Профстандарт “Младший медицинский персонал”: санитарка, медсестра и другие работники медицинской организации

Профстандарт “Младший медицинский персонал”: санитарка, медсестра и другие работники медицинской организации

Деятельность младшего медицинского персонала

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации

Группа занятий:

Помощники по уходу за больными

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность больничных организаций

Деятельность в области медицины прочая

Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека

Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов

Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря

Уход за телом умершего человека

Оказание медицинских услуг по уходу

Профессиональный уход за пациентом

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование

Профессиональное обучение по должности “Санитар”

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Дополнительные характеристики

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Помощники по уходу за больными

3.1.1. Трудовая функция

Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки

Транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения

Согласовывать действия с медицинским персоналом медицинской организации при перемещении, транспортировке материальных объектов и медицинских отходов

Рационально использовать специальные транспортные средства перемещения

Удалять медицинские отходы с мест первичного образования и перемещать в места временного хранения

Производить транспортировку материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима

Обеспечивать сохранность перемещаемых объектов в медицинской организации

Производить герметизацию упаковок и емкостей однократного применения с отходами различных классов опасности

Использовать упаковку (пакеты, баки) однократного и многократного применения в местах первичного сбора отходов с учетом класса опасности

Правильно применять средства индивидуальной защиты

Производить гигиеническую обработку рук

Оказывать первую помощь

Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности

Средства и способы перемещения и транспортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечения их сохранности в медицинской организации

Назначение и правила использования средств перемещения

Правила подъема и перемещения тяжестей с учетом здоровьесберегающих технологий

Требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов

Инструкция по сбору, хранению и перемещению медицинских отходов организации

Схема обращения с медицинскими отходами

Правила гигиенической обработки рук

Алгоритм оказания первой помощи

Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях

Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий

Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции

Профстандарт младший медицинский персонал

Принятые в 2016 году поправки в Трудовой кодекс РФ утвердили обязательное исполнение требований профстандартов по некоторым видам деятельности. В том числе применение организациями здравоохранения профстандарта младшего медицинского персонала (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н). Неудивительно, что этот профстандарт вызвал множество вопросов у тех, кого он непосредственно коснулся.

Рассмотрим этот профстандарт более подробно и постараемся ответить на основные вопросы.

Общие сведения о профстандарте младшего медицинского персонала

Документ был подготовлен Минздравом в 2016 году и был призван решить несколько важных проблем, существовавших в медицинских организациях.

Ранее руководители организаций здравоохранения самостоятельно контролировали штатное расписание и утверждали обязанности каждого сотрудника. Такая свобода действий приводила к повышению нагрузок на медиков, что противоречило законодательству. Минздрав уверен, что профстандарт способен решить эту проблему, поскольку все изменения в штатное расписание отныне могут вноситься только на основании этого документа.

Читайте также:
Как руководителю правильно ставить задачи

В профессиональном стандарте сформулированы общие сведения о деятельности, основные трудовые функции и требования к образованию и обучению младшего медицинского персонала.

Основная цель деятельности – создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в организации здравоохранения.

Обобщенные трудовые функции:

  • санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных отходов, уход за телом умершего человека;
  • оказание медицинских услуг по уходу.

Иначе говоря, младший медицинский персонал – это незаменимые помощники по уходу за больными в любой медицинской организации. Они наводят порядок в палатах, обеспечивают уход за пациентами, доставляют биологические материалы в лаборатории.

Какие должности входят в профстандарт младшего медперсонала

Согласно Приказу Минздрава РФ от №1183н, к младшему медицинскому персоналу относятся следующие должности: санитар, санитар-водитель, младшая сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка.

В профстандарте 02.003 «Младший медицинский персонал» сформулированы трудовые функции и требования к образованию и обучению санитаров и младших медицинских сестер.

Описание трудовых функций

Трудовые функции санитаров

    Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов.

Медицинские отходы представляют собой не меньшую опасность, чем промышленные, поэтому требуют особых условий сортировки, перемещения и утилизации. Поэтому санитар должен разбираться в видах упаковок и контейнеров для медицинских отходов, знать правила их герметизации для отходов различного класса опасности и требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенические и противоэпидемические нормы.

Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря.

Санитары ежедневно проводят влажную и генеральную уборку палат и кабинетов.

На первый взгляд кажется, что выполнение этих обязанностей не требует каких-либо определенных знаний и умений от санитара. Но это не совсем так. Уборка медицинских помещений не похожа на уборку дома. Санитар не только моет полы, но и занимается дезинфекцией предметов ухода, оборудования и различного инвентаря, кварцеванием (обеззараживанием) помещений.

Поэтому санитар должен знать правила инфекционной безопасности, дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий, инструкции по хранению уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств и методы безопасного обеззараживания инфицированных отходов.

Уход за телом умершего человека. Санитар, прежде всего, медицинский работник. Поэтому он должен обладать психологической устойчивостью, например, если планирует работать в патологоанатомическом отделении. Санитар должен знать последовательность ухода, правила хранения и транспортировки тела умершего, специальные требования к подготовке и дезинфекции помещений.

Трудовые функции младших медицинских сестер

Профессиональный уход за пациентом.

Младшая медицинская сестра принимает участие в процессе лечения больных: общается с родственниками (представителями) пациента, производит размещение тяжелобольных в палате, санитарную обработку и гигиенический уход.

Если пациент в силу болезни не способен выполнять какие-либо бытовые действия самостоятельно, младшая медсестра и в этом случае приходит на помощь: может покормить, помочь переодеться или поддержать во время ходьбы по палате или до кабинета врача. Младшая медсестра наблюдает за самочувствием пациента, при необходимости может оказать первую помощь. Она выполняет простейшие медицинские процедуры – измеряет температуру тела, частоту пульса, давление.

Чтобы производить уход за пациентом профессионально, помочь подопечному выздороветь и ни в коем случае не усугубить ситуацию, младшая медицинская сестра обязана обладать рядом необходимых знаний и умений:

  • правила общения с пациентом и его родственниками (представителями);
  • правила ухода за тяжелобольным пациентом;
  • санитарно-эпидемиологические требования соблюдения гигиены пациента;
  • правила использования и хранения предметов ухода за пациентом;
  • правила оказания первой помощи.

Какое образование необходимо для соответствия профстандарту младшего медперсонала

В профстандарте младшего медицинского персонала указаны основные требования к образованию и обучению санитаров (санитарок) и младших медицинских сестер.

Требования к образованию санитаров (санитарок):

  • среднее общее образование (11 классов) и профессиональное обучение «Санитар» с получением свидетельства о должности служащего.

Требования к образованию младших медицинских сестер:

  • среднее общее образование и профессиональное обучение «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»;
  • среднее общее образование и среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело».

В случае, если младшие медработники не пройдут обучение, работодатель, руководствуясь пунктами Трудового кодекса и единого квалификационного справочника, имеет право уволить такого сотрудника или перевести на другую должность, которая не требует специального обучения. Например, санитаров перевести в уборщики служебных помещений.

Читайте также:
Наркологическое освидетельствование при приеме на работу: как проходит медосмотр у психиатра и нарколога

Где обучают по требованиям профессионального стандарта младшего медицинского персонала

Очевидно, что после введения профстандарта, большинство санитаров и младших медицинских сестер беспокоит важный вопрос – куда пойти учиться?

Сегодня АБиУС может предложить лучшее решение в этой области. Программы профессионального обучения «Санитар» и «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» подготовлены в строгом соответствии с требованиями профстандарта.

Обучение доступно на базе 9 и 11 классов.

  • на санитара – 2 недели/ 3 недели/ 2 месяца.
  • на младшую медицинскую сестру – 2 месяца.

Выдаваемый документ – свидетельство о должности служащего.

Обучение в АБиУС стоит недорого, т.к. это часть социальной политики образовательной организации – качественное образование должно быть доступно каждому человеку, даже если у него скромный доход. Кроме этого, для слушателей АБиУС действуют рассрочка, регулярно проводятся акции со скидками и индивидуальные предложения.

Обучение проходит дистанционно, поэтому во время учебы можно спокойно продолжать работать. Это удобно, т.к. не надо брать отпуск за свой счет и лишаться части зарплаты, можно советоваться с коллегами по поводу тестов. Вы сами определяете, сколько времени в день вы готовы выделить на изучение лекций, поэтому если у вас дома нет компьютера, вы можете использовать компьютер на работе. Много времени у вас это не займет.

Все материалы напрямую связаны с работой, которую санитары и младшие медицинские сестры выполняют ежедневно. Поэтому учиться вам будет легко. Если вопросы все же возникнут, всегда можно обратиться к личному куратору, который есть у каждого слушателя АБиУС.

Если вам нужна помощь в подаче заявки или появились вопросы по программам и поступлению, звоните нам: 8-800-5000-949. Мы работаем с 7:00 до 17:30 (по МСК)

Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»

Осенью 2015 года Факультет Медицинского Права начал «препарировать» новую тему утверждения профессиональных стандартов в здравоохранении и представил читателям заметку: «Об утверждении профессиональных стандартов «Специалистов по педиатрии» и «Специалист в области медико-профилактического дела» (публикация от 11.09.2015).

В сегодняшней заметке мы расскажем читателям и подписчикам информацию о новом профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал».

Новый профессиональный стандарт

Так, «22» февраля 2016 года вступил в силу Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (далее – Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал»), утвержденный Приказом Минтруда от 12.01.2016 № 2н (далее – Приказ № 2н).

Напомним, что согласно части 2 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ (далее – Трудовой кодекс) профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

В то время как квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть 1 статьи 195.1 Трудового кодекса).

Случаи обязательного применения профессиональных стандартов

Обращаем внимание на то, что с «01» июля 2016 года (ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ) начнет действовать статья 195.3 Трудового кодекса, согласно которой, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с указанными правовыми актами, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Важно также и то, что работодатели могут руководствоваться профессиональными стандартами уже с более раннего срока, не дожидаясь «01» июля 2016 года, поскольку для многих профессий стандарты уже утверждены и начали действовать.

Немного напомним, что до 1 января 2026 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (часть 1 статьи 100 ФЗ-323). Кроме того, как мы уже ранее писали, в РФ с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года проходит поэтапный переход к процедуре аккредитации специалистов, поскольку с 1 января 2016 года действует также норма (часть 1 статьи 69 ФЗ -323) о том, что правом на осуществление медицинской деятельности должны уже были обладать лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Сроки и этапы указанного перехода, а также категории лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов, определяются Минздравом России (пока не определены).

Читайте также:
Зарплата в Леруа Мерлен: отзывы сотрудников, уровень заработной платы в Москве и регионах России, какие зарплаты у продавца-консультанта, руководителя торгового сектора, сотрудника склада, кассира

Структура профстандарта «Младший медицинский персонал»

Структура же профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» следующая:

  • Раздел I. Общие сведения:
  • Раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).
  • Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций.
  • Раздел IV. Сведения об организациях – разработчиков профессиональных стандартов.

При этом, стоит знать, что на таковой структуре основаны уже принятые профессиональные стандарты.

Основные требования к должностям младшего медицинского персонала на основе профессионального стандарта

Профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» определил основную цель вида профессиональной деятельности младшего медицинского персонала как: создание благоприятных и комфортных условий пребывания в медицинской организации.

Для младшего медицинского персонала вышеназванным актом утверждены два вида трудовых функций:

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека (далее – обобщенная трудовая функция № 1); перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов
санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря;
уход за телом умершего человека;
оказание медицинских услуг по уходу (далее – обобщенная трудовая функция №2). профессиональный уход за пациентом.

При этом, обобщенная трудовая функция № 1 установлена для следующих должностей:

  • санитара (возможного наименования должности/профессии);

а также наименований базовой группы, должности (профессии) или специальности по данной должности:

  • помощника по уходу за больными;
  • санитарки;
  • санитарки (мойщицы).

К указанным должностям предъявляются следующие требования к образованию и обучению:

  • среднее общее образование;
  • профессиональное обучение по должности «Санитар».

В настоящее время согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее – Приказ № 541н) для санитара/санитарки установлено лишь одно профессиональное требование – среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Отметим, что прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ Минздравсоцразвития № 302н) является обязательным условием для доступа к работе санитара.

Приказ № 2н для обобщенной трудовой функции № 2 (при оказании медицинских услуг по уходу) устанавливает возможное наименование должностей, профессий как то: младшая медицинская сестра по уходу за больными.

При этом к наименованиям базовой группы, должности (профессии) или специальности по этой должности относятся:

  • помощники по уходу за больными;
  • младшая медицинская сестра по уходу за больными;
  • сестринское дело.

К образованию по должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» предъявляются следующие требования:

  • Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»
  • Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

В то время как Приказ № 541н предъявляет такие требования к квалификации данного работника:

  • Начальное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы
  • среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

При этом, особыми условиями допуска является прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития № 302н.

И напоследок

Факультет Медицинского Права напоминает читателям, что на сегодняшний день утверждение профессиональных стандартов находится еще на начальном уровне.

Так, помимо профессионального стандарта «младший медицинский персонал» существует еще всего 2 профессиональных стандарта (о которых мы уже вели речь в самом начале настоящей заметки):

  • Профессиональный стандарт «Специалист в области медико – профилактического дела», утвержденный Приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 399н;
  • Профессиональный стандарт «Специалист по педиатрии», утвержденный Приказом Минтруда России от 25.06.2015 № 400н.
Читайте также:
Должностные обязанности помощника юриста: образец инструкции, кто такой ассисент

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТМладший медицинский персонал

I. Общие сведения

Деятельность младшего медицинского персонала 02.003
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации
Группа занятий:
5321. Помощники по уходу за больными
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
86.10 Деятельность больничных организаций
86.90 Деятельность в области медицины прочая
87.10 Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

Должностные обязанности

Обязанности младшей медицинской сестры следующие:

  • следить за чистотой во вверенных ею палатах,
  • следить за комфортом пациентов,
  • соблюдать правила антисептики и асептики,
  • проводить простые медицинские манипуляции (постановка компрессов, наложение несложных перевязок и т. д.),
  • транспортировать тяжелобольных,
  • сопровождать пациентов на диагностические мероприятия и в другие подразделения лечебно-профилактического учреждения.

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека Код A Уровень квалификации 2
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей Санитар
Требования к образованию и обучению Среднее общее образование
Профессиональное обучение по должности «Санитар»
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Другие характеристики
Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 5321 Помощники по уходу за больными
ЕКС Санитарка
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.1.3. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Оказание медицинских услуг по уходу Код B Уровень квалификации 4
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Требования к образованию и обучению Среднее общее образование и
профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»
Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» — образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Другие характеристики
Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 5321 Помощники по уходу за больными
ЕКС Младшая медицинская сестра по уходу за больными
ОКПДТР 24232 Младшая медицинская сестра по уходу за больными
ОКСО 060109 Сестринское дело
3.2.1. Трудовая функция

Права

Младшая медсестра имеет право:

  • докладывать руководству о нарушениях производственной и трудовой дисциплины со стороны других работников,
  • запрашивать у руководства информацию, которая касается выполнения ее непосредственных трудовых обязанностей,
  • своевременно знакомиться с проектами, регулирующими ее трудовую деятельность,
  • требовать оказания помощи в выполнении своих обязанностей, например, просить содействия в обеспечении необходимыми средствами индивидуальной защиты.

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

ГБОУ ДПО «Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва
Директор Зеленская Неля Васильевна

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 БОУ Омской области «Медицинский колледж», город Омск
2 ГАОУ СПО Республики Татарстан «Казанский медицинский колледж», город Казань, Республика Татарстан
3 ГБОУ СПО «Пензенский базовый медицинский колледж» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Пенза
4 ГБОУ СПО «Свердловский областной медицинский колледж», город Екатеринбург
5 ГБОУ СПО города Москвы «Медицинский колледж 2 Департамента здравоохранения города Москвы», город Москва
6 ГБОУ СПО Комитета по здравоохранению администрации Волгоградской области «Медицинский колледж 2», город Волгоград
7 ГБОУ СПО Московской области «Московский областной медицинский колледж 1», город Москва
8 ГОУ СПО «Нижегородский медицинский базовый колледж», город Нижний Новгород
9 Министерство здравоохранения Российской Федерации, город Москва
10 Областное ГБОУ СПО «Рязанский медико-социальный колледж», город Рязань
11 ФГБУ «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С. Н.Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва
  1. Общероссийский классификатор занятий.
  2. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
  3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
  5. Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Читайте также:
Образец заявления на изменение графика работы: порядок переноса рабочего времени, как правильно составить

Особенности функциональных обязанностей младшей медицинской сестры в психиатрии

Психиатрические отделения имеют определенную специфику, которая сказывается на особенностях работы медицинского персонала. Пациенты, получающие лечение в психиатрическом стационаре, не осознают, что больны, не оценивают свое состояние критически. Они могут приходить в возбужденное состояние и проявлять агрессию, представляя собой в такие моменты опасность для медицинского персонала.

Медсестра, которая работает в психиатрической больнице, должна быть не только терпеливой, но и бдительной: если пациент проявил первые признаки агрессии, следует немедленно сообщить об этом врачу и обеспечить собственную безопасность.

Следует отказаться от яркой косметики, украшений. Нельзя входить на отделение с распущенными волосами, не спрятанными под шапочку. Связано это с тем, что пациенты могут быть сексуально расторможены: привлекать их внимание ни в коем случае нельзя.

Порядок прохождения аттестации для присвоения квалификационной категории

Аттестацией фельдшера скорой помощи является, проводимое специальной комиссией, определение уровня квалификации аттестуемого специалиста в соответствии с его практической и теоретической подготовкой. В результате аттестации фельдшеру скорой помощи присваивается соответствующая квалификационная категория.

Для прохождения аттестации фельдшеру скорой помощи необходимо:

  • Подготовить пакет документов
  • Написать аналитический отчет за прошедший год
  • Пакет документов и отчет сдать в аттестационную комиссию.
  • Пройти компьютерное тестирование
  • Сдать зачет по владению практическими навыками

Основной и вспомогательный персонал

Кто входит в группу вспомогательного персонала зависит от производственного процесса. В промышленности — это работники, которые не участвуют в выпуске товаров, обеспечивающих доход предприятия. Их функции можно назвать второстепенными, направленными на поддержание жизнедеятельности самого предприятия.

Вспомогательный персонал организаций определить сложнее. Здесь «продуктом» является интеллектуальный продукт, который измерить количественно невозможно.

Для определения вспомогательных должностей используют следующие признаки:

  • участие в обслуживании основных процессов;
  • влияние на деятельность компании;
  • критичность ротации.

Обратите внимание! Невозможно абстрактно выделить список профессий, которые относятся к вспомогательным.

Например, для большинства компаний клининг является обслуживающей сферой. Однако в фирме, оказывающей услуги аутсорсинга, мастера по уборке — главный персонал.

Неверно относить к второстепенным позициям неквалифицированный труд. В IT компании второстепенными будут управленческие должности, кадровики и даже юристы.

Административно вспомогательный персонал характерен для бизнес-процессов и научной деятельности.

Личные качества, которыми должен обладать медработник

Не каждый может справиться с должностью медработника. И дело совсем не в профессиональных обязанностях. К личным качествам тоже предъявляются определенные требования.

Среди внушительного перечня личностных качеств, которыми должен обладать любой медработник можно отнести следующие:

  • должен любить людей и быть милосердным;
  • независимо от ситуации, должен быть всегда готов оказать помощь;
  • должен быть бескорыстным;
  • обязательно нужно уметь сочувствовать;
  • уметь держать себя в руках в любой стрессовой ситуации;
  • обладать высокой внимательностью к мелочам;
  • иметь отличную самодисциплину;
  • осознавать уровень ответственности;
  • владеть культурой сохранения тайны, чтобы обеспечивать сохранение врачебной тайны.

Порядок утверждения должностной инструкции для младшей медицинской сестры

Должностная инструкция для медсестры разрабатывается руководством медицинского учреждения и утверждается главным врачом и старшей медсестрой отделения.

Во время устройства на работу сотрудник обязательно должен ознакомиться с инструкцией и задать все интересующиеся его вопросы, касающиеся особенностей выполнения его трудовых обязанностей. Младший и средний медперсонал имеет право требовать изменения инструкции, если это будет способствовать улучшению качества работы. После внесения предложения оно будет рассмотрено руководством лечебно-профилактического учреждения.

Порядок получения квалификационных категорий для фельдшера скорой помощи

Квалификацию специалиста определяют три квалификационные категории:

  • вторая,
  • первая,
  • высшая.

Квалификационная категория может быть получена как по основной, так и по совмещаемой должности.

При присвоении квалификационной категории соблюдают следующие требования:

  • Для присвоения второй квалификационной категории специалистам со средним профессиональным образованием требуется не менее трех лет стажа работы по аттестуемой специальности.
  • Первая квалификационная категория специалисту со средним профессиональным образованием может быть присвоена при стаже работы по аттестуемой специальности не менее пяти лет.
  • Для получения высшей категории специалистам со средним профессиональным образованием требуется не менее семи лет стажа работы по аттестуемой специальности.
  • Действительна присвоенная квалификационная категория со дня издания приказа об ее присвоении в течение пяти лет.
  • Если специалист отказался от очередной переаттестации, ранее присвоенная квалификационная категория спустя пятилетний срок ее присвоения, утрачивается.
Читайте также:
Основания приостановления статуса адвоката и его последствия

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Профстандарт «Младший медицинский персонал»: назначение и применение

Приказ Минтруда РФ от 12.01.2016 № 2н утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал». Также были установлены требования к образованию и опыту работы, которые необходимы специалистам для выполнения трудовых функций.

Отметим, что медики и фармацевты входят в список профессий, требования к которым устанавливает ст. 69 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. Поэтому применение для них профстандарта является обязательным.

Зачем нужен единый профстандарт для младших медработников?

Профессиональный стандарт для младшего медицинского персонала, разработанный Минздравом, призван заменить единые справочники. Ранее контроль за штатным расписанием осуществляли сами руководители медучреждений. Они могли самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы права. В результате нередко завышались нагрузки на медиков, что противоречит законодательству.

Такая система провоцировала путаницу в должностях – например, в поликлиниках на ставке санитарок работали уборщицы. Минздрав уверен, что профстандарт позволит избежать подобных ситуаций, поскольку все изменения в штатное расписание теперь могут вноситься только на основании этого документа.

Области применения профстандартов

С 1 июля 2016 г. работодатель обязан руководствоваться профессиональным стандартом в следующих случаях:

  • формирование кадровой политики и управление персоналом;
  • организация обучения и аттестации сотрудников;
  • заключение трудовых договоров;
  • разработка должностных инструкций;
  • тарификация работ;
  • присвоение тарифных разрядов;
  • установление систем оплаты труда.

На основании профстандарта работодатель вправе утверждать новые должностные инструкции. Такие изменения иногда приводят к расширению круга обязанностей сотрудников, но закон требует уведомлять об этом работника. Согласно ч. 2 ст. 72 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ, сотрудник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах минимум за 2 месяца. Также требуется его добровольное согласие.

Даже если работник не соответствует требованию профстандарта, увольнение на этом основании недопустимо. Разорвать с ним трудовые отношения работодатель сможет лишь в случае неудовлетворительных итогов аттестации либо отсутствия в организации вакантной должности, соответствующей знаниям и умениям сотрудника. Возможно также предоставление работнику дополнительного образования, которое позволит ему соответствовать профстандарту.

Квалификационные требования для главной медсестры

  1. Среднее специальное или высшее образование в области сестринского дела.
  2. Минимальный стаж работы при среднем специальном образовании – 10 лет, при высшем образовании – 5 лет.

После сопоставления имеющихся в организации должностей с требованиями профстандарта, можно выяснить, соответствуют ли работники базовым требованиями. Если нет, следует предложить сотруднику 2 варианта на выбор: отправку на обучение или переподготовку либо перевод на другую должность, соответствующую его знаниям, опыту и образованию. Обучение возможно как за счет работодателя, так и за счет самого работника. Порядок обучения следует прописать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Если установлена потребность в обучении или переподготовке, необходимо составить план обучения на текущий год, а затем дать его на утверждение руководителю. Обязательная информация, которая должна содержаться в документе:

  • ФИО сотрудников;
  • должности;
  • описание необходимого обучения или переподготовки;
  • причины направления работников на обучение;
  • период проведения учебных мероприятий;
  • причины выбора определенного поставщика образовательных услуг.

План обучения пригодится организации при проверке. Он является документальным подтверждением того, что работодатель добросовестно исполняет требования профстандарта.

Приказ Минтруда РФ от 12.01.2016 № 2н утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал». Также были установлены требования к образованию и опыту работы, которые необходимы специалистам для выполнения трудовых функций.

Как применять профстандарт для медсестры (медбрата)

  • Область применения профстандарта
    • Обязательность применения профстандарта
      • Сферы применения профстандарта
  • Как правильно использовать профстандарт работодателям
  • Содержание профстандарта
    • Профстандарт младшей медсестры
      • Требования к медсестре
      • Должностные обязанности младшей медсестры
      • Условия допуска к работе
    • Профстандарт медсестры (средний медперсонал)
      • Требования к медсестре
      • Должностные обязанности медсестры (средний медперсонал)
      • Условия допуска к работе
    • Профстандарт старшей медсестры
Читайте также:
Нормативные правовые акты по охране труда в 2021 году. Локальные нормативные акты по охране труда

Область применения профстандарта

Профессиональный стандарт медицинской сестры — это документ, в котором закреплены требования к данному виду профессиональной деятельности, такие как требования к образованию, умениям, квалификации, условия допуска к работе.

Профстандарт медсестры в 2021 году не обновлялся – действуют
профстандарт старшей медсестры, введенный Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 479н (профстандарт “Специалист по организации сестринского дела”);
профстандарт для среднего медперсонала, введенный Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 475н с 15.09.2020 (профстандарт “Медицинская сестрасестра/медицинский брат”;
профстандарт для младшего медперсонала, введенный Приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н с 22.02.2016 (профстандарт “Младшший медицинский персонал”)

Обязательность применения профстандарта

Профстандарты медсестры обязательны к применению на основании следующего:

    Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если квалификационные требования для определенной работы установлены нормативными актами, профстандарты обязательны к применению в отношении таких требований.

Квалификационные требования к должности медсестры установлены приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении…» от 23.07.2010 № 541н. Т. е. на основании имеющихся квалификационных требований должен быть разработан и утвержден, например, профстандарт медицинской сестры по физиотерапии, профстандарт медицинской сестры диетической и др.

Если работа связана с предоставлением определенных льгот, то наименование должности должно быть указано в соответствии с профстандартом (ст. 57 ТК РФ).

Т. к. льготы для медработников установлены ст. 350 ТК РФ, указанное основание распространяется и на медсестер.

  • Если оплата труда работника осуществляется по тарифной системе, то она должна устанавливаться с учетом профстандарта (ст. 143 ТК РФ). Данное основание распространяется на медработников бюджетной сферы, т. к. оплата их труда регулируется постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008 № 583.
  • Обратите внимание! Обязательность применения профстандарта не зависит от формы собственности организации (п. 7 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253) Подробности — в нашей статье «Какие организации обязаны применять профстандарты?».

    Сферы применения профстандарта

    Рассмотрим некоторые области применения профстандарта медсестры. Работодатель на основании профстандарта может:

    • определять кадровую политику;
    • проводить аттестацию, повышение квалификации сотрудников;
    • определять трудовые обязанности работников, включать их в должностные инструкции и трудовые договоры;
    • устанавливать систему оплаты труда, в т. ч. определять стимулирующие выплаты и др.

    Работникам профстандарты полезны тем, что с их помощью можно узнать, какие требования предъявляются к определенным должностям.

    Как правильно использовать профстандарт работодателям

    Обратите внимание! Все утвержденные профстандарты есть на сайте Минтруда.

    При использовании профстандарта на практике необходимо иметь в виду следующее:

    • Использование профстандарта носит рекомендательный характер, за исключением случаев его обязательного применения (ст. 57, 195.3 ТК РФ).
    • Работодатель должен изменить наименования должностей в документах организации и при необходимости в трудовых договорах в соответствии с профстандартом.
    • Само по себе введение профстандартов в действие в части требований к стажу и образованию не может быть основанием для увольнения сотрудника.
    • Если работодатель не применяет профстандарт в случаях его обязательного использования, он может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

    Соответствующие разъяснения даны в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

    Содержание профстандарта

    Профстандарт младшей медсестры

    Профессиональный стандарт медицинской сестры, утвержденный приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н (далее — приказ № 2н) распространяется на младший медперсонал. Рассмотрим содержание профстандарта палатной медицинской сестры, утвержденного приказом № 2н. Профстандарт состоит из 4 разделов. Раздел I включает в себя общие сведения, такие как вид и цель профессиональной деятельности. В разделах II и III раскрываются трудовые функции и их характеристики. Раздел IV содержит сведения о разработчиках профстандарта.

    Требования к медсестре

    Профстандарт предъявляет одно из следующих требований к образованию работников, занимающих должность младшей медсестры по уходу за больными:

    • среднее общее образование и профобучение по должности «младшая медсестра по уходу за больными»;
    • среднее профессиональное образование по таким специальностям, как «лечебное дело», «акушерское дело», «сестренское дело», образовательная программа подготовки по должности «младшая медсестра по уходу за больными».
    Читайте также:
    Профстандарт специалиста по кадрам и ведущего кадровика: квалификационные требования

    Указанный профстандарт также содержит требования к лицам, работающим санитарами:

    • среднее общее образование;
    • профобучение по должности «санитар».

    Обратите внимание! Требований к опыту практической работы в должностях медсестры и санитара профстандарт не содержит.

    Не имеет значения, каким образом работник получил среднее общее образование — в образовательной организации или посредством семейного обучения или самообразования (ст. 17 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

    21.11.2018 Министерством здравоохранения РФ было выпущено письмо «По вопросу профессиональной деятельности лиц…» № 16-5/2125907, которое содержит разъяснения о требованиях к младшему медперсоналу, в частности к их профессиональному обучению:

    • лица имеют право работать в должности медсестры или санитара после прохождения профобучения, при этом его продолжительность стандартом не установлена;
    • содержание профобучения должно быть определено в конкретной программе, утвержденной образовательной организацией.
    Должностные обязанности младшей медсестры

    Трудовой функцией медсестры, согласно профстандарту, является профессиональный уход за пациентом. К должностным обязанностям медсестры относятся:

    • наблюдение за состоянием пациента;
    • оказание первой помощи при угрозе жизни пациента;
    • уход за больными, находящимися в тяжелом состоянии, который включает умывание, кормление и др.;
    • получение комплектов чистого белья, а также его смена;
    • информирование медперсонала об изменениях в состоянии пациента и пр.

    К трудовым функциям санитара отнесена транспортировка медицинских отходов и уход за телом умершего человека. Среди должностных обязанностей санитара можно выделить:

    • ежедневную уборку палат и других помещений, включая проветривание и обеззараживание воздуха;
    • дезинфекцию инвентаря и оборудования;
    • осуществление посмертного ухода за пациентом, его транспортировку в морг и др.
    Условия допуска к работе

    Профстандартом предусмотрены особые условия допуска к работе. Они идентичны как для медсестер, так и для санитаров:

    • прохождение медосмотра при поступлении на работу;
    • прохождение периодических и внеочередных медосмотров.

    Порядок прохождения медосмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н.

    Важно! Ст. 213 ТК РФ обязывает проходить медосмотр всех сотрудников медорганизаций.

    Если работник отказывается проходить медосмотр, работодатель вправе отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ), издав соответствующий приказ.

    Обратите внимание! Работник отстраняется от работы до момента, пока не предоставит данные о прохождении медосмотра. Заработная плата в этот период ему не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

    В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Нижегородского областного суда от 26.09.2017 по делу № 33-11153/2017.

    Ответы на сложные вопросы о введении и применении профстандартов можно найти в системе Консультант+. Предлагаем познакомиться с системой с помощью бесплатного пробного доступа.

    Профстандарт медсестры (средний медперсонал)

    Требования к медсестре

    Медсестре из состава среднего медперсонала (участковая медсестра, патронажная медсестра, медсестра приемного отделения, перевязочной, процедурной) необходимо среднее образование по специальностям

    • “Сестринское дело”,
    • “Лечебное дело”
    • или “Акушерское дело”
    • и прохождение переподготовки по специальности “Сестринское дело”.

    Обязательно наличие аккредитации по специальности.

    Должностные обязанности медсестры (средний медперсонал)

    Обязанности медсестры широки и определяются трудовой функцией. Например, в составе функции “ведение медицинской документации” необходимо контролировать выполнение распоряжений младшим персоналом, использовать медицинские информационные системы для работы, уметь работать с персональными данными.

    Условия допуска к работе

    Как и для младшего медперсонала, обязательное условие допуска к работе – наличие медосмотра и отсутствие противопоказаний к такого рода труду.

    Еще одно обязательное условие – отсутствие судимости (все равно – в наличии или погашенной) за тяжкие и особо тяжкие преступления, за преступления в отношении жизни, здоровья или достоинства личности (см. ст. 351.1 ТК РФ, на которую ссылается профстандарт медсестры).

    Профстандарт старшей медсестры

    Разработанный для старших медсестер стандарт – Специалист по организации сестринского дела” можно скачать здесь.

    Таким образом, профстандарт, определяющий требования к младшему медицинскому персоналу, утвержден в 2016 году приказом Минтруда РФ. Он обязателен к применению в части квалификационных требований и наименования должностей. Профстандарт содержит наименования трудовых функций, их характеристики, перечень должностных обязанностей и условия допуска к работе младшего медперсонала. Профстандарт старшей медицинской сестры в здравоохранении в настоящее время не утвержден.

    Читайте также:
    Образец заявления на изменение графика работы: порядок переноса рабочего времени, как правильно составить

    Профстандарт санитарки

    Детальный перечень трудовых функций, и полный круг обязанностей младшего медперсонала представлен в специальном профстандарте. Данный документ представлен на рассмотрение общественности Министерством здравоохранения и социального развития России в 2016 году (за номером 2н). Положения приказа обязательны к исполнению во всех учреждениях Министерства здравоохранения.

    Чем продиктована необходимость введения профстандарта санитара

    Прежде всего, это действенный инструмент кадровой политики. При помощи профстандарта объективно определяется квалификационный уровень персонала. Утверждение в должности возможно только в том случае, если соискатель предъявит свидетельство об аккредитации специалиста, что является одним из предписаний профстандарта.

    Кроме того, градация квалификационных требований предъявляется всем сотрудникам здравоохранения, и она напрямую зависит от занимаемой должности. Трудовые функции, рассматриваемые в профстандарте санитарки, свойственны категориям сотрудников (по уровню их профпригодности).

    Графики для внедрения профстандартов в учреждениях Министерства здравоохранения составляются ввиду специфики отрасли. От четкости требований и неукоснительности их исполнений зависит здоровье и благополучие пациентов.

    Профстандарт актуален для руководителя медицинского учреждения для упорядочивания штатной политики внутрикорпоративного контроля над исполнением сотрудниками своих обязанностей.

    Профстандарт младшего медперсонала: общие данные

    В реестре федеральных профстандартов данный документ зарегистрирован под номером 647. Целью его создания является формирование оптимальных условий для всех пациентов внутри медучреждения.

    По Единому Квалификационному Справочнику ЕКС данная должность имеет официальное название «Санитарка». По ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) — Санитарка (мойщица).

    Согласно профстандарту, санитарка имеет главную трудовую функцию — помощь в уходе за пациентами и соблюдение требований гигиены в помещениях. К должности не допускаются соискатели, не имеющие диплома о среднем профильном образовании.

    При составлении резюме бонусом для претендента на должность будет документальное подтверждение прохождения программы профподготовки. Данная программа содержит углубленные сведения о функционале. В ней рассматривается расширенный список обязанностей и путей их исполнения.

    Требования для младшего медперсонала при вступлении в должность

    Помимо предоставления документального свидетельства о получении профильного образования, соискатель данной должности обязан предъявить результаты медицинского обследования. Данное положение закреплено в законодательстве РФ.

    Кроме того, во время непосредственного выполнения своих обязанностей санитарка также должна периодически, согласно графику, проходить профосмотры.

    Как правило, они организуются на базе того медицинское учреждения, где работает санитарка. В то же время плановый медосмотр может быть организован Центральной городской больницей или иным учреждением.

    Какой перечень работ предписывает профстандарт

    Данный документ носит рекомендательный характер, который тем не менее находится на контроле у руководства. Согласно профстандарту санитарки, предусматривается выполнение следующих функций:

    • Поддержка гигиенической нормы в палатах и процедурных помещениях.
    • Перемещение внутри учреждения отходов и прочих материальных объектов.
    • Поддержание лечебного инструментария в надлежащем виде.

    Профстандарт санитарки о соблюдении противоэпидемического режима

    Выполнение данных обобщенных функций предусматривает более узкий перечень трудовых навыков. Прежде всего, санитарка обязана согласовывать все профессиональные действия с медицинским персоналом. Ей предписывается также умение оказывать первую помощь пациентам и неукоснительно соблюдать требования пожарной и эпидемиологической безопасности.

    Если санитарке вменяется в обязанность перемещение каких-либо материальных ценностей или отходов, то санитарка обязана самостоятельно распределить их на транспортном средстве и доставить к месту назначения.

    Для того чтобы выполнить данные трудовые действия, санитарка должна рационально использовать транспортное спецсредство для перемещения отходов, находящееся на балансе медучреждения.

    При этом необходимо учитывать нормы противоэпидемического режима. То есть, транспортировка отходов учреждения выполняется сообразно нормативам инфекционной безопасности.

    В этой связи санитарке предписывается умение выполнять герметизацию упаковки с отходами, имеющими одноразовое применение. Если же отходы, характеризующиеся потенциальной инфекционной опасностью, транспортируются при помощи баков или иных емкостей, то обязанностью санитарки является тщательное очищение и полное обеззараживание тары.

    В любом случае (при транспортировке одноразовыми пакетами или многоразовыми емкостями) санитарка обязана использовать средства личной защиты и систематически проводить гигиеническую обработку рук.

    Иногда отходы внутри учреждения имеют большую массу. В этом случае их перемещение осуществляется сообразно правилам подъема тяжестей. Для этого руководство учреждения обязано обеспечить санитарку здоровьесберегающими технологиями и приспособлениями, оптимизирующими данную трудовую функцию.

    Санитарка, таким образом, обязана знать схему обращения с отходами, которая находится в любом учреждении в зоне визуального доступа.

    Читайте также:
    Наркологическое освидетельствование при приеме на работу: как проходит медосмотр у психиатра и нарколога

    Профстандарт о содержании инструментария и технических помещений

    Согласно утвержденному Министерством профстандарту младшего медицинского персонала, неукоснительной обязанностью санитарки является систематическая уборка с обязательным использованием чистящих и обеззараживающих средств.

    Уборке подлежат:

    • палаты;
    • лаборатории;
    • процедурные кабинеты;
    • холлы;
    • рекреации;
    • лестничные пролеты;
    • туалеты для персонала;
    • ванные комнаты или санузлы для пациентов;
    • кабинеты представителей медперсонала.

    При этом обязательным является использование моющих средств и дезинфицирующих препаратов.

    Кроме того, согласно профстандарту санитара, ежедневной дезинфекции подлежит медицинское оборудование, рабочий инвентарь и прочие изделия.

    В связи с этим служащий, состоящий в должности санитара, обязан выполнять следующие трудовые действия:

    • уборку холодильников, в которых хранятся продукты персонала;
    • уборку холодильников, в которых хранятся продукты пациентов;
    • предстерилизационную очистку инструментария;
    • дезинфекцию оборудования, предназначенного для ухода за особо тяжелыми больными (утки, мочеприемники и т.д.)

    Комплекс мероприятий, которые санитарка выполняет согласно установленному руководством графику

    Помимо ежедневной уборки рабочих и технических помещений, санитарка выполняет проветривания кабинетов медперсонала и холлов. Это требование способствует уничтожению болезнетворных бактерий.

    Профстандарт приписывает сотруднику в должности санитара проводить мойку окон в палатах, рекреациях и кабинетах медперсонала. Уборка осуществляется с использованием санитарных средств по установленному графику.

    В холодильниках, которые установлены в подсобных помещениях, ординаторских или рекреациях, порядок поддерживает также санитарка. При этом обязательно использовать маркировку хранимых продуктов со сроком указания их годности.

    Кроме того, профстандарт приписывает хранение уборочного инвентаря в надлежащем виде. Все инструменты, предназначенные для уборки, также должны быть чистыми и периодически подвергаться дезинфекции.

    При этом санитар должен обеспечить маркировку всему уборочному инвентарю. Каждый предмет из этой серии стоит на балансе учреждения и находится в ведомости материальных ценностей.

    Уход за телом умершего пациента согласно профстандарту санитара

    Посмертный уход за телом пациента выполняется согласно профстандарту санитарки палатной. Прежде всего, необходимо:

    • измерить массу/рост тела;
    • обеспечить своевременную транспортировку в патологоанатомическое отделение.

    Именно санитар осуществляет туалет тела и доставляет его в трупохранилище. Непосредственно во время вскрытия санитар обязан создать надлежащие условия для забора биологического материала. Дальнейшими действиями, предписываемыми работнику в должности санитарки, являются забор трупного материала и доставка его в лабораторию.

    Кроме того, санитарка должна обладать необходимыми знаниями для выполнения условия хранения тела умершего пациента. В ее компетенции находятся средства измерения биологических показаний.

    Все технические средства для транспортировки тела подлежат учету в соответствующей медицинской документации. При выполнении всех профессиональных манипуляций с телом санитарка, согласно стандарту, должна использовать средства личной защиты и соблюдать противоэпидемиологический режим.

    Положения профстандарта, касающиеся ухода за пациентами с ограниченными физическими возможностями

    Трудовые функции, согласно стандарту, предписывают оказывать помощь при размещении больного в постели в отведенной ему палате.

    Младший медицинский персонал обязан выполнять гигиенический уход тяжелобольных:

    • обработку кожных покровов против пролежней;
    • обработку полости рта (полоскание);
    • умывание;
    • мытье волос;
    • стрижку ногтей на руках и ногах.

    Если тяжело больной ограничен в действиях и не может обслужить себя при посещении туалета, представитель младшего медперсонала оказывает ему в этом помощь. Точно также оказывается помощь больному с ограниченными физическими возможностями во время кормления.

    Обязанностью сотрудницы в данной должности является также систематическая смена нательного и постельного белья, которое получается ею у лица, несущего материальную ответственность (у завхоза, старшей медсестры или кастелянши).

    Кроме того, профстандарт младшего медицинского персонала обязывает оказывать помощь в диагностических манипуляциях, каковыми являются:

    • измерение частоты пульса;
    • измерение температуры;
    • измерение давления;
    • установка частоты дыхания.

    Обо всех изменениях в состоянии больного должно немедленно информировать лечащего врача. Во время нахождения больного с ограниченными физическими возможностями ему обязаны создавать комфортные условия в палате. Если есть необходимость, оказывается первая помощь в ситуациях, которые представляют угрозу жизни.

    Что касается этических норм, то они предписывают безупречную вежливость по отношению к пациентам и неукоснительное выполнение всех распоряжений медперсонала.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: