Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда на предприятии

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Что входит в понятие «охрана труда»

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

На кого чаще всего возлагается ответственность

Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

В каком формате делать приказ о назначении ответственного

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Чему уделить внимание при оформлении

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

Кто должен расписаться в документе

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Как регистрировать и учитывать документ

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Правила и нормы по хранению

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  2. Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  3. Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  4. После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  5. В заключение соберите все необходимые подписи.
Читайте также:
Что говорить на собеседовании и как отвечать на вопросы

Ответственный по охране труда

Время чтения: 6 мин

В соответствии с требованием статьи 217 Трудового кодекса РФ в организации любой сферы деятельности в обязательном порядке должен быть работник, ответственный за охрану труда.

Обязательно ли назначать ответственного за охрану труда?

В организациях с численностью работников до 50 человек, как правило, ответственным за охрану труда назначается работодатель, либо другой уполномоченный руководителем организации работник.

Ответственный за охрану труда в организации выполняет назначенный приказом работник. Для выполнения своих обязанностей данному работнику не нужно иметь специальное образование по охране труда (высшее образование или профессиональную переподготовку). Но ответственный в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда в Учебном центре по 40-часовой программе. По итогам пройденного обучения ответственному выдается удостоверение сроком на 3 года. Через 3 года работнику нужно будет пройти повторное обучение по охране труда.

Следует различать ответственного за охрану труда в целом по организации и ответственного за охрану труда на рабочих местах и безопасное производство работ.

Очень часто руководители организаций путают эти понятия.

Специалист по охране труда контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда на требуемом законодательством уровне в целом по организации.

Ответственный за охрану труда на рабочих местах и безопасное производство работ – это, как правило, непосредственный руководитель работ на предприятии или в его подразделениях. Данный работник несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ (работы на высоте, погрузочно-разгрузочные работы, пожароопасные работы и т.д.).

Если численность работников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан принять в штат организации специалиста по охране труда.

В данном случае отсутствие в штате организации специалиста по охране труда будет приравнено государственной инспекцией по труду к нарушению п. 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО! Статья 5.27.1. КоАП РФ
Пункт 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Необязательно устраивать специалиста по охране труда на полную ставку, если численность организации небольшая — 50-70 человек.

В этом случае достаточно будет нанять специалиста например на 0,5 ставки . Но при этом следует учитывать специфику деятельности организации и наличие работ повышенной опасности. Работодатель сам определяет структуру службы охраны труда, кол-во специалистов и их «загруженность» (Письмо Минтруда от 26.10.19г. № 15-2/В-2363 «О создании службы охраны труда»). Также следует помнить, что законодательство допускает использование услуг специалистов от организаций, предоставляющих услуги в области охраны труда. Отношения сторон в этом случае регулируются гражданско-правовым договором.

Специалист по охране труда – это работник, который осуществляет контроль за соблюдением норм и правил охраны труда в организации и обеспечивает полноценное функционирование системы управления охраной труда.

Требования к квалификации специалиста по охране труда

В ст. 217 Трудового кодекса РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку (т.е. соответствующее образование) или опыт работы в этой области.

С 01.09.2021 до 01.09.2027 г. действует новый профстандарт специалиста по охране труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

В данном профессиональном стандарте четко указаны требования к образованию специалиста по охране труда. Специалистом по охране труда может быть работник, имеющий высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», либо имеющий любое другое высшее образование и прошедший профессиональную переподготовку в области охраны труда, или имеющий среднее образование и прошедший профессиональную переподготовку в области охраны труда.

Регламентирующие документы

После принятия в штат организации специалиста по охране труда должен быть издан приказ о назначении ответственного лица за организацию работ по охране труда.

Следующим важным документом в работе специалиста по охране труда является должностная инструкция. Должностную инструкцию для данной профессии следует разрабатывать с учетом требований Профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Читайте также:
Начисление заработной платы: порядок, основания, документы, особенности для бюджетных организаций

Данные документы являются основополагающими, и в случае проверки или несчастного случая инспектор может запросить эти документы для определения ответственности специалиста и вмененных ему функций и обязанностей.

Должностные обязанности ответственного по охране труда

К должностным обязанностям специалиста по охране труда относят:

  • контроль соблюдения требований охраны труда в организации;
  • проведение вводного инструктажа по охране труда, в ходе которого специалист рассказывает трудоустраивающимся лицам (либо посетителям организации) об организации и состоянии условий охраны труда в ней;
  • оказание методической помощи руководителю организации и руководителям подразделений по вопросам связанным с охраной труда;
  • информирование работников о состоянии условий охраны труда на рабочих местах;
  • выявление потребности работников в обучении по охране труда;
  • организацию обучения по охране труда;
  • организацию проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
  • организацию проведения специальной оценки условий труда в организации;
  • организация и проведение оценки профессионального риска работников;
  • организация и проведение производственного контроля;
  • проведение анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • составление и предоставление отчетов по охране труда по установленной форме.

Специалист по охране труда контролирует:

Специалист по охране труда осуществляет регулярный контроль соблюдения вышеуказанных требований в ходе плановых и внеплановых проверок. По результатам проведенной проверки специалист составляет предписание.

В предписании специалиста по охране труда указываются все выявленные в ходе проверки нарушения, сроки устранения нарушений и ответственные лица.

Также специалист по охране труда может принимать участие в работе следующих комиссий:

  • комиссия по специальной оценке условий труда;
  • комиссия (комитет) по охране труда;
  • комиссия по проверке знаний требований охраны труда;
  • комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве.

Подробнее про другие комиссии читайте в нашей статье .

Совместно с руководителями подразделений специалист по охране труда участвует в разработке планов и программ по улучшению условий труда и минимизации профессиональных рисков.

Таким образом, деятельность специалиста по охране труда направлена на:

  • предупреждение несчастных случаев и травматизма в организации;
  • контроль за соблюдением правовых требований охраны труда;
  • своевременное выявление опасных условий труда;
  • профилактику развития профессиональных заболеваний у работников;
  • информирование работников организации по вопросам охраны труда с учетом специфики отрасли;
  • разработку, ведение и актуализацию документации по охране труда.

В своей работе специалист по охране труда руководствуется технологической документацией, государственными нормативными правовыми актами по охране труда, национальными и межгосударственными стандартами в сфере охраны труда, отраслевыми и межотраслевыми стандартами.

ПРИКАЗ

«___»________20__ года № ____

О назначении ответственных лиц
за безопасное производство работ повышенной опасности работниками в подразделениях предприятия

В соответствии с нормативными документами по организации безопасного производства работ повышенной опасности: Положением «Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» ПОТ РО 14000-005-98

Приказываю:

  1. Назначить ответственными лицами за соблюдение работниками правил и норм охраны труда при производстве работ повышенной опасности работниками руководителей в подведомственных подразделениях в соответствии с их должностными обязанностями:
  • в проектно-производственном отделе – Ф.И.О. полностью;
  • на участке отдела контроля качества – начальника отдела Ф.И.О. полностью;
  • на участке упаковки – начальника участка – Ф.И.О. полностью;
  • в отделе сертификации – начальника склада – Ф.И.О. полностью;
  • в транспортном отделе – начальника отдела – Ф.И.О. полностью;
  • в бухгалтерии – главного бухгалтера – Ф.И.О. полностью;
  • в отделе сбыта – директора по продажам – Ф.И.О. полностью;
  • в отделе снабжения – начальника отдела – Ф.И.О. полностью;
  1. Руководителям подразделений, инженеру ОТ и ППб Ф.И.О. полностью:

2.1. В работе по обеспечению безопасных условий труда руководствоваться Положением «Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» ПОТ РО 14000-005-98.

2.2. Составить, согласовать и утвердить инструкции по безопасному проведению работ повышенной опасности по профессиям и видам эксплуатируемого оборудования,

  • Организовать изучение работниками настоящего «Положения» и инструкций, в каждом подразделении провести с работниками инструктажи и проверку знаний правил безопасной работы и оформить результаты проверок протоколом установленного образца Работникам, успешно сдавших экзамен, оформить допуск к самостоятельной работе.
  1. Общее руководство работой по обеспечению безопасности, а также контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Ф.И.О., подпись

Инженер ОТ и ППБ Ф.И.О., подпись

Юрист Ф.И.О., подпись

Директор по маркетингу Ф.И.О., подпись

Главный бухгалтер Ф.И.О., подпись

Директор по продажам Ф.И.О., подпись

Нач. производственного участка Ф.И.О., подпись

Нач отдела контроля качества Ф.И.О., подпись

Нач. участка упаковки Ф.И.О., подпись

Нач. склада Ф.И.О., подпись

Нач. участка транспортного отдела Ф.И.О., подпись

Директор по маркетингу Ф.И.О., подпись

Главный бухгалтер Ф.И.О., подпись

Директор по продажам Ф.И.О., подпись

Нач. производственного участка Ф.И.О., подпись

Нач отдела контроля качества Ф.И.О., подпись

Нач. участка упаковки Ф.И.О., подпись

Нач. склада Ф.И.О., подпись

Нач. участка транспортного отдела

  • ООО « »

ПРИКАЗ

Читайте также:
Должностная инструкция и функциональные обязанности психолога

« ___ » _____ 20__ года № ____

«Об организации безопасной эксплуатации автотранспорта и обеспечении безопасности дорожного движения на территории предприятия и при выполнении производственных поездок »

В соответствии с «Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте» ПОТ Р М-027-2003, утв. Постановлением Минтруда России от 12.05.03 № 28, раздел 10, «Положением об организации охраны труда на предприятии»

ПРИКАЗЫВАЮ

  1. Назначить лицом, ответственным за исправное состояние автотранспорта, безопасную его эксплуатацию и соблюдение правил безопасного движения автотранспорта работниками предприятия директора отдела складской и транспортной логистики __________________ ФИО полностью.
  2. Назначить начальника автохозяйства ФИО полностью лицом, замещающим ответственное лицо в период длительного его отсутствия.
  3. Ответственному лицу ФИО :

3.1. Разработать, согласовать с работниками службы охраны труда и утвердить инструкции по охране труда, экологической и пожарной безопасности при производстве автотранспортных работ.

3.2. Организовать и контролировать проведение необходимых инструктажей работников по охране труда и аттестацию работников на знание правил и норм охраны труда.

3.3. Организовать и контролировать медицинские (первичный и периодический) медосмотры работников, а также предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей.

3.4. Не допускать к работе лиц, не прошедших медицинский медосмотр и вводный, первичный и повторный инструктажи.

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Ф.И.О., подпись

Инженер ОТ и ППБ Ф.И.О., подпись

Юрисконсульт Ф.И.О., подпись

Ознакомлены:

Директор складской и транспортной логистики Ф.И.О., подпись

Начальник автохозяйства Ф.И.О. подпись

Получен:

Директор складской и транспортной логистики Ф.И.О., подпись

Начальник автохозяйства Ф.И.О. подпись

ПРИКАЗ

« __ » __________ 20__ года № ___

  1. Об утверждении «Положения об организации охраны труда лиц, работающих в подразделениях ИП Антипова Л. М.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и «Рекомендациями по организации работы охраны труда в организации», утв. Министром труда и социального развития России от 08.02.2000 № 14

  1. Утвердить разработанное администрацией «Положение об организации охраны труда лиц, работающих в подразделениях ИП Антипова Л. М.
  2. Административному директору ФИО, специалисту по охране труда ФИО, начальникам подразделений:

2.1. Ознакомить всех работников предприятия с текстом «Положения» и руководствоваться им в своей работе по организации и обеспечению безопасных условий труда работников.

  1. Утвердить список специалистов, освобождённых от первичного и планового инструктажа в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 (п. 7.2.1.) и

п.п. 4.4. указанного «Положения» (приложение №1)

  1. Общее руководство по ознакомлению с указанным «Положением» работников и обеспечению их инструкциями по охране труда возлагаю менеджера по персоналу ФИО

Генеральный директор ИП ФИО, подпись

Виза :

Инженер ОТ и ППБ ФИО, подпись

Юрисконсульт ФИО, подпись

Ознакомлены:

Главный инженер Ф.И.О., подпись

Директор производственного отдела Ф.И.О., подпись

Директор отдела маркетинга Ф.И.О., подпись

Директор по качеству Ф.И.О., подпись

Менеджер по персоналу Ф.И.О., подпись

Получен:

Главный инженер Ф.И.О., подпись

Директор производственного отдела Ф.И.О., подпись

Директор отдела маркетинга Ф.И.О., подпись

Директор по качеству Ф.И.О., подпись

Директор отдела складской и транспортной логистики Ф.И.О., подпись

Менеджер по персоналу Ф.И.О., подпись

«____» ___________ 20 ___ г.

Приказ № __

Издается после проверки знаний.

Назначить ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок объекта __________________________ по адресу _____________________, должность _____________, Ф.И.О. ________________ прошедшего проверку знаний в комиссии МТУ Ростехнадзора по СФО

«______» ___________ 20__ г. номер записи в журнале № ______________.

Руководитель (владелец) организации ________________ ___________________

С приказом ознакомлен __________________.

Приказ о назначении заместителя ответственного издается по этому же образцу.

  • ЛОГОТИП

ПРИКАЗ

“___” __________ 20__ года № ____

О назначении ответственных лиц за соблюдение работниками производственного участка правил безопасности при эксплуатации сосудов, работающих под давлением,

В соответствии с « Правилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» ПБ 03-576-03

Приказываю:

1 Назначить ответственным лицом за соблюдение правил безопасности при эксплуатации сосудов, работающих под давлением работниками подразделений предприятия гл. энергетика ФИО полностью (протокол № от « » 2009 уд № ), а на время его длительного отсутствия – нач. производства – ФИО полностью (протокол № от « » 2009 уд № ),

  1. 2 Назначить ответственными лицами за соблюдение правил безопасности при эксплуатации сосудов, работающих под давлением работниками руководителей в подведомственных подразделениях:
  2. на участке изготовления стерильных водных растворов– нач-ка участка

ФИО полностью (протокол № от « » 2009 уд № ),

на участке изготовления стерильных масляных растворов – нач-ка участка – ФИО полностью (протокол № от « » 2009 уд № ),

на участке службы гл. энергетика – электромеханика ФИО (протокол № от « » 2009 уд № ),

  1. Главному энергетику, начальникам подразделений, в которых работают с сосудами под давлением:
  2. 1. Разработать и утвердить инструкции по правилам безопасной эксплуатации сосудов под давлением.
  3. 2. Проводить все виды инструктажей с работниками, эксплуатирующими сосуды под давлением.
  4. 3. Организовать обучение и аттестацию в учебном комбинате работников, эксплуатирующих сосуды под давлением, и в дальнейшем производить проверку знаний правил безопасной эксплуатации у рабочих ежегодно и 1 раз в 3 года у ИТР с составлением протокола установленного образца.
  5. 4. Не допускать к работе лиц, не имеющих удостоверение на право работы с сосудами под давлением и не прошедших необходимые инструктажи по охране труда.
  6. Общее руководство по обеспечению безопасных условий труда и организацию охраны труда возлагаю на гл. энергетика ФИО
  7. Контроль за исполнением приказа возлагаю на гл. инженера ФИО
Читайте также:
Мелкое хищение: что это такое, статьи КоАП и УК РФ, мелкое воровство, административная ответственность, сумма

Генеральный директор ФИО, подпись

Инженер ОТ и ППБ Ф.И.О., подпись

Юрисконсульт Ф.И.О., подпись

Ознакомлены:

Главный инженер Ф.И.О., подпись

Главный энергетик Ф.И.О. подпись

Нач. производства Ф.И.О., подпись

Нач. участка изготовления

стерильных водных растворов Ф.И.О., подпись

Нач. участка изготовления

стерильных масляных растворов Ф.И.О., подпись

Электромеханик Ф.И.О. подпись

Получен:

Главный инженер Ф.И.О., подпись

Главный энергетик Ф.И.О. подпись

Нач. производства Ф.И.О., подпись

Нач. участка изготовления

стерильных водных растворов Ф.И.О., подпись

Нач. участка изготовления

стерильных масляных растворов Ф.И.О., подпись

ОХРАНА ТРУДА

Перечень документов детского сада по охране труда

Перечень составлен с учетом требований федеральных актов.

Документ

Основание

Примечание

Об ответственных за охрану труда

Ответственный за охрану труда

Допсоглашение, часть 3 статьи 217 Трудового кодекса

Содержит Ф.И.О. и его функционал

Определяет обязанности, права и ответственность специалиста

Подтверждает согласие на выполнение дополнительных обязанностей

Устанавливают новую сферу ответственности работника

Об управлении охраной труда

Статьи 209, 212 ТК, приказ Минтруда от 19.08.2016 № 438н , постановление исполкома профсоюза работников народного образования и науки от 29.05.2018 № 13-12

Отражает цели, правила, процедуры, направленные на безопасные условия труда работников

Описывает основные принципы и обязательства руководителя образовательной организации в сфере охраны труда

Определяет мероприятия по улучшению условий охраны труда

Об инструкциях по охране труда

Инструкции по охране труда по видам работ

Устанавливают требования к безопасности определенных видов работ

Инструкции по охране труда по должностям

Определяют требования к безопасности работы по должностям

Закрепляет ответственного за разработку инструкций работника

Определяет ответственных за проверку инструкций на соответствие

Журнал учета инструкций по охране труда для работников

Содержит сведения об утвержденных инструкциях

Журнал выдачи инструкций по охране труда работникам

Содержит сведения о выданных инструкциях

Об инструктажах работников по охране труда

Содержит тематический план, объем и содержание программы

Содержит сведения о работниках, чья деятельность не связана с обслуживанием и ремонтом оборудования

Журнал регистрации вводного инструктажа

Подтверждает прохождение работником инструктажа

Журнал регистрации первичного инструктажа

Журнал регистрации целевого инструктажа

Об обучении работников охране труда

Содержит тематический план, объем и содержание программы. Разработайте программу, если обучать работников будете самостоятельно

Устанавливает порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работников по охране труда и проверки знаний

Определяет Ф. И. О. и должности работников, которые ответственны за проверку знаний работников

Содержит результаты проверки знаний работника

Указывает, что работник успешно прошел проверку знаний по охране труда

Документ не обязателен

О спецоценке условий труда

Пункты 1–4 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Определяет состав ответственных и порядок их работы по организации и проведению СОУТ

Содержит результаты СОУТ

О выдаче работникам средств индивидуальной защиты

Определяет процедуру выдачи СИЗ

Способ ввести порядок в действие. Также порядок можно утвердить грифом «УТВЕРЖДАЮ»

Документ не обязателен. Он устанавливает повышенные нормы выдачи СИЗ

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Содержит сведения о выдаче работнику СИЗ

Журнал учета СИЗ

Документ не обязателен. Однако он поможет фиксировать сведения, которые не предусмотрены личной карточкой. Например, о сдаче СИЗ на мероприятия по уходу

О выдаче работникам смывающих и обезвреживающих средств

Перечень работников, которым положены смывающие и обезвреживающие средства

Определяет список работников, которым положены смывающие и обезвреживающие средства

Документ не обязателен. Он устанавливает повышенные нормы выдачи средств

Личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Содержит сведения о выдаче работнику средств

О расследовании несчастных случаев с работниками

Приказ о расследовании несчастного случая с работником

Определяет состав и обязанности комиссии

Содержат сведения об опросах

Отражают результаты расследования несчастного случая

Отражает сведения обо всех несчастных случаях

Об управлении профессиональных рисков

Приказ Минтруда России № 980 от 30 декабря 2020 г.

Содержит направление на утверждения Положения

Документ устанавливает единый порядок идентификации опасностей, оценки, учета и анализа профессионального риска причинения вреда здоровью и жизни работника в результате воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также единые требования к содержанию и оформлению документации по учету вредных и опасных производственных факторов, и разработки мероприятий, направленных на управление профессиональными рисками в области охраны труда в МАДОУ «Детский сад №38 «Теремок».

Читайте также:
Обязанности брокера, его ответственность и должностная инструкция по недвижимости и другим услугам

Перечисление рисков, встречаемым работником

Содержит направления и мероприятия по снижению выявленных комиссией рисков

Пример карты рисков, разработанных в МАДОУ №38 по должностям

ЗДОРОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ – ЗДОРОВАЯ И СЧАСТЛИВАЯ АТМОСФЕРА

МЕСЯЦ ПСИХОЛОГИИ НАЧАЛСЯ

Объявляем конкурс: «Символ 2022 года»

Дорогие ребята и родители!
Объявляем конкурс: «Символ 2022 года»

Символом Нового 2022 года, по восточному календарю, считается тигр. Животное сильное, смелое, красивое. Любой талисман с изображением тигра, по поверьям, принесёт удачу и благополучие в наступившем году, а участникам нашего конкурса – еще и шансы на заслуженную победу.

Тигр не любит скучные, практичные подарки! А что это значит? Время творить и выдумывать! И приготовить на конкурс «Символ года».

Что мы принимаем на конкурс?
Авторские работы, сделанные своими руками, с изображением тигра. Техника, размер и функциональное применение работы не имеют значения. Это может быть вышивка, прихватка, игрушка, керамика, кружка с полимерной глиной, колье, открытка – всё, что угодно, включая мыло и пряники!

Приём заявок и работ
06.12.2021 – 24.12.2021

Итоги мероприятия
29.12.2021

Возраст участников
от 2-х лет

Куда принести работу?


Работу вы можете оставить в группе у воспитателей.

Этика в родительских чатах

Уважаемые родители, коллеги и всем кому интересны наши новости. Предлагаем Вам ознакомиться с Положением об этике поведения в родительских чатах. Давайте будем уважать друг друга!

Если в организации нет специалиста по охране труда, на кого и как возложить обязанности

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе

Расскажем, кому и как поручить обязанности по охране труда и как правильно оформить документы. Скачайте образцы в статье: приказ и дополнительное соглашение о совмещении должностей

Если в организации нет специалиста по охране труда, то можно попасть на штраф 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Найдите другой способ, как обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации меньше 50 сотрудников

Если в штате организации меньше 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации (ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять:

  • руководитель организации лично;
  • уполномоченный работник, например кадровик или бухгалтер;
  • организация или специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда.

В таком случае их привлекают к работе по гражданско-правовому договору.

1. Как поручить функции по охране труда ответственному сотруднику

  • Если в штатном расписании организации нет должности специалиста по охране труда, поручить работу по охране труда сотруднику можно только в порядкесовмещения должностей. Несмотря на то что такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, в том числе и кадровик, если у него есть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н:

  • высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет любое непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, без разницы, и профпереподготовка по охране труда;
  • любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.

Пройти дополнительно подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности сотруднику, ответственному за охрану труда, придется в одном случае — если в организации есть опасные производственные объекты.

Если у кадровика или иного сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет необходимого профессионального образования, ему нужно пройти:

  • профессиональную переподготовку в этой области;
  • обучение по охране труда в аккредитованном Минтрудом России учебном центре, имеющем лицензию на образовательную деятельность. Это требование п. 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29.

Если решите не принимать штатного специалиста по охране труда, его функции можете поручить кадровику или иному сотруднику, который соответствует необходимым требованиям, в порядке совмещения или совместительства.

Рассмотрим два способа:

  • Способ 1. Оформляйте совмещение, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой (ст. 60.2 ТК РФ). Если понимаете, что один сотрудник не справится, работу по охране труда можете распределить между несколькими сотрудниками, у которых есть необходимый уровень подготовки.
Читайте также:
Оптимальные и допустимые условия труда: класс 1, 2, что это, как определяются и устанавливаются, примеры

Если сотрудник согласен на дополнительную работу, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем объем поручаемой работы, срок, в течение которого он будет ее выполнять, и размер доплаты. Ни минимальный, ни максимальный размер доплаты закон не определяет. Поэтому устанавливайте его по соглашению с сотрудником и с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ о совмещении должностей. Ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В табеле отдельный учет дополнительной работы не ведите.

Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а организация — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Срок предупреждения в письменной форме — три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В конце статьи скачайте приказ о совмещении должностей. В методических пособиях к курсу «Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда» вы получите дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, трудовой договор о работе по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству и другие образцы документов.

  • Способ 2. Оформляйте совместительство, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

Если сотрудник согласится, заключите с ним трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником можете установить срок трудового договора (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако в этом случае потеряете возможность расторгнуть договор по ст. 288 Трудового кодекса, если позже решите принять на это место основного сотрудника.

Пропишите в трудовом договоре должностные обязанности либо сделайте отсылку на должностную инструкцию специалиста по охране труда. Укажите зарплату совместителя. Обычно ее размер не превышает 50% оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, так как работать в таком режиме можно не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте с ним сотрудника. Заведите личную карточку Т-2 и внесите запись в трудовую книжку, если попросит сотрудник (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В табеле ведите учет отдельно по основной работе и по совместительству.

2. Как привлечь стороннего специалиста или организацию, которые оказывают услуги в области охраны труда

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, можете привлечь по гражданско-правовому договору стороннего специалиста или организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда.

Такая организация должна быть аккредитована на оказание соответствующих услуг согласно Правилам аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Это служит гарантией надлежащего ведения охраны труда в организации.

Сведения об организациях, оказывающих услуги по охране труда, содержатся в реестре аккредитованных организаций. Реестр размещен на официальном сайте Минтруда России.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации больше 50 сотрудников

  • Если в штате больше 50 сотрудников и организация ведет производственную деятельность, в штатном расписании должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Эти требования распространяются на все организации независимо от сферы деятельности и того, производит ли организация материальные блага или оказывает услуги
    (ч. 3 ст. 11, ч. 9 ст. 209 ТК РФ и Письмо Минтруда от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136).

Под производственной деятельностью понимают совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Из этого следует, что производственная деятельность — деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах. Такой вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.

Порядок создания службы охраны труда в организации определен в Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Этот документ не является нормативно-правовым актом, так как не зарегистрирован Минюстом России. Он носит рекомендательный характер.

Службу охраны труда организуют в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем службы. Унифицированной формы приказа о создании службы охраны труда нет. Такой приказ составляют в свободной форме.

Структуру службы охраны труда в организации и численность работников определяет работодатель. Структура, а также численность службы охраны труда будут зависеть от количества работников, характера условий труда и других факторов.

Читайте также:
ОКПД 2 и ОКВЭД 2: предрейсовый медосмотр водителей, работников и сотрудников, коды вредности для медкомиссии

Чтобы рассчитать численность работников службы охраны труда, необходимо учесть:

  • численность работников организации;
  • численность работников, которые заняты во вредных или опасных условиях труда;
  • количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения);
  • среднемесячную численность вновь принимаемых работников;
  • количество несчастных случаев за год;
  • процент планируемых невыходов работников службы охраны труда в год (по болезни или другим причинам);
  • расстояние между производственными подразделениями.

Когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние
от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4.

В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы.

Как рассчитать численность работников службы охраны труда в организации

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:

«Чтобы рассчитать численность работников организации, воспользуйтесь алгоритмом:

Шаг 1. Определите нормативную численность работников службы охраны труда (Чн).

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам (приведенным в Рекомендациях) в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Шаг 2. Определите списочную численность работников (Чсп).

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн x Кн, где:

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

% планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Пример расчета

  • среднесписочная численность работников организации — 1002 человека;
  • численность работников, занятых во вредных условиях труда, — 145 человек;
  • количество самостоятельных структурных подразделений — 38 человек;
  • среднемесячная численность вновь принимаемых работников — 20 человек;
  • количество несчастных случаев за год — не более 5 человек.

Нормативная численность (Чн) = 3,27 чел. (при расчете использованы таблицы, приведенные в Рекомендациях).

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597

= 3,6 чел., где 1,1 — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности».

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Образцы. Приказ и Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей 458.9 КБ

Примерный перечень документации по охране труда наличие и ведение, хранение которой необходимо для организации охраны труда работодателем

Основание – ст. 217 Трудового кодекса РФ. Утверждается Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов работодателя (при численности работников 50 человек и менее).

  1. Положение о службе охраны труда

Основание – ст. 217 Трудового кодекса РФ. Утверждается Положение о службе охраны труда (при численности работников более 50 человек) или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

  1. Приказ об утверждении Положения о системе управления охраной труда (СУОТ)

Основание – Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (далее – Приказ от 19.08.2016 №438н).

  1. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)

Основание – Приказ от 19.08.2016 № 438н.

  1. Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Основание – п. 3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Постановление от 13.01.2003 №1/29).

  1. Приказ об организации обучения по охране труда

Основание – п. 2.3.1 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Программа обучения руководителей и специалистов по охране труда

Основание – п. 2.3.2 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Программа обучения работников рабочих профессий по охране труда

Основание – п. 2.3.2 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Основание – п. 3.6 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Протоколы проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий

Основание – п. 3.6 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

Основание – п. 3.7 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

Основание – п. 2.1.2 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Основание – п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее – ГОСТ 12.0.004-2015).

  1. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте
Читайте также:
Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ: ФЗ 81, по беременности и родам, до полутора лет, пособие, неполный трудовой день

Основание – п. 2.1.4 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Основание – п. 2.1.4 Постановления от 13.01.2003 № 1/29.

  1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Основание – п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015.

  1. Приказ об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда

Основание – ст. 212 Трудового кодекса РФ, «Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда», утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 года.

  1. Инструкции по охране труда для работников по должностям/профессиям/видам работ

Основание – ст. 212 Трудового кодекса РФ, «Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда», утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 года.

  1. Журналы учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников

Основание – ст. 212 Трудового кодекса РФ, «Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда», утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 года.

  1. Перечень профессий и должностей работников, проходящих стажировку на рабочем месте

Основание – п. 9 ГОСТ 12.0.004-2015.

  1. Распоряжения о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники

Основание – п. 9 ГОСТ 12.0.004-2015.

  1. Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Основание – п. 9, п. 21 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – Приказ от 28.01.2021 № 29н).

  1. Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Основание – п. 10, п. 23, п. 24 Приказа от 28.01.2021 № 29н.

  1. Журнал учета выданных направлений на медицинский осмотр (возможно ведение в электронном виде)

Основание – п.9, п. 25 Приказа от 28.01.2021 № 29н.

  1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

Основание – ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее – Приказ от 01.06.2009 № 290н).

  1. Личные карточки учета выдачи СИЗ

Основание – Приказ от 01.06.2009 № 290н.

  1. Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Основание – ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее – Приказ от 17.12.2010 № 1122н).

  1. Личные карточки учета выдачи СиОС

Основание – п. 24 Приказа от 17.12.2010 № 1122н.

  1. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Основание – Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

  1. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

Основание – п. 1.2.3 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 года № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (далее – Приказ от 13.01.2003 № 6).

  1. Приказ о назначении ответственного за проведение обучения с последующим присвоением группы I по электробезопасности для неэлектротехнического персонала

Основание – п. 1.4.4 Приказа от 13.01.2003 № 6.

  1. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности

Основание – п. 1.4.3 Приказа от 13.01.2003 № 6.

  1. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности

Основание – п. 1.4.4 Приказа от 13.01.2003 № 6.

  1. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

Основание – п. 1.4.4 Приказа от 13.01.2003 № 6.

  1. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Основание – п. 12 Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (далее – Приказ от 12.12.2007 № 645).

Для сведения: данный документ Приказом МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области противопожарной безопасности» утратит силу с 1 марта 2022 года.

  1. Программа проведения вводного противопожарного инструктажа
Читайте также:
Как проверить больничный лист по номеру онлайн: особенности проверки через ФСС

Основание – п. 14 Приказа от 12.12.2007 № 645.

  1. Программа проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте

Основание – п. 18 Приказа от 12.12.2007 № 645.

  1. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности

Основание – п. 10 Приказа от 12.12.2007 № 645.

По вопросам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

  1. Приказ о назначении ответственного за проведение мероприятий по ГО и ЧС

Основание – п. 5 Постановления Правительства от 2 ноября 2000 года № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны», п. 2.2 Рекомендаций по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утв. МЧС России 05 июня 2018 года № 2-4-71-13-8 (далее – Рекомендации МЧС России от 05.06.2018).

  1. Программа проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС

Основание – п. 2.3, п. 2.4 Рекомендаций МЧС России от 05.06.2018.

  1. Журнал регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС

Основание – п. 2.3 Рекомендаций МЧС России от 05.06.2018.

Также в ходе выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников рекомендуется использовать:

– Методику расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности, утв. решением Межведомственной комиссии по охране труда Республики Башкортостан 31 мая 2017 года № 55,

– Методические рекомендации по проведению поведенческого аудита безопасности (ПАБ), утв. решением Межведомственной комиссии по охране труда Республики Башкортостан 22 сентября 2017 года № 56,

– Типовую программу «Нулевой травматизм», утв. решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 09 октября 2018 года № 5.

Перечень документов по охране труда у работодателя может быть дополнен в соответствии с причиной, по которой необходима разработка документов по охране труда. Комплект документации для каждого работодателя оформляется с учётом специфики его деятельности.

Межведомственная комиссия по охране труда

муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

  • ← Практика определения критериев предпринимательской деятельности
  • Информационное сообщение →
  • Главная
  • Документы
    • Бюджет поселения
    • Постановления
    • Проекты НПА
    • Распоряжения
    • Регламенты сельсовета
    • Решения
    • Устав и изменения
  • Администрация
    • Должностные лица администрации
    • Порядок обжалования муниципальных НПА органа местного самоуправления, решений, действий (бездействия) ОМС
  • Поселение
    • История
    • Статистические данные
    • Гусманов Узбек Гусманович
    • Наши земляки
    • О поселении
    • Обелиск участникам ВОВ
    • Показатели поселения по разделам
    • Ямалтдинов Фидус Аглямович
  • Совет
  • Галерея
  • Административные регламенты
  • Благоустройство
  • Бюджет для граждан
  • ГО и ЧС Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
  • Градостроительство
    • Генеральный план
    • Правила землепользования и застройки
  • ЖКХ Жилищно-коммунальное хозяйство
    • Энергосбережение
  • Защита прав потребителей
    • Буклеты
    • Образцы исковых заявлений
    • Образцы заявлений
    • Образцы претензий
    • Памятки
    • Справочники
  • Информация о льготах
  • Использование бюджетных средств
  • Муниципальная служба
    • Квалификационные требования к кандидатам
    • Порядок поступления на службу
    • Условия и результаты конкурсов
  • Муниципальные заказы, Аукционы, Госзакупки
  • Муниципальные закупки
  • Муниципальное имущество
  • Муниципальные программы
  • Муниципальные услуги
  • Обработка персональных данных
  • Открытые данные
  • ППМИ Программа поддержки местных инициатив
  • Правопорядок
  • Прокуратура информирует и разъясняет
  • Противодействие коррупции
    • Антикоррупционная экспертиза
    • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
    • Методические материалы
    • Муниципальные нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
    • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
    • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
    • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
    • Часто задаваемые вопросы по противодействию коррупции
  • Противодействие терроризму и экстремизму
  • Развитие малого и среднего предпринимательства
  • Результаты проверок
  • Формы обращений граждан
Полезные ссылки

Администрация сельского поселения Таймурзинский сельсовет © 2022 г.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

  • Законодательство об охране труда в организации
  • Назначение лица, ответственного за охрану труда, по законодательству
  • Форма приказа о принятии (назначении) на должность в организации
  • Оформление, учет, образец приказа о назначении ответственного лица по ОТ
  • Итоги

Законодательство об охране труда в организации

Безопасность и охрана труда (ОТ) — важная составляющая деятельности любой организации. Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда — это целая система, которая объединяет нормативно-правовые акты, мероприятия, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья, работоспособности сотрудников во время работы. Об этом свидетельствуют следующие нормы трудового законодательства:

  1. Ст. 212 ТК РФ: наниматель обязан обеспечить ОТ, безопасные условия работы для сотрудников.
  2. Ст. 214 ТК РФ: сотрудники обязаны знать, соблюдать, применять требования по охране труда.
  3. Ст. 217 ТК РФ: в производственной организации, где работает больше 50 человек, наниматель должен создать службу ОТ либо ввести новую соответствующую должность — «специалист по ОТ». На нее может претендовать человек с опытом работы либо со спецподготовкой.
Читайте также:
Ответственность работодателя и штрафы за задержку заработной платы в 2017 году

Обратите внимание! Когда численность работников меньше 50 человек, вопрос о создании такой службы и введении должности по ОТ наниматель решает самостоятельно, учитывая специфику деятельности организации.

Если в организации нет службы либо должности специалиста по ОТ, их функции может выполнять:

  • наниматель (руководитель организации);
  • назначенный им ответственный по охране труда;
  • привлеченные по договору гражданско-правового характера (ГПХ) сторонние специалисты либо компании, предоставляющие услуги по охране труда.

Если в организации нет людей с нужными знаниями и опытом, выбирают одного работника и отправляют его на учебу. После успешного завершения обучения он может приступить к предполагаемым обязанностям.

Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Об изменениях и новых правилах по охране труда, применяемых в 2021 году, читайте в этом материале.

Назначение лица, ответственного за охрану труда, по законодательству

Организация работы в службе охраны труда осуществляется с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 (последняя редакция от 12.02.2014). На должность специалиста по охране труда оформляют человека, имеющего квалификацию инженера по ОТ, которая подтверждается удостоверением установленного образца. Наниматель вправе заключить с таким специалистом договор ГПХ.

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда — обязательный для организаций документ (применительно к профессиональному стандарту, утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н). Его актуализированная версия 2021 года определяет обязанности специалиста по ОТ и содержит:

  • описание и характеристику обобщенных трудовых функций и соответствующих должностей;
  • требования к квалификации и трудовому стажу.

Лицо, ответственное за охрану труда, назначается руководителем организации (нанимателем). Назначение (как и трудоустройство) оформляется стандартно приказом в произвольной форме. При его составлении учитывают действующий в организации порядок создания, хранения первичных учетных документов и отображения в них информации.

Форма приказа о принятии (назначении) на должность в организации

С 2013 года унифицированные формы первичных учетных документов необязательны для применения. Организации используют по своему усмотрению, но могут на их основе разрабатывать собственные документы (применительно к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Для приказа о приеме на должность предусмотрены две унифицированные формы:

  1. Т-1 (по ОКУД 0301001): оформляется на одного работника.
  2. Т-1а (по ОКУД 0301015): оформляется на двух и более работников.

Организация может использовать обе типовые формы для издания приказа о принятии на должность специалиста по ОТ либо разработать на их основе собственные. Разработанные формы учетных документов подлежат отображению в локальных актах. Их бланки должны предусматривать обязательные сведения:

  • название и дату составления документа;
  • суть хозяйственной операции (в рассматриваемом случае — распоряжение нанимателя о назначении ответственного по охране труда) и ее измерители;
  • подписи уполномоченных лиц с расшифровкой.

Обязательные реквизиты для документов определяет ГОСТ Р 7.0.97-2016, введенный приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, а также ст. 9 ФЗ РФ от 06.12.2011 № 402. Документ может содержать дополнительные реквизиты: собственный номер, наименование и адрес организации, основания и пр.

Оформление, учет, образец приказа о назначении ответственного лица по ОТ

Текст распорядительного документа можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Причем и на обычном листе формата А4, и на фирменном бланке, где есть реквизиты организации. Стандартно издают один экземпляр приказа о назначении, а когда требуется, делают и заверяют его копии.

Приказ в готовом виде должен завизировать директор. Помимо его визы на документе должна стоять подпись лица, ответственного за его исполнение, а также подпись назначаемого работника, ознакомившегося с приказом.

Как и все остальные подобные документы, он подлежит учету — регистрации. Это значит, что в журнал учета заносят реквизиты приказа (название, номер, дата издания).

Подробнее о кадровых документах, их видах и назначении читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

При составлении распорядительного документа можно руководствоваться следующим образцом приказа о назначении ответственного за охрану труда:

Итоги

Наниматель может принять на должность специалиста по охране труда стороннего человека. Также он вправе назначить ответственного за охрану труда из числа своих сотрудников. Оформление производится путем издания приказа о назначении ответственного за охрану труда (о принятии на должность специалиста по ОТ). Для этих целей используется типовая форма либо форма, разработанная организацией самостоятельно.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: