Лифтер: кто это, должностные обязанности и производственная инструкция

Должностная инструкция лифтера

I. Общие положения

1. На должность лифтера назначается лицо, имеющее профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программе переподготовки рабочих, программе повышения квалификации рабочих.

2. Опыт практической работы не менее одной недели под руководством опытного лифтера.

3 . Дополнительные требования:

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

— наличие не ниже II группы по электробезопасности;

— допуск к работе осуществляется локальным актом при наличии квалификационных удостоверений или сертификатов, подтверждающих компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций.

4. Назначение на должность лифтера, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Лифтер должен знать:

5.1. Общие сведения об устройстве обслуживаемых лифтов

5.2. Порядок и технологию проведения осмотра лифтов

5.3. Назначение и расположение предохранительных устройств и устройств безопасности лифтов

5.4. Назначение и порядок проверки аппаратов управления, расположенных в кабине лифта и на посадочных (погрузочных) площадках

5.5. Порядок проверки и использования звуковой сигнализации и двусторонней переговорной связи

5.6. Производственную инструкцию и инструкцию по охране труда лифтера

5.7. Безопасные приемы выполнения работ

5.8. Правила пользования лифтом

5.9. Порядок информирования соответствующих лиц (служб) о выявленных неисправностях лифта

5.10. Порядок оформления результатов осмотра и ведения отчетной документации

5.11. Назначение аппаратов управления, расположенных в кабине лифта и на посадочных (погрузочных) площадках

5.12. Неисправности, при которых лифт должен быть отключен

5.13. Порядок оформления выявленных неисправностей, влияющих на безопасную эксплуатацию лифта

5.14. Виды нештатных ситуаций на лифтах, их признаки

5.15. Порядок проведения работ по освобождению пассажиров из остановившейся кабины лифта с учетом типов и моделей обслуживаемых лифтов

5.16. Безопасные методы эвакуации пассажиров из кабины лифта

5.17. Правила поведения пассажиров при эвакуации из кабины лифта

5.18. Правила оказания первой помощи

5.19. Порядок информирования соответствующих лиц (служб) об освобождении пассажиров из остановившейся кабины лифта

6. Лифтер подчиняется непосредственно ____________.

7. На время отсутствия лифтера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

В обязанности лифтера входит:

1. Ежесменный осмотр лифта:

— Проверка работоспособности и функционирования оборудования лифта в соответствии с руководством (инструкцией) по эксплуатации изготовителя

— Визуальное определение наличия/отсутствия внешних повреждений и неисправностей оборудования лифтов

— Документальное оформление результатов осмотра лифта

— Информирование соответствующих лиц (служб) о выявленных неисправностях лифта

2. Управление лифтом несамостоятельного пользования (грузовой, больничный, пассажирский):

— Направление кабины лифта к месту вызова на соответствующий этаж

— Контроль равномерности загрузки кабины лифта, правильного размещения груза и его разгрузки

— Контроль расположения в кабине пассажиров и сопровождающих лиц

3. Принятие мер при обнаружении неисправностей лифта:

— Отключение лифта при обнаружении неисправностей, влияющих на безопасную эксплуатацию лифта

— Информирование соответствующих лиц (службы) о выявленных неисправностях в работе лифта

— Размещение на основном посадочном (погрузочном) этаже информации о неисправности лифта

— Документальное оформление выявления неисправностей лифта в журнале ежесменных осмотров лифта

4. Проведение эвакуации пассажиров из остановившейся кабины лифта:

— Анализ информации о нештатной остановке лифта

— Информирование пассажиров о мерах по эвакуации, которые будут предприняты, и инструктирование о правилах поведения

— Выполнение подготовительных мероприятий, необходимых для освобождения пассажиров

— Освобождение пассажиров из кабины лифта в соответствии с методами и рекомендациями руководства (инструкции) изготовителя лифта

— Информирование соответствующих лиц (служб) о результатах эвакуации пассажиров

— Документальное оформление результатов эвакуации пассажиров

— Вызов медицинской службы (при необходимости)

III. Права

Лифтер имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

Читайте также:
Финансовый директор: обязанности и должностная инструкция, кто подчиняется

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Лифтер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2014г. №1082н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Должностная инструкция лифтера

В должностной инструкции лифтёра приводится описание его трудовых прав, решаемых задач, квалификационных требований и других должностных параметров. Документ, хотя прямо не упоминается в Трудовом кодексе, может использоваться в судебной практике по трудовым спорам, а также в административных разбирательствах.

Образец должностной инструкции лифтера

1. Общие положения

  1. Лифтер находится в подчинении у начальника соответствующего структурного подразделения.
  2. Лифтер принимается на работу и увольняется с неё приказом директора фирмы.
  3. В случае временного отсутствия специалиста (непредвиденные обстоятельства, командировка и пр.) его профессиональные задачи выполняет другой сотрудник, назначенный главой соответствующего структурного подразделения.
  4. Претендент на данную позицию должен удовлетворять нижеперечисленным требованиям:
    • среднее (средне-специальное) образование;
    • трудовой стаж по данному профилю от одного года;
    • успешно пройденное медобследование;
    • группа электробезопасности не ниже II категории.
  5. Лифтер обязан разбираться в следующем:
    • отраслевые нормы, в том числе в сфере обеспечения пожарной и технической безопасности;
    • теоретические основы эксплуатации лифтов;
    • правила выполнения профильных работ;
    • разновидности лифтов, марки крупнейших производителей, их основные особенности и различия;
    • стандарты проведения профилактических мероприятий в работе с лифтами;
    • основные параметры составляющих лифта и его устройств;
    • нормы проверки лифта и его составляющих перед началом эксплуатации, а также в конце смены;
    • способы выявления дефектов в работе лифта и его устройств;
    • стандарты безопасной работы с лифтом;
    • нормы размещения грузов и пассажиров в кабине лифта;
    • правила работы с сигнализацией и системой связи;
    • стандарты действий в случае остановки кабины;
    • нормативы эвакуации пассажиров в случае поломки лифта;
    • правила контроля за качеством работы лифта;
    • значение основных профильных знаков и надписей;
    • правила обращения с необходимой документацией;
    • критерии оценки качества трудовой деятельности.
  6. Лифтер ориентируется на:
    • законы и административные акты;
    • профильную техническую документацию;
    • документы фирмы;
    • сведения из этой инструкции.

2. Функции

Лифтер отвечает за выполнение следующего спектра задач:

  1. Обслуживание лифта для перевозки грузов и пассажиров.
  2. Безопасная эвакуация пассажиров в случае необходимости.
  3. Проверка состояния лифта и его составляющих при приеме смены и её сдаче.
  4. Поддержание порядка в кабине лифта.
  5. Наблюдение за порядком посадки/высадки пассажиров, а также за загрузкой/выгрузкой грузов.
  6. Соблюдение стандартов по размещению пассажиров и грузов в кабине лифта.
  7. Контроль за соблюдением норм по грузоподъёмности лифта.
  8. Устранение мелких неисправностей в пределах своей компетенции.
  9. Текущее наблюдение за качеством работы лифта.
  10. Информирование технических специалистов о замеченных неисправностях.
  11. Информирование руководства и соответствующих служб в случае возникновения ЧС.
  12. Соблюдение правил пожарной и технической безопасности, норм трудовой дисциплины.
  13. Заполнение документов по осмотру лифта и результатам его использования.
  14. Заполнение журнала работ.
  15. Соблюдение правил использования фирменной спецодежды, выданной работодателем.
Читайте также:
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

3. Ответственность

Лифтер несет ответственность в следующих случаях:

  1. За совершение нарушений норм и законов — в порядке, установленном в положениях административного, трудового и уголовного права.
  2. За невыполнение своих трудовых функций — в границах, указанных в трудовом законодательстве и документах фирмы.
  3. За материальный ущерб, причиненный фирме, — в соответствии с положениями действующего гражданского законодательства.

4. Права

Лифтер владеет следующими правами:

  1. Предлагать руководству меры по улучшению рабочих процессов в области своей компетенции.
  2. Требовать от служащих фирмы информацию, которая востребована в профессиональной деятельности.
  3. Получать доплаты при выполнении показателей эффективности (KPI), указанных в соответствующей документации.
  4. Иметь доступ к проектам документов по его сфере деятельности.
  5. Получать от работодателя фирменную одежду на время работы.
  6. Останавливать функционирование лифта в случае обнаружения значимых неисправностей.
  7. Требовать от своего руководства принятия мер по обеспечению нормального функционирования лифта.

Параметры создания должностной инструкции

Поскольку в Трудовом кодексе отсутствуют положения по созданию должностной инструкции, то работодатели имеют значительную свободу в её написании. На практике они адаптируют под свои потребности стандартные образцы инструкций, пользуясь нормами делового документооборота, профильными профстандартами и разделами справочников профессий.

Структура типовой должностной инструкции выглядит следующим образом:

  • Общий раздел.
  • Профессиональные функции специалиста.
  • Параметры возможной ответственности.
  • Его трудовые права.

Если компания-работодатель хочет обратить внимание на какие-то должностные параметры, то она использует расширенный формат документа. К вышеперечисленным разделам могут быть добавлены:

  • Особенности трудовой деятельности.
  • Правила должностных взаимосвязей.
  • Критерии эффективности результатов (KPI).
  • Требования к квалификации.

Как в стандартном, так и в расширенном формате содержимое инструкции должно опираться на положения трудового договора, особенно касающихся должностных функций.

Общий раздел

В начальной части документа перечислены общие параметры профессиональной деятельности специалиста:

  • порядок его приема на работу и увольнения;
  • подотчетность в работе;
  • профессиональные требования, которым он должен соответствовать;
  • требуемые от него уровень опыта и образования;
  • другие базовые моменты.

Особенно важны здесь умения и навыки, которые требуются от сотрудника. Для многих профессий они различаются в зависимости от отрасли деятельности работодателя, его масштабов и других параметров.

Внимание! Как ориентир в создании или адаптации инструкции может использоваться профстандарт 16.037 «Лифтер-оператор», утвержденный Минтрудом 22.12.14 года.

Функции

Обязанности специалиста, которые здесь перечислены, разделяются на 4 части:

  • Профессиональные — 2-3 параграфа с обязанностями, одинаковыми на разных предприятиях, независимо от их размеров, правовой формы и других факторов.
  • Вспомогательные — наиболее обширный перечень, который состоит из функций, характерных для конкретного работодателя.
  • Обязательные для всех профессий — соблюдать порядок, правила трудовой дисциплины, стандарты безопасности и пр.
  • Описывающих отношение к инструментам, спецодежде, инвентарю, которые предоставлены нанимателем.

Внимание! Вспомогательные обязанности не должны отвлекать специалиста от решения его основных задач.

Ответственность

Список нарушений, описанных в этой части, приведен в общей форме. Отсутствие конкретики объясняется тем, что определение степени вины работника, как и меры его возможного наказания, базируется на соответствующих разделах законодательства. А это значит, что необходимо проведение соответствующих административных и юридических процедур, с возможным привлечением адвокатов, свидетелей и пр.

Права

В данном разделе описаны права специалиста, предоставленные ему дополнительно к тем, которые даны в ст. 21 ТК. Конкретный перечень зависит от положения сотрудника в управленческой структуре, степени его квалификации и других моментов.

Должностная инструкция, в том числе и для лифтера, создается по определенному алгоритму:

  • Изучение положений трудового законодательства подходящих профстандартов, стандартных образцов инструкций.
  • Подготовка на этой основе первоначального варианта инструкции.
  • Его обсуждение со специалистами: юрисконсультом, менеджером по персоналу и пр.
  • Подготовка чистового варианта и его распечатка на фирменном бланке, с включением основных составляющих официального документа.
  • Согласование чистовика инструкции с руководителями и специалистами, ответственными за его создание.
  • Проставление подписи главой организации.
  • Знакомство с документом сотрудника при его трудоустройстве.
Читайте также:
Имидж компании: положительный, корпоративный, оценка и продвижение, анализ и улучшение, поддержание и методы формирования

Специалист, ставя свою подпись на инструкции, подтверждает согласие с её положениями.

Инструкция

Лифтер

Образец инструкции лифтера

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных

1. Общие положения

1.1. Лифтер является рабочим и подчиняется непосредственно ……… (наименование должности/профессии руководителя)

1.2. Для работы лифтером принимается лицо:

1) прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих;

2) имеющее опыт практической работы под руководством опытного лифтера не менее 1 недели.

1.3. К работе лифтером допускается лицо:

1) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;

2) имеющее соответствующую группу по электробезопасности (не ниже II группы);

3) имеющее допуск к работе лифтера по локальному акту организации при наличии квалификационных удостоверений или сертификатов, подтверждающих компетентность для выполнения соответствующих трудовых функций.

1.4. Лифтер должен знать:

1) общие сведения об устройстве обслуживаемых лифтов;

2) порядок и технологию проведения осмотра лифтов;

3) назначение и расположение предохранительных устройств и устройств безопасности лифтов;

4) назначение и порядок проверки аппаратов управления, расположенных в кабине лифта и на посадочных (погрузочных) площадках;

5) порядок проверки и использования звуковой сигнализации и двусторонней переговорной связи;

6) производственную инструкцию и инструкцию по охране труда лифтера;

7) безопасные приемы выполнения работ;

8) правила пользования лифтом;

9) порядок информирования соответствующих лиц (служб) о выявленных неисправностях лифта;

10) порядок оформления результатов осмотра и ведения отчетной документации;

11) неисправности, при которых лифт должен быть отключен;

12) порядок оформления выявленных неисправностей, влияющих на безопасную эксплуатацию лифта;

13) виды нештатных ситуаций на лифтах, их признаки;

14) порядок проведения работ по освобождению пассажиров из остановившейся кабины лифта с учетом типов и моделей обслуживаемых лифтов;

15) безопасные методы эвакуации пассажиров из кабины лифта;

16) правила поведения пассажиров при эвакуации из кабины лифта;

17) порядок информирования соответствующих лиц (служб) об освобождении пассажиров из остановившейся кабины лифта;

18) правила оказания первой помощи пострадавшим;

19) Правила внутреннего трудового распорядка;

20) правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

21) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.5. Лифтер должен уметь:

1) проверять исправность замков и выключателей безопасности дверей шахты и кабины лифта;

2) проверять исправность подвижного пола, реверса привода дверей;

3) проверять исправность действия аппаратов управления в кабине лифта и на посадочных (погрузочных) площадках, световой и звуковой сигнализации;

4) проверять исправность двусторонней переговорной связи между кабиной лифта и местонахождением обслуживающего персонала;

5) проверять точность остановки кабины лифта на посадочных (погрузочных) площадках при движении вверх и вниз;

6) проверять наличие освещения кабины лифта и посадочных (погрузочных) площадок;

7) проверять целостность оборудования лифта;

8) проверять исправность замков дверей помещений с размещенным оборудованием лифта;

9) проверять состояние дверей шахты лифта (открыто, закрыто, заперто, не заперто);

10) производить перемещение кабины лифта с соблюдением мер безопасности;

11) проверять наличие предупредительных и указательных надписей по пользованию лифтом;

12) определять местоположение кабины в шахте лифта (на этаже/между этажами);

13) контролировать равномерное размещение груза (передвижных средств для перевозки больных) в кабине лифта, его правильное крепление;

14) инструктировать лиц, осуществляющих загрузку (разгрузку) кабины, и лиц, сопровождающих груз;

15) управлять лифтом непосредственно при подъеме и спуске груза или передвижных средств для перевозки больных и сопровождающих лиц;

16) принимать меры к исключению перемещения кабины лифта с открытыми дверями шахты;

Читайте также:
Код дохода 2760 в справке 2-НДФЛ (материальная помощь до 4000 рублей)

17) освобождать пассажиров из кабины лифта с соблюдением мер безопасности;

18) определять неисправности, влияющие на безопасную эксплуатацию лифта;

19) информировать соответствующие службы о выявленных неисправностях в работе лифта;

20) вносить необходимые записи в отчетную документацию о выявленных неисправностях лифта;

21) оказывать первую помощь;

22) вести отчетную документацию по ежесменному осмотру лифта;

23) оформлять отчетную документацию по выполненным работам по эвакуации пассажиров из остановившейся кабины лифта;

24) ……… (другие требования к необходимым умениям)

1.6. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Трудовыми функциями лифтера являются:

2.1.1. Операторское обслуживание лифтов:

1) ежесменный осмотр лифта;

2) управление лифтом несамостоятельного пользования (грузовой, больничный, пассажирский);

3) принятие мер при обнаружении неисправностей лифта;

4) проведение эвакуации пассажиров из остановившейся кабины лифта.

2.1.2. ……… 2.2. ……… (другие функции)

3. Обязанности

3.1. Перед началом рабочего дня (смены) лифтер:

1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;

2) получает производственное задание;

3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

4) принимает смену;

5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и средств индивидуальной защиты;

6) ……… (другие обязанности)

3.2. В процессе работы лифтер:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

7) ……… (другие обязанности)

3.3. В течение рабочего дня (смены) лифтер выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций:

3.3.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:

1) осуществляет проверку работоспособности и функционирования оборудования лифта в соответствии с руководством (инструкцией) по эксплуатации изготовителя;

2) визуально определяет наличие/отсутствие внешних повреждений и неисправностей оборудования лифтов;

3) осуществляет документальное оформление результатов осмотра лифта;

4) информирует соответствующие лица (службы) о выявленных неисправностях лифта.

3.3.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:

1) направляет кабину лифта к месту вызова на соответствующий этаж;

2) осуществляет контроль равномерности загрузки кабины лифта, правильного размещения груза и его разгрузки;

3) осуществляет контроль расположения в кабине пассажиров и сопровождающих лиц.

3.3.3. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 3 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:

1) отключает лифт при обнаружении неисправностей, влияющих на безопасную эксплуатацию лифта;

2) информирует соответствующих лиц (службы) о выявленных неисправностях в работе лифта;

3) размещает на основном посадочном (погрузочном) этаже информацию о неисправности лифта;

4) осуществляет документальное оформление выявления неисправностей лифта в журнале ежесменных осмотров лифта.

3.3.4. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 4 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:

1) осуществляет анализ информации о нештатной остановке лифта;

2) информирует пассажиров о мерах по эвакуации, которые будут предприняты, и инструктирует о правилах поведения;

3) выполняет подготовительные мероприятия, необходимые для освобождения пассажиров;

4) освобождает пассажиров из кабины лифта в соответствии с методами и рекомендациями руководства (инструкции) изготовителя лифта;

5) информирует соответствующих лиц (службы) о результатах эвакуации пассажиров;

6) осуществляет документальное оформление результатов эвакуации пассажиров;

7) вызывает медицинскую службу (при необходимости).

3.4. В конце рабочего дня (смены) лифтер:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

6) ……… (другие обязанности)

3.5. В рамках выполнения своих трудовых функций лифтер:

Читайте также:
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию: передача материальных ценностей

1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя;

2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также

внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном

законодательством Российской Федерации порядке;

3) ……… (другие обязанности)

3.6. ……… (другие положения об обязанностях)

4. Права

4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей лифтер

обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником

трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными

нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами

4.2. ……… (другие положения о правах работника)

5. Ответственность

5.1. Лифтер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

5.2. Лифтер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

5.3. Лифтер за совершение правонарушений в процессе своей трудовой деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных”, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 N 1082н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция лифтера

Должностная инструкция лифтера

1. Общие положения

1.1. Лифтер является рабочим и подчиняется непосредственно ____________

(наименование должности руководителя)

1.2. Лифтер должен знать:

– типовые инструкции по эксплуатации грузовых или пассажирских лифтов;

– устройство и правила эксплуатации лифта;

– номинальную грузоподъемность лифта;

– правила техники безопасности;

– назначение и расположение приборов безопасности: дверных замков, дверных и подпольных контактов, ловителей, конусного выключателя;

– назначение сигнализации аппаратов управления;

– правила пуска лифта в работу и проверки исправности действия приборов безопасности;

– требования по рациональной организации труда на рабочем месте;

– порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

– правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

– Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы;

– правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)

1.3. Лифтер более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить лифтерами более низкого разряда.

2. Обязанности

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) лифтер:

1) получает производственное задание;

2) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

3) принимает смену;

4) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;

2.2. В процессе работы лифтер:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) содержит в чистоте кабины лифта, этажные площадки на всех остановочных пунктах;

5) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

6) немедленно ставит в известность своего непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

7) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

2.3. В течение рабочего дня (смены) лифтер:

1) осуществляет управление лифтами и контроль за их исправным состоянием;

2) наблюдает за эксплуатацией лифта;

3) производит пуск лифта в работу с предварительной проверкой работы телефона или аварийной сигнализации, исправности световой и звуковой сигнализации, автоматических замков на всех остановочных пунктах, кнопки “Стоп”;

Читайте также:
Взимаются ли алименты с пенсии в 2021 году: порядок начисления с пенсии по старости, МВД, инвалидности, военнослужащего

4) наблюдает за посадкой и выходом пассажиров или погрузкой и выгрузкой грузов при сопровождении пассажиров или грузов;

5) контролирует соблюдение номинальной грузоподъемности лифта;

6) производит остановку лифта при обнаружении неисправностей в его работе, о чем уведомляет дежурного электромеханика;

7) устраняет мелкие неисправности обслуживаемых лифтов;

8) ведет журнал приема и сдачи смены;

9) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;

2.4. В конце рабочего дня (смены) лифтер:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

3. Права

При выполнении своих обязанностей лифтер обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4. Ответственность

4.1. Лифтер привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

4.2. Лифтер несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

4.3. Лифтер за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5. Заключительные положения

5.1. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при

приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ____

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью

настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями);

в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

Профстандарт: Лифтёр-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъёмных

Информация о профстандарте устарела. Подробности читайте в статье по ссылке.

Сегодня мы поговорим о том, какими профессиональными навыками должен обладать человек, от компетентности которого зависит безопасность и комфорт при передвижении в лифтах.

Предлагаем рассмотреть профессиональный стандарт лифтёра-оператора по обслуживанию лифтов и платформ подъёмных.

Введение профессиональных стандартов вызвало множество вопросов у работодателей: зачем они нужны и как должны применяться, как часто они будут обновляться и когда их применение обязательно.

А после того, как с 1 июля 2016 года применение профстандартов стало обязательным для всех работодателей, появилась ещё одна проблема: значит ли это, что нужно расторгать трудовые договоры с работником, если их уровень образования или стаж не соответствуют указанным в профстандарте?

Нет, увольнять никого не придётся. И обязанности работников не изменятся автоматически с принятием того или иного профессионального стандарта. Более того, работник, не имеющий специальной подготовки или стажа согласно профстандарту, но обладающий необходимым практическим опытом, качественно и в срок выполняющий работу, может быть назначен на ту же должность, что и лицо со специальной подготовкой.

Это находится в компетенции аттестационной комиссии, которую вправе создать работодатель.

Лифтёр-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъёмных

Наверное, каждый из нас боится застрять в кабине лифта. Истории о долгом и тоскливом ожидании спасателей, о том, как давит замкнутое пространство не прибавляют желания побывать в подобной ситуации. Таких историй могло и не быть, если бы все лифтёры грамотно исполняли свои обязанности.

Возможно ещё и поэтому был разработан профстандарт лифтёра-оператора по обслуживанию лифтов и платформ подъёмных.

Лифтёр занимается обслуживанием лифтов, подъёмников для инвалидов и поэтажных эскалаторов. Основная цель его деятельности – обеспечение безопасной эксплуатации этих конструкций.

Человек, которых хочет освоить профессию лифтёра, должен пройти профессиональное обучение и пройти недельную стажировку под руководством опытного лифтёра.

Читайте также:
Обязанности редактора сайта и его должностная инструкция

Обязательным условием допуска к работе такого специалиста является прохождение обязательных медицинских осмотров:

  • предварительных – проводятся при поступлении на работу;
  • периодических;
  • внеочередных.

Свою компетентность сотрудник должен подтвердить квалификационными удостоверениями или сертификатами.

Трудовые функции лифтёра

Профстандарт устанавливает три обобщённые трудовые функции для лифтёра, каждая из них соответствует третьему квалификационному уровню. Это операторское обслуживание:

  • лифтов;
  • подъёмных платформ для инвалидов;
  • поэтажных эскалаторов.

В рамках каждой обобщённой трудовой функции выделяются частные. Так, для обслуживания лифтов, работник:

  • ежесменно осматривает лифты;
  • управляет лифтом несамостоятельного пользования (имеются ввиду грузовые, больничные и пассажирские лифты);
  • принимает меры при обнаружении неисправностей лифта;
  • эвакуирует пассажиров из остановившейся кабины лифта.

Для выполнения всех перечисленных функций лифтёр:

  • проверяет качество работы лифта согласно инструкции по эксплуатации;
  • зрительно определяет наличие или отсутствие внешних повреждений и неисправностей оборудования лифтов;
  • документально оформляет результаты осмотра лифта;
  • информирует соответствующие службы о выявленных неисправностях лифта;
  • направляет лифт к месту вызова на соответствующий этаж;
  • следит за равномерностью загрузки кабины лифта, правильным размещением груза и его разгрузки;
  • смотрит за расположением в кабине пассажиров и сопровождающих лиц;
  • отключает лифт в случае неисправностей;
  • размещает на основном посадочном этаже сведения о неисправности лифта;
  • изучает информацию об остановке лифта;
  • инструктирование пассажиров о мерах по эвакуации и правилах поведения;
  • освобождение пассажиров из кабины лифта;
  • составление отчёта о результатах эвакуации пассажиров;
  • при необходимости – вызов медицинской службы.

Отдельно в профстандарте прописаны трудовые функции при обслуживании подъёмных платформ для инвалидов:

  • в каждую смену осматривает платформы;
  • при обнаружении неисправностей платформы принимает необходимые меры;
  • контролирует работы платформ с использованием системы операторского обслуживания;
  • эвакуирует пользователей из остановившегося грузонесущего устройства платформы.

При этом специалист осуществляет те де трудовые действия, что и при обслуживании. Добавляются только:

  • ведение видеонаблюдения за перемещением пользователей, находящихся на платформе;
  • мониторинг работы платформ с удалённого рабочего места оператора.

Трудовые функции для обслуживания поэтажных эскалаторов:

  • контролирует перемещение пассажиров, находящихся на эскалаторе;
  • при обнаружении неисправностей и возникновении внештатной ситуации в процессе эксплуатации принимает необходимые меры.

Трудовые действия совпадают с перечисленными выше.

Трудовые умения лифтёра

Специалист, занимающийся обслуживанием лифтов, среди прочего должен уметь:

  • проверять замки и выключатели безопасности дверей шахты и кабины лифта, подвижной пол, реверс привода дверей, аппарат управления, двустороннюю переговорную связь, освещения кабины лифта и площадок;
  • устанавливать точность остановки кабины лифта на площадках при движении вверх и вниз;
  • следить за целостностью оборудования лифта, исправностью замков дверей помещений.
  • определять неисправности, влияющие на безопасную эксплуатацию лифта;
  • обозначать местоположение кабины в шахте лифта;
  • исключать случаи перемещения кабины лифта с открытыми дверями шахты.

К профессиональным умениям лифтёра-оператора, обслуживающего платформы подъёмных, относятся:

  • ведение отчётной документации;
  • отключение платформы подъёмной;
  • определение состояния оборудования платформы подъёмной;
  • консультирование пользователей о мерах по эвакуации;
  • оказание первой помощи.

И, наконец, при обслуживании поэтажных эскалаторов лифтёр должен продемонстрировать умения по составлению отчётной документации, использованию системы видеонаблюдения, оказанию первой помощи.

Необходимые знания

От быстроты и чёткости работы лифтёра-оператора зависит, будет ли поездка на лифте комфортной, а в случае аварии – как много времени пользователь проведёт в кабине лифта. Для оптимизации работы лифтёр должен овладеть определёнными знаниями.

Лифтёр, чья задача – обслуживание лифтов, непременно должен знать:

  • устройство лифтов;
  • порядок проведения осмотра лифтов;
  • устройство безопасности лифтов;
  • использование звуковой сигнализации и двусторонней переговорной связи;
  • производственную инструкцию и инструкцию по охране труда;
  • приёмы выполнения работ;
  • правила пользования лифтом;
  • оформление отчётной документации;
  • классификацию неисправностей лифта;
  • виды нештатных ситуаций;
  • порядок освобождения пассажиров;
  • правила оказания первой помощи.

Специалист, обслуживающий платформы подъёмных, знает:

  • устройство платформы подъёмной;
  • инструкцию оператора платформ подъёмных;
  • правила пользования платформой;
  • как оформлять результаты осмотра;
  • типы неисправностей платформы;
  • порядок размещения сведений об этих неисправностях;
  • назначение и расположение предохранительных устройств;
  • методы эвакуации пользователей.
Читайте также:
Приказ о снятии доплаты: образец уведомления о снятии надбавок работникам (бюджетникам)

А лифтёр-оператор, в ведении которого находятся поэтажные эскалаторы, при устройстве на работу должен продемонстрировать знание:

  • устройства эскалатора;
  • инструкции оператора эскалатора;
  • правила пользования эскалатором;
  • особенности ведения документации;
  • виды неисправностей эскалатора;
  • правила пользования кнопкой «Стоп».

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

  • Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?
  • Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа
  • Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1
  • Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2
  • Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3
  • Итоги

Требуется ли разработка на предприятиях должностных инструкций в полном соответствии с профессиональными стандартами либо на их основе?

Для начала определим, есть ли у современных предприятий необходимость формировать должностные инструкции по профстандартам.

Должностная инструкция — документ, составление которого не предусмотрено ТК РФ, однако установлено рядом других федеральных нормативных актов для некоторых профессий, в частности:

  • врачей (подп. 1 п. 2 ст. 73 закона «Об охране здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ);
  • охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2011 № 960) и пр.

Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:

  • официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
  • установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
  • детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.

Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании. Вопрос в том, чтобы обеспечить наполнение документа корректными и актуальными формулировками. Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.

Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом. Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст. 195.3 ТК РФ).

Таким образом, положения ТК РФ фактически предписывают работодателям формировать должностные инструкции (если таковые используются как источники требований к квалификации) на основе профстандартов.

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция работника в общем случае, а также каким образом она может быть заполнена с применением профстандартов.

Должностная инструкция с учетом профессионального стандарта: структура документа

Обязательная форма должностной инструкции законодательством РФ не установлена. Распространена практика, по которой в нее включаются следующие основные разделы:

1. Общие положения.

Здесь чаще всего отражаются:

  • сведения о назначении инструкции;
  • порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
  • требования к уровню образования и опыту сотрудника;
  • требования к знаниям и умениям специалиста.

2. Функциональные обязанности.

Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.

Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.

Здесь фиксируются, как правило, стандартные формулировки — о том, что сотрудник несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

5. Заключительные положения.

Здесь обычно отражается, что:

  • инструкция составлена в 2 экземплярах;
  • сотрудник знакомится с инструкцией и удостоверяет ознакомление с ней подписью.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия.

Рассмотрим, какие именно формулировки профстандартов могут быть использованы в целях составления должностной инструкции. Полезнее всего будет изучить их в части тех разделов, которые являются в наибольшей степени зависящими от специфики конкретной должности работника («Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права»).

Читайте также:
Журнал учета больничных листов: образец заполнения, порядок регистрации по форме 036 у

Сборник должностных инструкций, составленных в полном соответствии с действующим законодательством, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к К+ можно получить бесплатно.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: сведения из раздела 1

Профстандарт в общем случае содержит (п. 6 методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.04.2013 № 170н):

  • раздел 1, в котором фиксируются общие сведения о позиции, для которой определяются квалификационные требования;
  • раздел 2, в котором содержится описание всех трудовых функций, которые входят в соответствующий профстандарт;
  • раздел 3, в котором отражаются сведения об обобщенных трудовых функциях, а также развернутые характеристики конкретных трудовых функций;
  • раздел 4, в котором отражаются данные об организациях, разработавших профстандарт.

Для нас наиболее полезными будут, очевидно, первые три раздела.

Из раздела 1 профстандарта в целях составления инструкции можно извлечь наименование занятия по коду ОК3 (графа «Группа занятий»). Именно эта графа определяет название должности, для которой составляется инструкция. Также наименование должности по инструкции может базироваться на сведениях в графе «Возможные наименования должностей» подраздела «Обобщенная трудовая функция» раздела 3 профстандарта.

Профстандарт как основа должностной инструкции: раздел 2

Второй раздел профстандарта может быть полезен прежде всего как инструмент соотнесения содержания работы человека по существу с определенными профстандартом характеристиками (т. е. с указанными там обобщенной и конкретизированной трудовыми функциями).

Близкие по содержанию работы отдельные трудовые функции объединены в разделе в группы — обобщенные трудовые функции. Для каждой обобщенной трудовой функции (для всех конкретных трудовых функций, которые входят в нее) установлен отдельный уровень квалификации. Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н, предусмотрены обобщенные функции:

  • ведение бухгалтерского учета;
  • составление и предоставление финотчетности.

Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2013 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы. Уровень 6 требует, в свою очередь, высшего образования или же среднего по программам подготовки специалистов среднего звена и аналогично практического опыта работы.

Профстандарт как основа для должностной инструкции: раздел 3

Конкретные требования к уровню образования и опыту по обобщенным трудовым функциям (и для соответствующих им конкретизированных функций) закреплены в третьем разделе профстандарта. Эти требования могут быть включены в раздел «Общие положения» должностной инструкции.

Третий раздел профстандарта также может быть также полезен с точки зрения:

  • формирования перечня функциональных обязанностей сотрудника по должностной инструкции (им может соответствовать перечень «Трудовые действия», установленный для конкретной трудовой функции в профстандарте);
  • формирования перечня знаний и умений сотрудника по должностной инструкции (им могут соответствовать перечни «Необходимые умения» и «Необходимые знания», также установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте).

Кроме того, формулировки, приведенные в перечне «Трудовые действия» по профстандарту, могут быть использованы и при составлении раздела «Права» должностной инструкции. Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое.

Итоги

Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом). Решение данной задачи облегчается тем, что современные профессиональные стандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций.

Читайте также:
Средняя зарплата в Нижнем Новгороде в 2021 году согласно данным Росстата: уровень заработной платы учителя в Нижегородской области и специалистов других профессий

Узнать больше о применении профстандартов вы можете в статьях:

Лифтер: кто это, должностные обязанности и производственная инструкция

Один из самых серьёзных внутрикорпоративных споров – кто же должен писать должностные инструкции? Отдел кадров? Юристы? Руководство компании?

Отвечаем: Должностная инструкция составляется непосредственным руководителем сотрудника или его заместителем, после чего согласовывается с юридическим отделом (если таковой имеется) или другими подразделениями компании. Неправильно привлекать для работы над составлением инструкции отдел кадров, как часто бывает на практике. Кадровики не могут знать специфики работы каждого сотрудника компании и вынуждены подходить к составлению инструкции формально, из-за чего этот инструмент управления не работает.

Для чего нужны должностные инструкции?

Основная функция должностной инструкции – подробное описание обязанностей, полномочий, а главное, сферы ответственности сотрудника организации, занимающего конкретную должность. Но помимо этого должностные инструкции помогают лучше организовать связи между сотрудниками, определить критерии оценки полноты и качества работы сотрудника, служат основой при трудовых спорах или при проверках контролирующими органами. К сожалению, зачастую работодатель не придает значения должностным инструкциям, из-за этого часто возникают разногласия между сотрудниками и руководством: сотрудники отказываются выполнять какую-либо работу, ссылаясь на то, что это не их обязанности. Поэтому мы рекомендуем разработать должностную инструкцию перед приемом нового сотрудника на работу, чтобы избежать неприятных ситуаций в дальнейшем.

Все мы помним известную сказку Дж. Р. Толкиена «Властелин Колец». Мы решили показать вам важность наличия у сотрудника должностной инструкции на примере хранителя кольца Фродо Беггинса. Эта должностная инструкция шуточная, образцы настоящих должностных инструкций, которые вы можете скачать и отредактировать, представлены внизу статьи.

Правила оформления должностных инструкций

Должностная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия, который содержит информацию о наименовании и местонахождении компании. В правом верхнем углу обязательно поставить гриф утверждения. В тексте самой инструкции указываются общие положения (о чем настоящая инструкция, о какой должности идет речь, какие требования выдвигаются к сотруднику, кому подчиняется и т.д.), должностные обязанности, права и ответственность.
Подписывается инструкция руководителем структурного подразделения, для которого написана должностная инструкция. В обязательном порядке указывается его ФИО, должность, ставится его подпись и дата. Ниже располагаются визы лиц, согласовавших должностную инструкцию (также с указанием ФИО, должности, проставлением подписи и даты). В самом конце должностную инструкцию подписывает сам сотрудник, занимающий эту должность (он пишет: с инструкцией ознакомлен. Должность, подпись, расшифровка подписи и дата ознакомления). Документ должен быть составлен в трех экземплярах, один экземпляр хранится у сотрудника, второй – у руководителя, третий – в отделе кадров.

Как и обещали, вот примеры должностных инструкций:

  • Должностная инструкция Бухгалтера (скачать в word)
  • Должностная инструкция Директора (скачать в word)
  • Должностная инструкция Заведующего складом (скачать в word)
  • Должностная инструкция Инженера по строительству (скачать в word)
  • Должностная инструкция Маркетолога (скачать в word)
  • Должностная инструкция Менеджера (скачать в word)
  • Должностная инструкция Мастера участка (скачать в word)
  • Должностная инструкция Начальника отдела кадров (скачать в word)

ТОП подарков на 8 марта: 10 вариантов до 500 рублей

Каждая женщина по своей природе требует к себе постоянного внимания со стороны сильного пола, а тем более в Международный женский день. Выбор презента для сотрудниц превращается в настоящую проблему. Особенно если необходимо […]

Кто же должен писать должностные инструкции?

Один из самых серьёзных внутрикорпоративных споров – кто же должен писать должностные инструкции? Отдел кадров? Юристы? Руководство компании? Отвечаем: Должностная инструкция составляется непосредственным руководителем сотрудника или его заместителем, после чего […]

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: