Медицинский дезинфектор: квалификационные требования и обязанности, обучение и инструкция

Должностная инструкция дезинфектора

Должностная инструкция дезинфектора используется для документирования основных аспектов его профессиональной деятельности. В её разделах описаны квалификационные стандарты, вопросы, решаемые сотрудником, его права и потенциальная ответственность. Значимость инструкции требует от составителей придерживаться критериев корректности и тщательности её содержания и оформления.

Образец должностной инструкции дезинфектора

1. Общие положения

  1. Дезинфектор нанимается и увольняется указом главы организации.
  2. Дезинфектор подчиняется начальнику соответствующего структурного подразделения.
  3. При отсутствии дезинфектора (лечение болезни, прохождение обучения и пр.) его функции перекладываются на другого специалиста, назначенного руководителем структурного подразделения.
  4. Дезинфектор обязан проходить плановые медобследования, в соответствии с требованиями нанимателя и положениями действующего законодательства.
  5. Кандидат на эту позицию обязан отвечать следующим параметрам:
    • профильное средне-специальное образование;
    • успешный медосмотр;
    • опыт работы по специальности не требуется.
  6. Дезинфектор должен понимать:
    • нормы и законы, затрагивающие его деятельность;
    • отраслевые правила;
    • основы обращения с соответствующей документацией;
    • теоретические основы санитарно-эпидемиологической деятельности;
    • алгоритмы проведения мероприятий по дезинфекции;
    • основы лицензирования деятельности по дезинфекции;
    • параметры опасности различных категорий веществ и отходов;
    • факторы, влияющие на успешность процессов дезинфекции;
    • современный опыт санитарно-эпидемиологической деятельности;
    • параметры определения качества проведенных работ по дезинфекции;
    • особенности проведения дезинфекции по объектам, срокам, времени года и другим значимым факторам;
    • параметры эксплуатации дезинфекционных камер;
    • правила применения средств индивидуальной защиты;
    • параметры безопасности, обязательные при проведении дезинфекции;
    • основы оказания первой медпомощи;
    • основы взаимодействия с другими работниками, а также с представителями профильных государственных учреждений;
    • основы функционирования приборов и препаратов, использующихся при дезинфекции.
  7. Дезинфектор руководствуется:
    • актуальной нормативно-правовой базой;
    • профессиональными стандартами;
    • документацией организации;
    • положениями инструкции.

2. Функции

Дезинфектор отвечает за следующий круг вопросов:

  1. Проведение комплекса работ по дезинфекции соответствующих объектов требуемыми методами (биологическими, комбинированными и пр.) в соответствии с установленными требованиями.
  2. Корректное использование дезинфекционной камеры и других приборов в своей работе.
  3. Подготовка и применение необходимых при дезинфекции веществ.
  4. Взятие проб для возможной дальнейшей экспертизы.
  5. Участие в планировании мероприятий по дезинфекции.
  6. Проверка качества работ по дезинфекции, проводимых сторонними исполнителями.
  7. Отслеживание появления передовых профильных разработок.
  8. Тестирование возможностей применения в дезинфекции новых веществ и приборов.
  9. Взаимодействие с другими служащими по вопросам проведения мероприятий по дезинфекции.
  10. Текущий контроль за уровнем запасов соответствующих веществ, а также за качеством работы приборов и оборудования.
  11. Отслеживание результатов мероприятий по дезинфекции.
  12. Анализ выявленных в ходе работ проблемных моментов, а также выработка предложений по их ликвидации и профилактике.
  13. Информирование руководства по недостаткам, обнаруженным в ходе проведения работ по дезинфекции.
  14. Применение необходимых средств индивидуальной защиты.
  15. Соблюдение установленных правил по личной и общественной безопасности.

3. Ответственность

Дезинфектор привлекается к ответственности за:

  1. Совершенные в ходе выполнения своих должностных функций нарушения действующего законодательства — в соответствии со статьями административного, уголовного либо трудового права.
  2. Невыполнение трудовых функций, описанных в этой инструкции, — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве и правилах организации.
  3. Причинение материального и иного вреда работодателю — в соответствии с актуальными правовыми нормами.

4. Права

Дезинфектор наделен следующими полномочиями:

  1. Предлагать усовершенствования в области своей ответственности.
  2. Требовать от других сотрудников данные, нужные в своей деятельности.
  3. Принимать участие в собраниях сотрудников, на которых обсуждаются аспекты, относящиеся к его сфере ответственности.
  4. Требовать от руководителей поддержания параметров, которые необходимы для эффективной работы.
  5. Знакомиться с проектами решений руководства, которые затрагивают область его ответственности.
  6. Приостанавливать свою деятельность при выявлении нарушений параметров безопасности, до момента их полного устранения.
Читайте также:
Путинские выплаты при рождении второго ребенка 2020: кому положены, как оформить и рассчитать, документы

Параметры создания должностной инструкции

В трудовом законодательстве не прописаны параметры инструкции. Поэтому работодатели ориентируются на стандарты делопроизводства и неформальные правила составления документа. В соответствии с ними различают два формата инструкции.

  • Общая часть.
  • Должностные функции.
  • Критерии ответственности.
  • Должностные права.

Такая структура инструкции особенно популярна в среднем и малом бизнесе, с относительно небольшим количеством задействованных сотрудников.

В расширенном варианте документ дополняется вспомогательными разделами. Наиболее популярны:

  • Организация должностных взаимоотношений.
  • Принципы изменения инструкции.
  • Условия труда.
  • Показатели результативности сотрудника (KPI).

Подобный формат востребован в крупных организациях с большим числом сотрудников. Также его применяют при составлении инструкций для позиций уровня топ-менеджеров.

Внимание! Пункты инструкции не должны противоречить разделам трудового договора, который считается определяющим документом по трудовым вопросам.

Общие положения

Вводная часть инструкции используется для закрепления базовых аспектов профессиональной деятельности:

  • Параметры найма сотрудника, его временной замены и пр.
  • Требуемые от него конкретные умения и знания.
  • Правила подчинения.
  • Уровень профильного образования и профессионального опыта.
  • Другие характеристики общего порядка.

Вводная часть, помимо описания общих параметров, закрепляет квалификационные стандарты, которым обязан соответствовать кандидат на должность.

Обязанности

Помимо профильных функций, обязательных для любого сотрудника, многие работодатели прописывают в разделе и вспомогательные. Объем и сложность этих дополнительных обязанностей зависят от:

  • Кадровой политики.
  • Ценности конкретного специалиста.
  • Отраслевой специфики.
  • Других особенностей работодателя.

Также отдельно выделяют ряд базовых функций, которые обязательны для любых позиций — соблюдение стандартов охраны труда, правил безопасности и пр.

Внимание! Перечисленные функции должны соответствовать квалификационным характеристикам, описанным в начальном разделе.

Ответственность

Наказания за правонарушения, совершенные при выполнении трудовых обязанностей, определяются на основе актуальных разделов законодательства, а также соответствующих им внутренних правил работодателя. Их сложность и нюансы выводят их за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел составляют в общей форме, ограничиваясь несколькими небольшими параграфами.

Права

Объем возможностей, описанных в этом разделе, зависит от востребованности специалиста и степени его ответственности. Чем значительнее позиция и чем шире круг вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем больший объем прав ему предоставляется работодателем.

Окончательным этапом составления инструкции является её согласование. Она проверяется на соответствие нормам делопроизводства, параметрам трудового законодательства, внутренним правилам работодателя. Для этого её показывают:

  • Главе кадровой службы.
  • Начальнику юридического отдела.
  • Будущему руководителю специалиста.

После учета их замечаний чистовик инструкции распечатывается и начинается процесс сбора подписей лиц, ответственных за её утверждение. Окончательную подпись ставит глава организации.

Сам работник подписывает документ в ходе своего трудоустройства, выражая согласие с его положениями.

Внимание! Поскольку должностная инструкция относится к трудовой документации, в ней должны присутствовать основные официальные атрибуты: дата создания, реквизиты работодателя и пр.

Процесс перевода санитаров на должность уборщика продлен до 2020 года

Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».

Аттестация младшего медицинского персонала

Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта “Младший медицинский персонал” во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.

Читайте также:
Менеджер по работе с клиентами: обязанности и должностная инструкция

Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал» санитар.

Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?

Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса . Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:

несоответствия работника занимаемой должности,

несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.

Перевод на должность уборщика служебных помещений : Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса , предлагается должность уборщика.

Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт

Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.

Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности “Санитар”. Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория ). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” либо среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”.

Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата

Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 .

При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.

Обучение младшего медицинского персонала

Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.

Младший медицинский персонал: санитары и младшие медицинские сестры по уходу за больными могут пройти профессиональное обучение в Современной научно-технологической академии. Обучение проходит в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Для обеспечения дистанционного доступа к учебным материалам академия предоставляет слушателю логин и пароль. Учиться можно в любое удобное время с любой точки России на образовательном портале СНТА. По завершении учебы проводится онлайн-тест, по результатам которого выдаются документы о повышении квалификации. Документы отправляются курьерской службой бесплатно в любую точку России. С вопросами по обучению общайтесь по ниже установленной форме, любо по телефону 8(800)707-48-27 (круглосуточно) или пишите на электронную почту info@snta.ru

Читайте также:
Как рассчитывается отпуск в 2021 году по законодательству: онлайн расчет, ежегодный оплачиваемый, сколько дней за год

Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года. Скачать Письмо Минздрава от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений»

Учебная программа (скачать) Санитар 150 ч

Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинский регистратор

Курс повышения квалификации (скачать) Медицинский регистратор

Курс профессиональной подготовки (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Курс повышения квалификации (скачать) Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Курс профессиональной подготовки (скачать) Медицинские дезинфекторы

Курс повышения квалификации (скачать) Меди цинские дезинфекторы

Квалификационные требования к медицинским работникам

Летом 2017 года Минздрав РФ утвердил приказ №328н, где были описаны определенные изменения в квалификационные требования, регламентированные другим приказом – № 707н от 8 октября 2015 года. Эти изменения принесли как ряд положительных моментов, так и несколько ошибок и недостатков. Рассмотрим их подробнее.

Об изменении специальностей

Прежде всего, Министерство здравоохранения РФ внесло ряд новых специальностей в квалификационные требования. В их числе:

  • Сестринское дело;
  • Медико-профилактическое дело;
  • Фармация;
  • Медицинская биохимия, медицинская биофизика и медицинская кибернетика;
  • Лечебное дело.

По всем этим специальностям можно (за исключением сестринского дела) можно работать сразу после окончания университета, не проходя при этом интернатуру или ординатуру.

Следующие корректировки в квалификационных требованиях к медицинским работникам – устранение расхождений с другими нормативными документами. Например, ранее, согласно приказу №1061 от 12 сентября 2013 года, квалификация «врач-педиатр» могла быть присвоена после окончания педиатрического факультета либо после подготовки специалиста высшей квалификации в ординатуре по одноименной программе «Педиатрия». То есть одним термином обозначались две квалификации, которые не соответствовали друг другу ни по уровню подготовки, ни по специальности.

С внесением изменений ситуация улучшилась, однако некоторая путаница все же может возникнуть. Теперь молодые специалисты, которые только что окончили ВУЗ и не прошли последипломное образование, могут работать участковым врачом-педиатром, при этом в той же должности могут работать и специалисты, уже закончившие ординатуру. В этом случае могут быть затронуты интересы пациента, ведь он имеет право на получение достоверной информации о враче и уровне его подготовки. А если по одной специальности могут работать врачи с разным уровнем образования и подготовки, то от пациента будет скрыта информация о том, какой именно специалист работает на должности «участковый врач-педиатр».

О некоторых ошибках

Вместе с изменениями в новом приказе о квалификационных требованиях появились и новые недостатки. Теперь выпускники стоматологического факультета, которые не имеют послевузовского образования, работают в должности врача-стоматолога (хотя раньше работали в должности врача-стоматолога общей практики),однако по мнению некоторых специалистов такую должность можно давать только после ординатуры. Точно так же в должности провизора-технолога могут работать как молодые выпускники медицинского университета без последипломного образования, так и специалисты, которые прошли интернатуру или ординатуру. Что касается должности участкового терапевта, теперь ее могут занимать специалисты с различным уровнем квалификации:

  • Выпускники по специальности “Лечебное дело”;
  • Врачи, которые окончили ординатуру по терапии;
  • Врачи, которые окончили ординатуру по семейной медицине или общей врачебной практике.
Читайте также:
Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как написать, наказание как замечание и выговор

В некоторых изменениях в квалификационных требованиях усматриваются явные противоречия. Согласно профессиональным стандартам (приказ №399н от 25 июня 2015 года), врачи, окончившие медико-профилактический факультет по соответствующей специальности (медико-профилактическое дело), могут работать по 18 медицинским специальностям. Однако в последнем приказе №328н указано всего две должности для выпускников медико-профилактического факультета. Это врач-эпидемиолог и врач по общей гигиене.

Определенные нестыковки имеются и у других специальностей – медицинская кибернетика, медицинская биохимия и медицинская биофизика.

Об особенностях переподготовки работников

Наибольшие корректировки касательно вопросов переподготовки затронули выпускников стоматологических факультетов. Если раньше они могли переучиться на врача спортивной медицины, врача-рентгенолога, врача функциональной диагностики и др., то сейчас такая возможность у них отсутствует.

Одновременно был существенно увеличен список врачебных профессий, которые могут пройти переподготовку на врача-рефлексотерапевта.

Среди других изменений можно отметить поправки в терминологию и несколько технических корректировок, которые исправляют ошибки, появившиеся после изменений, разрешающих отказаться от прохождения интернатуры.

Таким образом, новые изменения можно считать неоднозначными. Безусловно, они привнесли важные правки в ранее существовавшие документы и устранили ряд недочетов. При этом данные изменения нельзя назвать полными и достаточными. Однако можно надеяться, что необходимый объем корректировок в ближайшее время все же будет внесен.

Охрана труда в медицинских учреждениях

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это внутренние документы, в которых прописаны требования безопасности при выполнении служебных обязанностей в учреждениях системы здравоохранения. Их разрабатывают отдельно для каждой профессии, должности и выполняемых работ.

Кто отвечает за охрану труда медработников

Выполнение профессиональных обязанностей медработниками связано с определенными сложностями и рисками, включая:

  • высокий уровень физической и психической нагрузки;
  • контакты с больными и их биоматериалами;
  • продолжительность рабочего дня дольше общепринятого стандарта в 8 часов;
  • высокие риски заражения инфекционными заболеваниями на рабочем месте;
  • воздействие биологических факторов, химических веществ и др.

Чтобы предотвратить серьезный вред здоровью работников, медучреждения обязаны организовать охрану труда (ОТ) по всем санитарным нормам. Обеспечение безопасных условий на рабочем месте, проведение инструктажа, разработка инструкций и иных документов по ОТ — эти и другие обязанности возложены на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ). За внедрение нормативной базы и соблюдение техники безопасности всеми сотрудниками отвечает лично руководитель медицинской организации.

Теперь эти требования обязаны выполнять все учреждения здравоохранения. В документе прописаны правила по конкретным специализациям работников поликлиник и больниц. В распоряжении Минтруда РФ четко указано, сколько разделов в правилах по охране труда в медицинских организациях, — всего 23, только три из них касаются общих требований к организации работ и территориям клиник. Остальные предназначены для сотрудников разных направлений деятельности:

  • в инфекционных отделениях;
  • операционных блоках;
  • для бригад скорой помощи;
  • для работников стоматологических кабинетов;
  • в отделениях психиатрии и наркологии;
  • в противотуберкулезных кабинетах;
  • в отделениях лучевой терапии;
  • при работе с кровью и биоматериалами и т. д.
Читайте также:
Должностная инструкция и функциональные обязанности психолога

Документы по охране труда медработников

Работодатель обязан составить инструкции по ОТ для профессий и видов деятельности, которые утверждены внутренними нормативными актами с учетом мнения профсоюзов (п. 2 раздела 1 правил, утв. приказом Минтруда № 928н).

Среди документов в области ОТ, которые требуется утвердить в медицинских учреждениях:

  • общее положение по ОТ по конкретной поликлинике;
  • положение об организации инструктажей по охране труда в учреждении здравоохранения;
  • отдельные положения для вводного, повторного, внепланового и остальных видов инструктажей;
  • инструкции по ОТ для разных профилей в клинике;
  • план проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
  • планы и журналы учета по снабжению сотрудников средствами индивидуальной защиты, инструментами, спецодеждой и т. д.

Разработка инструкций проводится на базе указанных выше правил, утвержденных приказом Минтруда № 928н. Унифицированной формы для составления инструкций в сфере здравоохранения в законе не предусмотрено. В инструкциях прописывают требования к безопасному выполнению служебных обязанностей: как обращаться с медицинской аппаратурой, рабочими инструментами, лекарственными препаратами, биоматериалами, химическими веществами и дезинфицирующими средствами и др.

Аналогично разрабатывают документацию по технике безопасности и охране труда в медицинском колледже, в котором будущие медики учатся соблюдать, в том числе, и правила ОТ по своему профилю.

Периодически документацию приходится обновлять в соответствии с законодательными изменениями или истечением срока действия. Например, инструкции по ОТ для медицинского персонала корректируют один раз в пять лет.

Вот как выглядит инструкция по ОТ для медицинской сестры:

Утвержденный профстандарт медицинского дезинфектора

3,67 (Проголосовало: 9)

  1. Медицинский дезинфектор: профессиональный стандарт
  2. Проект профстандарта

В последние несколько лет Министерство труда Российской Федерации ведет активную работу по созданию базы отдельных нормативных документов, которые утверждают квалификационные требования к конкретным должностным позициям. Такие документы получили название профессиональных стандартов. Каждый из них утверждается отдельным приказом ведомства. При этом в соответствии со статьей 195.3 действующего Трудового кодекса РФ обязательный характер применения профстандартов установлен только для отдельных должностей: такое требование в соответствии с упомянутой статьей должно быть введено отдельным нормативным документом.

Медицинский дезинфектор: профессиональный стандарт

Список утвержденных профстандартов размещается в отдельном разделе официального портала Минтруда и дополняется по мере принятия новых документов. Этот реестр опубликован в режиме открытого доступа, чтобы любое заинтересованное лицо могло познакомиться с достоверной редакцией действующего стандарта. В соответствии со статьей 195.3 ТК РФ, даже если применение конкретного профстандарта по действующим законам или постановлениям не стало обязательным, работодателям рекомендуется использовать его положения при определении квалификационных требований к должностной позиции и составлении должностной инструкции. Поэтому нормативы, содержащиеся в стандартах, будут интересны широкому кругу потенциальных пользователей.

Однако внимательное изучение содержания реестра профстандартов на текущий момент свидетельствует, что нормативы относительно уровня образования, квалификации и опыта медицинского дезинфектора на государственном уровне пока не утверждены – то есть стандарт для этой специальности еще не принят. Поиск в открытых источниках показывает, что на текущий момент Министерством труда, которое ответственно за работы в этом направлении, подготовлен проект такого документа, однако он пока не прошел процедуру согласования и принятия.

Читайте также:
Должностная инструкция каменщика: обязанности в строительстве, разряды

Кроме этого, ведомством также сформированы стандарты для смежных специальностей, в том числе для работников по борьбе с вредителями. Однако нужно различать деятельность, реализуемую в медицинской сфере, и дезинфекционные работы общего профиля, которые не относятся к категории медицинских. Например, профстандарт для работников по борьбе с вредителями распространяет свое действие на выполнение дератизационных, дезинсекционных и других работ вне медицинских организаций, которые, в отличие от обязанностей, выполняемых медицинским дезинфектором, не требуют от исполнителя профильной медподготовки.

Проект профстандарта

Опубликованный проект профстандарта дезинфектора применяется в деятельности самих лечебных организаций, а также предприятий, которые проводят сервисное обслуживание больниц, госпиталей, поликлиник и других организаций. Согласно этому документу, основной целью работы меддезинфектора становится выполнение дезинфекционных операций, направленных на ликвидацию патогенной флоры, включая насекомых, грызунов и микроорганизмов, чтобы обеспечить безопасность внутрибольничной среды. В рамках этой деятельности стандарт предусматривает для медицинского дезинфектора обязанности следующего характера:

  • профилактическая дезинфекция;
  • очаговая дезинфекция;
  • дератизация;
  • дезинсекция.

Для каждого из этих типов работ стандартом предусмотрен отдельный набор трудовых действий, необходимых навыков и знаний. Квалификационными требованиям, предусмотренными проектом нормативного документа для этой должностной позиции, становятся:

  • получение общего среднего образования;
  • освоение основной программы профобучениядлительностью не меньше двух месяцев. Прохождение соответствующей программы должно быть подтверждено получением свидетельства установленного образца;
  • наличие опыта практической работы по этому направлению.

В дополнение к перечисленным требованиям работники, занимающиеся медицинской дезинфекцией, обязаны будут регулярно проходить обязательные медосмотры в порядке, установленном статьей 213 ТК РФ.

Основные трудовые задачи

Невзирая на то, что характер задач, выполняемых медицинскими дезинфекторами, в некоторой степени отличается для разных типов патогенной флоры, с которыми им приходится иметь дело, в стандарте выделяются общие функции, которые обязаны выполнять такие работники. К ним принадлежат:

  • получение предварительной информации о задачах и согласование объема работ;
  • организация предупредительной работы во избежание причинения вреда здоровью пациентов и персонала предприятия, в котором проводятся дезинфекционные работы;
  • комплектование набора инструментов и материалов для выполнения задач, включая приготовление дезинфекционных растворов, а также организация пространства, в котором выполняются работы;
  • выполнение санитарной обработки объектов в рамках согласованного объема работ;
  • обработка и организация хранения рабочего инвентаря и используемых материалов;
  • контроль качества выполнения работ;
  • заполнение установленной документации по результатам выполненных операций.

В ходе выполнения работ сотрудники обязаны использовать средства личной защиты, список и характер применения которых устанавливаются локальными нормативными документами организации. Также в рамках этого процесса работники обязаны соблюдать действующие нормативы в отношении пожарной безопасности, охраны труда и техники выполнения работ.

Действующие требования к квалификации медицинских дезинфекторов

Однако нужно помнить, что описанный проект профстандарта пока не согласован и не вступил в действие. Чтобы выяснить, что за профессия медицинский дезинфектор в текущий момент, придется обратиться к содержанию действующего документа в этой области: это Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). В этом документе указывается, что специалист, занимающий должность меддезинфектора, обязан иметь как минимум среднее профобразование по профилю своей работы либо общее среднее образование, дополненное программой подготовки по дезинфекционному направлению длительностью не меньше трех месяцев. Требования к стажу работы сотрудника при этом не предъявляются. Работу меддезинфектора контролирует вышестоящий специалист, в роли которого может действовать врач-дезинфектолог, зоолог, биолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог или другой эксперт. Функциями дезинфектора в соответствии с ЕКС становятся:

  • подготовка материалов и инструментов для проведения дезинфекции, включая приготовление ядохимикатов;
  • осуществление их приема, учета и хранения;
  • выполнение дезинфекционных работ с соблюдением требований безопасности;
  • проверка качества защитных средств;
  • оформление обязательной документации.
Читайте также:
Должностная инструкция палатной, процедурной, младшей медицинской сестры и ее особенности для медицинского кабинета

Для соблюдения всех этих требований специалист обязан знать нормативы действующего законодательства, а также локальных нормативных актов медорганизации.

Медицинский дезинфектор: квалификационные требования и обязанности, обучение и инструкция

Разбираемся в законодательстве: «кто», «что», «по какому нормативному документу».

Очень часто нам, специалистам профобучения, задаются вопросы, касаемые двух понятий: дезинфектор и медицинский дезинфектор . Многие между ними не видят никакой разницы. Давайте рассмотрим вопросы из области этих понятий – что относится к «мифам», а что к «реальности» законодательства. А так же кто и за что несет ответственность?

Термины, относящиеся к дезинфекционной деятельности (дезинфекционному делу), благодаря развитию интернета теперь обсуждают и в самой мобильной современной части информационной сети. Попробуем систематизировать свои знания законодательства Российской Федерации в части трудового права, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и образования, соотнесём это со слухами и домыслами. А так же определимся со смыслом привычных слов «профессия», «должность», «квалификация». Часто недопонимание возникает из-за того, что путают эти понятия или толкуют их произвольно.

ИТАК, КТО ТАКОЙ “МЕДИЦИНСКИЙ ДЕЗИНФЕКТОР”?

В рамках Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) находим “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”, которые, введены приказом N 541н от 23 июля 2010 г Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рассмотрим повнимательнее раздел I – “Общие положения”:

*В пункте 2 «Квалификационные характеристики …служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций».

Значит, в этом документе речь идёт про должности в организациях, подведомственных Министерству Здравоохранения.

Вывод 1: Должность-это служебное место, связанное с исполнением определённых обязанностей в организации (на предприятии), это не профессия.

Работодатель в соответствии с нормативными документами по деятельности предприятия определяет самостоятельно, может ли работник занимать определённую должность в организации, хватает ли его компетенции и образовательного уровня для выполнения обязанностей. Квалификация – это уровень подготовленности исполнять определённые должностным регламентом функции. Это проявление ваших профессиональных достоинств на рабочем месте.

Например, в рамках этого же приказа и касаемо интересующей нас дезинфекционной деятельности рассмотрим должности:

Зоолог, энтомолог (в разделе III – “Должности специалистов”) В должностные обязанности специалиста входит организация «эпизоотологического и зоолого-паразитологического обследования территории.

По должностной инструкции в учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения, зоолог или энтомолог “организует и проводит профилактические мероприятия (дератизация, дезинсекция). Проводит экспертное определение видов основных переносчиков и носителей природно-очаговых заболеваний”.

Определены требования к квалификации: высшее профессиональное образование по специальности “Зоология”, “Биология” без предъявления требований к стажу работы.

Мы видим, что эти специальности к медицине имеют достаточно опосредованное отношение, в прочем, так же как и специальность «Химик».

В разделе IV этого же приказа – “Должности младшего медицинского персонала” находим ещё одну должность, обсуждаемой нами сферы деятельности:

Читайте также:
Что такое аванс: это сколько процентов от зарплаты в 2021 и 2021 годах, как рассчитать

Инструктор-дезинфектор В приказе перечислены должностные обязанности и отношения с вышестоящим должностным лицом. Инструктор-дезинфектор “Осуществляет работу под руководством врача-дезинфектолога, биолога, зоолога, энтомолога по проведению дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных мероприятий. Определяет объем, методику и средства проведения дезинфекции, дезинсекции и дератизации объектов”.

Предъявляются следующие требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности “Медико-профилактическое дело” и сертификат специалиста по специальности “Дезинфекционное дело” без предъявления требований к стажу работы.

Действительно, претендент на такую должность должен иметь медицинское образование, о чем прямо указано в рассматриваемом нормативном акте. Также заметим, что на сегодняшний день Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” понятие «сертификат» как документ о подтверждении квалификации не предусматривает.

Вот теперь мы добрались и до Медицинского дезинфектора . В этом же разделе IV, в котором перечислены должности младшего медицинского персонала должностные обязанности «Медицинского дезинфектора» определены функциями по осуществлению работ под руководством врача-дезинфектолога, биолога, зоолога, энтомолога, врача-бактериолога, врача-вирусолога.

Медицинский дезинфектор должен:

  • готовить дезинфекционные растворы, препараты, приманки, инвентарь, аппаратуру, лабораторную посуду и т.п. для проведения работ по дезинсекции, дезинфекции и дератизации.;
  • вести «прием, учет, хранение и отпуск ядохимикатов и продуктов для приготовления приманок в соответствии с требованиями инструкций»;
  • своевременно сдавать по окончании работы неизрасходованные дезинфекционные средства и материалы в установленном порядке;
  • проверять качество и исправность средств защиты: противогазов, спецодежды, инвентаря и т.д;
  • осуществлять мероприятия по соблюдению правил безопасной работы с вредными веществами при выполнении дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных работ;
  • оформлять первичную учетно-отчетную документацию.

Внимательно смотрим требования к квалификации: “Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы”.

И видим по сравнению с требованиями к квалификации «Инструктора-дезинфектора» медицинское образование не указывается прямо.

Вывод 2: Таким образом, имея общее (полное) образование и получив на курсах профессию «Дезинфектор” (с дополнительным курсом для организаций подведомственных Министерству Здравоохранения сроком 3 месяца), Вы с успехом можете занимать такую должность в медицинском учреждении.

А вот если вы выбираете должность не в медицинском учреждении, то курс по профессии “Дезинфектор” можете пройти быстре. Сроки обучения смотри тут.

ЧТО ЖЕ ТАКОЕ ТОГДА ПРОФЕССИЯ “ДЕЗИНФЕКТОР”?

Профессия «Дезинфектор» в Общероссийский классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) находится под кодом 11806 в выпуске 1 и относится к «Профессиям рабочих, общих для всех отраслей народного хозяйства» (а не только для медицинских организаций), код по ОКЗ у профессии «Дезинфектор» 5139 – это работники, оказывающие индивидуальные услуги, и работники родственных профессий, не вошедшие в другие группы.

Законодательством для профессии дезинфектор устанавлено всего два разряда (2 и 3 разряд).

В постановлении Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих” даны характеристики работ соответствующие этим разрядам и перечисленно, что должен знать дезинфектор, закончив курсы обучения. Ссылка на нормативный документ https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=96839#h873

На какие же вопросы вы получите ответ, учась по профессии «Дезинфектор», можно посмотреть в нашей статье ..читай тут.

Читайте также:
Путинские выплаты при рождении второго ребенка 2020: кому положены, как оформить и рассчитать, документы

Вывод 3: Подведем итоги на простом языке:

  • Наличие профессии «Дезинфектор» отвечает на вопрос «кто ты такой по профессии?»;
  • Занимаемая должность «Медицинский дезинфектор» отвечает на вопрос «где и кем ты работаешь?».

Записаться на обучение или задать вопрос можно позвонив по телефону +7 (343) 371-45-96, 371-32-40 менеджеру Ирине Юрьевне

Медицинский дезинфектор: квалификационные требования и обязанности, обучение и инструкция

от 10 февраля 2016 года N 83н

– Примечание изготовителя базы данных.

В соответствии с пунктом 5.2.2 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3526; 2013, N 16, ст.1970; N 20, ст.2477; N 22, ст.2812; N 33, ст.4386; N 45, ст.5822; 2014, N 12, ст.1296; N 26, ст.3577; N 30, ст.4307; N 37, ст.4969; 2015, N 2, ст.491; N 12, ст.1763; N 23, ст.3333; 2016, N 2, ст.325),

Утвердить Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием согласно приложению.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
9 марта 2016 года,
регистрационный N 41337

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 10 февраля 2016 года N 83н

Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием

Специальность “Акушерское дело”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Акушерское дело” при наличии среднего профессионального образования по специальности “Лечебное дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Акушер (акушерка), старший акушер (старшая акушерка), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – акушер

Специальность “Анестезиология и реаниматология”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Анестезиология и реаниматология” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Медицинская сестра – анестезист, старшая медицинская сестра

Специальность “Бактериология”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лабораторная диагностика”, “Медико-профилактическое дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Бактериология” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Лабораторная диагностика”, “Медико-профилактическое дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Медицинский технолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант (для лиц, имеющих среднее профессиональное образование по специальности “Лабораторная диагностика”);

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант (для лиц, имеющих среднее профессиональное образование по специальности “Медико-профилактическое дело”)

Специальность “Гигиеническое воспитание”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”, “Медико-профилактическое дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Гигиеническое воспитание” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”, “Медико-профилактическое дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Инструктор по гигиеническому воспитанию, помощник врача по гигиеническому воспитанию

Специальность “Гигиена и санитария”

Среднее профессиональное образование по специальности “Медико-профилактическое дело”

Читайте также:
Должностная инструкция начальника отдела снабжения: обязанности, образец, особенности для материально-технического снабжения

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности по специальности “Гигиена и санитария”

Помощник врача по гигиене детей и подростков, помощник врача по гигиене питания, помощник врача по гигиене труда, помощник врача по коммунальной гигиене, помощник врача по общей гигиене, помощник врача по радиационной гигиене

Специальность “Гистология”

Среднее профессиональное образование по специальности “Лабораторная диагностика”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Гистология” при наличии среднего профессионального образования по специальности “Лабораторная диагностика”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Медицинский технолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант

Специальность “Дезинфекционное дело”

Среднее профессиональное образование по специальности “Медико-профилактическое дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Дезинфекционное дело” при наличии среднего профессионального образования по специальности “Медико-профилактическое дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Специальность “Диетология”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Диетология” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Заведующий молочной кухней, медицинская сестра диетическая

Специальность “Лабораторное дело”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Медико-профилактическое дело”, “Лабораторная диагностика”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Лабораторное дело” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Медико-профилактическое дело”, “Лабораторная диагностика”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Медицинский технолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант (для лиц, имеющих среднее профессиональное образование по специальности “Лабораторная диагностика”);

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант (для лиц, имеющих среднее профессиональное образование по специальности “Медико-профилактическое дело”)

Специальность “Лабораторная диагностика”

Среднее профессиональное образование по специальности “Лабораторная диагностика”

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Медицинский технолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант

Специальность “Лечебное дело”

Среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”

Дополнительное профессиональное образование

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Фельдшер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер, заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий кабинетом медицинской профилактики – фельдшер, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи

Специальность “Лечебная физкультура”

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности “Лечебная физкультура” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Инструктор по лечебной физкультуре, старшая медицинская сестра

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: