Профессиональный стандарт программиста, техника, оператора ЭВМ

Профстандарт оператора ЭВМ

Профессиональный стандарт оператора ЭВМ востребован при определении его нагрузки и параметров квалификации. Он носит обязательный характер для государственных учреждений и компаний. В бизнес-сфере он востребован для улучшения кадровой документации и оценки уровня сотрудников.

Регулирование сферы действия профстандартов

В 2015-м году, с принятием №122-ФЗ, была начата процедура широкого внедрения стандартов для профессий во всех секторах экономики. Частично это внедрение происходило на обязательной основе, а частично – на добровольной. Нормативные основы обязательного внедрения:

  • Статья 195.3 Трудового кодекса, где установлена необходимость профстандартов для должностей с требованиями по квалификации, которые прописаны законодательно.
  • Статья 57 ТК установила, что профстандарты необходимы для профессий, имеющих законодательные льготы или ограничения.
  • Постановление Правительства №584 закрепило обязательность профстандартов для государственных учреждений и компаний.

В остальных случаях, не упомянутых в данных документах, в соответствии с ч. 2 ст. 195.3 ТК работодателю рекомендовано использовать профстандарты в качестве базы для определения параметров квалификации персонала. Дополнительно их использование позволяет достичь следующих целей:

  • Навести порядок в трудовой документации, что не только полезно с точки зрения документооборота, но и позволяет снизить вероятность споров с проверяющими корректность документов инстанциями (ПФР, ФСС и пр.).
  • Провести оценку персонала и его последующую переаттестацию.
  • Создать целостную систему критериев, которым должны соответствовать как действующие работники, так и претенденты на трудоустройство.
  • Обязать часть персонала пройти переподготовку и получить дополнительное образование.

Внимание! Для достижения данных целей наниматель может воспользоваться также классификаторами должностей ЕКС и ЕТКС. Он сам вправе выбрать предпочтительный документ.

Структура профстандарта оператора ЭВМ

В 2014-м году Минтруд принял профстандарт 06.013, определяющий спектр обязанностей специалистов, работающих с информационными ресурсами, в том числе и операторов ЭВМ. Он включает четыре части.

В первой части содержатся общие параметры должности: основная цель, группа, вид занятий.

Вторая часть отведена под перечисление трех обобщенных трудовых функций, лежащих в основе профессии, а также 17 их составляющих.

Так, обобщенная функция по технической обработке и размещению информационных ресурсов на сайте включает 4 составляющие:

  • ввод текстовой информации и её обработка;
  • сканирование и обработка графических данных;
  • ведение соответствующих БД;
  • размещение данных на сайте.

Для функций и составляющих приведены уровни (подуровни) сложности, а также коды.

Третий раздел отведен под подробное описание функций и их составляющих. По каждой функции приведены следующие данные:

  • специалисты, могущие выполнять функцию;
  • требования к уровню их образования и трудовому стажу;
  • условия допуска специалистов к работе;
  • дополнительные данные.

Например, для упомянутой выше функции по технической обработке и размещению информационных ресурсов имеются следующие данные:

  • профессии, представители которых готовы выполнять функцию;
  • требования по их образованию и опыту, а также условия по допуску к работе отсутствуют;
  • дополнительно приведены коды и наименования специалистов, готовых выполнять функцию, по классификаторам ОКЗ, ЕКС, ОКСО.

По каждой составляющей имеется следующая информация:

  • выполняемые специалистом трудовые операции;
  • нужные для их качественного выполнения знания и умения;
  • дополнительные сведения.

Так, для составляющей «Ввод и обработка текстовых данных» имеются следующие сведения:

  • пять трудовых операций – набор текста, его редактирование и т.д.;
  • два практических умения – владение компьютерной техникой и соответствующим программным обеспечением;
  • знания в трех областях – принципы форматирования документов и т.д.
Читайте также:
Как рассчитать среднемесячный заработок работников: формулы расчета с примерами

Заканчивается документ списком организаций, занимающихся его разработкой.

Внимание! Не разобранные в документе должностные параметры – льготы, полномочия, особенности работы – отдельно рассматриваются в должностной инструкции.

Принципы применения профстандартов

Эффективное внедрение стандартов для должностей требует следования определенному алгоритму. Его основные составляющие:

  • Утверждение регламента, регулирующего операции по внедрению профстандартов. В нем должны содержаться список ответственных лиц, востребованные документы, сроки и этапы внедрения.
  • Анализ компании-работодателя, в особенности её организационной структуры, нагрузки и характера деятельности персонала, отраслевой специфики.
  • Внесение на основе найденных профстандартов изменений в документацию.
  • Выстраивание системы критериев, нужных для определения уровня персонала и кандидатов на работу.
  • Преобразования в кадровой системе компании: введение новых должностей, перераспределение обязанностей и т.д.

Итогом данных процессов станет повышение степени управляемости персоналом и получение новых инструментов руководства кадрами. Так, если окажется, что оператор ЭВМ не соответствует параметрам профстандарта, то его можно правомерно направить на переподготовку или курсы дополнительного обучения.

Профстандарт: 06.001

Программист

06.001

Программист

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 декабря 2013 года,
регистрационный N 30635

Профессиональный стандарт “Программист”

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

I. Общие сведения

Разработка программного обеспечения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения

Разработчики и аналитики компьютерных систем

Отнесение к видам экономической деятельности:

Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги

Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

(наименование вида экономической деятельности)

(Позиция в редакции, введенной в действие с 28 января 2017 года приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н.

Общероссийский классификатор занятий.

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Разработка и отладка программного кода

Формализация и алгоритмизация поставленных задач

Написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными

Оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями

Работа с системой контроля версий

Проверка и отладка программного кода

Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения

Разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения

Разработка тестовых наборов данных

Проверка работоспособности программного обеспечения

Рефакторинг и оптимизация программного кода

Исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов

Интеграция программных модулей и компонент и верификация выпусков программного продукта

Разработка процедур интеграции программных модулей

Осуществление интеграции программных модулей и компонент и верификации выпусков программного продукта

Разработка требований и проектирование программного обеспечения

Анализ требований к программному обеспечению

Разработка технических спецификаций на программные компоненты и их взаимодействие

Проектирование программного обеспечения

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Разработка и отладка программного кода

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование
Повышение квалификации

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Вычислительные машины, комплексы, системы и сети

Читайте также:
Средние зарплаты в Норвегии в 2021 году по профессиям после уплаты налогов: заработок и налоги в рублях, сколько зарабатывают в месяц программист, врач, учитель, сварщик, нефтяник, дальнобойщик

Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)

Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

_______________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

3.1.1. Трудовая функция

Формализация и алгоритмизация поставленных задач

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Составление формализованных описаний решений поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов

Разработка алгоритмов решения поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов

Оценка и согласовывание сроков выполнения поставленных задач

Использовать методы и приемы формализации задач

Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач

Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов

Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях

Методы и приемы формализации задач

Языки формализации функциональных спецификаций

Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач

Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов

Алгоритмы решения типовых задач, области и способы их применения

3.1.2. Трудовая функция

Написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Создание программного кода в соответствии с техническим заданием (готовыми спецификациями)

Оптимизация программного кода с использованием специализированных программных средств

Оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач

Применять выбранные языки программирования для написания программного кода

Использовать выбранную среду программирования и средства системы управления базами данных

Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры

Синтаксис выбранного языка программирования, особенности программирования на этом языке, стандартные библиотеки языка программирования

Методологии разработки программного обеспечения

Методологии и технологии проектирования и использования баз данных

Особенности выбранной среды программирования и системы управления базами данных

Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними

3.1.3. Трудовая функция

Оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Приведение наименований переменных, функций, классов, структур данных и файлов в соответствие с установленными в организации требованиями

Структурирование исходного программного кода в соответствии с установленными в организации требованиями

Комментирование и разметка программного кода в соответствии с установленными в организации требованиями

Форматирование исходного программного кода в соответствии с установленными в организации требованиями

Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода

Применять инструментарий для создания и актуализации исходных текстов программ

Применять имеющиеся шаблоны для составления технической документации

Инструментарий для создания и актуализации исходных текстов программ

Методы повышения читаемости программного кода

Системы кодировки символов, форматы хранения исходных текстов программ

Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода

3.1.4. Трудовая функция

Работа с системой контроля версий

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Регистрация изменений исходного текста программного кода в системе контроля версий

Слияние, разделение и сравнение исходных текстов программного кода

Сохранение сделанных изменений программного кода в соответствии с регламентом контроля версий

Использовать выбранную систему контроля версий

Использовать вспомогательные инструментальные программные средства для обработки исходного текста программного кода

Выполнять действия, соответствующие установленному регламенту используемой системы контроля версий

Читайте также:
Закон о северных надбавках и порядок его отмены (в ХМАО, ЯНАО): районные коэффициенты

Возможности используемой системы контроля версий и вспомогательных инструментальных программных средств

Установленный регламент использования системы контроля версий

Профессиональный стандарт программиста, техника, оператора ЭВМ

от 18 ноября 2013 года N 679н

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 17.01.2017, N 0001201701170001).

в Министерстве юстиции

18 декабря 2013 года,

регистрационный N 30635

Приложение

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

I. Общие сведения

Разработка программного обеспечения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспечения

Разработчики и аналитики компьютерных систем

Отнесение к видам экономической деятельности:

Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги

Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

(наименование вида экономической деятельности)

(Позиция в редакции, введенной в действие с 28 января 2017 года приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н. – См. предыдущую редакцию)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Разработка и отладка программного кода

Формализация и алгоритмизация поставленных задач

Написание программного кода с использованием языков программирования, определения и манипулирования данными

Оформление программного кода в соответствии с установленными требованиями

Работа с системой контроля версий

Проверка и отладка программного кода

Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения

Разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения

Разработка тестовых наборов данных

Проверка работоспособности программного обеспечения

Рефакторинг и оптимизация программного кода

Исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов

Интеграция программных модулей и компонент и верификация выпусков программного продукта

Разработка процедур интеграции программных модулей

Осуществление интеграции программных модулей и компонент и верификации выпусков программного продукта

Разработка требований и проектирование программного обеспечения

Анализ требований к программному обеспечению

Разработка технических спецификаций на программные компоненты и их взаимодействие

Проектирование программного обеспечения

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Разработка и отладка программного кода

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование
Повышение квалификации

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Вычислительные машины, комплексы, системы и сети

Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)

Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1.1. Трудовая функция

Формализация и алгоритмизация поставленных задач

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Составление формализованных описаний решений поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов

Разработка алгоритмов решения поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов

Оценка и согласовывание сроков выполнения поставленных задач

Использовать методы и приемы формализации задач

Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач

Читайте также:
Менеджер проектов: обязанности и функции, должностная инструкция, особенности в строительстве

Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов

Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях

Методы и приемы формализации задач

Языки формализации функциональных спецификаций

Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач

Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов

Алгоритмы решения типовых задач, области и способы их применения

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция техника-программиста

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция техника-программиста [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Техник-программист относится к категории специалистов. Его назначение на должность и освобождение от нее производится приказом начальника ВЦ (ИВЦ) по представлению [начальника производственного отдела ВЦ (ИВЦ); начальника отдела разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ); руководителя иного структурного подразделения ВЦ (ИВЦ)].

1.2. На должность:

– техника-программиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

– техника-программиста II категории – лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее [значение] лет;

– техника-программиста I категории – лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее [значение] лет.

1.3. Техник-программист должен знать:

– методы проектирования механизированной и автоматизированной обработки информации;

– средства вычислительной техники, сбора, передачи и обработки информации и правила их эксплуатации;

– технологию механизированной и автоматизированной обработки информации;

– рабочие программы, инструкции, макеты и другие руководящие материалы, определяющие последовательность и технику выполнения расчетных операций;

– виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации;

– действующие системы счислений, шифров и кодов;

– основные формализованные языки программирования;

– методы проведения расчетов и вычислительных работ;

– методы расчета выполненных работ;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда;

1.4. Техник-программист подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.5. На время отсутствия техника-программиста (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

2.1. Выполняет работу по обеспечению механизированной и автоматизированной обработки поступающей в ВЦ (ИВЦ) информации, разработки технологии решения экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.

2.2. Принимает участие в проектировании систем обработки данных и систем математического обеспечения машины.

2.3. Выполняет подготовительные операции, связанные с осуществлением вычислительного процесса, ведет наблюдение за работой машин.

2.4. Составляет простые схемы технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения задач, схемы коммутации, макеты, рабочие инструкции и необходимые пояснения к ним.

2.5. Разрабатывает программы решения простых задач, проводит их отладку и экспериментальную проверку отдельных этапов работ.

2.6. Выполняет работу по подготовке технических носителей информации, обеспечивающих автоматический ввод данных в вычислительную машину, по накоплению и систематизации показателей нормативного и справочного фонда, разработке форм исходящих документов, внесению необходимых изменений и своевременному корректированию рабочих программ.

Читайте также:
Участие родителей в дополнительных расходах на детей кроме алиментов в 2021 году: обоснование и взыскание

2.7. Участвует в выполнении различных операций технологического процесса обработки информации (прием и контроль входной информации, подготовка исходных данных, обработка информации, выпуск исходящей документации и передача ее заказчику).

2.8. Ведет учет использования машинного времени, объемов выполненных работ.

2.9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.10. [Вписать нужное].

III. Права

Техник-программист имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ) и руководителей структурных подразделений центра, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение своего руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать [начальнику ВЦ (ИВЦ); начальнику производственного отдела ВЦ (ИВЦ);начальнику отдела разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ); руководителю иного структурного подразделения ВЦ (ИВЦ)] о всех выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей недостатках в деятельности центра (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений центра и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения начальника ВЦ (ИВЦ).

3.6. Требовать от руководства центра оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Техник-программист несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Какие квалификационные требования предъявляются к оператору ЭВМ?

Квалификационные требования к оператору ЭВМ определяются организацией самостоятельно путем принятия локального нормативного акта. За основу можно взять требования ЕТКС или профессиональных стандартов по схожим трудовым функциям.

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Квалификационные требования к работникам могут содержаться в федеральных законах, иных нормативных правовых актах, квалификационных справочниках и в профессиональных стандартах.

В случае если трудовым законодательством, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ).

Также обязательно соответствие наименований должностей, профессий и специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках и профстандартах, в случаях, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, в указанных случаях наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ “Всероссийский научно-исследовательский институт труда” Минтруда России)).

Читайте также:
Должностная инструкция и обязанности заместителя директора по производству

В случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

Квалификационные требования к оператору электронно-вычислительных и вычислительных машин 2 – 4-го разрядов содержатся в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31, которые не содержат требований к образованию.

Также требования к знаниям и характеристикам работ по профессии оператора электронно-вычислительных машин содержатся в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (далее – Квалификационный справочник).

В Квалификационном справочнике к оператору электронно-вычислительных машин установлено требование о наличии среднего специального образования.

Профессиональный стандарт “оператор ЭВМ” в настоящее время не утвержден.

Приказами Минтруда России в области профессиональной деятельности “Связь, информационные и коммуникационные технологии” утверждено большое количество профессиональных стандартов, в том числе “Специалист по информационным ресурсам” (Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 629н), “Специалист по информационным системам” (Приказ Минтруда России от 18.11.2014 N 896н), “Программист” (Приказ Минтруда России от 18.11.2013 N 679н), “Системный администратор информационно-коммуникационных систем” (Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н).

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).

Выполнение трудовой функции оператора ЭВМ не связано с предоставлением льгот, компенсаций и наличием ограничений, таким образом, работодатель может самостоятельно определить квалификационные требования к должности оператора ЭВМ, в том числе с учетом квалификационных требований, установленных в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах по аналогичным должностям.

Инженер-программист оборудования прецизионной металлообработки с программным управлением

Профстандарт программиста: каково его содержимое

В приказе Министерства труда Российской Федерации от 18. 11.2013 номер 679н озвучены базовые рабочие нормативы для программистов, позволяющие квалифицировать их уровень и классифицировать перечень функциональных обязанностей.

Регламентирующий документ включает в себя следующие подразделы:

  • Общие сведения.
  • Описание видов работ.
  • Анализ функциональных обязанностей.
  • Выходные данные о разработчиках.

В разделе Общие сведения вводится понятие о специфике работы, а также перечисляется характер экономической деятельности. Кроме того, в этом разделе указывается цель, которую преследует сотрудник в данной должности.

В разделе Описания видов работ приводятся обобщенные сведения о функционале сотрудника. При этом каждая обязанность описывается максимально подробно. Каждому уровню квалификации, согласно содержанию данного раздела, соответствует определенный код.

В разделе Анализ функциональных обязанностей расширяются сведения об обязанностях программиста. И здесь же приводится детальный перечень критериев, предъявляемых к должности.

Читайте также:
Должностная инструкция начальника отдела снабжения: обязанности, образец, особенности для материально-технического снабжения

В разделе Выходные данные разработчиков отражаются сведения о всех персоналиях, представивших Министерству труда профстандарт инженера-программиста.

Профстандарт дает основания для рационального распределения обязанностей между сотрудниками. Кроме того, при помощи данного документа распределение функциональных обязанностей становится более аргументированным и логичным.

Скрупулезное исследование сотрудниками Министерства данного вопроса объясняется тем, что в настоящее время основополагающее значение для полноценного ведения дел на фирме и на любом производстве отводится именно программному обеспечению.

Только специалист высокой квалификационной категории, соответствующей утвержденному Министерством стандарту, способен устранить возникающие сбои в ПО или сгенерировать новую программу для оптимизации производственных или кадровых задач.

Таким образом, тотальный контроль руководства над выполнением функционала сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к обслуживанию ПО, диктуется производственной необходимостью.

Обязательно ли применять

Существует мнение, что профстандарты обязательны только для государственных организаций, но никак не для частных компаний. Ст.57, 195.1, 195.3 ТК РФ указывают, что критерии, заключенные в этом документе, устанавливаются для всех организаций и не зависят от вида правовой формы.

Не стоит воспринимать профстандарт как единое монолитное требование, обязательное во всем своем объеме. Это многоструктурный документ, в нем содержатся как обязательные пункты, так и необязательные.

Министерство труда разъясняет, что на сотрудника могут действовать несколько стандартов, поэтому он никак не ущемляет свободу юридических лиц в планировании рабочего процесса и создании должностных инструкций.

Описанный внутри стандарта свод критериев и правил не носит характер нормативного и обязательного требования, заставляющего руководителя менять установленные на предприятии должностные обязанности сотрудников.

По части обязательности можно говорить лишь о двух пунктах профстандарта:

  1. Часть, которая регламентирует квалификационные требования.
  2. Пункты, устанавливающие названия должностей.

Если работа сотрудника связана с различными ограничениями или дает право на получение льгот и компенсаций, то его должность должна быть прописана в трудовом договоре так же, как в профстандарте.

Несоответствие работника профессиональному стандарту не дает право работодателю уволить его. Увольнение возможно только при плохих результатах аттестации или отсутствия возможности перевода сотрудника на другую должность в компании, соответствующую его знаниям и навыкам. Для повышения квалификации до уровня профстандарта служащему может быть предложено профильное обучение.

Основная цель данного документа – сопоставить квалификационные требования с каждой должностной функцией, осуществляемой сотрудником в границах определенной профессии, а также дать характеристику самой функции.

Профессиональные критерии, применяемые, согласно профстандарту программиста, к разным должностям

Любая функциональная обязанность программиста должна соответствовать перечню наименований должностей. Квалификационные критерии, согласно данному положению, предъявляются к кому-то конкретно из персонала, но не к должности в целом. Это обусловило тот факт, что в профессиональном стандарте для разных должностей определены свои функциональные обязанности.

В частности, в перечне указывается следующее:

  1. Младший программист (или техник-программист). При устройстве на данную должность необходимо предъявить документальное подтверждение полученного среднего профессионального образования. Желательно знать базовые основы программирования и владеть компьютерной грамотой на уровне пользователь.
  2. Программист. Обязательным является наличие среднего профессионального образования. При вступлении в должность необходимо подтвердить профессиональный стаж в течение полугода в сфере корректировки и разработки ПО.
  3. Старший программист (или инженер-программист). Среднее профессиональное образование, имеющее документальное подтверждение, обязательно, а присутствие в профессии должно составлять от 12 месяцев.
  4. Ведущий программист (или ведущий инженер-программист). Должен предъявить диплом о высшем образовании при вступлении в должность. При присутствии в данной профессиональной отрасли стаж должен исчисляться тремя годами.
Читайте также:
Должностная инструкция логиста по грузоперевозкам в транспортной компании и его обязанности

Соблюдение перечисленных критериев является обязательным для руководства при приеме на работу сотрудников.

Их функциональной обязанностью будет обеспечение бесперебойного функционирования ПО, формирование систем связи и способов хранения корпоративной информации. Поэтому отсутствие должного опыта или документа о профильном образовании — это непререкаемое обстоятельство для отказа при приеме на работу.

Жизнь с сахарным диабетом. История Софии

Организация находится по адресу: город Иркутск, улица Советская, дом 96, квартира 65 (индекс 664047, регион — Иркутская область). Основным видом деятельности ООО «ПРОФСТАНДАРТ» является техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники (ОКВЭД 72.5). Оператор ЭВМ — это специалист, занимающийся вводом информации в ЭВМ, сохранением данных и их обработкой. Сама вакансия обычно называется «оператор ЭВМ» (ЭВМ — электронно-вычислительная машина) или «оператор ПК» (ПК — персональный компьютер).

Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

Осуществлять навигацию по ресурсам, поиск, ввод и передачу данных с помощью технологий и сервисов Интернета.

В ближайшее время мы примем необходимые меры.’); $(«.contentmodal»).html(‘Спасибо за Ваше обрашение.

Программа профессиональной подготовки по профессии «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» (профессия оператор ЭВМ) построена с учетом требований стандарта ОСТ 9 ПО 02.1.9-2002 «Стандарт Российской Федерации. Образование: начальное профессиональное образование. Желающие могут бесплатно освоить предлагаемые образовательным учреждением курсы. Занятия с высококвалифицированными преподавателями МГКЭИТ будут проходить 1-2 раза в неделю в течение одного учебного года — на площадках и в лабораториях школ и колледжа.

Функциональные обязанности программиста согласно профстандарту

Согласно профстандарту техника-программиста, сотруднику, отвечающему за разработку ПО, вменяются четыре основные трудовые функции.

Исходя из них, сотрудник несет ответственность:

  • за экспертизу программного кода;
  • за ликвидацию малейших сбоев в его функционировании;
  • за разработку нового программного кода (если возникла такая необходимость на производстве);
  • за разработку корпоративных требований, предъявляемых к программному обеспечению (данные требования должны конкретизироваться для персонала разных уровней);
  • за проектирование ПО.

Согласно профстандарту, сотрудник должен уметь интегрировать программные модули и осуществлять качественную верификацию предлагаемого продукта.

На рынке цифровых технологий постоянно появляются новые продукты. В связи с этим квалифицированной программист должен уметь актуализировать их.

Зачем нужен профессиональный стандарт

Профстандарт – это документ, определяющий набор знаний, умений и навыков специалиста, необходимый для достижения целей в процессе профессиональной деятельности или отдельной трудовой функции.

Этот документ дает работодателю четкое понимание того, каким сотрудникам какие функции назначить, а также установить правильные названия их должностям. Профстандарт разрабатывается министерством труда, утверждается министерством юстиции, регулируется Трудовым Кодексом.

Функциональная карта программиста

Карта включает в себя следующие работы:

  1. Разработка и отладка программного кода (актуально для 3 квалификационного уровня). Выполняется при помощи алгоритмизации поставленных задач. Предполагает использование языков программирования и манипулирование профильными данными.
  2. Проверка работоспособности кода программного обеспечения (актуально для 4 квалификационного уровня). Предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей: исправление дисфункции в базе основных данных, рефакторинг программного кода, разработка комплекса профессиональных мероприятий для проверки работоспособности ПО.
  3. Интеграция программных модулей и верификация нового продукта с целью адаптации к интересам фирмы (актуально для 5 квалификационного уровня). Включает функциональные обязанности: работу по интеграции программных модулей, верификация программных продуктов, предлагаемых рынком.
  4. Разработка требований к ПО (актуально для 6 квалификационного уровня). Включает выполнение следующего вида работ: экспертизу работоспособности ПО и требований, предъявляемых к нему; доработку программных компонентов при помощи создания технических спецификаций для них; проектирование автономного программного обеспечения, адаптированного под производственные требования.
Читайте также:
Кто такой арт директор обязанности и его должностная инструкция

I. Общие сведения

Деятельность в области электро- и радиосвязи 06.023
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Осуществление работ по обслуживанию всех видов телефонной связи, по приему ипередаче телеграмм по аппаратам различных типов, по приему и передаче информации поканалам радиосвязи
Группа занятий:
4112 Операторы, использующие специальное оборудование для подготовки и передачи информации 7521 Телефонисты, телеграфисты и родственные профессии рабочих связи
(код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
61.10.1 Деятельность по предоставлению услуг телефонной связи
61.10.4 Деятельность в области документальной электросвязи
61.10.9 Деятельность в области связи на базе проводных технологий прочая
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

Профстандарт для работы с персоналом: унифицированность и алгоритмизация

При приеме программиста на работу работодатель в своих же интересах должен проверить, насколько соискатель должности соответствует квалификационным требованиям. При составлении штатного расписания учитывается унифицированность требований для всех программистов.

Разработчики профстандарта программист: 1С, МЭСИ. Стандарт рекомендован к использованию работодателями и ответственными лицами за подбор кадров. Это удобный инструмент кадровой политики. Его преимущества заключаются в том, что он позволяет автоматизировать управленческие процессы. Его использование делает должностные инструкции максимально внятными и доступными.

Кроме того, профстандарт — это современный инструмент для быстрого проведения тарификационных работ и присвоения квалификационных категорий сотрудникам. Вся работа с персоналом при использовании профессионального стандарта программиста унифицирована, что обеспечивает максимальную объективность в плане оценок руководством должностных качеств персонала.

Когда встает вопрос о доверии должности программисту, решение руководства должно быть ориентировано на профессиональный стандарт. Именно согласно ему расписываются должностные инструкции и утверждаются функциональные обязанности.

Должностные обязанности оператора ЭВМ: что необходимо учитывать специалисту?

Должностная инструкция оператора ЭВМ – это комплекс правил, определяющих опыт и знания сотрудника на должности. В документе освещается рабочая деятельность сотрудника, его права и обязанности.

Инструкция является внутренним документом, не имеющим определенного стандарта и может дополняться в зависимости от деятельности организации.

  1. Профстандарт
  2. Кто должен разрабатывать ДИ?
  3. Правила оформления инструкции
  4. Общие положения
  5. Обязанности
  6. Права работника
  7. Ответственность

Профстандарт

Квалификационные характеристики профессии требуются для определения видов работ, заработной платы и присвоения разрядов согласно ст. 143 ТК РФ. На основании этих характеристик и предъявляемых требований к профессиональным знаниям составляется должностная инструкция оператора ЭВМ, а также все кадровые документы.

Согласно общероссийскому классификатору профессий, должность оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин имеет код 16199 и может делиться в соответствии со знаниями сотрудника и характеристиками выполняемых работ на 2, 3 и 4 разряд.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Документ разрабатывает руководитель предприятия, который, в свою очередь, пользуется ЕТКС. Он вправе поручить разработку должностной инструкции специалисту отдела кадров или иному сотруднику. После проверки и заверки подписью руководителя инструкция вступает в силу.

Читайте также:
Профстандарт специалиста по кадрам и ведущего кадровика: квалификационные требования

Правила оформления инструкции

В должностной инструкции оператора ЭВМ должны быть освещены общие положения сотрудничества работодателя и работника, требования к специалисту, его ответственность и права.

Общие положения

Это основная часть документа, в которой устанавливаются главные требования к оператору ЭВМ, такие как:

  1. Образование. Достаточно иметь законченное среднее образование и навыки работы с основными программами и базами данных. Получить специальность оператор ЭВМ можно на курсах дополнительного образования. Иногда требуется наличие особых навыков, в зависимости от сферы деятельности конкретной организации.
  2. Опыт работы. Определяет работодатель. Если предполагается выполнение несложных поручений, можно обойтись без опыта работы. Если же работа оператора будет связана с дополнительными функциями, может потребоваться опыт работы от 1 до 3 лет.
  3. Профессиональные навыки. Согласно основным требованиям к профессиональным навыкам, оператор ЭВМ обязан знать:
    • Правила техники безопасности при работе с ПК.
    • Технические данные рабочего оборудования.
    • Существующие виды программного и системного обеспечения.
    • Основы применения тех или иных программ в работе.
    • Основы принципов формирования компьютерных сетей.
    • Имеющиеся техники и методы работы с информацией, ее систематизацией и обработкой.

Обязанности

Сотрудник, находящийся на должности оператор ЭВМ, должен:

  • Переносить информацию с бумажного носителя на ПК.
  • Обрабатывать и систематизировать информацию.
  • Принимать и регистрировать входящую информацию.
  • Подготавливать и настраивать технику к эксплуатации.
  • Осуществлять подготовку и обработку необходимой документации.
  • Изготовлять копии документов с помощью офисной техники.
  • Работать с базой данных: вносить, изменять и удалять информацию.
  • Работать с электронной почтой.
  • Систематизировать распечатанные документы.
  • Следить за состоянием рабочей техники.

В медицинском учреждении, кроме выполнения основных функций, работнику могут быть вменены следующие обязанности:

  1. Ведение базы данных пациентов, систематизирование сведений о них.
  2. Контроль работы аппаратуры, оснащенной компьютерными устройствами.
  3. Ведение переписки с организациями на предмет обеспечения учреждения медикаментами и другими услугами важными для пациентов.

В торговой деятельности специалисту важно знать бухгалтерскую программу 1С и кассовое делопроизводство, так как он обязан:

  • Работать с первичной документацией, вести ее учет.
  • Формировать ведомости и накладные.
  • Составлять расходные ордера.
  • Вести учет прихода товаров.

Права работника

Оператор ЭВМ, занимающий должность в организации, вправе:

  1. Своевременно получать информацию для корректного исполнения должностных обязанностей.
  2. Взаимодействовать с остальными службами организации.
  3. Иметь комфортное рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и законодательства.
  4. Повышать уровень квалификации.
  5. Ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором.
  6. Требовать соблюдения своих прав согласно ТК РФ и ДИ.

Ответственность

Сотрудник на должности оператор ЭВМ несет ответственность:

  1. За несвоевременное, ненадлежащее и неполное выполнение своих должностных обязанностей.
  2. За совершение правонарушений в процессе своей деятельности.
  3. За причинение материального ущерба.

Оператор ЭВМ является профессией, которая может подразумевать под собой широкий спектр обязанностей. В таких специалистах нуждается каждое учреждение. Поэтому важно проработать должностную инструкцию с учетом особенностей профессиональной деятельности организации. Стоит учитывать, что работник вправе не выполнять поручения, которые не определенны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: