обязанности кухонного работника, в детском саду, школьной столовой, кафе

Однако в последнее время вышеуказанным нормативам пришлось несколько потесниться и впустить на занятую ими нишу новое для российского законодательства понятие – профессиональный стандарт (далее также – профстандарт). Согласно официальным разъяснениям Минтруда (с данной информацией Вы можете ознакомиться по ссылке: http://goo.gl/pzzcQ6 ), в перспективе более «гибкие» профстандарты должны «вытеснить» привычные, для всех, но в то же время устаревшие квалификационные справочники.

В данной статье мы рассмотрим характерные особенности профстандартов, выделим и опишем их структуру, а также отметим принципиальные отличия профессиональных стандартов от действующего на сегодняшний день ЕКС. Особенности применения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения подробно рассмотрены нами в одноименной статье.

Что из себя представляют профстандарты?

Согласно статье 195.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) профессиональный стандарт – это характеристика квалификации , необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Эта же статья расшифровывает понятие квалификации работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы .

Где можно ознакомиться с утвержденными профстандартами?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» ( http://profstandart.rosmintrud.ru ) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России ( http://vet-bc.ru ). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с действующими профстандартами, которые относятся к сфере здравоохранения, в разделе «Нормативные правовые акты». Данный раздел будет постепенно развиваться и дополняться по мере утверждения новых профстандартов. В частности, на сегодняшний день утверждены следующие профстандарты:

Структура профессионального стандарта

Содержание профессиональных стандартов установлено в методических рекомендациях по их разработке, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.04.2013 № 170н. Макет профессионального стандарта утвержден Приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147н. Согласно данным нормативам профстандарт состоит из четырех разделов:

  • Раздел I. Общие сведения;
  • Раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
  • Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций;
  • Раздел IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта.

Отличия профессиональных стандартов от квалификационного справочника

Профстандарты по сравнению с ЕКС имеют более сложную структуру. Особенно это важно в отношении квалификационных характеристик медицинских работников, которые в профессиональном стандарте содержатся в разделе III. Для более наглядного сравнения мы предлагаем схематически рассмотреть структуру квалификационного справочника и профессиональных стандартов в части квалификационных характеристик:

Структура квалификационной характеристики должности медицинского работника согласно ЕКС

Таким образом, в отличии от ЕКС профессиональный стандарт более подробно расшифровывает должностные обязанности медицинских работников, а также требования к их квалификации и знаниям. Схематически тождественность квалификационных характеристик профстандарта и квалификационного справочника выглядит следующим образом:

Напомним, что согласно пункту 1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 29 ноября 2012 г. № 982н, сертификат специалиста является документальным подтверждением достижения его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений , достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской деятельности. Однако ранее перечень таких умений и навыков не был структурирован и был лишь кратко представлен в разделе «Должностные обязанности» ЕКС, да и, как известно, далеко не все медицинские должности были прописаны в квалификационном справочнике. Теперь же профессиональные стандарты определяют строгий и четкий перечень навыков и умений, которыми должен обладать медицинский работник, чтобы пройти сертификацию или аккредитацию (подробнее о роли профстандартов в процессе сертификации и аккредитации читайте в статье «Особенности применения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения»).

Читайте также:
Должностная инструкция и обязанности диспетчера автомобильного транспорта

Помимо более детального описания квалификационных характеристик, профстандарт также устанавливает возможные наименования должностей медицинских работников, дополнительные условия допуска к работе и другие характеристики, необходимые для выполнения тех или иных трудовых функций . Однако в этой части профессиональный стандарт лишь дублирует требования иных нормативных правовых актов (например, медицинский работник должен обладать сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации, не иметь судимости, соблюдать врачебную тайну, пройти медицинский осмотр, пр.) или опять-таки пересекается с ЕКС (например, врач-эпидемиолог в соответствии с профстандартом «Специалист в области медико-профилактического дела» при выполнении трудовой функции «Проведение социально-гигиенического мониторинга и оценки риска воздействия факторов среды обитания на здоровье человека» должен соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии, что также содержится в требованиях ЕКС).

Основное же различие ЕКС и профстандартов заключается в том, что если справочник устанавливает требования к квалификации, которыми работник должен соответствовать, чтобы занимать определенную должность, то согласно профстандартам требования предъявляются уже к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, которая в свою очередь привязана к определенной(-ым) должности(-ям), которую(-ые) может занимать работник . Таким образом, применяя профессиональный стандарт, работодатель может отобрать из него только те трудовые функции, которые выполняются именно в его организации. Например, в некоторых медицинских организациях есть нужда в работниках, которые будут осуществлять уход за пациентами. В таком случае работодатель может применить профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» только в части квалификации, необходимой для осуществления обобщенной трудовой функции «В «Оказание медицинских услуг по уходу» в рамках реализации трудовой функции «Профессиональный уход за человеком», оставив без внимания также обозначенную в профстандарте обобщенную трудовую функцию «А «Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека».

Напоследок заметим, что в связи с началом в РФ процесса первичной аккредитации медицинских и фармацевтических работников ЕКС может быть применен не во всех случаях и единственной легальной основой допуска работников к медицинской и фармацевтической деятельности будет являться именно профессиональный стандарт. Подробнее о применении профессиональных стандартов читайте в статье «Особенности применения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения». Особенность применения профессиональных стандартов в государственных организациях отражена в одноименной статье.

Также после прочтения первых двух статей цикла рекомендуем обратить внимание и на следующие две «замыкающие» статьи:

Процесс перевода санитаров на должность уборщика продлен до 2020 года

Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».

Аттестация младшего медицинского персонала

Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта “Младший медицинский персонал” во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.

Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал» санитар.

Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?

Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса . Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:

Читайте также:
Правила внутреннего трудового распорядка: образец на 2020-2021 годы, содержание и ТК РФ

несоответствия работника занимаемой должности,

несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.

Перевод на должность уборщика служебных помещений : Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса , предлагается должность уборщика.

Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт

Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.

Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности “Санитар”. Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория ). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” либо среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”.

Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата

Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 .

При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.

Обучение младшего медицинского персонала

Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.

Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту info@snta.ru

Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года. Скачать Письмо Минздрава от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений»

Учебная программа (скачать) Санитар 150 ч

Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинский регистратор

Курс повышения квалификации (скачать) Медицинский регистратор

Читайте также:
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: пример расчета, выходное пособие

Курс профессиональной подготовки (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Курс повышения квалификации (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинские дезинфекторы

Курс повышения квалификации (скачать) Меди цинские дезинфекторы

Профессиональный стандарт «Специалист в организации здравоохранения и общественного здоровья»

Профессиональный стандарт «Специалист в сфере организации здравоохранения и общественного здоровья» был утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №768н от 07 ноября 2017 года. Его действие распространяется на такие категории медицинских работников, :

  • Врач-статистик
  • Врач-методист
  • Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации – врач-специалист
  • Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации
  • Главный врач медицинской организации
  • Директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа.

Профстандарт №768н используется при приеме на работу, разработке должностных инструкций и кадровой политики организации в целом, формировании тарифной сетки по заработной плате, планировании и проведении аттестации медицинских работников. Также это нормативный документ должен учитываться при разработке программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации врачей.

Основное содержание

Профессиональный стандарт оргздрава описывает требования к образованию и трудовые функции, которые будет выполнять работник. Также в нем содержатся требования к опыту практической работы и особые условия допуска к ней. Все вместе трудовые функции составляют функциональную карту вида профессиональной деятельности.

Описание трудовых функций

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Ведение статистического учета в медицинской организации

Статистический учет в медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета в медицинской организации

Организация статистического учета в медицинской организации

Ведение организационно-методической деятельности в медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление структурным подразделением медицинской организации

Организация деятельности структурного подразделения медицинской организации

Планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации

Контроль деятельности структурного подразделения медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление организационно-методическим подразделением медицинской организации

Анализ и оценка показателей деятельности медицинской организации

Управление ресурсами медицинской организации

Взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации

Планирование, организация и контроль деятельности организационно-методического подразделения медицинской организации

Разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление процессами деятельности медицинской организации

Проектирование и организация процессов деятельности медицинской организации

Управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации

Менеджмент качества процессов медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Управление медицинской организацией

Управление ресурсами медицинской организации, взаимодействие с другими организациями

Организация деятельности медицинской организации

Менеджмент качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации

Стратегическое планирование, обеспечение развития медицинской организации

Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Рассмотрим на примере.

Главные врачи медицинских организаций имеют 8-й квалификационный уровень. Их функционал обширен, предполагает большую ответственность, поэтому и требования довольно высокие. Основные обязанности, которые выполняет главврач медицинской организации, описаны в таблице выше для квалификационного уровня 8.

Чтобы соответствовать профстандарту, такой специалист должен иметь высшее образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», интернатуру, ординатуру по специальности ОЗ. Также пройти профессиональную переподготовку по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей. Стаж на руководящих позициях в медицинской организации должен быть не менее 5 лет.

Согласно профессиональному стандарту главному врачу необходимо:

  • соблюдать врачебную тайну и клятву врача, принципы врачебной этики и деонтологии при работе с пациентами и их родственниками;
  • знать требования охраны труда и пожарной безопасности;
  • соблюдать правила внутреннего распорядка и требования законодательства РФ в сфере охраны здоровья;
  • постоянно развиваться профессионально.
Читайте также:
Должностная инструкция оператора котельной и особенности при газообразном и твердом топливе

При этом профессиональное развитие может осуществляться в самых разных формах: от выступлений на конференциях до вебинаров и обучения с использованием дистанционных технологий на образовательных порталах.

Когда применение профессионального стандарта обязательно?

С 01 июля 2016 года применение профстандартов стало обязательным в 2 случаях:

  • если работник в соответствии со своей должностью выполняет работу, с которой связано предоставление льгот, компенсаций или каких-либо ограничений (ТК РФ, ст.57);
  • если требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Применение профессионального стандарта оргздрава обязательно, поскольку на медицинских работников распространяется право на досрочную пенсию, сокращенный рабочий день и прочие льготы. К тому же федеральным законом от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (п.1 ч.1 ст.100) установлено, что право на осуществление медицинской деятельности на территории РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в соответствии с федеральными государственными стандартами и имеющие действующий сертификат специалиста.

Проект профстандарта «Руководитель медицинской организации»

Параллельно с действующим нормативным документом «Специалист в сфере организации здравоохранения и общественного здоровья» разработан проект профессионального стандарта «Руководитель медицинской организации».

Он предполагает, что в структуре управления медицинской организацией должна появиться еще одна должность – директор, топ-менеджер с немедицинским образованием. В область его ответственности будут входить финансовые потоки, контроль качества и общий менеджмент, а главный врач сможет больше времени уделить контролю лечения пациентов. Но на практике эти две сферы сильно переплетаются между собой, например, при распределении бюджета медучреждения. Какая роль в решении этих вопросов будет отведена главному врачу, пока неизвестно.

Как обучение в Академии может помочь соответствовать профстандарту?

Образовательные программы АБиУС разработаны в строгом соответствии с требованиями действующих профессиональных стандартов и других нормативных актов федерального законодательства РФ.

Программа профессиональной переподготовки «Организация здравоохранения и общественного здоровья» содержит все важные для руководителя медицинской организации темы:

  • медицинское и социальное страхование;
  • организация медицинской помощи населению;
  • контроль качества и безопасности медицинской деятельности;
  • правовые основы здравоохранения;
  • экономика медицины;
  • медицинская статистика и другие.

Все разработчики образовательных программ АБиУС проходят двухуровневое проверку уровня квалификации и могут приступить к разработке программы, только если имеют реальный опыт работы в профессиональной области.

АБиУС имеет государственную лицензию на образовательную деятельность №453 от 01.09.2015. Все бланки дипломов, удостоверений и сертификатов защищены от фальсификаций. Сведения о выдаваемых документах вносятся в государственную систему ФИС ФРДО.

Гибкий график обучения позволяет слушателям комфортно распределять время между учебой, работой и семьей.

В Академии выстроена простая и прозрачная система взаимодействия с обучающимися. У каждого слушателя есть персональный куратор, который помогает решать возникающие вопросы на всех этапах обучения.

Связаться с методистами, менеджерами и кураторами можно не только по бесплатной горячей линии 8 800 5000 949, но и через личный кабинет в системе дистанционного обучения, по электронной почте, в официальных группах АБиУС в соцсетях и WhatsApp: 8 988 050 35 90.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: