Образец журнала регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Форма 9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Каждый работодатель должен вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Эта норма продиктована ст. 230 ТК РФ. Документ обязательно требует ГИТ при проведении проверок. Как заполнять такой журнал, предусмотрено ли какое-то наказание за его отсутствие, разберемся в статье.

Несчастный случай на производстве и законодательное регулирование

Несчастный случай на производстве согласно ст. 227 ТК РФ — это инцидент, который имел место на территории работодателя и в результате которого пострадали сотрудники или иные граждане, участвующие в производственной деятельности (подрядчики, студенты, командированные сотрудники).

Причинами для организации расследования считаются события, произошедшие в течение рабочего времени или в другое, когда работник выполнял свои трудовые задачи, и приведшие:

  • к смерти работника;
  • к ухудшению здоровья, в результате чего сотрудника перевели на другую работу;
  • к временной или постоянной утрате трудоспособности.

Примерами могут служить: обморожение, ожоги, отравление, падение с высоты, обрушение стены, удар электрическим током. В этих случаях руководство организации инициирует расследование. Его порядок, сроки проведения и необходимые мероприятия прописаны в статьях 227-231 ТК РФ, а также Постановлении Минтруда от 24 октября 2002 года №73.

Коротко о порядке оформления ЧП на производстве

Несчастный случай должен быть оформлен в законодательно установленном порядке. Что должен сделать работодатель:

  • организовать первую помощь пострадавшему работнику;
  • остановить развитие аварии или ЧС на производстве;
  • способствовать сохранению обстановки, при которой произошел инцидент; возможно, провести фото- или видеосъемку;
  • вызвать полицию и другие необходимые органы;
  • оповестить родных пострадавшего;
  • провести расследование несчастного случая с соблюдением всех сроков, указанных в ТК РФ.

В процессе проведения расследования руководство компании оформляет следующие документы:

  • уведомление ФСС, Роструда, прокуратуры о том, что в организации произошел такой инцидент;
  • акт о несчастном случае по формам Н-1 или Н-1ПС;
  • акт о расследовании группового несчастного случая по форме 4;
  • заключение государственного инспектора по труду;
  • приказ о формировании комиссии для расследования происшествия;
  • протокол осмотра места инцидента;
  • протокол опроса пострадавшего;
  • протокол о принятых мерах после происшествия;
  • материалы о расследовании несчастного случая (фотографии, данные осмотра территории, протоколы опроса свидетелей инцидента);
  • журнал регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9.

Перечень документов может различаться в зависимости от конкретной ситуации. При признании комиссией инцидента, связанного с производством, информацию о нем нужно занести в журнал.

Кто и когда занимается заполнением журнала

Журнал необходим для фиксации всех несчастных случаев на производстве, в нем указывают также, какие меры предпринимались для их устранения. В документе организация обязана регистрировать инциденты в соответствии с ч. 1 ст. 230 ТК РФ. Такой журнал у руководства компании могут потребовать при проверках трудинспекции, пожарных проверках и других.

Также документ может помочь при создании статистического отчета о несчастных случаях в организации, отследить динамику причин появления травм на работе. Это, в свою очередь, позволит усовершенствовать условия работы и изменить инструкции по охране труда.

Читайте также:
Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ: график, какой отпуск положен

Вносить информацию в журнал необходимо уже после расследования несчастного случая. Заполнением документа занимается специалист по охране труда, если такой числится в организации, или работник, ответственный за охрану труда. При отсутствии в штате таких сотрудников журнал заполняет работодатель.

Важно! Чтобы возложить на работника обязанности вести данный документ, работодатель должен издать соответствующий приказ. Ответственность за ведение можно возложить на сотрудника отдела кадров, секретаря, помощника руководителя и т.д.

Особенности оформления журнала

К ведению журнала законодательство предъявляет особые требования:

  • нужно пронумеровать все страницы документа;
  • журнал прошнуровывают, пломбируют, фиксируют количество листов на последнем листе документа;
  • пропускать строки при заполнении документа нельзя;
  • вносить записи нужно разборчивым аккуратным почерком;
  • указывать нужно только ту информацию, которая подтверждена документально;
  • рекомендуется не допускать исправлений; если была допущена фактическая ошибка, то исправить нужно с применением стандартного алгоритма: аккуратно исправить ошибку, завизировать записью «Исправленному верить», поставить подпись;
  • запись в журнал нужно вносить только после окончания расследования, все данные берут из актов и других документов.

Журнал представляет собой ведомость, содержание всех страниц повторяется.

Заполняем журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Форма документа (Форма 9) была утверждена Постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года №73. На обложке нужно указать наименование организации или ФИО ИП, регистрационные данные, даты начала его ведения и окончания.

Таблица журнала состоит из 11 столбцов. Что нужно указать, если произошел какой-либо инцидент:

  • Порядковый номер несчастного случая. Если он имел место впервые, то ставим номер 1 и т.д.
  • Дату и точное время, когда произошел инцидент.
  • ФИО пострадавшего работника, его дату рождения и общий стаж труда.
  • Должность сотрудника. Нужно записывать ее так, как она отмечена в штатном расписании организации.
  • Место, где произошло ЧП в организации: офис, цех, площадка, улица, крыша и т.д.
  • Индивидуальный номер рабочего места. Его присваивают, если в компании проводилась СОУТ. Указывают номер именно того места, где произошел несчастный случай. Если спецоценка не проводилась, то графу заполнять не нужно.
  • Что привело к несчастному случаю: вид происшествия. Нужно описать только самую суть, например, разрыв страховки, ожог, обвал стены, действие токсичных веществ и т.д.
  • При каких обстоятельствах случилось ЧП. Нужно коротко описать, как работник получил травму и т.д.
  • Реквизиты акта о несчастном случае на производстве. Таковой заполняется при ЧП на производстве (формы Н-1 или Н-1ПС).
  • Какие последствия происшествия имели место: сколько дней работник был нетрудоспособен, смертельный исход, полученная инвалидность. Данную информацию нужно брать из официальных медицинских документов: больничных, справок.
  • Какие меры компания приняла, чтобы ликвидировать причины несчастного случая в будущем (монтаж нового оборудования, проведение дополнительного внепланового инструктажа по технике безопасности).

Важно! Данный журнал работодатель должен хранить в компании в течение 45 лет. Срок отсчитывается от даты начала его ведения.

Ответственность за отсутствие журнала

Каждая организация должна вести такой журнал. За его отсутствие на работодателя может быть наложена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Статья предусматривает наказание в виде штрафа:

  • от 1 до 5 тыс. руб. — для физлица;
  • от 30 тыс. до 80 тыс. руб. — для юрлица.
Читайте также:
Квалификационные категории врачей: что это, порядок присвоения и аттестации

Размер штрафа зависит от нескольких факторов. За ненадлежащее ведение журнала может быть наложено аналогичное наказание.

Журнал регистрации несчастных случаев

  • Как заполнить декларацию госслужащих за 2021 год
  • Как составить заявление на материальную помощь к отпуску
  • Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления выплаты
  • Убыток в декларации по налогу на прибыль
  • Каким будет прожиточный минимум в 2022 году

Форма журнала утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (Форма 9).

Образец формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Важной особенностью этого документа является то, что он заполняется по результатам расследования чрезвычайного происшествия, а не сразу по наступлении инцидента.

Что подлежит расследованию как несчастный случай

Расследованию и учету подлежат инциденты, которые произошли со штатным персоналом предприятия или иными лицами, которые участвуют в производственной деятельности (командированные, студенты, подрядчики и т.д.) и выполняют работы по поручению работодателя либо в его интересах ( статья 227 ТК РФ ).

Основанием для проведения расследования являются события, которые произошли в течение рабочего времени (перерывы учитываются) либо в иное время, при осуществлении действий, которые обусловлены исполнением трудовых обязанностей, в том числе в командировках, при выполнении сверхурочной работы, включая выходные и праздничные дни (полный перечень указан в статье 227 ТК РФ ), и которые повлекли:

  • временную или стойкую утрату трудоспособности работника;
  • необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • смерть.

Порядок организации работы комиссии по расследованию ЧП на производстве, сроки разбирательства и проводимые мероприятия по итогам расследования, в том числе если есть разногласия, регламентированы положениями статей 227 – 231 ТК РФ и Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Образец заполнения формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Порядок заполнения

Все сведения, которые заносятся в этот журнал, необходимо брать из официальных документов, основным из которых является Акт о несчастном случае (форма Н-1). Не надо полагаться на свою память, указывайте все в точности, как изложено в официальных документах по итогам расследования. В случае несоответствия сведений, изложенных в Акте и журнале, работодатель может получить предписание от ГИТ о необходимости их устранения.

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

В первом столбце указывается порядковый номер. Если на производстве инцидент произошел впервые, ему присваивается первый номер, далее по порядку.

Шаг 2. Записываем дату и время происшествия

Здесь указывается дата и время, когда ЧП произошло фактически.

Шаг 3. Записываем ФИО работника

Указываем фамилию, имя и отчество сотрудника полностью. Далее пишем дату его рождения и общий стаж его работы.

Шаг 4. Вносим сведения о должности пострадавшего

Указываем должность в соответствии со штатным расписанием.

Шаг 5. Указываем где произошло происшествие

Если ЧП случилось в офисе, указываем, что это офисное помещение, номер кабинета такой-то.

Читайте также:
Должностная инструкция логиста по грузоперевозкам в транспортной компании и его обязанности

Если на улице, пишем улица такая-то, рядом или напротив дома такого-то.

Если на производстве, пишем конкретно, где (цех, площадка, пост и т.д.)

Шаг 6. Указываем индивидуальный номер рабочего места

Данную информацию можно взять из Отчета по итогам специальной оценки условий труда (напоминаем, что организация и проведения СОУТ – это обязанность работодателя). При этом ЧП может случиться не обязательно на рабочем месте самого пострадавшего, скажем, работник мог отойти к своему товарищу, где они оба впоследствии получили травмы. Указать нужно номер именно того рабочего места, на котором произошло ЧП.

Если происшествие случилось не на территории работодателя, данный столбец не заполняется.

Шаг 7. Кратко описываем характер инцидента

В двух словах указываем суть происшествия:

поражение электрическим током;

ожог или обморожение;

утопление (удушье) и т.д.

Шаг 8. Описываем обстоятельства инцидента

Здесь указываем, что произошло по сути, тезисно, с чего все началось и чем закончилось.

Шаг 9. Указываем реквизиты Акта о несчастном случае

Пишем номер Акта и дату, когда он был утвержден, а не когда составлен.

Шаг 10. Указываем последствия происшествия

Эти сведения берутся из документов, предоставленных медицинскими учреждениями (больничный).

Шаг 11. Принятые меры

Здесь пишем, какие меры были приняты по недопущению аналогичных инцидентов в дальнейшем.

Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Теперь о том, кто этот документ заполняет, и сколько он должен храниться.

Заполняет журнал специалист по охране труда.

Если этот специалист в организации отсутствует, то заполняет документ ответственный за охрану труда, назначенный приказом работодателя. Если и такого человека нет, то заполняет сам работодатель.

Храниться журнал должен постоянно.

С одной стороны, в статье 230 ТК РФ указано, что срок хранения журнала составляет 45 лет. С другой стороны, в пункте 630 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 (зарегистрирован в Минюсте 08.09.2010 № 18380), указано, что данный документ хранится постоянно, т.е. все время существования организации. Рекомендуем не заниматься разбирательствами в законодательных коллизиях, просто советуем: храните этот журнал все время, он за свое хранение денег не берет.

Теперь о необходимости его наличия. Вне зависимости от того, что можно услышать в профессиональной среде, примите к сведению, что журнал должен быть в организации с первых дней ее существования. Если Вы услышите, что это нигде и ничем не регламентировано, поверьте – когда что-то случится, Вам будет не до журналов. Наличие этого документа никак Вас не отяготит, зато его отсутствие при проверке может послужить причиной штрафа в размере до 80 тыс. рублей.

Где купить журнал

Купить журнал регистрации несчастных случаев на производстве можно в канцелярском магазине или приобрести его по безналичному расчету в интернет-магазине, средняя цена этого документа не превышает 100 рублей за штуку.

Читайте также:
Образец резюме продавца-консультанта в 2021 году. Обязанности продавца-консультанта для резюме

Образец журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Каждый несчастный случай, который произошел на производстве, подлежит обязательной документальной фиксации, согласно ч. 1 ст. 230.1 Трудового кодекса. Работодатель обязан оформить специальный журнал регистрации несчастных случаев по форме 9, вести и хранить его. Форма документа утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Случаи, которые подлежат расследованию как несчастный случай

В процессе выполнения своих трудовых функций на предприятии или в организации любой формы собственности работник может в силу обстоятельств получить травму. Такое происшествие требует рассмотрения, и признания его несчастным случаем на производстве.

Согласно статьи 227 ТК, в деятельности работодателя могут принимать участи не только лица, нанятые по трудовому договору, но и граждане, исполняющие трудовые обязанности в его интересах. Например, студенты по ученическому договору, привлекаемые к труду осужденные, граждане, выполняющие общественно-полезную работу, члены крестьянских и фермерских хозяйств.

Любые события, в результате которых работнику нанесены повреждения (травмы, ожоги, тепловые удары, укусы и т.д., а также смерть), подлежат расследованию, если они произошли:

  • во время следования к рабочему месту и обратно на транспорте работодателя, либо личном транспорте, который по соглашению сторон используется в служебных целях;
  • на территории работодателя или ином месте выполнения трудовых функций в рабочее время, в установленные часы перерывов, а также сверхурочно, в выходные дни, в праздничные дни;
  • в течение служебных разъездов по поручению работодателя на служебном или общественном транспорте, а также пешком;
  • во время следования до места командировки и обратно;
  • в момент междусменного отдыха и присутствия на рабочем месте в качестве сменщика;
  • во время принятия мер в интересах работодателя, направленных на предотвращение аварии, несчастного случая или катастрофы.

Не связанные с производством случаи определены статьей 229.1 ТК:

  • повреждения или смерть, наступившие по причине алкогольного, наркотического или иного опьянения, когда медицинская организация ее определила, как единственную;
  • самоубийство или смерть, наступившая вследствие общего заболевания, в соответствии со справкой медицинского учреждения;
  • травма вследствие уголовно наказуемого деяния, квалифицированного органами правопорядка.

Случай признается несчастным на основании расследования комиссии с привлечением очевидцев происшествия, а также на основании опроса работодателя и по возможности самого пострадавшего.

Правила ведения

В каждой организации приказом должно быть назначено лицо, ответственное за охрану труда. При отсутствии такого лица ответственность несет руководитель. Ведение журнала регистрации случаев на производстве является обязанностью указанного работника.

Страницы журнала нумеруются и прошиваются шнуром, концы которого фиксируются наклейкой с указанием ФИО ответственного лица, его должности и подписи. Заверяется обложка книги учета и наклейка печатью организации.

Титульный лист должен содержать сведения о лице, отвечающем за охрану труда в организации, наименование структурного подразделения, а также даты начала и окончания ведения журнала.

Поскольку основным документом фиксации несчастного случая является Акт по форме Н-1, то все сведения в журнале следует излагать в соответствии с ним. Записи производятся в хронологическом порядке аккуратно без помарок. Несоответствие сведений записей в журнале с Актом делают его недействительным.

Читайте также:
Положение о трудовой дисциплине: правила соблюдения трудового распорядка и дисциплины для работников, образец приказа

Образец заполнения формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве 2022 года

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве: скачать бланк и образец

Заполнение журнала по шагам

Каждая запись в журнале производится в следующем порядке:

  1. Проставляется номер записи в соответствии с хронологией. Первый случай записывается в журнал под номером 1.
  2. Указывается фактическая дата происшествия и точное время события.
  3. Далее указываются данные пострадавшего: ФИО полностью, дата рождения, стаж работы, должность.
  4. Место происшествия описывается точно с указанием номера кабинета или цеха, где произошло ЧП.
  5. Графа индивидуального номера рабочего места заполняется только в случае проводимой спецоценки условий труда. Если она не проводилась, то оставляют пустым.
  6. Вид происшествия указывается коротко: падение, пожар, ДТП и т.п.
  7. Обстоятельства произошедшего несчастного случая излагаются тоже кратко, по сути.
  8. В последствиях фиксируется количество дней больничного листа, присвоение инвалидности или смертельный исход.
  9. Далее указываются реквизиты Акта, составленного комиссией по расследованию этого несчастного случая.
  10. Принятые меры по устранению причин и недопущению повторения эпизода.

Как хранится журнал?

Срок хранения журнала регистрации случаев на производстве определен ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле» и составляет 45 лет. Это обусловлено тем, что последствия производственной травмы могут проявиться спустя продолжительное время. В случае спорных ситуаций проверяющий орган вправе запросить журнал и установить, является ли причиной недуга работника ранее полученная травма.

При ликвидации организации все документы, включая этот регистр учета, передаются в архив. Хранится журнал в подразделении предприятия у ответственного за охрану труда.

Ответственность за отсутствие журнала

Нарушение правил охраны труда, связанного, в том числе, с отказом от ведения журнала учета случаев на производстве, налагает на организацию административную ответственность. Ответственный за ведение, назначенный приказом, будет наказан штрафом в размере 1-5 тысяч рублей, а юридическое лицо обязано будет заплатить штраф до 50 тысяч рублей.

Где купить журнал?

Бланки необходимых документов и регистров учета организация может приобрести в специализированных магазинах или интернет-магазинах за безналичный расчет. Стоимость журнала в среднем составляет до 150 рублей.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

  • Для чего используется журнал учета несчастных случаев на производстве
  • Особенности заполнения документа
  • Итоги

Для чего используется журнал учета несчастных случаев на производстве

Журнал, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, используется на предприятиях в целях учета произошедших несчастных случаев, а также повышения эффективности их расследования.

Данный журнал применяется наряду с такими документам, как:

  • приказ о формировании комиссии, расследующей несчастный случай;
  • сообщение о наступлении страхового случая, направляемое в ФСС;
  • извещение о несчастном случае на производстве, направляемое в ФСС, прокуратуру, Роструд, профсоюзное объединение, а также иные компетентные органы государственной власти, в ряде случаев — другому работодателю;
  • акт о несчастном случае;
  • акт о расследовании несчастного случая, классифицируемого как групповой;
  • заключение Роструда об отнесении несчастного случая к производственным;
  • сообщение о принятых после несчастного случая мерах;
  • различные материалы о расследовании инцидента (фотографии, протоколы опроса свидетелей, осмотра территории).
Читайте также:
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору: нумерация, примеры, скачать бланк

Применение журнала — часть процедуры оформления несчастного случая на предприятии. Ознакомиться с перечнями иных необходимых действий работодателя можно здесь.

Подробнее ознакомиться с особенностями взаимодействия работодателей и ФСС по вопросам страхования работников от несчастных случаев, а также в рамках иных вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан, вы можете в статье «Какой порядок возврата страховых взносов ФСС».

Работодатель наряду с выполнением обязанностей по учету несчастных случаев на производстве также должен своевременно уплачивать взносы по страхованию от несчастных случаев. ФСС уже определил ставки по таким взносам на 2022 год.

В журнале регистрации несчастных случаев на производстве фиксируются данные об инцидентах на производстве, в том числе тех, которые произошли с сотрудниками, работающими по контракту длительностью менее двух месяцев либо в формате сезонных работ, а также выполняющими трудовые функции на дому (п. 33 постановления № 73).

ВАЖНО! С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а действовавшие ранее 113 правил утратили силу, о чем говорится в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 января 2021 года № 57-ТЗ.

А с 1 марта 2022 года вступает в силу большое количество новых норм в сфере охраны труда в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса. Обзор ключевых нововведений в данной области подготовили специалисты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к данному материалу.

Изучим основные особенности заполнения журнала регистрации несчастных случаев на производстве.

Особенности заполнения документа

В журнале фиксируются:

  • дата и время инцидента;
  • сведения о пострадавшем (Ф.И.О., год рождения, стаж работы, должность);
  • координаты инцидента (структурное подразделение фирмы);
  • координаты рабочего места сотрудника (если проводилась аттестация или спецоценка рабочих мест);
  • вид инцидента, который привел к несчастному случаю;
  • обстоятельства инцидента;
  • реквизиты акта о несчастном случае (номер, дата составления документа);
  • последствия инцидента;
  • меры, принятые в целях устранения причин, вызвавших инцидент.

Документ заполняется представителем работодателя, который ведет учет несчастных случаев, в соответствии с решением, принятым комиссией по расследованию инцидента, либо инспектором Роструда (ст. 230.1 ТК РФ). Журнал необходимо хранить в организации в течение 45 лет.

Как заполнить журнал регистрации несчастных случаев на производстве, описано в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ и ознакомьтесь с образцом.

Итоги

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — документ, имеющий большое значение в первую очередь для реагирования руководства предприятия на последствия инцидента и проведения расследования несчастного случая в надлежащем порядке.

В данном журнале фиксируются все основные сведения об инциденте, которые помогут комиссии по расследованию должным образом проанализировать случившееся и выявить факторы, которые привели к возникновению инцидента.

Как вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве — пример оформления

Если в организации на производстве произошёл несчастный случай (НС), работодатель должен зарегистрировать этот инцидент в специальном журнале учета и регистрации.

Читайте также:
Почасовая оплата труда: как рассчитать сколько стоит один рабочий день

Данное требование регламентировано правовым актом федерального значения – Трудовым кодексом РФ. Форма является общеобязательной, поскольку она установлена нормативно-правовым документом – Постановлением Минтруда РФ.

  1. Нужно ли вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве?
  2. Как заполнять форму 9?
  3. Скачать образец
  4. Выводы

Нужно ли вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве?

Несчастные случаи (НС), которые происходят в организациях, бывают индивидуальные (когда пострадал один сотрудник) или групповые (где число пострадавших составляет минимум 2 человека). При этом такие происшествия различаются в зависимости от наступивших последствий (легкий вред здоровью, тяжелый вред, летальный исход).

Несчастный случай должен расследоваться особой комиссией, сформированной на соответствующем предприятии по приказу работодателя – образец приказа.

В ходе данного расследования составляются различные документы – протоколы осмотров, протоколы опросов, схемы, эскизы, видеозаписи, фотографии, а также обобщающий акт о НС на производстве.

Частью 1 статьи 230.1 Трудового кодекса РФ четко регламентировано, что работодатель (или его уполномоченный представитель), который в соответствии с вердиктом комиссии осуществляет учет произошедшего НС, фиксирует в специальном учетном журнале каждое происшествие, оформленное в порядке, установленном разделом IV Постановления Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002.

Иными словами, данная норма четко предписывает работодателю обязанность по ведению журнала учета (регистрации) НС на производстве.

Форма ведения журнала регистрации считается общеобязательной – она должна соответствовать форме 9, регламентированной Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24 октября 2002 года.

В указанном журнале учета необходимо регистрировать происшествия, перечисленные в части 3 статьи 227 ТК. Это могут быть травмы, ожоги, воздействия электротоком, обморожения, укусы животных, утопления и другие повреждения. Фиксируя те или иные НС в журнале регистрации, нужно учитывать требования всех положений статьи 227 ТК.

Журнал должен находиться у работодателя на протяжении 45 (сорока пяти) лет. Однако специалисты всё же рекомендуют постоянно хранить этот регистр (пока организация-работодатель существует).

Как заполнять форму 9?

Журнал регистрации (учета) несчастных случаев, произошедших в организации, должен быть у работодателя в обязательном порядке, что регламентировано частью 1 статьи 230.1 ТК.

Данный регистр всегда оформляется в виде таблицы, содержащей следующие обязательные графы (столбцы):

  1. Порядковый номер вносимой записи (заполняемой строки).
  2. Дата происшествия, время происшествия.
  3. Сведения о пострадавшем сотруднике (ФИО, его год рождения, а также общий стаж осуществляемой трудовой деятельности).
  4. Занимаемая должность (как вариант, профессия) пострадавшего.
  5. Место несчастного случая, структурное подразделение организации-работодателя, в котором произошёл регистрируемый НС.
  6. Индивидуальный (персональный) номер рабочего места, который присваивается (назначается) по факту проведения СОУТ. Если СОУТ не осуществлялась, графа не заполняется.
  7. Вид происшествия, ставшего причиной регистрируемого НС.
  8. Детальное изложение обстоятельств данного несчастного случая.
  9. Реквизиты акта о НС на производстве, составленного комиссией по шаблону Н-1 (как вариант, Н-1ПС). Указываются номер и дата оформления.
  10. Последствия произошедшего НС. Необходимо указать, чем это обернулось для пострадавшего – больничный (количество дней), инвалидность или гибель.
  11. Меры, принятые работодателем с целью ликвидации причин НС.
Читайте также:
Докладная записка: образец, как правильно написать и по какой форме

В шапке данного регистра указывается название фирмы-работодателя (организации, юрлица). Если работодатель действует как физлицо, указываются его ФИО и регистрационные сведения.

Скачать образец

Выводы

Журнал регистрации (учета) произошедших несчастных случаев нужно вести на любом предприятии. Это предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ.

Форма ведения этого журнала является строгой – она регламентирована Постановлением Минтруда РФ (форма 9).

Все сведения, которые отражаются в этом регистре, должны быть точными и достоверными. По установленному шаблону нужно регистрировать все расследованные происшествия, оговоренные содержанием статьи 227 ТК и оформленные надлежащим образом. Это могут быть травмы, ожоги, утопления и другие повреждения, в результате которых лицо, пострадавшее от НС, получило тот или иной вред здоровью.

Журнал ведется (заполняется) в табличной форме, состоящей из 11 столбцов (граф).

Хранить его нужно минимум 45 (сорок пять) лет. Специалисты советуют хранить этот журнал постоянно – на протяжении всего срока существования организации-работодателя.

Образец журнала регистрации и учета несчастных случаев на производстве

от 24 октября 2002 года N 73

(с изменениями на 14 ноября 2016 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 года N 640н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 23.12.2016, N 0001201612230047).

– Примечание изготовителя базы данных.

формы документов (формы 1-9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 1;

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 2.

2. Ввести в действие настоящее постановление с 1 января 2003 года.

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.Починок

в Министерстве юстиции

5 декабря 2002 года,

регистрационный N 3999

Приложение N 1
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 года N 73

ФОРМЫ
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве
(формы 1-9)

(с изменениями на 14 ноября 2016 года)

Форма 1

ИЗВЕЩЕНИЕ
о групповом несчастном случае
(тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) *

* Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

(наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность

/код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД/, место нахождения и юридический адрес;

фамилия и инициалы работодателя – физического лица, его регистрационные данные,

вид производства, адрес, телефон, факс)

(дата и время /местное/ несчастного случая, выполнявшаяся работа*, краткое

описание места происшествия и обстоятельств, при которых произошел

(число пострадавших, в том числе погибших)

(фамилия, инициалы и профессиональный статус* пострадавшего /пострадавших/,

профессия /должность/*, возраст – при групповых несчастных случаях указывается

для каждого пострадавшего отдельно)

(характер* и тяжесть повреждений здоровья, полученных пострадавшим

/пострадавшими/ – при групповых несчастных случаях указывается для каждого

Читайте также:
Чем отличается охранник от сторожа: рабочее место, профессиональный стандарт, ЕТКС

(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи

(фамилия, инициалы лица, принявшего извещение, дата и время получения извещения)

* При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Форма 2

В форму 2 внесены изменения:

Один экземпляр направляется
пострадавшему или его
доверенному лицу

(подпись, фамилия, инициалы работодателя (его представителя)

“__” __________ 200_ г.

Печать (при наличии печати)

АКТ N ___
о несчастном случае на производстве

1. Дата и время несчастного случая

(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая,

количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся)

(наименование, место нахождения, юридический адрес, ведомственная и

отраслевая принадлежность /код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД/; фамилия,

инициалы работодателя – физического лица)

Наименование структурного подразделения

3. Организация, направившая работника

(наименование, место нахождения, юридический адрес, отраслевая принадлежность)

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

(фамилия, инициалы, должности и место работы)

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Если произошел несчастный случай на производстве. И Вас обвиняют по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» или по статье 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»,

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве.

При несчастных случаях с работниками предприятия на рабочем месте или по пути на него, а также при выполнении трудовых обязанностей, приведших к его смерти, телесным повреждениям или иному ущербу здоровью, необходимо незамедлительно организовать расследование и зафиксировать его ход и результаты в утвержденных формах.

Образцы документов для оформления несчастных случаев

Я, адвокат Ермаков А.А., специализируюсь на этих вопросах и смогу оказать эффективное содействие в их решении.

Образцы документов, предназначенные для ведения дела о несчастном случае на производстве, в том числе расследования и учета, содержатся в приложении 1 к Постановлению Минтрудсоцразвития, выпущенного 22.10.2002 г. под номером 73 (актуальная редакция от 20.02.2014 г.)., а также Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Если произошел групповой, тяжелый или несчастный случаи со смертельным исходом, то в течение суток работодатель обязан направить извещение (скачать образец) в следующие инстанции:

ГИТ и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

администрацию субъекта РФ и (или) города по месту госрегистрации компании;

территориальное объединение организаций профсоюзов (даже если в компании действует первичная профорганизация);

федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие;

компанию, направившую работника;

Роспотребнадзор (в случаях острого отравления работников);

Родственникам пострадавшего (о тяжелых случаях и со смертельным исходом) направляем письмо (скачать образец) см. примерную форму

Если произошел легкий несчастный случай, по прошествии времени перешедший в категорию тяжелых или со смертельным исходом, важно в течение 3 суток после получения сведений об этом проинформировать ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Извещение о несчастном случае на производстве. СКАЧАТЬ Образцы документов для оформления несчастных случаев

Используется для уведомления уполномоченных органов, упомянутых в перечне ТК РФ, о тяжелом, групповом или смертельном несчастном случае. Передается работодателем по любому доступному каналу связи не позднее суток после события. (скачать образец)

Читайте также:
Почасовая оплата труда: как рассчитать сколько стоит один рабочий день

Если произошел СТРАХОВОЙ несчастный случай: групповой, легкий , тяжелый, со смертельным исходом. По факту любого из них нужно в течение суток направить сообщение в отделение ФСС России по месту регистрации организации. Для этого необходимо заполнить форму (скачать образец) согласно Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

Течение суточного срока на уведомление начинается со времени происшествия несчастного случая указанном в извещении.

Чтобы заполнить данные о характере повреждения вреда здоровью работника и степени тяжести полученной им травмы, необходимо в медицинское учреждение, куда поступил работник, направить соответствующий запрос. ФормА заключения (скачать образец) (№ 315/у) утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275.

НЕ ЗАБУДЬТЕ запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  1. Определение лиц, ответственных за расследование.

Для этого издается приказ о создании комиссии по изучению обстоятельств и причин несчастного случая на производстве в составе от 3 человек.

  1. Расследование происшествия.

Процесс сопровождается составлением целого ряда документов, среди которых:

    • протокол опроса пострадавшего при несчастном случае, очевидца несчастного случая, должностного лица (скачать образец)(в него включаются факты о производственном происшествии, изложенные пострадавшими, очевидцами, а также должностными лицами, ответственными за охрану труда на предприятии);

  • протокола осмотра места несчастного случая, (скачать образец)где произошел несчастный случай (здесь приводят описание обстановки, оборудования, систем обогрева, вентиляции, освещения и средств индивидуальной защиты).
  1. Подведение итогов расследования несчастного случая.

Комиссия, обозначенная в приказе, должна квалифицировать происшествие, сделать обоснованные выводы о причинах и условиях несчастного случая на производстве, разработать мероприятия по устранению рисков его повторения и предотвращению травм работников. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

С этой целью она оформляет:

    • акт Н-1;
    • акт по расследованию группового, тяжелого или смертельного несчастного случая (если таковой имел место);
    • акт Н-1ПС (при происшествиях в спортивных профессиональных организациях).

  • делает соответствующую запись в Журнал регистрации несчастных случаев на производстве СКАЧАТЬ

  1. Информирование о результатах расследования.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: