Образец составления приказа о введении масочного режима на предприятии в 2021 году

Приказ о введении масочного режима

Введенный президентом период нерабочих дней с целью снизить распространение новой коронавирусной инфекции был отменен 12 мая 2020 года. Организации возобновили свою работу, однако сохраняется одно из требований — соблюдение санитарно-эпидемиологических норм. Сюда относится ношение средств индивидуальной защиты: масок, перчаток, а также дезинфекция рук. Компании обязуют работников носить маски во время рабочего дня или смены. Для этого нужно составить приказ о введении масочного режима.

Выдаем маски персоналу

Работа с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм возобновляется или продолжается только в тех организациях, которые не могут перевести всех своих работников на дистанционный режим. Роспотребнадзор в письме от 10 марта 2020 года № 02/3853-2020-27 рекомендует носить медицинские маски, а в задачи работодателя должно входить обеспечение ими своих подчиненных. Кроме того, руководству нужно организовать и выдачу перчаток, дезинфицирующих составов, работу с соблюдением социальной дистанции 1,5 метра.

К сведению! Роспотребнадзор рекомендует иметь 5-дневный запас масок, их количество нужно рассчитывать по требованию ВОЗ: 1 маска на 2 часа работы.

Данное письмо ведомства перечисляет только рекомендации, оно не обязывает выполнять все эти требования. Но есть и другой правовой акт — это ФЗ № 52- ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Его статья 11 говорит, что организации и индивидуальные предприниматели должны обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Невыдача СИЗ будет нарушением этого положения.

Обязательно ли персоналу носить маски?

Президент дал регионам право самим решать, продлевать ли режим самоизоляции и носить ли маски. Мэр Москвы, например, издал указ № 55-УМ от 7 мая 2020 года, который обязует работодателей соблюдать все меры, рекомендованные Роспотребнадзором: средства защиты, термометрию, соцдистанцию, дезинфекцию помещений. Аналогичные акты издали и некоторые другие субъекты РФ.

За невыполнение таких обязательств на компанию могут наложить штраф. Для юридического лица это сумма от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб., для индивидуального предпринимателя — от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП. При повторном нарушении штрафы будут больше. Кроме того, деятельность организации могут приостановить на 3 месяца. Следовательно, работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники соблюдали все предписанные меры.

Как составить приказ о введении масочного режима на предприятии

Документ составляют в свободной форме, так как унифицированного бланка его не существует. Приказ нужно оформить на фирменном бланке организации. Структура его такая же, как и для любого другого приказа.

В документе нужно указать такие сведения:

  1. Наименование и сведения об организации. Этот пункт должен вставиться автоматически, если приказ будет на бланке компании.
  2. Наименование документа.
  3. Дату и место составления приказа.
  4. Номер приказа.
  5. Суть приказа («подзаголовок»).
  6. Причину для издания приказа. Обычно этот пункт начинается со слов «В связи с …». Здесь указывают нормативный акт, на основании которого в компании необходимо носить маски.
  7. Указание на то, что в компании вводится масочный режим. Здесь надо также отметить, с какой даты это делается.
  8. Кто из работников будет ответственным за закупку и выдачу масок и перчаток.
  9. В какие сроки нужно закупить и организовать выдачу масок.
  10. Количество масок для выдачи.
  11. Поручение организовать ведение журнала выдачи медицинских масок.
  12. Поручение для руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с текстом приказа. Здесь также нужно указать сроки, в которые они должны это сделать.
  13. Указание на то, что работники должны носить маски в течение рабочего дня/смены, менять их 1 раз в 2 часа и носить правильно: маска должна закрывать нос и рот, плотно прилегать к лицу.
  14. Кто отвечает за исполнение приказа.
Читайте также:
Образец справки на коронавирус на английском языке в 2021 году

Приказ заканчивают подписи руководителя организации и работников, которые в нем упомянуты.

Образец приказа о введении масочного режима

Общество с ограниченной ответственностью «Олимп»
Юр. адрес: 105203, г. Москва, ул. Дубовая, д. 67А, тел.: 8 (499) 999-99-99
ИНН 1831235678, КПП 6784562343, ОГРН 1231232342341

«1» июля 2020 года

О введении масочного режима в ООО «Олимп»

В связи с угрозой распространения и заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в соответствии со статьей 11 Федерального закона от «30» марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также Указом мэра Москвы от «7» мая 2020 года № 55-УМ

  1. Ввести в ООО «Олимп» с «5» июля 2020 года обязательный масочный режим для всех сотрудников.
  2. Назначить ответственным за закупку и выдачу медицинских масок работникам заведующего хозяйством Николаева Н.Е.
  3. Заведующему хозяйством Николаеву Н.Е. закупить медицинские маски в течение 3 рабочих дней с даты подписания приказа; организовать 1 раз в неделю выдачу масок работникам из расчета 1 маска на каждые 2 часа работы; организовать ведение журнала регистрации выдачи медицинских масок.
  4. Руководителям отделов Горбунову С.С., Шихову Р.П., Львову Н.М., Андрееву К.С. ознакомить под роспись сотрудников с данным приказом в течение 3 рабочих дней с даты его подписания; контролировать персонал на предмет исполнения приказа; отстранять работников от выполнения их обязанностей при неисполнении приказа согласно ст. 76 ТК РФ.
  5. Работникам всех структурных подразделений носить выданные маски в течение рабочего дня/смены так, чтобы маска закрывала подбородок, рот и нос и плотно прилегала к лицу; менять маски каждые 2 часа во время всего рабочего дня/смены.
  6. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор Рассомахин / А.В. Рассомахин

С приказом ознакомлены:

Николаев / Н.Е. Николаев
Горбунов / С.С. Горбунов
Шихов / Р.П. Шихов
Львов / Н.М. Львов
Андреев / К.С. Андреев

Как составить приказ о введении масочного режима

Приказ на предприятии о введении масочного режима — это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок соблюдения работниками мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции.

  • Как заполнить декларацию госслужащих за 2021 год
  • Как составить заявление на материальную помощь к отпуску
  • Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления выплаты
  • Убыток в декларации по налогу на прибыль
  • Каким будет прожиточный минимум в 2022 году

Нормативная база

На основании чего издают приказ

Указом президента №316 от 11.05.2020 установлена обязанность властей регионов принимать меры по недопущению распространения коронавируса. Во исполнение указа региональные власти издают распоряжения о соблюдении масочного режима в офисе, в общественных местах, на остановках и в иных местах скопления людей.

В каждом регионе устанавливают правила использования масок и перчаток, нормы социального дистанцирования и пр. Например, в Москве указом мэра №12-УМ от 5 марта 2020 г. установлено обязательное ношение масок всеми сотрудниками на рабочем месте.

При наличии регионального распоряжения о пользовании масками имеются основания для введения масочного режима на предприятии, для этого издают приказ. Положения регионального распоряжения обязательны для исполнения всеми организациями и гражданами региона. Документ может конкретизировать лиц, обязанных использовать средства индивидуальной защиты, например он может действовать только для работников торговли и медицины; для лиц, работающих с людьми; для всех граждан, находящихся в общественном месте.

Какую информацию указать в приказе

Если в регионе введено обязательное ношение масок, организация должна оформить приказ на предприятии о введении масочного режима и ознакомить с ним сотрудников.

Читайте также:
QR-код для организаций Санкт Петербурга в период коронавируса в 2021 году

При подготовке приказа учитывайте следующие рекомендации:

  1. Укажите в документе основание его издания — соответствующее распоряжение регионального органа власти и ссылку на законодательное требование (статья 11 закона №52-ФЗ от 30.03.1999).
  2. Ссылку на документ сделайте в описательной части.
  3. Назначьте лицо, ответственное за приобретение и выдачу масок.
  4. Укажите работников, обязанных носить маски, или предусмотрите соблюдение этого правила всеми сотрудниками предприятия (в зависимости от требований региональных властей).
  5. Опишите требования, как правильно носить средства индивидуальной защиты (полностью закрывая рот и нос, менять каждые 2 часа и пр.).
  6. Назначьте лицо, ответственное за соблюдение приказа о введении масочного режима в организации, и лицо, контролирующее его исполнение всеми сотрудниками предприятия.

С документом ознакомьте каждого сотрудника под подпись (ст. 22 ТК РФ).

В случае введения в регионе обязательного ношения перчаток наряду с масками издайте приказ о соблюдении масочно-перчаточного режима, указав порядок ношения перчаток аналогично приведенным выше требованиям.

Образец

Для издания распорядительного документа используйте стандартный бланк, используемый в организации, или возьмите за основу следующий шаблон:

ООО «_________________» (наименование организации)

г. ________________ «____» __________________ 2020 г.

____________________ (наименование документа) № __________

Во исполнение _______________________________ (ссылка на распоряжение органа власти) в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции среди работников ООО «_____________________»

1. ___________________________________________ (сформулируйте требование о ношении масок).

2. ____________________________________________ (назначьте лицо, ответственное за приобретение и выдачу масок).

3. ___________________________________________ (укажите правила ношения масок).

4. ___________________________________________ (назначьте лицо, ответственное за исполнение требований).

_______________________ (Ф. И. О., подпись руководителя)

___________________ (подписи работников)

Магазинам рекомендуем воспользоваться образцом:

Наказание за отказ вводить на предприятии приказ о ношении масок

За отсутствие приказа о введении масочного режима в школе, в офисе, на предприятии и пр. наказания нет. К ответственности привлекут за несоблюдение требований о ношении масок в организации.

  • штраф для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • штраф для юридического лица — от 100 000 до 200 000 руб.

Если в регионе уже введен режим ЧС или повышенной готовности, к ответственности привлекут по ст. 20.6.1 КоАП РФ:

  • штраф для граждан — от 1000 до 30 000 руб.;
  • для должностного лица — от 10 000 до 50 000 руб.;
  • для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для юридического лица — от 100 000 до 300 000 руб.

Если работник в нарушение распоряжения отказывается соблюдать требование о ношении средств индивидуальной защиты, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). К такому работнику допустимо применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Инструкция: готовим приказ о введении масочного режима на предприятии

Приказ на предприятии о введении масочного режима — это распорядительный документ, который обязывает сотрудников носить защитные маски на территории работодателя.

Обязателен ли приказ и почему

Захлебывающийся в коронавирусе мир похож сейчас на оркестр, которым хоть как-то пытаются дирижировать наши правители, чтобы спасти от нового недуга своих музыкантов, то есть нас. Разными путями, из разных источников нас просили носить маски, объясняли, агитировали, пугали. Роспотребнадзор в своих письмах от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24, от 21.04.2020 № 02/7500-2020-24 пытается убедить работодателей о необходимости носить сотрудниками средства защиты на рабочих местах с весны. Еще тогда организации должны были вывесить приказ о соблюдении масочно-перчаточного режима и все уже давно должны к этому привыкнуть.

Читайте также:
Кто считается переболевшим ковидом в 2021 году. Статус переболевшего ковидом

Правда, все призывы носили рекомендательный характер, нормативно-правовыми актами не являлись, не содержали правовых норм и не были направлены на установку, изменение или отмену прав и обязанностей граждан, юрлиц и ИП. Об этом — в письме Роспотребнадзора от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40. Вместе с тем Роспотребнадзор разработал и зарегистрировал в Минюсте России санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 № 15. И за их невыполнение уже предусмотрена административная ответственность. Но про обязанность ношения масок там ни слова. И мир разделился на два лагеря — послушных «оркестрантов», играющих по правилам, и тех, кто по-тихому или открыто саботируют все рекомендации Роспотребнадзора и других органов власти, мечущихся в попытках сдержать распространение инфекции.

В результате нервы у правителей сдали и 16.10.2020 главным государственным санитарным врачом РФ было издано постановление № 31, которым для профилактики и снижения передачи инфекции с 28 октября на территории РФ введен масочный режим. Вопросов много, суть одна: на территории России появляться в местах массового пребывания людей, в транспорте, такси, на парковках и лифтах без средств, защищающих органы дыхания, запрещено. За невыполнение требования уже грозит реальный административный штраф. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека пояснила, что места массового пребывания — территория, где одновременно разместятся более 50 человек.

При этом эксперты Роспотребнадзора обратили внимание, что соблюдение масочного режима в офисе не обязательно доводить до абсурда. Счастливчики, имеющие персональные кабинеты, вправе работать в них без СИЗ.

В общем, доигрались. Никто не будит теперь просить и упрашивать. Будут требовать. Роспотребнадзор — с работодателя, работодатель — с сотрудников. И здесь на сцене появляется чудесный инструмент, который поможет работодателю соблюсти закон и поставить на место упрямцев. Инструмент именуется «приказ». Он позволяет нанимателю не просить работников носить защищающие дыхание средства, а спрашивать с них выполнение приказа, не убеждать, а обязывать. Приказы, как известно, не обсуждаются. И это значительно упрощает работу: работодатель издает приказ о введении масочного режима в организации, а дальше контролирует его выполнение. Сопротивляющиеся, конечно, объявятся. С ними сначала беседуем, пытаемся достучаться, убедить, что основания для введения масочного режима на предприятии очень веские, что идут проверки, штрафы выписывают и на организации, и на сотрудников. В общем, как с детьми. Не помогает — переходим в контрнаступление: привлекаем к дисциплинарной ответственности с вытекающими последствиями в соответствии со cтатьей 192 ТК РФ. Тут важно помнить: наложить на работника дисциплинарное взыскание можно,только если в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка, подробно прописана обязанность сотрудников носить средства защиты на рабочем месте. Для пущей убедительности можно прописать обязанность в допсоглашении к трудовому договору и должностных инструкциях работников. Дело это хлопотное. Нужно учесть все нюансы ношения СИЗ: где носить, как носить, когда носить, сколько носить, как менять, с какой периодичностью, кто выдает, кто отвечает и, самое главное, как карается неисполнение. Прописав все в документах, ознакомив каждого сотрудника под подпись, работодатель развяжет себе руки в плане управления персоналом. Лучше, конечно, не перегибать палку и не злоупотреблять этими возможностями. Испортить отношения с людьми, с которыми бок о бок каждый день трудишься, — не самое мудрое управленческое решение.

Читайте также:
Новые ограничения по коронавирусу в Москве, Санкт-Петербурге и регионах в 2021 году

Может возникнуть вопрос: зачем нужен приказ, если распоряжение носить защищающие средства распространяется не на работодателей, а вообще на всех граждан? Ответ такой: статья 11 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» утверждает, что все работодатели должны проявлять заботу о безопасности трудящихся, выполнять требования санитарно-противоэпидемиологических норм, которые защищают здоровье и жизнь работников, в частности, от инфекционных заболеваний. Поэтому распоряжение необходимо.

Форма и содержание приказа

Приказ оформляем на бланке организации с указанием обязательных атрибутов:

  • эмблемы или логотипа (если есть);
  • названия организации;
  • вида документа;
  • места составления;
  • даты;
  • регистрационного номера;
  • заголовка к тексту;
  • пояснительного раздела текста, где сказано, на основании чего издается приказ и какова его цель;
  • распорядительной части, где кратко и четко изложена суть приказа;
  • подписи руководителя, включающей название должности, личную подпись, фамилию, инициалы;
  • подписи ответственных лиц об ознакомлении.

В содержании приказа указать:

  • обязанность всем сотрудникам носить защитные средства во время нахождения на территории;
  • c какого числа они обязательны для ношения;
  • основания выдачи (статья 11 закона № 52-ФЗ и региональный указ, если он есть);
  • процедуру выдачи масок;
  • как носить CИЗ правильно;
  • кто отвечает за учет, выдачу и контроль предписаний;
  • график получения и норму на каждого сотрудника.

Всех ответственных лиц с документом ознакомить под подпись.

При подготовке распоряжения об использовании масок в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) и школах следует помнить, что дети должны защищать органы дыхания, но не все и не всегда. Необходимо ориентироваться на рекомендации Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Детского фонда Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ) по использованию средств защиты детьми, которые размещены на сайте ВОЗ 21 августа.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

195226, Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1, тел./факс (454) 523-23-3; 493-06-5

ОГРН 1234567898765; ОКПО 12345678; ИНН/КПП 1234567898/123456789

Москва 28.10.2020

О введении масочного режима

1. Ввести в Правила внутреннего трудового распорядка школы обязанность сотрудников на протяжении всего рабочего дня носить защитные маски в связи с угрозой распространения и заражения новой коронавирусной инфекцией, ознакомить всех сотрудников под подпись до 31.10.2020 включительно.

Ответственный — руководитель отдела кадров Александрова А. А.

2. Ввести в должностные инструкции работников обязанность на протяжении всего рабочего дня носить защитные маски в связи с угрозой распространения и заражения новой коронавирусной инфекцией; ознакомить всех сотрудников под подпись до 31.10.2020 включительно.

Ответственный — преподаватель верховой езды: Петров П. П.

3. Провести с сотрудниками разъяснительную работу о причинах ввода масочного режима, правилах пользования защитными масками и об ответственности за нарушение масочного режима.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

4. Закупить медицинские маски в течение 3 рабочих дней с даты подписания приказа; организовать 1 раз в неделю выдачу масок работникам из расчета 1 маска на каждые 2 часа работы; организовать ведение журнала регистрации выдачи медицинских масок, их сбора и утилизации.

Ответственный — администратор Иванова И.П.

5. Ввести в школе обязательный масочный режим для всех сотрудников с 01.11.2020.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

6. С 01.11.2020 всем сотрудникам носить выданные маски в течение рабочего дня так, чтобы маска закрывала подбородок, рот и нос и плотно прилегала к лицу; менять маски каждые 2 часа в течение всего рабочего дня.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

Читайте также:
Дают ли справку переболевшему коронавирусом в 2021 году

7. Контролировать персонал на предмет исполнения приказа; отстранять работников от выполнения их обязанностей при неисполнении приказа, согласно ст. 76 ТК РФ.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

8. Cлужбе безопасности организовать контроль за соблюдением масочного режима посетителями и гостями школы.

Ответственный — начальник службы безопасности Котов Д.Д.

9. Разработать и ввести в действие с 01.11.2020 методические рекомендации по использованию масок детьми и подростками в соответствии с Рекомендациями ВОЗ от 21.08.2020 по применению детских масок в условиях COVID-19.

Ответственный — зам. директора по учебно-спортивной работе Наумов И.И.

10. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Директор _________________ /Иванов И.И./

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ___________________________/Александрова А.А./

Преподаватель верховой езды _________________________ /Петров П. П./

Зам. директора по учебно-спортивной работе _____________/Наумов И.И./

Администратор ______________________________________ /Иванова И.П./

Начальник службы безопасности _______________________ /Котов Д.Д./

Разрабатывая приказ об использовании масок в школе, кроме детей, следует помнить о персонале. Если раньше средства индивидуальной защиты были обязательны только для персонала пищеблока, то с 28 октября это распространяется на учителей.

Что касается торговых точек, указания о применении масок посетителями подробно описаны в письме Минпромторга от 11.05.2020 № ЕВ-32091/15, где указано, что следует отказывать в обслуживании покупателям без маски. Имеет смысл подготовить отдельное распоряжение о необходимости использования СИЗ покупателями, в котором прописать действия торгового персонала при появлении посетителя без маски.

Есть ли штраф за отказ вводить в организации масочный режим

Игнорирование не рекомендаций, а требований Роспотребнадзора теперь уже карается ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Для граждан — от 15 000 до 40 000, штраф для руководителей — от 50 000 до 100 000, для юрлиц — от 200 000 до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Стоит ли рисковать?

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление “Менеджмент организации”, в 2008 г. специализация “Трудовое право и кадровое делопроизводство”. С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

Приказ о масочном режиме на предприятии: правила подготовки и образец

Приказ на предприятии о введении масочного режима — это документ, обязывающий персонал носить гигиенические маски во время исполнения служебных обязанностей во избежание заражения или передачи коронавирусной инфекции.

Когда и в каких организациях персонал обязан носить маски

Борьба с коронавирусом усложнила нашу трудовую жизнь ограничениями. Президент РФ предоставил полномочия руководителям субъектов Российской Федерации вводить ограничительные меры в зависимости от эпидемиологической обстановки в конкретном регионе. В части регионов работодателей обязали установить на рабочих местах масочный режим: обеспечить своих работников масками, сотрудники обязаны носить их в течение всего дня и своевременно менять.

Для соблюдения этих правил на предприятии издается приказ о соблюдении масочно-перчаточного режима, с которым все сотрудники знакомятся под подпись. Приказ — локально-нормативный акт работодателя, обязательный для исполнения работниками. Если такого документа нет, как заставить сотрудника носить маску? Ношение масок на предприятии при угрозе заражения коронавирусной инфекцией имеет смысл, когда в них одеты все без исключения участники рабочего процесса. Мало шансов, что маска спасет от заражения, но она препятствует распространению инфекции от носителей. «Моя маска защищает тебя, твоя маска защищает меня» — таков разумный подход к их ношению.

Во многие организации в течение дня приходят посетители, что увеличивает опасность распространения инфекции. Отдельный приказ о введении масочного режима для посетителей не составляется, так как действия локальных нормативных актов организации распространяются только на ее сотрудников. Однако работодатель вправе не допускать посетителей на свою территорию (о правовых основах см. разъяснения на сайте Роспотребнадзора «О правовых аспектах отказа потребителям в допуске на торговые объекты без средств индивидуальной защиты (масок) в случае введения режима их обязательного использования» от 20.05.2020). В приказе о масочном режиме руководитель поручает работникам (охранникам, кассирам) контролировать ношение масок посетителями. Вывешивается объявление, содержащее выдержку из приказа о соблюдении масочного режима в офисе, на складе, в торговом зале магазина или раздевалке для малышей в детском саду — там, куда приходят люди, не являющиеся работниками компании.

Читайте также:
Образец инструкции для сотрудников по профилактике коронавируса в 2021 году

Общество с ограниченной ответственностью

«Дешево и сердито»

123321, N-ская область, город N-ск, ул. Купеческая, д. 9

ИНН 1234567891 КПП 121001009 ОКПО 90100108 ОГРН 2323454567007

О соблюдении масочно-перчаточного режима

в торговом зале магазина

На основании Постановления губернатора N-cкой области от 20.09.2020 № 222-NN, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19,

  1. Ввести в ООО «Дешево и сердито» (далее — Магазин) обязательный масочный режим с 20.09.2020 до окончания пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.
  2. Обязать покупателей Магазина совершать покупки в торговом зале магазина только в масках и перчатках. Вывесить для этой цели объявление на входе в магазин.
  3. Службе охраны Магазина организовать контроль доступа в торговый зал. Граждан, отказавшихся надеть маску и перчатки, в торговый зал не допускать.
  4. Обеспечить запас масок и перчаток для покупателей на входе в торговый зал.
  5. Все кассиры-контролеры и прочие работники торгового зала обязаны носить маску и перчатки во время исполнения служебных обязанностей.
  6. Ответственным за закупку, хранение и выдачу масок назначить заведующего хозяйством Медведева Льва Леонидовича.
  7. Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор Бубликов А.А. Бубликов

Постоянно возникает вопрос о том, за чей счет обеспечивают масками сотрудников и посетителей. Однозначного ответа нет — никто не ждал наступления эпидемии и не учел в законодательстве связанных с ней нюансов. В статье 212 Трудового кодекса РФ есть такая часть: «Работодатель обязан обеспечить: . приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…». Но эта часть статьи касается только работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Нет нормативного документа, обязывающего организацию закупать маски для сотрудников. Но если работодатель требует соблюдение масочного режима, он не заставит работников тратить на это деньги и вынужден расходовать средства компании.

Как подготовить приказ о введении масочного режима в организации

Перед составлением приказа надо найти ответственных, определиться с порядком закупки и утилизации. Текст документа оформляется на бланке предприятия, регистрируется по основной деятельности или по охране труда. Необходимо включить следующие пункты:

  1. Основания для введения масочного режима на предприятии: указываем конкретное постановление регионального законодательства.
  2. Период действия документа. Руководствуйтесь постановлением, на которое ссылаетесь.
  3. Ответственные за соблюдение масочного режима.
  4. Как правильно носить маску. Она должна закрывать нос и рот.
  5. Порядок выдачи. Частота смены. Утилизация.
  6. Ответственность за нарушение приказа. Отстранение от работы за отказ от ношения.
  7. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя предприятия.

С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под подпись. Текст приказа рекомендуем разместить на виду. Заведите журнал учета и выдачи масок, чтобы в случае проверки предъявить его как доказательство соблюдения санитарно-гигиенических требований. Пусть сотрудники каждый раз расписываются в этом журнале.

Читайте также:
Работодателей обязали тестировать сотрудников на коронавирус в 2021 году

Образец

Ответственность за отказ вводить масочный режим

За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения работодатель и (или) работник привлекаются к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Соблюдение санитарно-гигиенических норм на предприятиях контролирует Роспотребнадзор. Он оштрафует работодателя за несоблюдение масочного режима. Ответственность предусмотрена статьей 20.6.1. КОАП РФ («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения») в виде административного штрафа от 1000 до 30 000 рублей. Ответственность для работодателей предусматривается региональными КоАП. В Москве максимальный штраф для работодателя составляет 300 000 рублей.

Введение масочного режима на предприятии: образец приказа

  • 1 Обязательны ли маски для сотрудников?
  • 2 Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками
  • 3 Как составить приказ о введении масочного режима
  • 4 Образец приказа о введении масочного режима на предприятии
  • 5 Подводим итоги

Указом от 11.05.2020 № 316 Президент В. В. Путин возложил на власти регионов ответственность по выбору мер противодействия COVID-19. В некоторых субъектах РФ граждан обязывают носить маски. Расскажем, как составить приказ о введении масочного режима в организации.

Обязательны ли маски для сотрудников?

Нормативно-правовые акты, издаваемые высшим должностным лицом субъекта РФ, должны соблюдаться на территории соответствующего региона всеми физическими и юридическими лицами без исключений.

Ношение масок гражданами обязательно, если такая мера устанавливается указом или распоряжением главы субъекта.

  • работникам использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), в т. ч. маски;
  • руководителям предприятий контролировать применение сотрудниками СИЗ.

При этом в Рязанской области действует Распоряжение Губернатора от 17.03.2020 № 70-рг (в ред. Распоряжения от 13.05.2020 № 154-рг), вводящее масочный режим только в местах массового скопления людей: в магазинах, в общественном транспорте и на остановках, на вокзалах и т. п.

Получается, что в Москве работники обязаны носить маски, а в Рязани — нет. Поэтому всю нюансы применения масочного режима необходимо уточнять в региональной нормативке.

Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками

Если глава субъекта РФ распорядился об обязательном ношении масок сотрудниками предприятий, фирме следует подготовить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников. Причем если организация уже издавала приказ о противовирусных мерах, его можно просто дополнить.

Отсутствие документа не признается оправданием при уклонении от соблюдения решений региональных властей и ввода масочного режима. Санкции предусматриваются ст. 20.6.1 КоАП РФ:

Нарушение Виновное лицо Наказание — предупреждение или штраф Если нарушение повторно или повлекло вред здоровью или имуществу человека — штраф
Невыполнение правил поведения в режиме повышенной готовности Гражданин 1 — 30 тыс. руб. 15 — 50 тыс. руб.
Должностное лицо 10 — 50 тыс. руб. 300 — 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
ИП 30 — 50 тыс. руб. 500 тыс. руб. — 1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Организация 100 — 300 тыс. руб.

Дополнительно нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов карается по ст. 6.3 КоАП РФ штрафами, приостановлением деятельности и дисквалификацией.

Поэтому для работодателя очень важно донести до сведения каждого сотрудника необходимость ношения масок.

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Как составить приказ о введении масочного режима

Приказ руководства о ношении масок должен указывать:

  • на причины ввода масочного режима со ссылками на нормативно-правовые акты;
  • на лиц, ответственных за приобретение и выдачу масок и других СИЗ;
  • на лиц, обязанных ознакомить с приказом и проконтролировать сотрудников в части его исполнения;
  • на конкретные действия работников: как надевать маску, через какое время ее менять на новую (обычно — максимум через 2 часа);
  • на возможность отстранения от работы при несоблюдении масочного режима.
Читайте также:
Требуется ли справка о коронавирусе для перелетов в 2021 году

Последний пункт отражает мнение специалистов Роструда, считающих, что отказ от маски — нарушение дисциплины работником:

Образец приказа о введении масочного режима на предприятии

Документ об обязанности работников носить маски может выглядеть так:

Приказ о ношении масок из-за коронавируса на рабочем месте (о введении масочного режима на предприятии): образец

Из статьи вы узнаете:

Рассмотрим подробнее, как грамотно составить приказ, устанавливающий масочный режим в организации, а также выясним, какие санкции могут накладываться на работников, не соблюдающих его.

Законодательная база

В связи с ростом числа новых больных коронавирусной инфекцией, власти напомнили работодателям о необходимости принятия профилактических мер на рабочих местах, направленных на сдерживание распространения COVID-19 среди персонала. С этой целью главным санврачом РФ было издано Постановление №31 от 16.10.2020 г., фактически устанавливающее на территории страны масочный режим.

Суть этого нормативно-правового акта сводится к тому, что в период подъема сезонной заболеваемости респираторными инфекциями необходимо:

  • надевать защитные маски в местах массового скопления людей, например, в магазине, общественном транспорте, такси, парковке и в других общественных местах;
  • обеспечить контроль региональных властей за соблюдением масочного режима;
  • принять меры по усилению дезинфекции мест массового пребывания, например, развлекательных центров, общепита, магазинов и тому подобное;
  • иные требования, перечисленные в документе.

Следует отметить, что Постановление № 31 касается не только всего населения страны в целом, но и работодателей в частности. Они должны установить масочный режим внутри предприятий, например, в ДОУ. Это обосновывается, в том числе, ст. 11 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г., где говорится о том, что работодатели должны выполнять предписания организаций санэпиднадзора, направленных на обеспечение безопасности здоровья персонала.

Например, жители города Пермь и региона в целом, обязаны соблюдать Указ губернатора Пермского края №121 от 20.08.2020 г., обязывающий население носить маски в общественных местах, а также, работодателей, которые согласно п. 12.5 должны обеспечить ношение СИЗ (маски, перчатки) персоналом предприятия на рабочем месте.

Кроме того, существуют иные документы, например, письмо Роспотребнадзора № 02/6673-2020-32 от 11.04.2020 г. В нем приводятся рекомендации по применению СИЗ, в том числе и защитных масок для различных категорий граждан с целью профилактики заражения COVID-19. Так, сотрудников сферы услуг, которые контактируют с гражданами, по мнению ведомства, следует обеспечивать масками из расчета 1 штука каждые 2 — 3 часа и одна пара на запас.

Для того чтобы выполнить требования властей об установлении масочного режима, руководитель организации, например, директор в школе, должен издать соответствующий приказ.

Оформление приказа

Приказ о ношении масок оформляется в свободной форме, зачастую на специально разработанном бланке организации, имеющем все необходимые реквизиты.

Содержит такой документ, как правило, следующие сведения:

  • название документа и присвоенный ему номер;
  • дата и место издания;
  • сведения о работодателе, в том случае, если используется фирменный документ, то он обычно уже содержит все необходимые реквизиты организации;
  • цель издания приказа, например, формулировка может выглядеть следующим образом: «В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции среди работников ООО «Юридическая азбука»;

Вам также будет интересно:

  • ссылка на нормативно-правовой акт, в соответствии с которым издается приказ о ношении масок. В данном случае, указывается ст. 11 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. ;
  • должностное лицо, в обязанности которого входит обеспечение сотрудников предприятия одноразовыми масками;
  • количество масок для выдачи работником, например, можно установить еженедельное обеспечение масками из расчета одна штука на три часа работы;
  • сотрудник, которому поручается ведение журнала для учета выдачи защитных масок персоналу;
  • указание на то, что сотрудники предприятия обязаны находиться на смене в защитных масках для недопущения распространения COVID-19 на территории работодателя;
  • обязанность замены одноразовой маски каждые три часа на новую;
  • необходимость соблюдения дистанции 1,5 метра при получении СИЗ на складе организации;
  • должностное лицо, ответственное за соблюдение настоящего приказа, зачастую руководитель отводит эту функцию себе;
  • подпись руководителя и сотрудников, обозначенных в приказе.
Читайте также:
Как организовать вакцинацию от коронавируса для сотрудников в 2021 году

Обеспечение работников масками

При введении масочного режима на предприятии многие сотрудники задаются вопросом о том, за чей счет должно происходить обеспечение средствами индивидуальной защиты. Обязаны ли работники должны приобретать маски за свой счет, или работодатель должен выделять средства для их закупки.

Согласно требованиям властей, работникам предприятий на смене необходимо использовать защитные маски. Поскольку из ст. 212 ТК РФ, следует, что работодатель должен обеспечивать для подчиненных безопасные условия труда, соответственно он должен приобрести маски за свой счет и выдать их подчиненным.

Кроме того, обеспечение сотрудников медицинскими масками может регламентироваться нормативными актами региональных властей. К примеру, одним из таковых является Постановление Правительства Ростовской области № 272 от 05.04.2020 г. Так, п. 3 этого документа говорит о том, что работодатели должны обеспечить сотрудников предприятий лицевыми масками либо респираторами, посредством их выдачи на входе. Из этого следует, что сотрудники организаций, например, воспитатели в ДОУ Ростовской области, не обязаны покупать маски за свой счет.

Меры ответственности

После издания руководителем приказа о ношении масок, ответственное лицо обязано проконтролировать его исполнение, а в случае несоблюдения требований локального акта, применить к виновным сотрудникам соответствующие санкции.

Прежде всего, отметить, что отстранять сотрудника не надевшего защитную маску от работы нельзя, поскольку соответствующее основание не указано в ст. 76 ТК РФ. При этом ограничить в трудовой деятельности вполне можно сотрудника находящегося в состоянии опьянения. Для этого составляется специальный акт.

Тем не менее, к нерадивому работнику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. А именно:

Кроме того, чтобы обязать сотрудника надевать маску на рабочей смене, можно прописать соответствующее условие в допсоглашение к трудовому договору, а также непосредственно в должностной инструкции. Во внутреннем акте можно расписать, где следует носить маску, когда и сколько раз менять в течение рабочей смены, а также меры ответственности для персонала, которые последуют за нарушение требований. При этом каждый сотрудник, которого касается масочный режим, должен быть ознакомлен с содержанием такого документа.

Таким образом, для того чтобы ввести в учреждении масочный режим, работодатель должен издать соответствующий приказ. При этом наказать сотрудников, отказавшихся от ношения масок, можно дисциплинарно, но только в том случае, если правила, предусматривающие ношение масок, установлены соответствующим локальным актом либо дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как оформить приказ о ношении масок в связи с коронавирусом на предприятии — образец

Ещё с апреля 2020 года работники предприятий должны носить защитные маски в обязательном порядке. Летом из-за введённых послаблений контроль соблюдения масочного режима было не таким строгим. Но осенью в связи с резким ростом числа инфицированных COVID-19 увеличилось также и количество внеплановых проверок предприятий и, соответственно, зафиксированных случаев нарушений и штрафов.

Читайте также:
Кто считается переболевшим ковидом в 2021 году. Статус переболевшего ковидом

Специальный приказ о ношении масок в связи с коронавирусом поможет избежать нарушений и контролировать соблюдение масочного режима работниками.

  1. Обязателен ли масочный режим на предприятии в связи с коронавирусом?
  2. Нужно ли составлять приказ о ношении масок работниками?
  3. Порядок оформления распоряжения
  4. Скачать образец
  5. Выводы

Обязателен ли масочный режим на предприятии в связи с коронавирусом?

Роспотребнадзор в сентябре предоставил новые рекомендации для работодателей о мерах профилактики коронавируса на предприятиях. Контроль за соблюдением масочного режима является одной из рекомендуемых мер.

Кроме того, во многих регионах России ношение масок в общественных местах является обязательным и прописано властями в нормативно-правовых актах. Предприятия являются общественными местами, поэтому ношение масок это уже не вопрос личного выбора.

Мэр Москвы ещё весной издал указы об обязательном ношении масок в период пандемии коронавируса (от 05.03.2020 № 12-УМ, от 07.05.2020 № 55-УМ). А сейчас были изданы дополнения к НПА (приложение № 7 к указу № 55-УМ). Согласно им сотрудники компании обязаны использовать медицинские маски, а также иные средства индивидуальной защиты (п. 1. 4 приложения № 7); работодатель обязан следить за выполнением (п. 6.1 указа № 55-УМ).

Нужно ли составлять приказ о ношении масок работниками?

Уже в первые дни после начала массовых проверок только в Москве были закрыты несколько десятков магазинов, а один из крупных торговых центров получил штраф размером в 1 миллион рублей.

Приказ о ношении масок на предприятии поможет работодателю контролировать соблюдение масочного режима, сохранить здоровье работников и быть готовым к неожиданной проверке.

Приказ с одной стороны закрепляет ответственность за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты в период коронавируса, а с другой стороны устанавливает ответственность перед работниками за нарушение масочного режима.

Порядок оформления распоряжения

Документ нужно составить, указав реквизиты компании. Приказ га предприятии должен отражать причину введения масочного режима (в связи с коронавирусом, чтобы минимизировать угрозу распространения болезни).

Также стоит прописать, что таким образом выполняется требование закона (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ).

В приказе следует указать:

  • лицо, ответственное за выдачу и учёт средств индивидуальной защиты;
  • обязанности, возложенные на это лицо (в том числе контроль выполнения предписаний);
  • обязанности, возложенные на работников.

Отдельно нужно указать необходимость регистрировать получение средств индивидуальной защиты в отдельном журнале и соблюдать дистанцию при выдаче масок.

Прописать также время ношения средства индивидуальной защиты и частоту замены использованной маски на новую. По нормам на рабочую смену в восемь часов нужно выдать сотруднику четыре маски, на смену же в двенадцать часов – все шесть.

Для учета порядка выдачи СИЗ можно составить график по такому образцу.

Подписать документ должен руководитель компании. После этого важно ознакомить весь персонал с приказом.

Скачать образец

Выводы

Чтобы защитить сотрудников от коронавиуса можно использовать как одноразовые, так и многоразовые маски и респираторы. Для введения масочного режима следует составить приказ по предприятию.

Локальный акт поможет контролировать выдачу СИЗ и соблюдение эпидемиологических рекомендаций.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: