Отчет председателя профкома на отчетно выборном собрании первичной профсоюзной организации

Доклад председателя ППО в ДОУ,профсоюзные собрания.
статья на тему

Я являюсь председателем ППО .Надеюсь мои работы помогут другим профлидерам.

Скачать:

Вложение Размер
ppk_doklad.docx 18.14 КБ
profsoyuznye_sobraniya.doc 31.5 КБ

Предварительный просмотр:

председателя профкома на отчетно-выборном профсоюзном

собрании. 21.05.2014 МДОУ №70 Капля М.А. о работе профкома за

период с сентября 2013 по май 2014 г.г Дата проведения: 21.05.2014

Девиз профсоюзов: “Наша сила в единстве”, поэтому и наш

профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива,

по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим , чтобы все работники: и

младший обслуживающий персонал ДОУ, и администрация, и педагоги –

были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом,

чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном –

организации профсоюза работников народного образования. В своей

деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом

профсоюза, Законом РФ “О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности”, действующим законодательством, нормативными

актами. Основными целями профсоюза является представительство и защита

социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

– обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

– создание хороших условий труда и отдыха членов профсоюза.

– чтобы каждый чувствовал себя частью сплоченной организации.

На учете профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день

состоит 23 человека. Общий процент охвата профсоюзным членством в ДОУ

Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года

За период 2013 – 2014 год в профсоюз было принято 4 человека.

Основным документом, который представляет интересы и защищает права

работников, является Коллективный договор, который заключен между

администрацией д. /с. в лице заведующей Гариной О.Аи

членами профсоюза. Коллективный договор защищает экономические

интересы работников, обеспечивает работникам социальные гарантии. В

нашем детском саду была проведена большая работа по составлению

коллективного договора, в которой принимали участие администрация и члены профсоюзного комитета МДОУ. Коллективный договор был принят

на профсоюзном собрании д./с., подписан в г.Саратове __________.

Профсоюзный комитет детского сада принимает активное участие в жизни

Ежегодно оформляется подписка на газету «Мой профсоюз». Оформлен

стенд «Профсоюзный уголок», Здесь можно познакомиться с информацией

профсоюзной организации нашего города, профсоюзного комитета ДОУ,

За отчетный период было проведено 7 заседаний профсоюзного

комитета. Вопросы, рассматриваемые на заседаниях, касались плана работы

на новый календарный год, составления коллективного договора , оказании

материальной помощи членам профсоюза ,о проведении культурно –

массовых мероприятий и другое.

С введением НСОТ, администрацией и профкомом была введена

система подсчета баллов, при распределении премии , и в дальнейшем

представители профкома принимали участие в заседании комиссии при

распределении вышеуказанной части оплаты труда.

За прошедший период (ссентября 13г по май 14г) профсоюзным

комитетом были организованы корпоративные праздники: День воспитателя,

Новый год, 8 Марта, поздравление мужчин 23 февраля)

. Хочется отметить, что каждый год праздники проходили весело,

зажигательно и интересно. Профсоюзный комитет благодарит всех

сотрудников, придумавших интересные сценарии, подготовивших

интересные номера и участвующих в них.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-

трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права

осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же

комиссия по трудовым спорам.

В течение этого времени каждый год составлялся график на очередные

отпуска сотрудников по их желанию.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является

обеспечение безопасных условий труда. За подготовку ДОУ к новому

учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную

ответственность несут заведующий ДОУ и уполномоченный по охране труда.

Коллектив разделят радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза

может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

Профсоюзная организация нашего ДОУ участвовала во

в первомайских демонстрациях.

Ежегодно дети сотрудников – членов профсоюза , и сотрудники не имеющие

детей , или у кого дети уже взрослые получают новогодние подарки.

Профсоюзный комитет постоянно и своевременно поздравляет сотрудников

с днем рождения, помещает поздравление в профсоюзный уголок .

Поздравляет с рождением ребенка. Навещает заболевших

сотрудников, нуждающихся в помощи на дому.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, за активное

участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам

профсоюзного комитета, все ответственные, добросовестные, инициативные.

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и

рационального использования профсоюзных взносов.

Хочется поблагодарить заведующую ДОУ Гарину О.А

за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу,

уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. У нас цели и задачи одинаковы. Только во взаимном содействии мы можем достичь

Спасибо всем за внимание.

Предварительный просмотр:

Работа культурно–массовой комиссии МДОУ «Д/С № 70»

Капля Марина Александровна ,воспитатель МДОУ «Д/С №70» ,

Заводского района ,г.Саратова

В нашем ДОУ культмассовая работа проводится систематически. Члены профкома прилагают все усилия для подготовки и проведения мероприятий на высоком уровне. Оказывает свою посильную помощь и администрация ДОУ.

Члены нашего профкома работают дружно, слажено.

Очень ярко проходят праздники. Особенно праздники 8 марта, встреча Нового года, День Воспитателя. Ответственные за организацию мероприятия заранее готовят праздник, стараясь, чтобы он был незабываемым. Нравятся вылазки на природу. Коллеги общаются друг с другом в непринужденной обстановке, узнавая, друг о друге новое. Раскрываются многие таланты. На таких мероприятиях воспитатели стараются уйти от проблем дошкольной жизни, хотя это мало получается. Такие встречи сближают нас, вдохновляют.

В нашем ДОУ так же проводятся мероприятия, посвященные юбилярам. Ярко прошёл юбилей повара нашего ДОУ Мокроусовой Н.А., Профсоюз и организатор ДОУ заранее готовятся к празднику: пишут сценарий, готовят номера и подарки. Ознакомившись с биографией юбиляра, еще больше возрастает уважение коллег к ним. Смех и слезы, радость и грусть сменяются гордостью за членов своего коллектива. Чествования юбиляров еще долго согревают нас незабываемыми впечатлениями.

Все мероприятия, направленные на сближение членов коллектива, заряжают энергией для дальнейшей плодотворной работы, положительно влияют на моральный климат коллектива.

Наш профсозный комитет в составе:

1.Председатель профсоюза –Капля М.А

2.Секретарь – Бубнова М.С
3. Члены профкома-Фёдорова Е.А.

. Наибольшее внимание мы уделяем информированию и правовой защите работников. Владеющий информацией человек обретает душевное спокойствие и уверенность в себе, у него появляется возможность осознать, что он принял правильное решение. А новые знания дают людям дополнительную свободу выбора и инструмент взаимодействия с окружающими людьми.

В коллективе проводим профсоюзное собрания, семинары, лекции, заседания профсоюзного комитета. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета. Составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др. Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно – правовые документы.

Один из главных помощников в информационной работе – газета «Мой профсоюз», материалы которой активно используем для правового просвещения воспитателей и все члены профсоюза могут в ней найти ответы на свои вопросы.

Всеми способами пытаемся донести до людей те знания, которыми владеем.

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. Там находятся: список членов профкома, план работы профсоюзной организации. Коллективный договор, поздравления.

^ Спортивно – оздоровительные мероприятия

Как известно, физическое воспитание, будучи составной частью физической культуры, имеет тесную связь с другими сторонами воспитания человека. Коллектив нашего ДОУ активно участвует в мероприятиях, связанных с физической культурой и спортом, ежегодно организуем выезд на природу, где коллеги активно участвуют в спортивных состязаниях, эстафетах, что даёт эмоциональную разгрузку.

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании

  • Как заполнить декларацию госслужащих за 2021 год
  • Как составить заявление на материальную помощь к отпуску
  • Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления выплаты
  • Убыток в декларации по налогу на прибыль
  • Каким будет прожиточный минимум в 2022 году

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

  • участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
  • участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
  • сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
  • просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
  • защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
  • физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

  • если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
  • если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
  • результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
  • меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
  • если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

  • оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
  • характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
  • меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

  • количество проведенных собраний за отчетный период;
  • вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
  • подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

  • коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
  • взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

  • участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
  • проверки исполнения трудового законодательства;
  • участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • участие в работе аттестационных комиссий;
  • повышение правовой грамотности членов профсоюза;
  • участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

  • анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
  • уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
  • роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

  • вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
  • обучение профсоюзных активистов;
  • создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

  • оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
  • культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
  • спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

  • общественные организации;
  • политические движения;
  • органы местного самоуправления;
  • муниципальные организации;
  • другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации ДОУ д

Наталья Меркулова
Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации ДОУ д

етский сад «Колокольчик» с. Тербуны

Утверждён на отчётно-выборном собрании ППО

МБДОУ д/с «Колокольчик» с. Тербуны

от 19.02.2019 года №5

Публичный отчёт первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колокольчик» с. Тербуны Тербунского муниципального района Липецкой области за 2018 год.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает соци-ально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Первичная профсоюзная организация является структурным зве-ном-организацией профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и га-рантиях деятельности», действующим законодательством и нормативными ак-тами.

Главным и основополагающим стержнем в работе ППО – является чётко вы-строенная система информирования работников образовательного учреждения. Мы хотим,чтобы все наши сотрудники: администрация, воспитатели, педагоги, младший обслуживающий персонал были объединены не только профессио-нальной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Ведь только в таком коллективе, где профком и администрация детского сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав ра-ботников.

На сегодняшний день в составе профсоюзной организации МБДОУ д/с «Коло-кольчик» числится 46 человек из 56 работающих. Охват профсоюзным членством составляет 92,9%.

В течении 2018 года выбыло: 4 человека, в связи с сокращением штата в филиале МБДОУ д/с «Колокольчик» с. Тербуны в с. Урицкое д/с «Радуга», 2 человека – в связи с уходом на заслуженный отдых Гулина Л. А. и Башкатова Т. И., вступило в профсоюз 6 человек.

Все члены профсоюзной организации МБДОУ детский сад «Колокольчик» с. Тербуны имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессио-нальных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет в составе:

1. Меркуловой Натальи Васильевны – председателя ППО.

2. Юрьевой Елены Николаевны – заместителя председателя ППО.

3. Гавшиной Ирины Витальевны – члена профкома.

Карповой Елены Николаевны – члена профкома.

Ловцовой Надежды Анатольевны – члена профкома.

4. Васютиной Галины Васильевны – секретаря.

Работа профсоюзного комитета МБДОУ д/с «Колокольчик» с.Тербуны в 2018 году была направлена:

– на повышение жизненного уровня членов профсоюза;

– обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

– создание хороших условий для работы и отдыха всех членов профсоюза.

В течение года профсоюзныйкомитет осуществлял проверку:

-соглашения по охране труда;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

-контролировал выполнение коллективного договора;

-контролировал выполнение техники безопасности и охраны труда;

-осуществлял контроль за выплатой пособий по временной нетрудоспособности;

-контролировал наличие трудовых договоров с работниками, порядок их за-ключения, содержание, правильность заполнения трудовых книжек.

Под контролем профсоюза находятся проведение вводного инструктажа для вновь принятых на работу сотрудников, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасно-сти, согласовании инструкций по охране труда. План работы и соглашения по ОТ согласовывались с профсоюзным комитетом, утверждались заведующей ДОУ.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является – коллективный договор, который регу-лирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего тру-дового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование меро-приятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников.

28 декабря 2018 года был принят коллективный договор на 2018-2021 г. При заключении нового трудового договора работники под роспись знакомились с Уставом образовательного учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В сентябре мы составили план работы на новый 2019 год, который утвердили на профсоюзном собрании.

В МБДОУ детский сад «Колокольчик» регулярно проводятся заседа-ния профкома, профсоюзные собрания. На заседаниях профкома рассматрива-ются вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда, обсуждаются социально-бытовые проблемы, идёт подготовка культурно-массовых мероприятий, обсуждаются проекты приказов заведующего по доплатам и материальному стимулированию работников.Так в 2018 учебном году было проведено:

12 – заседаний профкома;

2 – профсоюзных собрания:

05.12.2018 года собрание с единой повесткой дня «Охрана труда в образова-тельном учреждении как фактор повышения качества образования»;

22.06.2018 года обсуждение проекта Федерального Закона «О внесении изме-нений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсии»;

В декабре проведена тематическая проверка «О совместной работе админи-страции и профкома по охране труда».

В течение года с профкомом согласовывались приказы, касающиеся социаль-но-трудовых отношений работников ДОУ (график работы, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, пожарной без-опасности др.).

С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсою-за проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа. В мае все сотрудники проходят периодический медицинский осмотр.

Все педагоги, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются соци-альными льготами по оплате коммунальных услуг.

В нашем коллективе созданы все условия, способствующие творческому и про-фессиональному росту каждого работника ДОУ. Своевременно по графику педагоги повышают свою профессиональную квалификацию, проходят атте-стацию. Так в 2018 году прошли аттестацию на первую квалификационную ка-тегорию два педагога – Васютина Г. В., Ларичева Н. Д., два педагога – Юрьева Е. Н., Шупик И. В. на высшую квалификационную категорию. Все педагоги прошли курсы повышения квалификации. Меркулова Н. В., Дмитриева Н. И., Карпова Е. Н., Астафьева Л. Н. прошли обучение по охране труда, Меркулова Н. В., Дмитриева Н. И. по пожарной безопасности и получили удостоверения.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсо-юза,а также всей общественности используются:

– сайт МБДОУ детский сад «Колокольчик» – страница профсоюз ДОУ;

– информационный стенд профкома «Наш профсоюз».

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности проф-союзной организации, материалами периодической печати.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Первичная профсоюзная организацияактивный участник различных областных и районных мероприятий:

– Акции «Бессмертный полк», посвященная 73 годовщине Победы в Великой Отечественной войне – 9 мая 2018 г. ;

– Смотр-конкурс агитбригад ППО образовательных учреждений Тербунского района «Мы в Профсоюзе», где наша команда заняла 2 место.

Здоровье сотрудников является главным показателем деятельности коллектива. Вопросам оздоровления работников уделяем особое внимание. Принимаем ак-тивное участие в спортивных мероприятиях.

– Спартакиада педагогических работников образовательных учреждений Тер-бунского района -2018 г «В здоровом теле-здоровый дух»;

-Фестиваль всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне!».

Доброй традицией стало поздравление работников с профессиональным празд-ником – «Днем дошкольного работника», юбилеями, с днем рождения. Для этого оформлен стенд в профсоюзном уголке «Поздравляем!», проводятся торже-ственные поздравления.

В 2018 году от профсоюзаполучили поздравления и памятные подарки в связи:

с уходом на заслуженный отдых:

Гулина Л. А. памятный подарок

Башкатова Т. И. памятный подарок

С юбилейной датой 55 лет:

Субботина Л. Н. 1000 рублей

Шалдышова О. В. 1000 рублей

Парахина З. А. 1000 рублей

На новогодние подарки детям членов Профсоюза было израсходовано – 18400 тысяч рублей.

Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Поло-жением о выделении материальной помощи. За отчётныйпериод была оказана материальная помощь:

Моргачёвой Е. В. 2000 рублей

Пахомовой С. В. 2000 рублей

Финансовая работа ППО МБДОУ д/с «Колокольчик» с. Тербуны проводится в соответствии с Уставом профсоюза. По заявке снимаем денежные средства со своего счёта для запланированных расходов. Составляется протокол, выписка из протокола, акт на списание денежных средств, с предоставлением чеков.

Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

В перспективе – работа по мотивации вступления в профсоюз (увеличение охвата профсоюзным членством, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член профсоюза уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.

Нам предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще ак-тивнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов ра-ботников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель первичной профсоюзной организации:

Меркулова Наталья Васильевна.

Аналитический отчёт ДОУ Аналитический отчёт МБДОУ «Детский сад №11» Предгорного муниципального района Ставропольского края Анализ работы муниципального бюджетного.

Аналитический отчёт по взаимопосещению в ДОО Цель взаимопосещения: совершенствование профессиональных навыков педагогов по реализации государственных стандартов в практической деятельности.

Публичный доклад заведующего ДОУ Публичный доклад заведующего ГУ ЛНР «ЯСЛИ-САД №31 «АИСТЁНОК» СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие характеристики образовательной организации. Особенности.

Публичный доклад первичной профсоюзной организации Лучший публичный доклад первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР детский сад”Солнышко” г. Сорск Первичная профсоюзная организация является.

Отчёт о работе «Неделя ПДД» Отчёт о работе «Неделя ПДД» Обучение детей правилам безопасности дорожного движения, по-прежнему, остается одной из важнейших задач дошкольного.

Публичный доклад первичной профсоюзной организации Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБУДО «Дом детского творчества»г. Сорска о работе профсоюзного комитета за.

Публичный отчет о деятельности дошкольного учреждения за 2018 год ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ о деятельности муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с. Бобино.

Публичный информационный доклад о деятельности педагогического коллектива ДОУ ПУБЛИЧНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДОКЛАД О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ.

Технология организации экологического развития детей 4–5 лет в процессе организации «Огорода на окне» Эффективным методом при экологическом развитии детей является организация «экологические пространства» для проведения разнообразной педагогической.

Условия организации инклюзивного обучения детей в образовательной организации В статье описаны необходимые условия для организации инклюзивного обучения детей в образовательных организациях. Перечислены требования,.

Образец доклада председателя первичной профсоюзной организации на отчетно – выборном профсоюзном собрании 2012г

Образец доклада

председателя первичной профсоюзной организации на отчетно выборном профсоюзном собрании 2012г.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

В нашей школе работает 127 человек, 113 из них – члены Профсоюзной организации, три человека из которых являются молодыми специалистами. За отчетный период численность нашей профсоюзной организации выросла на —-чел.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социаль­но-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и директор школы составляют соглашение по охране труда.

В январе 2012г. был прият новый коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца рабо­тала комиссия, которой удалось включить следующие положения: предостав­ление отгулов за работу без листа нетрудоспособности не только педагогам, но и техническому персоналу школы; педагогам за подготовку победителей олимпиад; участникам профессиональных конкурсов; техническому персоналу за подготовку школы к учебному году. Премиями поощряются открытые уроки и работа в семинарах.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась после операций на лечение, в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд в учительской комнате. В прошлом году были приобретены подарки членам профсоюза к новому году (шоколад). За 3 года оздоровление в санаториях прошли 13 детей сотрудников и 29 побывали в летних оздоровительных лагерях.

Больным вопросом остается оздоровление сотрудников. В 2012 году были выделены путевки в санатории области на 60 человек. От нашей школы путевку получил один сотрудник. В 2012 году было подписано соглашение с администрацией города, разработаны положения по оздоровлению. Однако средств из областного бюджета выделено не было.

Такая ра­бота дает результаты, которыми мы можем гордиться. За это время педа­гоги нашей школы участвовали во всех спортивных учительских соревнованиях со следующими результатами: зимняя спартакиада 2012 года -1 место в общем командном зачете.

Коллектив школы принял участие в смотре художественной самодеятель­ности, посвященном победе ВОВ и столетия Профсоюзов России отмечен гра­мотой «за лучшую литературно-музыкальную композицию». Частушки, кото­рые были написаны и исполнены к столетию Профсоюза, напечатаны в инфор­мационном листке Горкома Профсоюза. Всего в конкурсе приняло участие более 20 сотрудников школы: учите­ля, заместители директора, технический персонал, что является ярким свиде­тельством того, что коллектив школы – коллектив единомышленников, что среди педагогов живет потребность в совместной творческой деятельности.

Профсоюзная организация нашей школы активно участвовала во всероссийских акциях протеста. Мы посылали телеграмму президенту с требованием индексации заработной платы, участвовали в перво­майских демонстрациях с основным лозунгом «Учителю – достойную заработ­ную плату». Направили обращение к губернатору с требованием привезти в соответствие с единой тарифной сеткой оплату по первому разряду.

В сентябре месяце обком профсоюза обратился в министерство по вопросу изме­нения порядка аттестации педагогических работников. Мы не согласны с тем, что портфолио должно стать обязательным в процедуре аттестации. У работни­ков должен быть выбор форм и процедур аттестации. Будем наде­яться на успешное решение данных проблем. У профсоюзной ор­ганизации есть хороший опыт. Например, все молодые специалисты получают 15-ти процентную надбавку к окладу, 20-ти процентную надбавку получают педаго­ги, награжденные отраслевыми наградами. Это предложения профсоюза.

Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Наш профсоюз­ный комитет старается разъяснять различные вопросы на заседаниях кружка, а также через информацию в профсоюзном уголке.

В течение трех лет Профсоюзный комитет:

• осуществлял проверку соглашения по охране труда;

• рассматривал процедуру сокращения сотрудников и выносил свое мотивированное мнение;

• контролировал прохождение сотрудниками медицинского ос­мотра;

• проводил проверку оформления трудовых книжек;

• контролировал выполнение коллективного договора;

• осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности

Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Но­вый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». К праздникам составляются сценарии. Каждому педагогу представляется воз­можность проявить свои таланты (в пении, танцах, сценическом искусстве). Начало и конец года отмечается совместными выездами на природу. Среди пе­дагогов нашей школы есть одаренные исполнители авторских песен, чтецы, спортсмены.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, прини­мающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях школы, особенно отметить коллектив начальной школы и членов Профкома

По поручению профкома вручаю Грамоты за активную работу в профсоюзе:

Грамотой районной профсоюзной организации награждаются: —-

Хочется сказать слова благодарности директору школы —– за со­циальное партнёрство и взаимопонимание. Он всегда готов к диалогу, уважи­тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то объяснит почему. С таким руководителем можно продуктивно работать на бла­го коллектива. Спасибо всем за внимание.

Отчет председателя профкома на отчетно выборном собрании первичной профсоюзной организации

Уважаемые члены профсоюза! Сегодня профсоюзная организация МБОУ ДО «Рыльский ДДТ» подводит итоги своей работы за период с апреля 2018 года по сентябрь 2019 года, то есть, за 1 год. Наш Профессиональный союз работников народного образования и науки – один из старейших и самых массовых в стране. История профсоюзного движения в отрасли насчитывает более века. Сегодня Профсоюз объединяет до 5 миллионов работающих и студентов в разных уголках нашей необъятной Родины. Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д. Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников. Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам. На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 17 человек, что составляет от общего числа основных работающих 77 %. За последний год в профсоюз было принято 2 человека. Заявлений о выходе из состава из профсоюзного комитета поступило – 2 – по собственному желанию. В отчетном периоде профкомом проведено: · профсоюзных собраний – 2; · заседаний профкома – 10. На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:

– утверждение локальных актов;

– согласование графиков отпусков;

– проверка соглашений по охране труда;

– проведение различных мероприятий;

– оказание материальной помощи.

– контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

– проводил проверку оформления трудовых книжек;

– контролировал выполнение коллективного договора;

– осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности;

– оказание материальной помощи и др.

Профсоюзная организация Дома детского творчества является равноправным субъектом организации деятельности ДДТ и принимает непосредственное участие в процессах управления.

Члены профсоюзной организации входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией определяют распорядок работы Дома детского творчества, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:

· Расписание учебных занятий;

· Документы по охране труда;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Положение о стимулирующих надбавках;

Представители профсоюзной организации входят в состав:

· Комиссии по охране труда;

· Комиссии по социальному страхованию;

· Комиссии по трудовым спорам;

· Комиссии по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам;

· Комиссии по распределению премиального фонда;

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Наша деятельность, как всегда, направлена на формирование в Доме детского творчества благоприятного социального климата за счет создания атмосферы взаимопонимания, сотрудничества и профессиональной ответственности, разработку эффективной системы социальных гарантий. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзная организация работала в тесном контакте с администрацией Дома детского творчества. Развитие образовательного процесса, а именно это является главной целью коллектива, не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства ДДТ и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях. Между администрацией ДДТ и профсоюзом заключается соглашение по ОТ, для улучшения условий труда работников. Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах

– положение о первичной организации образовательного учреждения;

– программа работы профсоюзной организации;

– план работы на текущий год;

– протоколы профсоюзных собраний;

– протоколы заседаний профкома;

– материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;

– материалы по охране Труда;

О структуре профсоюзного комитета.

На предыдущем отчётно-выборном собрании 2 года назад был избран профком в составе 3-х человек: Председатель Профкома – Коробова Т.С.

Секретарь- Лосикова Л.В.

Культ – массовый сектор – Яковлева Е.А.

После выхода Елены Алексеевны Яковлевой из ППО, культмассовый сектор возглавила Астопчук Т.Н.

Охрана труда – Воронежская Н.В.

Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно. Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе рескома и райкома профсоюза работников народного образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в Доме детского творчества проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками ДДТ. Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников ДДТ соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ: проверены личные дела работников, в которых есть в наличии:

1. Личный листок по учету кадров;

2. Копия документа об образовании;

3. Аттестационный лист;

4. Трудовой договор и дополнение к нему;

5. Копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.

Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.

Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:

– работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.

Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Воронежская Н.В. Ведется книга учета движения трудовых книжек.

Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация. Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Главным документом, который представляет интересы и защищает работников, является коллективный договор, который заключен между администраций Дома детского творчества и членами профсоюза на 2017-2020 гг. при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. В течение месяца работала комиссия, которой удалось включить следующие положения: предоставление отгулов за работу без листа нетрудоспособности; премирование педагогов за подготовку победителей на областном и всероссийском уровнях; участников профессиональных конкурсов; юбиляров. Это основной инструмент социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась нашим сотрудникам на лечение, в связи со смертью близких людей и по другим случаям.

Традиционными стали в нашем коллективе поздравления с днем рождения и юбилеями. Ежегодно приобретаются подарки ветеранам педагогического труда на День учителя, проводятся праздничные мероприятия 8 марта, 23 февраля, новогодние корпоративы. За последний год оздоровление в санаториях прошли дети наших сотрудников и побывали в летних оздоровительных лагерях. Коллектив ДДТ принял участие в смотре художественной самодеятельности первичных профсоюзных организаций. За отчётный период было выделено из профсоюзных средств нашей первичной организации к юбилейным годам, материальной помощи и на культурно-массовые мероприятия 22 500 рублей. Подробнее об этом расскажет секретарь нашей профсоюзной организации Лариса Владимировна Лосикова. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников. Поэтому профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров ко Дню учителя, к 8 марта, к Новому году, празднование дня рождения наших сотрудников. В рамках оздоровительной работы членам профсоюза ежегодно предоставляется возможность отдохнуть в санаториях на Черном море с 40% скидкой. Но, к сожалению, не пользуются этой возможностью члены нашей профсоюзной организации. Будем надеяться, что они пересмотрят свое отношение к оздоровлению на Черном море и возможностью воспользоваться скидкой, которую предоставляет Профсоюз нашим работникам. Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях. Так в отчетном периоде мы приняли участие: – первомайских акциях; – в митингах, посвященных Дню победы; – в субботниках и мн.др. Охрана труда одна из приоритетных задач МБОУ ДО «Рыльский ДДТ». Ежегодно между администрацией и профкомом заключается соглашение по охране труда и технике безопасности. Сотрудники нашего коллектива принимают участие в конкурсах, которые проводит обком Профсоюза. Один из таких конкурс – викторина “Охрана труда – система сохранения жизни”. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками ДДТ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр. Основной формой информационной работы в МБОУ ДО «Рыльский ДДТ» являются профсоюзные собрания, заседания профкома. Также имеется профсоюзный уголок, на котором располагается стендовая информация комитета и на сайте МБОУ ДО «Рыльский ДДТ» есть страничка, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза. У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно- оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Каждый член ППО понимает, что единому, сплоченному постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решения важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОД – престижной. Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Профсоюзному комитету, который мы изберем сегодня и его комиссиям, предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. У профсоюзной организации Дома детского творчества начинается ответственный период по разработке и принятию коллективного договора на 2020-2023 годы. Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и иных мероприятиях ДДТ. Хочется сказать слова благодарности директору Серых В.И. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Виктор Иванович всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. У нас цели и задачи – одинаковы. Только во взаимном содействии мы сможем достичь результатов. Конечно, у нас многое получилось в работе и много еще в голове интересных затей, планов…, т.е. мы не стоим на месте. Профсоюзный комитет благодарит всех сотрудников, которые делом и добрым словом помогали нам в работе. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение любых важнейших задач. Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни ДДТ. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Я заканчиваю свое выступление такими словами:В жизни много хлопот Надо думать, стремиться и верить И не ждать, что для всех К счастью откроются двери. Выше нос и не трусь, Коль стремишься к намеченной цели, Знай, что есть профсоюз Он поддержит, поймет и оценит. Спасибо всем за внимание.

Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ДО «Рыльский ДДТ» Коробова Т.С.

ОТЧЁТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ ЗА 2020 ГОД

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 25 членов профсоюза, что составляет 89% от общей численности штатных работников, из них: 21 – женщина, 3 – мужчин. По данным на 28.12.2020 г. в ДОУ работает 28 человек.

Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.

За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания.

Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов. В 2020 году было проведено 18 заседаний профкома.

В 2020 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Работники нашего ДОУ один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.

Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и ДОУ в целом.

Большое внимание профсоюзный комитет уделяет членам профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяя материальную помощь.

Также материальную помощь получили три юбиляра. Мероприятия, проводимые в честь юбиляров, способствуют раскрытию творческих способностей сотрудников. К этим мероприятиям составляются сценарии.

Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению членов профсоюза ДОУ. Весь коллектив МБДОУ получил материальную помощь на оздоровление (в размере одного оклада). Два человека оздоровились в пансионате «Учитель» в городе Ялта.

Так же ежегодно поздравляем: мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом и Днем дошкольного работника.

Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников образовательного учреждения. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На профсоюзной странице сайта детского сада размещалась необходимая профсоюзная информация. Была выписана газета «Позиция Профсоюза» в 2020 году на первое и второе полугодие.

Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.

У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. В коллективе не пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок.

Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзного комитета организации, за активную работу в нем. Хочется сказать слова благодарности администрации детского сада за со¬циальное партнёрство и взаимопонимание.

Председатель ППО ______________/Трусенко Е.Г./

Доклад председателя первичной профсоюзной организации Воскресенской Галины Леонидовны на отчетно – выборном профсоюзном собрании

    Василий Рындин 4 лет назад Просмотров:

1 Доклад председателя первичной профсоюзной организации Воскресенской Галины Леонидовны на отчетно – выборном профсоюзном собрании Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал, и администрация, и педагоги- были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ДОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Положением, Законом РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, действующим законодательством, нормативными актами. Основными целями профсоюза является представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Работа профсоюзного комитета была направлена на: – обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза; – создание хороших условий труда и отдыха членов профсоюза, чтобы каждый чувствовал себя частью сплоченной организации. В нашем ДОУ работает 39 человек (из них два совместителя), 25 – члены Профсоюзной организации. Общий охват профсоюзным членством составляет (64%). Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последний год не было. Согласно социальному паспорту возрастной состав членов профсоюза представлен следующим образом: до 40 лет 25%; до 50 лет 32%; до 60 лет 31%; до 70лет 12%. Главным мотивирующим фактором членства в профсоюзе является работа профсоюза по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза. Большое значение в мотивации профсоюзного членства имеют информированность членов профсоюза, гласность, систематическая отчетность профсоюзных органов перед членами профсоюза о проделанной работе, об использовании профсоюзных денежных средств. Наш профсоюзный комитет строит свою работу исходя из этих позиций.

2 Освещение решений заседания профкома, итогов выполнения мероприятий, доведение до членов профсоюза информации по правовым, юридическим вопросам, поздравление с юбилеем осуществляется путем размещения информации в профсоюзном уголке и лично каждому члену профсоюза. Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социальнотрудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Профсоюзный комитет и заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда. Важная роль по мотивации профсоюзного членства отводится социальному партнерству. Вся работа профсоюзной организации проводится в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ взаимоподдержка, взаимовыручка сегодня это определяет стиль взаимоотношений между руководителем и профкомом. Благодаря сотрудничеству 17 июля 2015г. подписан коллективный договор, учитывающий все права и обязанности каждого члена коллектива. От работодателя: заведующим МБДОУ детский сад 61 «Золотая рыбка» Бабичевой В.В., от работников председателем первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад 61 «Золотая рыбка» Воскресенской Г.Л.; зарегистрирован в Брянской городской администрации 14 августа 2015 года. Практические усилия по выполнению мероприятий обусловленных коллективным договором позволили добиться определенной стабильности в вопросах применения трудового законодательства, условий труда и его оплаты, режима работы. С работниками заключаются трудовые договора, регулярно выплачиваются меры социальной поддержки и ежемесячная компенсация на книгоиздательскую продукцию. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпусков, выплата единовременного пособия в связи с юбилеем, работники пользуются льготой по оплате за пребывание детей в дошкольном учреждении, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей. В июне 2015 года был заключен коллективный договор сроком на три года ( годы). Больным вопросом остается оздоровление сотрудников – членов профсоюза и членов их семей. В связи с недостаточным финансированием за отчетный период льготных путевок не было выделено, по заявлению 20-и % скидку на санаторно- курортное лечение получил один человек. За счет средств фонда социального страхования по заявлениям поправили свое здоровье 3-е детей сотрудников- членов профсоюза. Ежегодно оформляется подписка на газету «Мой профсоюз». Оформлен стенд «Профсоюзный уголок», уголок по охране труда. Здесь можно познакомиться с информацией, поступившими документами. За отчетный период было проведено 17 заседаний. На заседаниях рассматривались следующие вопросы: об утверждении положений, плана работы на летний оздоровительный период; о расходовании денежных средств на запланированные мероприятия;

3 о выделении материальной помощи работникам ДОУ; о выделении путевок на оздоровление; о согласовании нормативно-правовых актов (Положение о материальном стимулировании, Соглашения по ОТ, инструкций по ОТ, должностных инструкций работников ДОУ и т.д.); о поощрении, награждении членов профсоюза; о постановке и снятии с учета членов профсоюза; о коллективных акциях и т.д. На протяжении нескольких лет стало традицией выделять подарки членам профсоюза на праздники: День воспитателя, Новый год, 8 Марта. Профсоюзный комитет постоянно и своевременно поздравляет сотрудников с юбилеем. Профсоюзный комитет благодарит всех сотрудников, принимавших активное участие в организации праздников, поздравлений. Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. За истекший период проводились проверки соглашения по охране труда, контроль прохождения сотрудниками медосмотра. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывается в связи с тяжелым материальным положением. Заявление на материальную помощь может написать каждый. Заявление будет рассмотрено на заседании профкома и нуждающимся будет оказана денежная помощь, согласно Положению об оказании материальной помощи. За истекший период материальная помощь была оказана 6 раз. Профсоюзная организация нашего ДОУ активно участвовала во всероссийских, городских акциях протеста. Мы участвовали в первомайской, октябрьской акциях, которые прошли под девизом: «За достойный труд». Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять различные вопросы на заседаниях кружка, а также через информацию в профсоюзном уголке. В течение трех лет Профсоюзный комитет: осуществлял проверку соглашения по охране труда; контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра; проводил проверку оформления трудовых книжек; контролировал выполнение коллективного договора; осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. По согласованию с профсоюзным комитетом рассматриваются локальные нормативные документы по оплате труда, устанавливаются размеры материальной помощи, премии.

4 Председатель профкома постоянно принимает участие в работе комиссии по оценке выполняемых работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат. Профком осуществлял контроль за соблюдением законодательства о труде по вопросам приема и увольнения, за правильностью оформления трудовых договоров, за составлением дополнительных соглашений к трудовому договору, проверены все трудовые книжки на своевременность оформления записей в них. Профком совместно с администрацией ДОУ участвует в соблюдении режима труда и отдыха. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, условиями трудового договора, должностными инструкциями, Уставом ДОУ, Коллективным договором. График сменности работников ДОУ утверждается по согласованию с профсоюзным органом. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем за две недели до наступления календарного года, с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ. О времени начала отпуска работники извещаются под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Для укрепления потенциала педагогических кадров созданы условия для их самообразования, повышения квалификации, развития творческой индивидуальности и профессиональной компетентности. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических кадров в БИПРКРО осуществляется по плану, не реже одного раза в 5 лет. Профсоюзные средства расходуются согласно утвержденной смете. Вся документация в наличии. Профсоюзные средства расходовались на культурномассовую работу (праздники, юбилеи). За период с 1ноября 2014 года по ноябрь 2015 года поступило средств руб. На г. остаток денежных средств 5804р.70к., из них 4000р. планируется на приобретение подарков к Новому году. Серьезным недостатком является недостаточная индексация зарплат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Профкомом осуществлялся контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной выплаты заработной платы. С 2014 года действует профсоюзная страничка на Интернет-сайте ДОУ Рыбка61.рф, где можно найти информацию о деятельности профсоюзной организации. Уже на протяжении трех лет являюсь членом Президиума районной организации профсоюзов.

5 Работа профсоюзного комитета невидимая, но очень емкая и ответственная, возможно есть недочеты, но работа ведется. Желаю новому составу профсоюзного комитета, продолжить работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите прав и интересов членов профсоюза. Проявлять настойчивость в защите прав членов профсоюза за здоровье и безопасные условия труда. Новых творческих успехов. Спасибо всем за внимание.

Читайте также:
Где и как получить пособие по безработице: документы для оформления, условия и порядок
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: