Образец Положения о стажировке вновь принятых работников на рабочем месте: образец

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

  • «шапку»,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Читайте также:
Профессиональный стандарт (профстандарт) педагога дополнительного образования детей и взрослых

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

  • его наименование;
  • дата составления (выпуска);
  • населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

  • указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
  • период стажировки;
  • персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
  • ответственное за организацию стажировки лицо;
  • данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
  • и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

  • Зачем и когда нужна стажировка
  • Как правильно оформить стажировку
  • Положение о стажировке
  • Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  • Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  • Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  • Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

  1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

  1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

  1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.
Читайте также:
Переименование должности в штатном расписании: порядок действий, уведомление, особенности для отдела

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта – длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Приложение № 7. Положение о стажировке на рабочем месте

к коллективному договору автономного

Читайте также:
Обязанности редактора сайта и его должностная инструкция

учреждения Чувашской Республики «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Чебоксары»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2019–2022 годы

Положение
о стажировке на рабочем месте

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стажировке на рабочем месте в (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

1.2. Целью проведения стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.

1.3. Стажировку на рабочем месте должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники.

2. Порядок проведения стажировки на рабочем месте

2.1. Стажировка на рабочем месте включает в себя следующие этапы:

изучение программы стажировки;

приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки;

проверка полученных знаний и навыков;

издание приказа о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

2.2. Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 3 до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

От стажировки может быть освобожден работник, имеющий стаж практической работы по профессии не менее 3 лет, переходящий из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он ранее работал, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте делается запись «без стажировки» с указанием приказа о данном решении и допуске к работе.

2.3. Стажировка проводится после прохождения работником первичного инструктажа на рабочем месте под руководством руководителя стажировки, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки, назначенный приказом директора. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом о назначении стажировки под роспись. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

2.4. На период стажировки руководителем стажировки разрабатывается и утверждается индивидуальная программа. Она составляется с учетом работ, которые будет выполнять работник по должности.

2.5. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие разделы:

безопасность дорожного движения;

средства индивидуальной защиты;

действия работника в случае аварийных ситуаций;

оказание первой помощи пострадавшим на производстве;

анализ несчастных случаев, вероятных или произошедших на рабочем месте работника.

2.6. Допускается включать в программу стажировки на рабочем месте и вопросы, не относящиеся непосредственно к охране труда (охрана окружающей среды, сохранность имущества учреждения, транспортно-технологическая схема учреждения, пропускной режим учреждения, размещение мест курения и т. п.).

2.7. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки.

3. Оформление итогов стажировки

3.1. После проведения стажировки комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие должности.

3.2. При удовлетворительных итогах стажировки издается приказ о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

3.3. При неудовлетворительных итогах стажировки стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.

3.4. В случае если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, рассматривается вопрос об их соответствии занимаемой должности.

3.5. Записи по результатам стажировки вносятся в Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствующей графе.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников и правила его подготовки

Чтобы знать, как правильно проводить стажировку, рекомендуется использовать образец положения о стажировке вновь принятых работников, который описан в этой статье

Читайте также:
Средняя зарплата в Самаре и Самарской области в 2021 году: размер заработка программиста, бухгалтера и других специализаций, как определяется средний размер заработной платы

Что такое стажировка

Требования охраны труда необходимо выполнять каждому, кто работает на производстве, причем неважно кем он трудится: за компьютером или за станочным оборудованием.

Стажировка перед допуском к работе — одно из условий соблюдения техники безопасности.

Одним из условий безопасной работы является проведение стажировки работника. Что это такое? Сотрудник недавно устроился на предприятие, после чего прошел все инструктажи, а после ему необходимо приступать к непосредственному выполнению задач. На участке много незнакомого и еще неизвестно, как оно вообще работает.

Самостоятельно работать сотруднику пока нельзя, так как принцип работы оборудования пока еще непонятен. В связи с этим обстоятельством его закрепляют за опытным специалистом, чтобы последний рассказал и показал, как безопасно работать. Это и называется стажировкой, а после ее прохождения можно оформлять допуск к самостоятельной работе.

Сколько времени нужно проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе? Все зависит от того, что записано в положении. Как правило, продолжительность стажировки составляет примерно от 2 до 14 смен. Получается, что это время устанавливается со стороны администрации предприятия.

Для наглядности можно привести пример, что если на работу устроился уборщик производственных и служебных помещений, то достаточно 2 смен, а если это оператор котельного оборудования, то необходимо предоставить на стажировку 14 смен. Все зависит от сложности выполняемых функций.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников: структура

Положение о проведении стажировки — это локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятиях, причем на каждом он может включать свои нюансы.

В положении содержаться следующие разделы:

  • общие сведения;
  • основные требования;
  • какая ответственность предусмотрена;
  • обязанности и права.

О содержании каждого раздела теперь поговорим поподробнее.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите здесь:

Что написать в первом разделе

В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

  1. Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
  2. Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

Что содержит второй раздел

Второй раздел Положения описывает порядок прохождения стажировки

Следующий раздел Положения является основным и в нем содержаться следующие данные:

  • на какие специальности вновь принятых сотрудников распространяется стажировка;
  • каким образом производится закрепление за ответственными лицами;
  • время прохождения стажировки;
  • что нужно выполнить после прохождения стажировки (сюда относится издание организационного приказа о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению работ).

Об ответственности

В третьем разделе положения прописывается ответственность руководителя. Виды ответственности, если стажировка не проводилась, предусмотрены в зависимости от случившегося. Если произошел несчастный случай, то это уголовная ответственность, а если отсутствие стажировки выявлено уполномоченными органами при проверке, то административная.

Об обязанностях и правах

Далее, в четвертом разделе рекомендуется прописать все о правах и обязанностях руководителя и работника. Дело в том, что стажировка — это требование законодательства и должна быть реализована на всех предприятиях без исключения.

Приложения

Чтобы не задумываться, как составлять распорядительные документы о проведении стажировки и приказы о допуске к самостоятельной работе, к положению рекомендуется приложить формы этих документов, разработанные на предприятии. Так ориентироваться будет намного проще.

Как осуществляется процесс стажировки поэтапно

Чтобы понять, что такое стажировка на практике, достаточно уяснить алгоритм ее проведения.

Перед стажировкой новый сотрудник проходит инструктаж

Этапы проведения стажировки:

  1. Новый работник подошел на рабочее место. В качестве примера можно привести, что это ученик токаря. Как работает оборудование, он не знает: опытный работник должен научить его, как включать, выключать, блокировать, и иную информацию.
  2. На предприятии издается распорядительный документ о назначении опытного сотрудника по проведению стажировки с вновь пришедшим. В приказе также указывается, кто должен проводит инструктаж, какое время отводится на стажировку.
  3. После того как распорядительный документ издан, с ним рекомендуется ознакомить всех лиц, кто фигурирует в содержании, а именно: стажер, работник, непосредственный руководитель, инженер по ОТ, а также иные, касающиеся специфики данного вопроса.
  4. С работником проводится инструктаж, и можно приступать к непосредственной стажировке.
  5. В случае успешно проведенной стажировки работнику необходимо оформлять допуск к работе. В этом случае тоже необходимо подготовить организационный документ и ознакомит с ним сотрудника.
Читайте также:
Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам: бизнес-план, поставки, сбыт продукции, логистика

Теперь стажировка считается завершенной и нового работника можно смело допускать к самостоятельной работе, в этом случае на станочном оборудовании.

Как пройти стажировку, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец

Стажировка — деятельность по приобретению навыков, необходимых для выполнения обязанностей человеком, нацеленная на обеспечение безопасного рабочего процесса. Когда требуется оформлять приказ о стажировке вновь принятого работника, образец оформления, на каком основании составляется — об этом далее.

Случаи, когда нужен приказ

Стажировка — процедура получения новых знаний в области теории и практики. Она требуется для обучения сотрудника тому, как безопасно осуществлять должностные обязательства. Ее положения описаны в ст. 212 Трудового кодекса РФ. На время ее прохождения к стажеру прикрепляется человек, ответственный за обучение и консультацию.

Оформление приказа о стажировке необходимо всегда, когда человек нанимается на предприятие. Прохождение им обучения обязательно на законодательном уровне. Это описано в ст. 225 ТК РФ. К примеру, электромонтеры, представители охраны и водители, которые занимаются перевозкой пассажиров (детей в школу) и грузов, обязательно должны ее проходить. Для автовладельцев это правило указано в распоряжении Министерства автомобильного транспорта от 1986 года.

К сведению! В тот момент, когда человек проходит стажировку, составляется специальный лист. В это время работодателю и куратору необходимо обеспечить безопасность и комплексное обучение ОТ персонала, к примеру, электротехнического.

Стажироваться человеку необходимо тогда, когда он:

  • устраивается на работу в первый раз;
  • переводится в другое структурное подразделение;
  • готовится замещать трудящегося на время его отсутствия.

Также это необходимо, чтобы человек перенял передовой опыт и более эффективно выполнял свои должностные обязанности.

Важно! Стажировка отличается от инструктажа. Последний производится в течение 5-10 мин., а первый — в течение нескольких недель по ГОСТу.

Случаи, когда нужен документ

Когда необходима

Обязанность проведения вводного курса лежит на работодателе, который принимает людей на работу. Другие случаи ее введения описаны в ст. 225 ТК РФ. Ее проводят в разное время.

Обратите внимание! Иногда она даже проводится в перерывах. К примеру, руководители энергетической отрасли имеют право обучать азам стажеров в перерывах между сменами. Об этом говорится в приказе Министерства энергетики РФ.

С какой целью и на каком основании создается приказ

Цель проведения вводного курса — информировать и закрепить на практике полученные профессиональные знания, умения и навыки, требуемые, чтобы эффективно и безопасно трудиться на новом месте. Основанием для создания приказа о прохождении обучения считается распоряжение или записка от директора.

Как составить

Чтобы оформить письменно стажировку на отдельного человека, нужно сформировать следующие документы:

  • внутреннее типовое положение о стажировке вновь принятых работников (образец стандартный);
  • программа обучения с описанием профессии и должности. В ней должны быть прописаны стандартные действия, которыми по окончанию обучения овладеет человек, и теория с экзаменационными проверками и прочим материалом;
  • трудовой договор с обязанностями и правами двух сторон — сотрудника и директора;
  • приказ, что определенный работник проходит стажировку. Единой формы нет. Кадровое делопроизводство может представить этот документ в любом виде. Главное, чтобы в нем была информация о причинах создания документа, сроках стажировки, сотрудниках и наставниках.

Обратите внимание! Также нужно составить приказ в конце обучения. В нем должны быть указаны итоги проверок и экзаменов. Если человек не пройдет испытания по концу вводного курса, то к работе он не может быть допущен. Тогда может быть проведена еще одна стажировка. Если он не справится и с ней, то человек не принимается в штат.

Документ для вновь принятого работника

Распоряжение составляет директор организации или те люди, которые ответственны за то, чтобы вновь новый сотрудник был проинструктирован. На основании их распоряжения формируется приказ о направлении на стажировку (образец был выше на фото), который подписывают все участвующие стороны. Их подписи будут значить, что все знакомы с тем, что указано в данном документе.

Особенности составления приказа

При составлении приказа нужно сделать так, чтобы его план с содержанием соответствовал стандартам. Приказ о прохождении стажировки должен содержать шапку, основную часть и заключение. В первом разделе должны быть указаны сведения об организации с датой его формирования и названием.

Читайте также:
Как рассчитать декретные выплаты в 2021 году: формулы, расчет онлайн пособия по беременности и родам

Во втором разделе обязаны быть прописаны причины для прохождения стажировки. В заключительном положении должны быть данные о директоре и сотруднике вместе с их подписями.

К сведению! К приказу могут быть приложения.

Для вредных и опасных

Стажировка для вредных и опасных предприятий обязательна по существующему российскому законодательству. Образца приказа о стажировке на рабочем месте как такового нет. Он составляется по стандартному примеру.

Как указать период проведения процедуры в приказе

Срок определяется в соответствии со стажем, профессией и уровнем образования. Максимум это 14 рабочих смен по ГОСТу от 2015 г. В приказе эта информация так и пишется, что стажер обучался в течение такого-то времени и был проинформирован о том-то том-то.

Обратите внимание! Приказ о проведении стажировки на протяжении всего его срока действия можно изменять. Для этого нужно вынести специальное для этого распоряжение от директора. Однако делать это нецелесообразно, поскольку исправлять потребуется множество бумаг. Проще создать новый документ, отменив текущий.

Законодательное регулирование

Трудовым кодексом РФ регулируются вопросы стажировки на рабочем месте. Некоторые положения об этом присутствуют в ГОСТ 12.0.004 от 2015 г. Он был введен в действие на основании приказа Росстандарта. Некоторые положения о нарушениях правил ОТ есть в Уголовном кодексе РФ.

Таким образом, приказ о прохождении стажировки со стажировочным листом — документ, необходимый при найме новых сотрудников, отправляющий их на приобретение ими теоретических и практических знаний. Оформляется на каждом производстве документально и имеет силу до окончания стажировки.

Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2021

В каких случаях необходимо

Хотя в Трудовом кодексе РФ понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника. Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

  • обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами: обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (ст. 255 ТК РФ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
  • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
  • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  • стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (ст. 59 ТК РФ, ст. 76 закона об образовании).

    Общие сведения

    Весь процесс прохождения стажировки регулируется внутренней документацией организации, а именно, Положением о стажировке. Как правило, работодатели, которые хотят совершать инвестиции в свой персонал, должны с большой важностью подойти к составлению данного положения.

    В качестве основополагающих утверждений в данном акте нужно отобразить пункты, которые позволят достигнуть поставленных целей управления персоналом. Самые важные из них:

    1. Проведение отбора из лучших претендентов на свободные должности.
    2. Последующие меры по освоению специалистами условий труда.
    3. Развитие у работников навыков по самосовершенствованию.
    4. Действия, направленные на решение проблемы с текучкой кадров.
    5. Сохранение лучших специалистов в компании.

    Также в Положении о стажировке должны отображаться пункты, решающие организационные моменты:

    1. Устанавливать сроки стажировки для конкретных должностей.
    2. Регламентировать оплату труда стажерам.
    3. Устанавливать нагрузку для новичков.
    4. Внедрять план по обучению необходимыми навыками.
    5. Регламентировать критерии для выбора наставников и решать размеры их оплаты труда.
    6. Устанавливать критерии, согласно которым будет приниматься решение о принятии стажера на постоянную работу.

    Как оформить положение о стажировке на предприятии: образец и правила составления

    У этого документа нет единой формы, которая была бы рекомендована чиновниками, но к нему есть определенные требования:

    • в положение включают информацию: об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
    • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
    • о порядке сдачи зачетов;
    • об оформлении результатов тестирования;
  • документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
  • приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
  • действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
  • хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.
    Читайте также:
    Трудовой договор на неполный рабочий день: образец, понятие режима рабочего времени

    Положение о стажировке вновь принятых работников, образец

    Положение о стажировке

    Утверждаю _________________________________________________________ (организационно-правовая форма, наименование организации) __________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись, должность лица, утверждающего положение)

    «__»___________ ____ г. М.П.

    Положение о стажировке

    Общие положения

    1.1. Настоящее положение (далее — «Положение») разработано в соответствии с ____________________________________________________________ (указать необходимые законодательные акты, иные нормативно-правовые акты) в целях организации надлежащей стажировки _________________________________ (указать, для кого проводится стажировка) (далее — «Стажирующиеся») ________________________________________________, (указать наименование организации) (далее — «Организация»), а также удовлетворения потребностей Стажирующихся в профессиональном совершенствовании. 1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. 1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется __________________________ __________________________________________________________________________. (указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка)
    1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: _________________________.

    1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется _________________________.

    1.6. Стажировка осуществляется на безвозмездной основе.

    1.7. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.

    Цели и задачи стажировки

    2.1. Основной целью стажировок является освоение Стажирующимися новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в направлении __________________ (указать вид _____________ относительно специальности и квалификации по _______________. деятельности)
    2.2. Стажировка Стажирующихся осуществляется в форме _________________________ продолжительностью до _______________.

    2.3. Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

    Содержание стажировки

    3.1. Программа стажировки может предусматривать:

    3.1.1. Самостоятельную теоретическую подготовку.

    3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков.

    3.1.3. Изучение нормативно-правовых документов и учебно-методической литературы по теме стажировки.

    3.1.4. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

    Руководитель стажировки

    4.1. Руководителем стажировки может выступать _________________________ __________________________________________________________________________. (указать необходимые требования к руководителю стажировки)
    4.2. Руководитель стажировки назначается руководителем Организации.

    4.3. В период прохождения стажировки Стажирующимся может назначаться другой Руководитель стажировки.

    4.4. Руководитель стажировки:

    4.4.1. Знакомит Стажирующихся с их правами и обязанностями, Уставом Организации, а также _________________________.

    4.4.2. Дает Стажирующимся поручения в соответствии с планом стажировки.

    4.4.3. Осуществляет контроль за деятельностью Стажирующихся.

    4.5. Спорные вопросы и претензии, возникающие между Руководителем стажировки и Стажирующимися, рассматриваются руководителем Организации.

    Организация и прохождение стажировки

    5.1. Стажировка осуществляется в ____________________ по направлению Организации.

    5.2. Руководитель Организации подает заявку на организацию стажировки с указанием фамилий, имен, отчеств, должности Стажирующихся и даты предполагаемого начала стажировки.

    5.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Организацией, по согласованию с руководителем Организации, где проходит стажировка.

    5.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Организации о временном переводе на другую работу по личным заявлениям Стажирующихся.

    5.5. Ознакомление Стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется ____________________ не позднее _____ дней до начала стажировки.

    5.6. Стажировка включает в себя следующие этапы:

    5.6.1. Изучение программы стажировки.

    5.6.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

    5.6.3. Представление отчета о результатах стажировки.

    5.6.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

    5.7. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия. В состав комиссии входят: _________________________.

    5.8. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации руководителю Организации о _________________________.

    Права и обязанности Стажирующихся

    6.1. Стажирующиеся обязаны:

    6.1.1. Не допускать нарушений действующего законодательства Российской Федерации.

    6.1.2. Соблюдать настоящее Положение, а также _________________________.

    6.1.3. Выполнять поручения Руководителя стажировки.

    6.1.4. Представить по итогам выполнения плана стажировки отчет о ее прохождении.

    6.2. Стажирующиеся вправе:

    6.2.1. Знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей стажировки.

    6.2.2. Прекратить прохождение стажировки в любое время.

    6.3. О своем решении прекратить дальнейшее прохождение стажировки Стажирующийся уведомляет Руководителя стажировки не менее чем за _______________ до даты прекращения своей стажировки.

    6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Положения Стажирующимися является основанием для досрочного прекращения стажировки.

    Отчет о прохождении стажировки

    7.1. По итогам выполнения плана стажировки Стажирующиеся готовят отчет о прохождении стажировки, в котором указываются:

    Читайте также:
    Зарплата проводника РЖД в 2021 году: сколько зарабатывают проводники пассажирского вагона поездов, какая зарплата в поездах дальнего следования

    7.1.1. Фамилия, имя и отчество Стажирующегося.

    7.1.2. Фамилия, имя и отчество Руководителя стажировки.

    7.1.3. Наименование Организации, проводившей стажировку.

    7.1.4. Даты начала и окончания выполнения плана стажировки.

    7.1.5. Перечень работ, выполненных Стажирующимся.

    7.1.6. Иные сведения по усмотрению Стажирующегося.

    7.2. Отчет о прохождении стажировки подписывается Стажирующимся, Руководителем стажировки и руководителем Организации.

    7.3. Руководитель Организации вправе организовать проверку указанных в отчете сведений.

    7.4. К отчету о прохождении стажировки, подготовленному Стажирующимся, прилагается заключение Руководителя стажировки, в котором указываются следующие сведения:

    7.4.1. Профессиональные качества Стажирующегося.

    7.4.2. Результаты проведения стажировки.

    7.4.3. Приобретенные навыки работы Стажирующегося.

    7.4.4. Иные сведения о деятельности Стажирующегося по усмотрению Руководителя стажировки.

    Заключительные положения

    8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации.

    8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению действительны только с момента их утверждения руководителем Организации.
    Руководитель структурного подразделения ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г. Согласовано: _______________________________________________________ (должностное лицо, с которым согласовывается положение) ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г. Начальник юридического отдела ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г.

    Штраф, если не обучать сотрудников на рабочем месте

    В некоторых компаниях экономят на подготовке работников и игнорируют проведение обучающих занятий. Однако за допуск к работе необученного сотрудника может последовать наказание. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на 15 000-20 000 рублей, а организации — на 110 000-130 000 рублей. При повторном нарушении максимальные штрафы увеличиваются для должностных лиц до 40 000 рублей, а для юридических — до 200 000 рублей.

    По решению суда руководителей также могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, а ИП и организации могут закрыть на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    Для чего необходима и можно ли не проводить

    Стажировка подразумевает процесс, во время которого новый специалист осваивает навыки и знания, необходимые ему для качественного исполнения должностных обязанностей.
    Законодательными актами этот процесс регламентируется только со стороны охраны труда. Сюда относится изучение безопасных методов работы, которые позволят сохранить жизнь и здоровье себе и коллегам.

    В настоящее время стажировка наиболее часто применяется для выпускников высших учебных заведений. Этот процесс происходит на месте первого трудоустройства. Такой новичок попадает под руководство опытного специалиста.

    В случае если предприятие часто применяет стажировку сотрудников, то будет логично разработать внутренний нормативный документ, регулирующий данный процесс.

    Это Положение является выгодным как для работодателя, так и для сотрудника. Первому оно поможет выяснить, что представляет из себя новый подчиненный и стоит ли его брать на постоянную работу. Второй же сможет составить мнение о компании, в которой ему придется работать и выполнять те или иные задачи. Для работника это прекрасная возможность проявить свои способности и получить новые знания.

    Процесс стажировки является обязательным только для сотрудников, работающих в опасных условиях и когда это прописано нормативными актами компании. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта и металлурга, им без прохождения стажировки просто нельзя.

    С 2015 года размер штрафов значительно вырос и составляет 25 000 рублей руководителю и 130 000 рублей компании. Это очень серьёзные суммы, которые не стоят отмены стажировки.

    В случае если вредное производство отсутствует, то стажировка является внутренним делом организации.

    Согласно законодательству РФ, от стажировки может быть освобожден специалист, имеющий стаж работы более трех лет в данной должности при условии, что он переводится в другой цех с таким же оборудованием.

    Данное действие могут осуществить руководители цехов или участков. Следовательно, если специалист много лет трудился в организации, после чего пришел устраиваться в компанию, то ему нужно будет пройти стажировку. При таком развитии событий он может пройти минимально установленный срок (две рабочие смены). Чтобы получить допуск к работе, специалисту необходимо прочесть инструктаж и расписаться в журнале по технике безопасности.

    Зачем и когда нужна стажировка

    Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.
    Стажировку не следует путать:

    • с ученичеством;
    • с испытательным сроком;
    • с прохождением студенческой практики.
    Читайте также:
    Переименование должности в штатном расписании: порядок действий, уведомление, особенности для отдела

    Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

    Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

    Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

    Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

    • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
    • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
    • с работой с опасными предметами и веществами;
    • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

    О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

    Как оформить человека на стажировку

    При формировании штатного расписания, работодателем должен быть составлен список профессий, выполнение обязанностей по которым требует предварительной стажировки. Следующим его шагом будет разработка соответствующего Положения, в которое необходимо включить основные аспекты теоретического и практического обучения.

    Для каждой специальности следует установить сроки стажировки и порядок оплаты труда человека в этот период. В отдельных разделах отображаются права и обязанности стажируемого и его руководителя. Если работодатель считает, что за проведение обучения ответственному лицу полагается прибавка к основной заработной плате, то это должно быть предусмотрено в документе. В Положение также следует указать регламент проведения процедуры допуска к самостоятельной работе. В нем необходимо отобразить перечень документов, которыми оформляется процедура, а также их форма и порядок составления.

    5 этапов проведения стажировки на рабочем месте

    Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.

    Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании.

    Основополагающие понятия

    От сложности и степени опасности производства зависит срок обучающего мероприятия, оплата труда, утвержденная программа занятий.

    Законодательно РФ регламентирует лишь общие положения о проведении стажировки, большинство вопросов о программе и длительности носит индивидуальный характер.

    Оплачивается ли стажировка сотрудника в компании вы узнаете в этом видео:

    Назначение и цели стажировки на рабочем месте

    Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.

    • набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
    • конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
    • повышение уровня квалификации;
    • возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.
    • правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
    • возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
    • сокращенный период адаптации для стажера.

    Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:

    1. Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
    2. Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
    3. Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
    4. Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
    5. Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
    6. К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.

    Для некоторых категорий стажировка – обязательное условие официального трудоустройства:

    • водители междугороднего и городского транспорта;
    • соискатели, должностные обязательства которых предусматривают контакт с производственным оборудованием;
    • должностные лица, трудовая деятельность которых сопряжена с опасностью для жизни;
    • выпускники высших учебных заведений.

    Работодатель, помимо документального оформление стажирующегося, обязан утвердить кандидатуру наставника, курирующего обучающий процесс. Как правило, это опытные и высококвалифицированные сотрудники рассматриваемой организации.

    Задачи и цели стажировки на рабочем месте.

    Законодательное регулирование

    Трудовой Кодекс, как говорилось ранее, утверждает только общие положения и основания для проведения стажировки. Статья 59 выделяет несколько случаев, когда переобучение необходимо:

    1. При первичном трудовой деятельности выпускников специализированных заведений, вузов.
    2. В случае повышения/понижения сотрудника.
    3. По причине длительного отсутствия, перевода в структурное подразделение, трудовой процесс которого кардинально отличается от предыдущего рабочего места.
    Читайте также:
    Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам: бизнес-план, поставки, сбыт продукции, логистика

    Нормы ТК также регулирует длительной обучающего процесса, размер заработной платы (не меньше минимальной).

    Важно знать! Руководство может освободить соискателя от прохождения стажировки. Достаточное условие – наличие профессиональных качеств и уровня квалификации, соответствующих должностным обязательствам.

    Порядок проведения и основные этапы стажировки

    Процедура прохождения стажировки требует от работодателя прохождения нескольких этапов:

    1. Разработка обучающей программы, где учитывается специфика теоретической базы соискателя, его уровень подготовки и опыта.
    2. Знакомство подчиненного с: коллективом структурного подразделения, условиями работы, предполагаемыми должностными обязанностями, требованиями техники безопасности в условиях технологического цикла. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится вводный инструктаж по охране труда.
    3. Разъяснение стажеру положений нормативного пакета внутренней документации: инструкций, регламентов, актов охраны труда.
    4. Контроль выполнения поставленных перед новичком задач, курирование по улучшению/оптимизации трудового процесса.
    5. Подготовка отчета о результатах пройденной стажировки.

    Завершающий процесс – сбор комиссии, от решения которой зависит результат обучающего процесса.

    После изучения показаний наставника присуждает положительная (допуск к самостоятельной работе) или неудовлетворительная (обязывает прохождения повторной переподготовки) оценка.

    Порядок стажировки состоит из нескольких этапов:

    • назначается собеседование при приеме на работу с руководителем, который озвучивает условия прохождения обучения (длительность, обязанности, заработную плату). Издается официальной указ о проведении переподготовки рассматриваемого соискателя;
    • разработка программы, журнала для занесения результатов, назначается ответственное лицо;
    • заключается срочный трудовой договор, основная особенность которого – длительность трудовой деятельности. Затем подписывается приказ о стажировке соискателя. По завершению обучающих мероприятий формируется отзыв, определяется уровень его квалификации, профпригодность.

    Программа стажировки

    Обучающие мероприятия должны отвечать следующему перечню задач:

    • испытуемый обязан применить теоретические знания на практике;
    • наработка практических навыков управления производственным оборудованием;
    • знакомство с деятельностью предприятия, технологическим циклом, выпускаемой продукцией;
    • получение уровня квалификации, который бы соответствовал должностным обязанностям.

    Структура регламентированной документации состоит из следующих элементов:

    1. Охраны трудовой деятельности.
    2. Положений санитарной, гигиенической, пожарной безопасности.
    3. Умений пользоваться средствами индивидуальной защиты, оказывать неотложную медицинскую помощь.
    4. Перечня действий сотрудников в случае аварийной ситуации, техногенной катастрофы.

    Законодательство предусмотрено несколько видов стажировки.

    Приказ о назначении ответственного за стажировку лица.

    Практика по охране труда

    Предполагает получение теоретических и практических знаний по соблюдению правил охраны труда, в соответствии с выполняемыми должностными обязательствами.

    Стажировка по специальностям

    Этот вид обучения применяется для должностей, обязанности которых не предусматривают взаимодействие со специальной техникой, опасными работами. Уполномоченное лицо следит за профессионализмом соискателя, выносить вердикт о его профпригодности.

    Законодательством не предусмотрено четкого образца оформления программы стажировки, ее положений и содержания. Однако изучаемые вопросы должны учитывать специфику предприятия.

    Завершением испытательного срока считается экзамен, предназначенный для проверки качества полученных умений и навыков.

    Положение о проведении переподготовки

    Официальный документ регламентирует процесс прохождения стажировки, разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящими. Его структура состоит из:

    • указаний по координации обучающего процесса, ответственных лиц;
    • целей, задач, порядка проведения;
    • перечня тестов и экзаменационных работ, призванных подтвердить успешность прохождения стажировки;
    • программы обучения;
    • приказа, инициирующего стажировку, указа о допуске сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности.

    Основные моменты обучения

    Процесс оформления стажировки сопровождается изданием следующей документации:

    1. Заявление о приеме на испытательный срок – предварительно соискатель знакомится с положениями, должностными обязательствами.
    2. Срочный трудовой договор – отличается от стандартного только наличием четких временных рамок найма сотрудника.
    3. Приказ о зачислении на стажировку – здесь указываются: длительность пребывания на промышленном объекте, занимаемая работником должность, ответственные лица, ссылки на статьи ТК РФ, информация о соискателе и наставнике, дата и номер документа.

    Продолжительность испытательного срока и оплата

    Сроки стажировки варьируются, исходя из особенностей предприятия, должности. Среднее значение, прописанное в ТК – от трех до десяти рабочих дней. Максимальная длительность обучения – две недели.

    Стажер имеет право на получение заработной платы, она выплачивается единоразово по прошествии обучающих мероприятий. Ее размер соответствует МРОТ (минимальной оплате труда, определяемой нормами Трудового Кодекса).

    Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение сотрудника на испытательном сроке.

    Заключение

    По каким правилам проводится стажировка сотрудников за рубежом вы узнаете тут:

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: