Профессиональный стандарт врача-терапевта: список требований, знаний и умений для занятия должности терапевта

Профстандарт врача-терапевта

В профессиональном стандарте для врача-терапевта собраны все требования к данному специалисту, а также трудовые задачи. На основании профстандарта работодатель вправе отказывать соискателям в должности, если они не подходят по уровню. Разберем содержание этого документа.

Законодательство относительно профстандартов

Основные моменты применения профстандартов указаны в следующих законодательных актах:

  • Правила, по которым составляются профессиональные стандарты, прописаны в Постановлении Правительства от 22.01.2013 № 23.
  • Порядок работы с такими документами указан в статье 195.3 ТК РФ. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ.
  • Как работать с профстандартами и внедрять их, правительство описало в своем Постановлении от 27.06.2016 № 584. Документ предназначен для государственных и муниципальных организаций.
  • В своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 Минтруд отвечает на популярные вопросы о профстандартах. Информация предназначается для работодателей.

Описание профстандарта для терапевта

Профстандарт для врача-лечебника, или для врача-терапевта участкового, был введен в работу приказом Минтруда от 21 марта 2017 года № 293н. Документ создан для врачебной практики в сфере лечебного дела. Код данного вида профдеятельности — 02.009. Цель вида профдеятельности — сохранение и укрепление здоровья взрослого населения.

Виды экономической деятельности указаны такие:

  • деятельность в области здравоохранения;
  • деятельность больничных организаций.

Обобщенная трудовая функция названа одна. Это оказание первичной медико-санитарной помощи взрослым гражданам в амбулаторных условиях, которые не предусматривают круглосуточного меднаблюдения и терапии, в том числе при вызове медработника. Она включает в себя 6 трудовых функций:

  1. Оказание медпомощи пациенту в экстренной форме.
  2. Проведение обследования больного с целью выявления диагноза.
  3. Назначение терапии и контроль ее эффективности и безопасности.
  4. Реализация и контроль эффективности медреабилитации пациента, а также при реализации индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов, оценка способности больного продолжать работать.
  5. Осуществление и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию ЗОЖ и санитарно-гигиеническому просвещению граждан.
  6. Ведение меддокументации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медперсонала.

Наименование для должности указано такое: врач-терапевт участковый.

Образование, которое должно быть у специалиста:

  • Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» окончившим обучение согласно стандартам образования с 2017 года.
  • Высшее — специалитет по специальности «Педиатрия» или «Лечебное дело».
  • Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия».
  • Дополнительное профобразование — профпереподготовка по специальности «Терапия» и т.п.

Документ также содержит особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой трудовой функции перечислены трудовые действия, необходимые умения и знания.

Некоторые из трудовых действий, представленных в профстандарте:

  • Оценка состояния пациента, которому требуется оказание медпомощи в неотложной или экстренной формах.
  • Распознавание состояний, которые представляют угрозу жизни больного, в том числе состояния клинической смерти.
  • Оказание медпомощи в неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, обострении хронических болезней без признаков угрозы жизни.
  • Сбор жалоб и анамнеза больного.
  • Постановка диагноза, составление плана лечения.
  • Направление при необходимости к узким специалистам.
  • Проведение дифдиагностики с другими заболеваниями.
  • Направление пациента на сдачу анализов.
  • Оказание паллиативной медпомощи.
  • Назначение медикаментозного лечения и т.д.

Профессиональный стандарт заканчивается данными об организациях, которые участвовали в его разработке.

Читайте также:
Конфискация: что это такое в уголовном праве, изъятие имущества, статья УК РФ

Частые вопросы о профессиональных стандартах

Как оформить переход на профстандарты?

Руководство компании выпускает приказ о переводе документооборота по кадрам на систему профстандартов. В организации также должен быть разработанный регламент с основными этапами перехода. В нем обозначают ответственных лиц, сроки, основные действия. Должности при необходимости должны быть переименованы, информацию также нужно отразить в штатном расписании и должностных инструкциях.

В каких случаях профстандарты обязательны?

Это такие ситуации:

  • Организация государственная или муниципальная.
  • Организацией владеет государство (доля более 50%).
  • Если в компании есть должности, для которых применение этих документов закреплено отдельными НПА.
  • Если в компании есть должности, для которых законодательно закреплены гарантии и льготы.

В остальных случаях решение работодатель принимает самостоятельно.

Каковы преимущества для работодателя от применения профстандартов?

Организация от работы с этими документами приобретает следующие выгоды:

  • Четкие требования к соискателям, прописанные в профстандартах. На их основании можно делать обоснованные отказы в принятии на должность.
  • Можно требовать от работников повышения квалификации.
  • Снижение риска разногласий с трудинспекцией при проверках.
  • Актуализация используемых кадровых документов.

Какая ответственность грозит за работу без профстандартов?

Если работодатель не применят такие документы, а по закону это требуется, то организацию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.

Профессиональный стандарт врача-терапевта: список требований, знаний и умений для занятия должности терапевта

в Министерстве юстиции

6 апреля 2017 года,

регистрационный N 46293

УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 21 марта 2017 года N 293н

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Содержание

I. Общие сведения

Врачебная практика в области лечебного дела

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Сохранение и укрепление здоровья взрослого населения

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность в области здравоохранения

Деятельность больничных организаций

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в

Оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах

амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения

Проведение обследования пациента с целью установления диагноза

и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника

Назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности

Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность

Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-
гигиеническому просвещению населения

Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медицинского персонала

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Требования к образованию и обучению

Высшее образование – специалитет по специальности “Лечебное дело” завершившим обучение в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования с 2017 г.
Высшее образование – специалитет по специальностям “Педиатрия” или “Лечебное дело”

Читайте также:
Начисление заработной платы: порядок, основания, документы, особенности для бюджетных организаций

Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности “Терапия”
Дополнительное профессиональное образование – профессиональная переподготовка по специальности “Терапия” при наличии подготовки в ординатуре по специальности “Общая врачебная практика (семейная медицина)”

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Сертификат специалиста по специальности “Терапия” и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности “Лечебное дело”

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации

Соблюдение врачебной тайны

Соблюдение Клятвы врача

Соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами (законными представителями пациентов), коллегами
Знание законодательства в сфере охраны здоровья, нормативных правовых актов и иных документов, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программ государственных гарантий, обязательного медицинского страхования, трудового законодательства Российской Федерации

Профессиональное развитие специалиста

С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий – дополнительное профессиональное образование:

– программы повышения квалификации;

– программы профессиональной переподготовки;

– тренинги в симуляционных центрах;

– использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);

– участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах и других образовательных мероприятиях

Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников” (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591).

Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982н “Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста” (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный N 27918), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. N 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный N 29853), от 23 октября 2014 г. N 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный N 34729) и от 10 февраля 2016 г. N 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).

Профстандарт: 02.009

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

02.009

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Профессиональный стандарт “Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)”

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

I. Общие сведения

________________
Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

________________
Пункт 2 статьи 32 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724); приказ Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2012 г. N 366н “Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи” (зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2012 г., регистрационный N 24361).

Читайте также:
Как рассчитать декретные выплаты в 2021 году: формулы, расчет онлайн пособия по беременности и родам

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

________________
Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников” (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591).

Приказ Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н “Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки” (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный N 39438); приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247).

Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982н “Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста” (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный N 27918), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. N 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный N 29853), от 23 октября 2014 г. N 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный N 34729) и от 10 февраля 2016 г. N 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2010, N 52, ст.7002; 2012, N 14, ст.1553; 2015, N 29, ст.4363).

Статья 71 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 8, ст.6724; 2013, N 27, ст.3477).

Здравоохранение

Здравоохранение

Врач – судебно-медицинский эксперт

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 144н

Специалист в области медико-профилактического дела

Приказ Минтруда России от 25.06.2015 N 399н

Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 226н

Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н

Приказ Минтруда России от 09.03.2016 N 91н

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда России от 03.11.2016 N 607н

Приказ Минтруда России 27.03.2017 N 306н

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н

Читайте также:
Как рассчитывается и выплачивается квартальная премия в 2022 году за 2021 год

Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 432н

Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 434н

Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 428н

Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

Приказ Минтруд России от 22.05.2017 N 431н

Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 429н

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 427н

Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

Приказ Минтруда России от 22.05.2017 N 430н

Приказ Минтруда России от 05.06.2017 N 470н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 613н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 611н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 610н

Приказ Минтруда России от 04.08.2017 N 612н

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда России от 07.11.2017 N 768н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 138н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 140н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 136н

Врач по паллиативной медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 22.06.2018 N 409н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 132н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 131н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 141н

Врач – детский хирург

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 134н

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 145н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 142н

Врач скорой медицинской помощи

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 133н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 139н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 137н

Приказ Минтруда России от 31.10.2018 N 684н

Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 143н

Специалист по медицинской реабилитации

Приказ Минтруда России от 03.09.2018 N 572н

Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 554н

Приказ Минтруда России от 20.11.2018 N 712н

Специалист по медицинскому массажу

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 744н

Приказ Минтруда России от 26.11.2018 N 743н

Приказ Минтруда России от 12.11.2018 N 698н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 49н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 51н

Приказ Минтруда России от 29.01.2019 N 50н

Врач – челюстно-лицевой хирург

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 337н

Приказ Минтруда России от 17.06.2019 N 413н

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 69н

Врач ультразвуковой диагностики

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 161н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 139н

Приказ Минтруда России от 11.02.2019 N 68н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 142н

Врач функциональной диагностики

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 138н

Врач – торакальный хирург

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 140н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 471н

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 154н

Приказ Минтруда России от 11.03.2019 N 141н

Приказ Минтруда России от 19.03.2019 N 160н

Врач – клинический фармаколог

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 477н

Врач – пластический хирург

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 482н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 469н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 474н

Читайте также:
Образец и сроки написания отчета о командировке в 2021 и 2021 годах: пример бланка

Медицинская сестра/медицинский брат

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 475н

Медицинская сестра по реабилитации

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 476н

Медицинская сестра – анестезист

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 471н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 470н

Специалист по организации сестринского дела

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 479н

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 480н

Специалист в области лабораторной диагностики со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 473н

Специалист по судебно-медицинской экспертизе со средним медицинским образованием

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 472н

Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 478н

Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 481н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 349н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 2н

Фельдшер скорой медицинской помощи

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 3н

Врач – детский уролог-андролог

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 4н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 5н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 13.01.2021 N 6н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 358н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 359н

Специалист в области медико-профилактического дела со средним медицинским образованием

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 348н

Внимание! Стандарт действует до 01.09.2027

Приказ Минтруда России от 19.04.2021 N 262н

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 02.06.2021 N 360н

Специалист в области медицинской микробиологии

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 08.06.2021 N 384н

Специалист в области медицинской оптики и оптометрии

Внимание! Стандарт вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028

Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 347н

Квалификационные требования к медицинским работникам

Летом 2017 года Минздрав РФ утвердил приказ №328н, где были описаны определенные изменения в квалификационные требования, регламентированные другим приказом – № 707н от 8 октября 2015 года. Эти изменения принесли как ряд положительных моментов, так и несколько ошибок и недостатков. Рассмотрим их подробнее.

Об изменении специальностей

Прежде всего, Министерство здравоохранения РФ внесло ряд новых специальностей в квалификационные требования. В их числе:

  • Сестринское дело;
  • Медико-профилактическое дело;
  • Фармация;
  • Медицинская биохимия, медицинская биофизика и медицинская кибернетика;
  • Лечебное дело.

По всем этим специальностям можно (за исключением сестринского дела) можно работать сразу после окончания университета, не проходя при этом интернатуру или ординатуру.

Следующие корректировки в квалификационных требованиях к медицинским работникам – устранение расхождений с другими нормативными документами. Например, ранее, согласно приказу №1061 от 12 сентября 2013 года, квалификация «врач-педиатр» могла быть присвоена после окончания педиатрического факультета либо после подготовки специалиста высшей квалификации в ординатуре по одноименной программе «Педиатрия». То есть одним термином обозначались две квалификации, которые не соответствовали друг другу ни по уровню подготовки, ни по специальности.

Читайте также:
Должностная инструкция плотника: разряда, особенности в строительстве, ЖКХ, больнице и школе

С внесением изменений ситуация улучшилась, однако некоторая путаница все же может возникнуть. Теперь молодые специалисты, которые только что окончили ВУЗ и не прошли последипломное образование, могут работать участковым врачом-педиатром, при этом в той же должности могут работать и специалисты, уже закончившие ординатуру. В этом случае могут быть затронуты интересы пациента, ведь он имеет право на получение достоверной информации о враче и уровне его подготовки. А если по одной специальности могут работать врачи с разным уровнем образования и подготовки, то от пациента будет скрыта информация о том, какой именно специалист работает на должности «участковый врач-педиатр».

О некоторых ошибках

Вместе с изменениями в новом приказе о квалификационных требованиях появились и новые недостатки. Теперь выпускники стоматологического факультета, которые не имеют послевузовского образования, работают в должности врача-стоматолога (хотя раньше работали в должности врача-стоматолога общей практики),однако по мнению некоторых специалистов такую должность можно давать только после ординатуры. Точно так же в должности провизора-технолога могут работать как молодые выпускники медицинского университета без последипломного образования, так и специалисты, которые прошли интернатуру или ординатуру. Что касается должности участкового терапевта, теперь ее могут занимать специалисты с различным уровнем квалификации:

  • Выпускники по специальности “Лечебное дело”;
  • Врачи, которые окончили ординатуру по терапии;
  • Врачи, которые окончили ординатуру по семейной медицине или общей врачебной практике.

В некоторых изменениях в квалификационных требованиях усматриваются явные противоречия. Согласно профессиональным стандартам (приказ №399н от 25 июня 2015 года), врачи, окончившие медико-профилактический факультет по соответствующей специальности (медико-профилактическое дело), могут работать по 18 медицинским специальностям. Однако в последнем приказе №328н указано всего две должности для выпускников медико-профилактического факультета. Это врач-эпидемиолог и врач по общей гигиене.

Определенные нестыковки имеются и у других специальностей – медицинская кибернетика, медицинская биохимия и медицинская биофизика.

Об особенностях переподготовки работников

Наибольшие корректировки касательно вопросов переподготовки затронули выпускников стоматологических факультетов. Если раньше они могли переучиться на врача спортивной медицины, врача-рентгенолога, врача функциональной диагностики и др., то сейчас такая возможность у них отсутствует.

Одновременно был существенно увеличен список врачебных профессий, которые могут пройти переподготовку на врача-рефлексотерапевта.

Среди других изменений можно отметить поправки в терминологию и несколько технических корректировок, которые исправляют ошибки, появившиеся после изменений, разрешающих отказаться от прохождения интернатуры.

Таким образом, новые изменения можно считать неоднозначными. Безусловно, они привнесли важные правки в ранее существовавшие документы и устранили ряд недочетов. При этом данные изменения нельзя назвать полными и достаточными. Однако можно надеяться, что необходимый объем корректировок в ближайшее время все же будет внесен.

Добро пожаловать в центр повышения квалификации – ЕЦ ДПО!

Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО

В нашем центре повышения квалификации Вы можете пройти курсы профессиональной переподготовки и курсы повышения квалификации быстро, удобно и качественно. ЕЦ ДПО имеет лицензию на образовательную деятельность №038734, а также заключение СЭЗ, подтверждающее соответствие государственным стандартам. Кроме того, наши курсы сертифицированы международным стандартом ISO 9001. Все документы, которые мы выдаем нашим слушателям вносятся в государственный реестр выданных документов. Документы, выданные в нашем центре повышения квалификации, имеют юридическую силу, они принимаются в государственных и частных компаниях в России и других странах. Наш Центр обучает согласно профессиональным стандартам. Обучение проходит согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ.

Читайте также:
Периодичность проверки знаний по электробезопасности: виды, состав комиссии, график

Мы проводим обучение для профессионалов в разных сферах. В ЕЦ ДПО Вы можете пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки для медиков, после которого Вам выдадут сертификат специалиста, соответствующий государственным стандартам. В нашем Центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки может обучаться высший и средний мед. персонал, а также те, чья работа косвенно связана с медициной. Кроме того, мы обучаем педагогов, архитекторов, инженеров, строителей, юристов и многих других специалистов. Все направления, по которым можно обучиться в нашем Центре, Вы можете найти в списках, которые расположены выше. В них указаны направления для курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Программы обучения уникальные, они разработаны специалистами специально для нашего центра профессиональной переподготовки. Кроме всего прочего, мы готовы разработать программу обучения специально для Вас, если Вы не нашли в нашем центре повышения квалификации то, что искали.

Кому нужно проходить курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Проходить курсы повышения квалификации в Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования необходимо специалистам, которые хотят развиваться в сфере своей деятельности. Согласно профессиональным стандартам, курсы повышения квалификации следует проходить по крайней мере раз в пять лет. Маркшейдерам и педагогам нужно повышать квалификацию раз в три года. В современном мире стандарты работы меняются, а новой информации становится все больше. Очень важно улучшать свои знания и постоянно совершенствовать навыки, чтобы не отставать от прогресса и оставаться востребованным специалистом.

Курсы профессиональной переподготовки в Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования могут заинтересовать тех, кто хочет работать не по той специальности, которая была получена в университете или колледже. На базе диплома об образовании можно получить диплом о профессиональной переподготовке. После того, как вы пройдете курсы профпереподготовки, у Вас появится возможность устроиться на ту работу, которая действительно вызывает у Вас интерес.

Кто может пройти курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Пройти курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в центре дополнительного профессионального образования могут те, у кого есть высшее или среднее профессиональное образование. Курсы повышения квалификации также могут еще и студенты старших курсов. Для того, чтобы стать слушателем курса в ЕЦ ДПО, Вам нужно подтвердить, что Вы проходите обучение или имеете диплом.

Курсы повышения квалификации могут пройти жители разных городов, а также граждане разных стран, проживающие в России или прибывшие в Россию с целью обучения. В центре повышения квалификации нет вступительных экзаменов для поступления на курсы обучения. Вам нужно лишь подтвердить наличие необходимых документов для того, чтобы пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО.

Читайте также:
Должностная инструкция заместителя директора школы и его обязанности

Продолжительность и форма обучения на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Набор на курсы обучения происходит в течение всего календарного года. Вы можете оставить заявку на повышение квалицикации или профессиональную переподготовку и наши специалисты помогут Вам стать слушателем курса в самые краткие сроки.

Продолжительность курсов повышения квалификации составляет от 16 до 249 академических часов. Профессиональная переподготовка длится от 250 до 1000 академических часов, не предполагая каникул. Точное количество часов Вы можете узнать, выбрав интересующую Вас программу обучения. Для этого выберите раздел в списках выше. А затем перейдите к программе, которая Вас заинтересовала.

Курсы повышения квалификации обычно проводятся в очной форме. Часто работодатель заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников, которые и формируют группу очного обучения. В день обучение занимает не более 8 академических часов. Между занятиями предусмотрены перерывы не менее 10 минут.

У нас могут обучаться жители разных городов России, поскольку мы предоставляем возможность пройти курсы в дистанционной форме. Вам не нужно ездить на занятия и даже за документами после завершения обучения. Курсы повышения квалификации или профпереподготовки можно закончить заочно и очно-заочно. Такие формы обучения предполагают использование ДОТ. Обучение проходит с помощью нашего портала, на котором находятся все материалы, подготовленные для обучения на курсах. Материалы разработаны нашими специалистами так, чтобы обучение происходило максимально удобно и эффективно. На портале можно проходить тестирования, если у слушателя нет возможности сдавать зачеты и экзамены письменно. Такое обучение дает вам свободу учиться в удобное для Вас время и в комфортных условиях. После окончания дистанционного курса мы отправим Вам документы курьером или почтой.

Выдача и срок действия документов после курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Выдача документов после курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования обычно занимает не больше двух дней. Она может производиться разными способами:

  • Вы можете получить документ об окончании курсов самостоятельно в нашем офисе;
  • Мы можем отправить Вам документы по почте;
  • Документ об окончании курсов может дойти по указанному Вами адресу с помощью курьерской доставки.

Все документы, которые выдает центр повышения квалификации, соответствуют государственным требованиям и имеют юридическую силу. Также они вносятся в государственный реестр выданных документов.

После курсов повышения квалификации в ЕЦ ДПО выдается удостоверение, соответствующее установленному государством образцу. Оно действует в течение пяти лет для всех специалистов, кроме педагогов и маркшейдеров, удостоверение которых действительно в течение трех лет. После курсов, требующих медицинского образования, также выдается и сертификат специалиста.

На курсах профессиональной переподготовки Вы получите образование, строящееся на базе своего диплома о среднем специальном или высшем образовании. После таких курсов Вы сможете получить диплом, соответствующий установленному государством образцу. Такой диплом действует бессрочно, а значит, Вы сможете устроиться по нему на работу в любое время.

Читайте также:
Должностная инструкция и обязанности кастелянши в больнице, детском саду

Если Вы пройдете квалификационную аттестацию в нашем центре, Вы получите квалификационный аттестат установленного образца. Он действителен пять лет. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда или пожарно-технического минимума действует 3 года и тоже соответствует государственным стандартам.

Как поступить на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО

Поступить на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Единый Центр Дополнительного Профессионального Образования не составит труда. Для этого Вам нужно воспользоваться нашим сайтом или позвонить по указанному на сайте номеру телефона.

Вы можете получить скидку на обучение, если оставите заявку на обучение через наш сайт. Выберите интересную программу обучения и оставьте свой номер телефона. Вам позвонят наши специалисты и ответят на все Ваши вопросы.

Также Вы можете получить консультацию, позвонив по указанному на сайте телефону. Мы с удовольствием расскажем Вам, как Вы можете пройти обучение максимально удобно и эффективно.

Если Вы не нашли нужную программу, не расстраиваетесь. В нашем Центре проводится множество программ, которые пока не размещены на нашем сайте. Вы можете оставить заявку с названием курса, который Вам интересен. Наши специалисты сообщат, проводится ли такой курс в нашем Центре. Если этого курса нет, мы будем готовы разработать программу обучения специально для Вас!

Должностная инструкция по специальности «Врач-терапевт»

Вы можете скачать должностную инструкцию врача-терапевта бесплатно.
Должностные обязанности врача-терапевта.

________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его ________________________

организационно- правовая форма) (директор; иное лицо

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-терапевта _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность врача-терапевта назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности “Терапия”.

1.3. Назначение на должность врача-терапевта и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Врач-терапевт подчиняется непосредственно _____________________

(заведующему отделением, заместителю главного врача)

1.5. Врач-терапевт должен знать:

– законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

– действующие нормативно – методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;

– методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;

– содержание терапии как отдельной клинической дисциплины;

– организацию, структуру, задачи, штаты и оснащение терапевтической службы;

– все правовые о нормативные документы по своей специальности;

– методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации больного;

– планирование деятельности и всей отчетности терапевтической службы;

– методику и порядок контроля своей службы;

– правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

– основы трудового законодательства Российской Федерации

– правила внутреннего трудового распорядка;

1.6. Во время отсутствия врача-терапевта (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

2.1. По своей специальности оказывает квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента

Читайте также:
Продление коллективного договора: как оформить дополнительное соглашение, образец, сроки

2.2. В соответствии с установленными правилами и стандартами выбирает тактику ведения больного, разрабатывает план его обследования, а также уточняет объем и методы обследования пациента для получения в самые короткие сроки достоверной и полной диагностики заболевания.

2.4. На основе собранных данных ставит анализ, а также назначает и проводит необходимое лечение и процедуры

2.5. Проводит ежедневный осмотр в стационаре больного.

2.6. Изменяет план лечения по необходимости

2.7. Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности

2.8. Руководит нижестоящим медицинским персоналом

2.9. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов

2.10. Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.

2.11. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.12. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.13. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности

2.14. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения

2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.16. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности

Врач-терапевт имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.5. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

I V . Ответственность

Врач-терапевт несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-терапевт может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: