Кто такой арт директор обязанности и его должностная инструкция

Должностная инструкция директора предприятия

Должностная инструкция директора предприятия – это важный документ, в котором освещен круг обязанностей, ответственность и права.

Образец должностной инструкции директора предприятия

Наименование организации (предприятия)
Реквизиты

Общие положения

  1. Должность относится к руководителям.
  2. Занять это место в должностной структуре может лицо с высшим образованием по профилю предприятия, с опытом руководства производственными коллективами от 5 лет.
  3. Назначение кандидата на эту должность, а также освобождение от нее по собственному желанию или иным причинам происходит только по приказу или решению _______________ (учредителя, совета учредителей, иной структурной формы руководства).
  4. В периоды временного отсутствия руководителя его замещает заместитель. Если должность заместителя не предусмотрена, им становится лицо, назначаемое особым приказом.
  5. Исполняющий обязанности директора наделяется всеми правами и ответственностью отсутствующего руководителя.

Требования к объему знаний

Для исполнения обязанностей в строгом соответствии с законодательными нормами и стандартами, принятыми на предприятии, директор должен обладать знаниями в области права. Необходимо знать такие нормативные акты, как:

  • Конституция, законы РФ;
  • нормы закона, касающиеся спецификации предприятия, руководящей работы;
  • акты, постановления и прочие нормативные документы, относящиеся к производству из разных аспектов: финансового, экономического, хозяйственного и пр.

Относительно работы конкретного предприятия, которым он руководит, он должен знать:

  • тенденции развития отрасли;
  • особенности производственного направления;
  • технологические циклы производства продукции;
  • методы и способы управления производством в условиях нынешней экономики;
  • технику и особенности составления перспективных планов деятельности предприятия;
  • способы и особенности планирования и разработки возможностей расширения рынков сбыта, поиск и выход на новые;
  • способы организации трудового, производственного процесса;
  • правила составления трудовых соглашений, регламентация и регулирование трудовых отношений с работниками;
  • теоретические основы управления, производства, экономики;
  • законодательные нормы относительно: трудовых отношений, организации охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности.

При работе директор опирается на правила и нормы, предписанные:

  • законами страны;
  • уставом предприятия;
  • данным документом;
  • решениями _______________ (учредителя, совета учредителей и т.д.);
  • сформулированными и утвержденными правилами внутреннего порядка работы.

Должностные обязанности директора

Руководитель предприятия для реализации своего функционала выполняет следующие действия:

  1. Регламентирует и руководит всеми сторонами деятельности предприятия.
  2. Создает или поддерживает имеющуюся структуру, обеспечивающую связь и сотрудничество всех отделений, цехов, иных частей производства.
  3. Реализует выполнение коллективом задач, которые ведут к своевременному качественному выполнению соглашений с поставщиками, покупателями продукции и финансовыми организациями.
  4. Обеспечивает внедрение передовых технологий на основе перспективного планирования, реалистичной оценки возможностей и резервов коллектива и производственных мощностей.
  5. Занимается поиском и подбором подходящих кадров с соответствующей квалификацией.
  6. Обеспечивает условия труда для работников, создает факторы, способствующие эффективному использованию их интеллектуального потенциала и работоспособности.
  7. Следит за соблюдением норм охраны труда, создания условий отдыха для коллектива.
  8. Распределяет работу среди своих прямых подчиненных: руководителей отделов, подразделений, производственных цехов и т.д.

Проводит работу, направленную на обеспечение:

  • своевременного оформления документации;
  • оплаты налогов, сборов, страховых взносов, прочих необходимых выплат;
  • выплат в финансовые и кредитующие организации.
  • правомерность величин установленных окладов
  • регулярную инвентаризацию материальной базы предприятия.

В обязанность директора предприятия входит также анализ финансового рынка на предмет поиска максимально выгодных предложений по депозитам и приобретению акций и других ценных бумаг (в особенности высоколиквидных государственных акций и пр.). Все операции по депозитным счетам, договорам о кредитовании и финансировании, ценным бумагам также находятся под его контролем.

Права

Руководитель организации, предприятия наделяется правом:

  • представлять интересы предприятия при отношениях с любыми структурными единицами, как внутри предприятия, так и вне его;
  • действовать, выносить решения от имени предприятия;
  • заключать трудовые соглашения, изменять их в предусмотренном законом порядке;
  • в любой момент требовать от подразделений предприятия и отдельных специалистов актуальные сведения о состоянии производства и иную информацию;
  • принимать решения о поощрении лучших специалистов любого уровня, а также выносить решения о порицании и материальной или иной форме ответственности лиц, допустивших упущения и ошибки;
  • требовать от специалистов и работников любого уровня выполнения трудовых договоров, соблюдения правил эксплуатации оборудования и техники, разумной экономии и следования режиму и внутреннему распорядку предприятия;
  • требовать от подчиненных выполнения своих требований, приказов, распоряжений.

Ответственность

На директора возлагается ответственность в случаях:

  • небрежного отношения к своим обязанностям;
  • правонарушения или проступка, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
  • материального ущерба в любой форме;
  • использования ресурсов предприятия в собственных интересах, которые не совпали с интересами учредителя.

За все проступки, упущения и недочеты лицо, занимающее пост директора, несет наказание, предусмотренное сводами законов страны.

Инструкция составлена юридическим отделом предприятия, подпись руководителя отдела ___________.

С инструкцией ознакомлен _________________.

Пояснения к инструкции

Инструкция – важный документ, который регламентирует деятельность руководителя предприятия.

Важно! Подробно описанные обязанности директора, его права и ответственность служат гарантом отсутствия конфликтных ситуациях в спорных вопросах.

Читайте также:
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: ТК РФ, доплата, ВРИО на время отпуска

Инструкция не имеет четко установленной формы, а также регламентированного содержания. Составители документа опираются на квалификационные справочники и типовые образцы. Каждая организация может составить собственную инструкцию, соответствующую специфике своей структуры и направления деятельности.

Приведенный образец состоит из 4 частей, при необходимости количество разделов увеличивается.

Часть 1

Называется «Общие положения», включает в себя четко расписанные требования к кандидату на должность:

  1. Уровень образования.
  2. Стаж руководящей деятельности.
  3. Знания, теоретические и практические.

В понятие «знания» входит знакомство с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, экспертная финансовая грамотность, управление и другие аспекты информации, необходимые для руководящей должности.

Часть 2

В этом разделе четко и многосторонне сформулированы все аспекты выполнения функционала руководителя. Списки могут быть разными для каждого предприятия, но все вероятные сферы приложения сил директора должны быть освещены.

Это важно! Директор принимает решения, за которые несет полную ответственность перед законом и учредителем.

Его деятельность направлена, прежде всего, на организацию производства, которое будет выпускать конкурентоспособный товар, востребованный у потребителя, соответствующий отечественным и мировым стандартам.

Кроме этого, директор несет ответственность за выполнение обязательств перед:

  1. Федеральным бюджетом.
  2. Поставщиками и заказчиками.
  3. Кредитующими организациями.

Поэтому важно правильно определить сферу его деятельности, регламентировать соответствующей ответственностью и правами.

Часть 3

Директор наделяется правами и полномочиями, которые позволяют ему полноценно выполнять представительские и руководящие функции.

Часть 4

В заключительном (при включении дополнительных частей предпоследнем) разделе перечисляются нарушения и проступки, за которые директор может быть наказан.

Важно! Все вероятные санкции в отношении руководителя, действия и наказания должны проводиться строго в рамках законодательства, соответствующего характеру проступка.

Должностная инструкция арт-директора

Должностная инструкция арт-директора

“>Общие положения

1.1. Арт- директор относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность арт-директора и освобождение от нее производится приказом генерального директора компании.
1.3. Арт-директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия арт-директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в системе проведения арт-мероприятий и рекламы не менее 2 лет.
1.6. Арт-директор должен знать:
— правила проведения арт-мероприятий и рекламной кампании для реализации работ проекта;
— систему организации развлечений и влияние их на потребителей;
— перспективы технического, экономического и социального развития системы организации развлечений;
— основы менеджмента и маркетинга, экономики;
— конъюнктуру рынка;
— порядок составления и согласования планов проведения арт-мероприятий и рекламных акций;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
— налоговое законодательство;
— порядок ценообразования;
— трудовое законодательство;
— правила охраны труда в общественном питании;
— правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;
— основы делопроизводства и документооборота;
— основы менеджмента и маркетинга;
— деловое общение, технику ведения деловых переговоров;
— основы компьютерной грамотности;
— офисную оргтехнику;
— потребительские предпочтения;
— основы рекламной деятельности;
— методы и приемы связей с общественностью;
— технику проведения и методы успешной презентации;
— методы изучения отзывов гостей;
— основы бухгалтерского учета;
— практику добросовестного ведения бизнеса;
— культуру речи, этику и этикет.
1.7. Арт-директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными и нормативными документами, методическими материалами по вопросам развлечений и рекламы;
— постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих организациями и других органов;
— целями и задачами, распоряжениями и инструкциями, получаемыми от руководства;
— принципами рациональной организации труда;
— уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, устными и письменными приказами и распоряжениями администрации;
— настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности арт-директора

Арт-директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает прибыльность предприятия.
2.2. Несет полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества при подготовке и проведении арт-мероприятий и рекламных акций.
2.3. Владеет принципами организации арт-мероприятий, рекламных акций.
2.4. Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности предприятия при осуществлении проектов, направляет свою деятельность на совершенствование качества и конкурентоспособности оказываемых услуг с учетом потребностей посетителей.
2.5. Получает от руководства техническое задание и согласовывает с ним основные цели и задачи проекта.
2.6. Принимает непосредственное участие в разработке и производстве рекламных средств.
2.7. Разрабатывает планы проведения рекламных и арт-мероприятий, определяет конкретных носителей.
2.8. Определяет количество и оценивать стоимость ресурсов, необходимых для осуществления конкретного проекта.
2.9. Оценивает стоимость и определяет предварительную смету затрат проекта, вносит поправки в смету затрат по ходу его реализации.
2.10. Выбирает команду проекта.
2.11. Производит поиск подрядчиков для реализации проекта, заключает с ними договоры.
2.12. Организовывает сотрудничество с организациями-исполнителями творческих концепций: типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями, печатными изданиями и др.
2.13. Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для исполнения проекта.
2.14. Обеспечивает оформление залов и размещение рекламных материалов согласно условиям реализации проектов.
2.15. Реализовывает готовые проекты.
2.16. Проводит анализ результатов завершенных проектов.
2.17. Ведет историю работ по каждому проекту.
2.18. Ведет внутренний документооборот в соответствии с установленной на предприятии формой отчетности (финансовый отчет, бухгалтерские документы).
2.19. Составляет и своевременно представляет отчетность о работе, обеспечивает достоверность учета и отчетности.
2.20. Отслеживает и доводит до сведения руководства современные тенденции (предприятий данного сегмента) и формирует предложения по дальнейшему развитию предприятия.
2.21. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, требования производственной санитарии и правила личной гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.
2.22. Планирует и проводит анализ эффективности использования рабочего времени.
2.23. Обеспечивает высокий уровень эффективности проводимых мероприятии, максимально удовлетворяя запросы потребителей.
2.24. Работает с претензиями и пожеланиями посетителей.
2.25. Обеспечивает конфиденциальность коммерческой деятельности предприятия.
2.26. Арт-директор не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения генерального директора.
2.27. Соблюдает внутрифирменную методику разрешения проблем.
2.28. Доброжелательно относится к посетителям, разрешает конфликтные ситуации.
2.29. Рационально организовывает текущий рабочий день.
2.30. Поддерживает свой общекультурный уровень.
2.31. Работает в команде.
2.32. Точно и четко выполняет работу, непрерывно повышает компетентность.
2.33. Быстро и правильно реагирует на изменение ситуации, готов к переменам, владеет программным обеспечением. Использует офисную оргтехнику, умеет работать с электронной почтой и Интернетом.
2.34. Проявляет инициативу и принимает решения в рамках компетентности.
2.35. Владеет методами психологического контроля ситуации.
2.36. Планирует профессиональную карьеру.

Читайте также:
МРОТ в Мурманской области в 2021 году с 01 января: последние новости, официальные документы, минимальная зарплата в Мурманске, какой МРОТ используется при расчете заработной платы

Права арт-директора

Арт-директор имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений и специалистов информацию, материалы и документы, необходимые для исполнения свои функций.
3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений, касающихся деятельности предприятия.
3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.
3.5. Вносить предложения администрации по улучшению работы предприятия, увеличению прибыльности и улучшению качества предоставляемых услуг в рамках своих должностных обязанностей.
3.6. Сообщать руководству обо всех выявленных в процессе исполнения своих обязанностей недостатков в производственной деятельности предприятия или структурных подразделений и вносить предложения по их устранению.
3.7. Арт-директор имеет право на зачисление выполненных проектов в личное портфолио как авторских разработок.

Ответственность арт-директора

Арт-директор несет ответственность за:

4.1. Результаты производственной деятельности в рамках проведения арт-мероприятий и рекламных акций.
4.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
4.3.Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.4. Причинение ущерба производству — в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.5. Последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.
4.6. Использование вверенного ему имущество и средств в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам собственников, — в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством РФ.
4.7. Недостоверную информацию при выполнении производственных заданий, нарушение сроков их исполнения.
4.8. Невыполнение приказов, распоряжений генерального директора.
4.9. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.10. Разглашение коммерческой тайны.
4.11. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.
4.12. Арт-директор несет персональную ответственность за качество реализации творческой идеи, ее этическую, смысловую нагрузку, за влияние на потребителя творческой стороны рекламы.

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция арт-директора
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

КА “Кадровый метод”“>КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Читайте также:
Заявление на оплату сверхурочных часов: переработка, приказ, согласие, уведомление, образец

Арт-директор: обязанности

Раньше арт-директор, обязанности которого мы рассмотрим в статье, требовался преимущественно в рекламные агентства. Сегодня специалист всё чаще востребован в ресторанном бизнесе, на предприятиях и даже в корпорациях. Рассказываем почему, подсказываем, как и на что обращать внимание при выборе сотрудника.

Кто такой арт-директор

Арт-директор (от англ. art-director) дословно переводится как «творческий руководитель». По сути, это специалист, который должен разбираться в искусстве на уровне, достаточном для создания качественного проекта, а также быть при этом хорошим организатором, чтобы руководить процессами и людьми. Более того, в разных компаниях у арт-директора будут разные должностные обязанности.

  • В рекламных агентствах чаще всего должность предполагает взаимодействие с заказчиком и разработку концепции продукта (имеется в виду генерирование идей и продумывание способов их визуализации). Надо ли говорить о том, что для этого арт-директору недостаточно просто разбираться в искусстве или иметь хороший вкус. Сотрудник должен, с одной стороны, уметь анализировать рынок, отслеживать современные тенденции, а с другой — подбирать команду специалистов, которые смогут реализовать задуманные визуальные решения.
  • В издательском бизнесе задача арт-директора — составлять концепцию фотосъёмок, заказывать иллюстрации, а также организовывать людей, которые будут работать над ними.
  • В обязанности арт-директора ресторана может входить разработка концепции рекламной кампании совместно с маркетологом, а также продумывание оформления печатной продукции, например, меню, создание эффективных слоганов и т. д. Также специалист может отвечать за подготовку и проведение мероприятий, создание положительного имиджа заведения.
  • В компаниях, специализирующихся на производстве и продаже товаров, одна из задач арт-директора — повышать прибыль через подготовку мероприятий, рекламных кампаний, разработку рекламной продукции совместно с другими специалистами и т. д.
  • Обязанности арт-директора ночного клуба включают подготовку и проведение мероприятий, создание положительного имиджа заведения, в том числе его позиционирование и т. д.

В крупных компаниях зачастую в область ответственности арт-директора входит ещё и развитие своего отдела, а также оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, которыми он руководит.

Обязанности и функции арт-директора

Если обобщить все задачи, которые возлагаются на этого специалиста, можно сказать, что он отвечает за:

  • Создание и внедрение фирменного стиля компании. Для этого арт-директор продумывает логотипы, фирменные цвета униформы персонала, сувенирную продукцию с использованием этих цветов и логотипов, разработку рекламных материалов, подготовку публикаций в СМИ, мероприятий.
  • Генерирование идей, их визуальное представление. Здесь важно понять заказчика. Если это рекламное агентство, правильно изучить его целевую аудиторию и представить ему то, что лучше всего продаст его услуги или товары. Если это ночной клуб или ресторан, в обязанности арт-директора будет входить разработка креативных мероприятий и продуктов, отвечающих выбранной стратегии позиционирования, создание положительного имиджа заведения.
  • Продумывание подходящего контента (изображения, тексты, снимки, видеоматериалы, которые могут понадобиться), делегирование задач по его созданию и контроль хода выполнения работы. Если нужно будет привлечь подрядчиков, их поиском также будет заниматься арт-директор или HR-менеджер совместно с ним.
  • Подбор специалистов в команду для работы над проектом. В зависимости от задач, это могут быть: дизайнеры, копирайтеры, маркетологи, фотографы, иллюстраторы, аналитики и пр. Также сотруднику нужно будет организовать их работу, а затем — контролировать результаты. То есть он может либо одобрять работу других членов команды, либо не одобрять, но направлять при этом специалистов, показывая, как лучше реализовать проект, чтобы он отвечал задачам бизнеса. Если это маленькая компания, возможно, арт-директору придётся взять часть обязанностей других специалистов на себя, самому готовить контент.
  • Брифинг, утверждение конечного результата с заказчиком, работа с претензиями клиентов и эффективное разрешение конфликтных ситуаций.
  • Бюджетирование, то есть финансовое управление. Специалист планирует работу над проектом, просчитывает необходимый бюджет для реализации каждого этапа, составляет смету, ведёт внутренний документооборот по проекту, в том числе подписывает договоры с подрядчиками.
Читайте также:
Какие работы относятся к работам на высоте: определение и коэффициенты

Обратите внимание! Учитывая большое количество должностных обязанностей у арт-директора, работать удалённо у него вряд ли получится. Но ему могут предложить гибкий график. Если же в вакансии говорится об удалённой работе, скорее всего, имеется в виду не руководящая должность, а должность креативного дизайнера.

Навыки и качества успешного арт-директора

Считается, что, для того чтобы стать востребованным специалистом, арт-директору достаточно иметь высшее образование в сфере дизайна, рекламы и хороший художественный вкус. Однако на деле большую часть времени специалист взаимодействует с людьми. И результат его работы напрямую зависит от умения найти к каждому подход, тем более что один член его команды может быть хорошим исполнителем и с радостью будет выполнять все указания, в то время как другому для получения результата нужно давать больше свободы, разрешать проявлять инициативу.

Следовательно, здесь важно быть хорошим психологом, владеть методами управления персоналом (социально-психологическими, административными, экономическими), методами управления конфликтами.

Другие качества и навыки, которыми должен обладать хороший специалист:

  • Коммуникабельность, эмпатия. Надо уметь договариваться с членами команды и с клиентами, не бояться задавать вопросы, охотно идти на диалог.
  • Креативность. Нестандартный подход к решению стандартных задач всегда приветствуется.
  • Лидерство. Важно донести ценность своей точки зрения, направить сотрудников, мотивировать их, если нужно, для достижения наилучшего результата, а также контролировать ход выполнения их работы.
  • Организованность. Специалист должен уметь правильно расставлять приоритеты, организовывать работу команды. Наконец, он должен знать принципы тайм-менеджмента, эффективного управления временем, чтобы не срывать сроки проектов.

Можно выделить и другие навыки, которые наверняка помогут арт-директору хорошо выполнять свои обязанности. А это: аналитическое, наглядно-образное мышление, умение презентовать себя и свой проект, эмоциональный интеллект, ориентация на результат, умение работать в команде, любознательность, трудолюбие.

Специфика работы арт-директора

Чаще всего работа специалиста строится на одной из двух моделей:

  • Арт-директор продумывает концепцию и делегирует обязанности по реализации задуманного другим членам команды, просто контролируя их работу.
  • Он не только придумывает, но и вникает во все процессы, помогая другим специалистам. То есть в последнем случае арт-директор — это человек-оркестр.

Уровень оплаты труда арт-директора

Заработная плата специалиста напрямую зависит от спектра его обязанностей и, соответственно, направления работы компании. Также имеет значение опыт. Согласно вакансиям, начинающим арт-директорам платят от 40 тысяч рублей, тем, у кого есть стаж от 5 лет — от 200 тысяч рублей и выше. Средняя заработная плата по России, согласно статистическим данным, около 46 тысяч рублей. Правда, часто под должностью арт-директора в этом случае понимается должность дизайнера.

Как стать арт-директором: где учиться, какие перспективы работы

Чтобы развить нужные для выполнения обязанностей арт-директора качества, желательно получить образование в сфере дизайна, маркетинга, менеджмента. Чаще всего специалисты делают карьеру, начиная работать дизайнерами. После занимают должности руководителя креативной группы и потом — арт-директора.

Но чтобы пройти этот путь, надо заниматься самообразованием: проходить курсы, читать полезную литературу. Наконец, если есть возможность, учиться в лучших международных школах дизайна, так как там готовят арт-менеджеров с учётом требований рынка. Преподают в таких школах практики — ведущие архитекторы, дизайнеры, работающие с домами мод. Примеры таких школ:

  • Nuova Accademia di Belle Arti, NABA. Вуз находится в Милане. Здесь можно получить специальность по таким направлениям, как дизайн, визуальные искусства.
  • Domus. Ещё одна частная школа моды и дизайна, где можно пройти последипломную подготовку. Входит в топ-5 лучших европейских школ в сфере дизайна и принимает студентов из разных стран мира. Слияние разных культур — один из принципов заведения.

Специалисты, регулярно повышающие свою квалификацию, могут работать как в лучших компаниях России, так и за рубежом. К слову, некоторые вузы предоставляют онлайн-площадки, где их студенты могут размещать свои резюме, а потенциальные работодатели — искать сотрудников.

Должностная инструкция

Чаще всего в должностной инструкции арт-директора прописываются следующие обязанности:

  • организация и проведение мероприятий, рекламных кампаний;
  • разработка рекламной продукции совместно с другими специалистами;
  • планирование и бюджетирование, составление сметы затрат продуктов, проектов, запланированных мероприятий;
  • ведение соответствующей документации, отчётности;
  • реализация проектов и анализ результатов;
  • качественное выполнение работы.

Как правило, арт-директор — это управленец, который подчиняется непосредственно генеральному директору или руководителю компании.

Выводы

Арт-директор — одна из важнейших позиций в штате компании, ведь арт-директор регулярно проводит рекламные акции, организовывает мероприятия для увеличения прибыли, выполняет заказы клиентов. В обязанности специалиста входит, с одной стороны, продумывание концепции продуктов, генерация идей, с другой — управление командой в процессе их реализации. Поэтому при поиске арт-директора в свой бизнес важно смотреть не только на наличие дизайнерского образования или хорошего художественного вкуса у соискателя, но также на уровень прокачанности навыков (управленческих, организаторских, лидерских).

Читайте также:
Зарплата в Леруа Мерлен: отзывы сотрудников, уровень заработной платы в Москве и регионах России, какие зарплаты у продавца-консультанта, руководителя торгового сектора, сотрудника склада, кассира

Ещё один важный момент — портфолио специалиста. Чем больше в нём проектов разной направленности, тем больше шансов, что он справится с новыми и нестандартными задачами.

Профессия «Арт-директор» — подробный обзор обязанностей и как стать

Иван Буявец

Основатель Checkroi.ru, делаю онлайн-образование понятнее.

Мы уже привыкли к тому, что в больших организациях бывает несколько директоров, каждый из которых занимается конкретной частью работы. Исполнительный, коммерческий, генеральный — все эти должности важны для эффективности компании и её сотрудников. В этой статье мы поговорим про арт-директоров — чем занимаются и какую роль в компании выполняют.

Кто такой арт-директор

Креативный, или арт-директор — это руководитель команды специалистов, реализующих творческие и креативные проекты. В такую команду могут входить различные люди: дизайнеры, фотографы, копирайтеры, иллюстраторы, музыканты и все те, кто так или иначе связан с творчеством. Исходя из этого, можно догадаться о широком профиле знаний необходимых арт-директору — это и дизайн, и менеджмент, и маркетинг.

Чем занимается арт-директор: обязанности и функции

Вне зависимости от сферы деятельности компании, выполняемая роль арт-директора примерно одинакова. Основные обязанности и список работ, которыми занимается креативный директор:

  • визуальное представление задумки и стиля продукта;
  • создание и внедрение фирменного стиля;
  • отбор подходящего контента;
  • управление и организация деятельности команды;
  • одобрение работ дизайнеров, фотографов, копирайтеров и других членов команды;
  • общение с клиентами, брифинг и утверждение конечного результата;
  • бюджетирование.

Конечно, в зависимости от места работы и состава команды должностные обязанности арт-директора могут меняться. В небольших организациях ответственный за креатив бывает и дизайнером, и копирайтером в одном лице. Но все же слово «директор» указывает на то, что это руководящая должность, которая подразумевает больше менеджмента, нежели творчества.

Где работает арт-директор

А вот это уже интересно, так как сфера деятельности очень обширна. Арт-директором можно работать в таких сферах и компаниях:

  • рекламном агентстве;
  • дизайн-студии;
  • издательство;
  • event-агентстве;
  • арт-пространстве;
  • кинопроизводстве и театре;
  • ресторанном и отельном бизнесах.

Из-за управленческого характера деятельности управляющие креативом редко работают удалённо. Да, вы найдете такие вакансии на сайтах поиска работы, но чаще они подразумевают только функции дизайнера. У настоящего арт-управляющего обычно полный рабочий день, иногда с гибким графиком и возможностью в некоторые дни работать из дома.

Согласитесь, сложно управлять командой и общаться с клиентами удаленно. Конечно, в век интернета нет никакой сложности выходить на связь, но для этого все же нужно обладать недюжинными управленческими способностями и быть мастером переговоров. Если это так, то дерзайте.

Сколько платят арт-директору

Арт-директору вне зависимости от региона платят одинаково. Вот здесь должны навострить уши те, кто проживает вдали от столицы. Градация зарплат зависит скорее от набора выполняемых должностных обязанностей и от сферы деятельности компании. Вакансий «Арт-директор», которые на самом деле «дизайнер», очень много. Поэтому мы расскажем только об оплате работы креативного управляющего в полном смысле.

По данным сайта hh.ru на ноябрь 2019 года, 150 000 рублей и больше можно заработать, будучи:

  • арт-директором в ночном клубе в Санкт-Петербурге;
  • креативным управляющим в ресторане в Москве;
  • дизайн-студии в Тольятти;
  • студии гейм-дизайна в Новосибирске.

Опыт работы необходимый для того, чтобы претендовать на эти вакансии в среднем 3-5 лет. Поэтому выбирая работу арт-директора, нужно основной упор сделать на специализацию и развиваться в выбранном направлении. Так, начинающим, но амбициозным специалистам, можно посмотреть вакансии помощника управляющего. За такую работу вам заплатят в среднем 40 000 рублей. Однако вы получите самый настоящий живой опыт. После можно претендовать на вакансии с окладом в 70 000-100 000 тысяч рублей.

Как стать арт-директором

Креативным директором стать с нуля не получится, это управляющая должность, предполагающая опыт работы в дизайне и ведения собственных проектов. Поэтому для того, чтобы стать арт-директором, нужно освоить дизайн и прокачать управленческие навыки.

Где учиться дизайну

Чаще всего арт-директорами становятся опытные дизайнеры, которые готовы взять на себя руководство командой и комплексно развивать визуальный образ бренда или компании. Мы подобрали три курса по графическому дизайну для новичков и опытных дизайнеров — выбирайте, какой понравится.

Курс для новичков, будет полезен графическим дизайнерам. Вы освоите графические редакторы Illustrator и Photoshop и сможете разрабатывать фирменный стиль бренда. Вы научитесь создавать айдентику, мудборды и логотипы, набрасывать идеи на бумаге в технике скетчинг и сочетать шрифты и иллюстрации в макетах. Вы поймёте, как проектировать трёхмерные объекты и сложные иллюстрации в Adobe Illustrator и разбавлять инфографику 3D-эффектами. Вы разберётесь, как создавать коллажи и анимацию в Photoshop и редактировать растровую графику. Вы узнаете, как грамотно брифовать клиента, презентовать свои проекты и защищать идеи

Читайте также:
Как принять на работу гражданина Казахстана в 2021 году. Трудоустройство граждан Казахстана в России

Длительность: 24 месяца
Цена без скидки: 253 150 ₽
Цена со скидкой: 151 890 ₽
Рассрочка: 4900 ₽/мес

Курс для начинающих и практикующих дизайнеров. Вы научитесь проводить аудит бренда и сможет создавать фирменный стиль. Вы узнаете, как разрабатывать презентации и истории компании программе Adobe Photoshop и стилизовать элементы брендинга — логотипы, брендбуки и гайдлайны. Вы поймёте, как грамотно подобрать шрифт для фирменного стиля и управлять вниманием аудитории через интерактивную инфографику. Вы научитесь создавать анимацию в редакторе After Effects, верстать макеты печатных изданий в Adobe Illustrator и разрабатывать интерфейсы сайтов в Figma и прототипы веб-страниц в конструкторе Tilda. Вы отточите навыки на практике, наработаете 6 проектов для портфолио и получите помощь с трудоустройством от «Нетологии»

Длительность: 12 месяцев
Цена без скидки: 119 900 ₽
Цена со скидкой: 71 940 ₽
Рассрочка: 3996 ₽/мес

Курс для опытных графических дизайнеров, будет полезен 2D- и 3D-художникам и веб-дизайнерам. Вы научитесь создавать концепт-арты для киноиндустрии и игровых проектов. Вы поймёте, как через композицию и перспективу реалистично изображать форму предметов и передавать фактуру и материалы. Вы узнаете, как создавать персонажей и иконки в графическом редакторе Photoshop, текстурировать и моделировать в моделере 3D-Coat и рендерить в визуализаторе Octane Render. Вы научитесь подбирать референсы для игр и кино и создавать эскизы и реалистичные концепт-арты. Вы отточите навыки на домашних заданиях и воркшопах, пополните портфолио новыми проектами и попрактикуетесь в лаборатории разработки игр Gamebox, а школа поможет с трудоустройством

Длительность: 20 месяцев
Цена без скидки: 296 100 ₽
Цена со скидкой: 177 660 ₽
Рассрочка: 4935 ₽/мес

Где учиться управлять

До креативного директора можно дорасти, но навыки управления командой и проектами нужно осваивать как на практике, так и дополнительно — в теории и на учебных проектах под присмотром опытных преподавателей и кураторов. Мы отобрали курсы по управлению творческими командами — выбирайте, что вам больше подходит.

Курс рассчитан на опытных дизайнеров и начинающих арт-директоров, будет полезен менеджерам продукта и проектов. Вы научитесь управлять командой, грамотно выстраивать бизнес-процессы в отделе и налаживать коммуникацию с клиентами и внутри компании. Вы поймёте, как распределять задачи между сотрудниками, контролировать выполнение заданий, давать понятную обратную связь и мотивировать людей. Вы узнаете, как вовремя заметить сильные стороны подчинённых, оценивать их эффективность и развивать таланты. Вы прокачаете навыки ведения переговоров и сможете выстраивать взаимовыгодные отношения с заказчиками и партнёрами. Вы потренируетесь решать реальные задачи руководителя на кейсах дизайн-студий PINKMAN, AIC и CreativePeople и добавите проекты в портфолио

Длительность: 4 месяца
Цена без скидки: 132 000 ₽
Цена со скидкой: 92 400 ₽
Рассрочка: 4200 ₽/мес

Курс подойдёт дизайнерам, креативным директорам и маркетологам. Вы научитесь создавать и продвигать креативные кампании и сможете повысить узнаваемость бренда. Вы поймёте, как позиционировать бренд на рынке, разрабатывать айдентику и брендинг и сможете контролировать реализацию ваших идей на каждом этапе. Вы разберётесь, как управлять творческой командой, проводить мозговые штурмы и отбирать идеи. Вы научитесь презентовать концепции коллегам и заказчику и составлять брифы и технические задания для иллюстраторов. Вы отточите навыки на итоговом проекте и сможете грамотно оформить кейсы в портфолио

Длительность: 2 месяца
Цена без скидки: 36 800 ₽
Рассрочка: 6747 ₽/мес

Курс для будущих арт-менеджеров, будет полезен графическим дизайнерам, иллюстраторам и художникам. Вы научитесь организовывать арт-проекты, управлять ими и продвигать в соцсетях. Вы поймёте, как сформировать бюджет проекта, вести документооборот, оформить авторские права, организовать безопасную транспортировку и хранение предметов искусства и застраховать их от порчи, утери и кражи. Вы разберётесь, как разрабатывать стратегии продвижения культурных проектов в соцсетях, сможете сотрудничать с инфлюенсерами и деятелями культуры, привлекать к выставкам и арт-мероприятиям коллекционеров и налаживать контакты с владельцами галерей. Вы прокачаете навыки на собственном арт-проекте и сможете пройти стажировку на онлайн-платформе Cube.Moscow и в VR-галерее «Среда»

Длительность: 12 месяцев
Цена без скидки: 70 000 ₽

Больше обучающих программ для будущих арт-директоров ищите в нашей подборке « Обзор лучших курсов арт-директоров в подборке ТОП-6 »

Какие перспективы в работе арт-директора

Управляющий креативом создаёт имидж бизнеса. В пору бесцветных компаний однодневок спрос на крутого специалиста способного преобразить облик организации и тем самым увеличить прибыль, будет очень высок. Учитесь, развивайте вкус, следите за трендами и арт-дирекшн вам покорится и принесёт достойный заработок и удовольствие от любимого дела

Читайте также:
Должностная инструкция архитектора: что должен знать и уметь, категории, обязанности проектировщика

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Должностные инструкции: Что? Как? Зачем?

Все мы очень любим определенность, особенно если речь идет о работе. Занимая вакантную должность в компании, мы прежде всего расчитываем получить четкие и понятные разъяснения относительно будущих обязанностей, прав и возможностей. И это вполне резонно: ни один человек не сможет работать по-настоящему эффективно, не зная, что именно от него требуется и что он за это получит.

Чем четче и подробнее компания опишет свои ожидания от сотрудника, тем лучше будем всем.

Что такое должностная инструкция

Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Стоит отметить, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность, то есть она не именная.

Должностные инструкции разрабатывают и согласовывают с юристами (юридическим отделом) руководители отделов или их заместители. Также должностная инструкция может быть разработана кадровой службой. В таком случае их необходимо согласовывать с соответствующими подразделениями или должностными лицами, курирующими соответствующее направление организации.

Инструкция обязательно составляется в трех экземплярах: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела, третий — у работника. Совокупность должностных инструкций должна охватывать все функции отдела и равномерно распределять нагрузку между работниками с учетом их квалификации. Контроль обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Как написать должностную инструкцию

Нет ни единого правового акта, устанавливающего порядок составления должностной инструкции, ни стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции. Однако есть несколько рекомендаций по написанию и пунктов, общих для всех инструкций.

Во-первых, при составлении должностных инструкций необходимо принимать во внимание уставные документы учреждения, в которых описаны его задачи и функции, имеющиеся квалификационные характеристики и требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы.

Во-вторых, при распределении между работниками обязанностей не должно быть их дублирования, должна сохраняться последовательность выполнения работ, при этом более сложные операции должны закрепляться за работниками с более высокой квалификацией.

В-третьих, каждый работник должен быть наделен всеми полномочиями и правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.

В-четвертых, у работника должен быть только один непосредственный начальник. Наличие двух и более руководителей приводит к снижению работоспособности и подчиненного, и руководителей.

Обычно должностная инструкция содержит пять разделов:

1. Общие положения:

— точное и полное наименование должности работника;

— уровень оплаты труда, условий премирования, методы поощрения;

— подчиненность работника и наличие у работника подчиненных;

— порядок замещения работника в случае его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т д.);

— перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты РФ, устав учреждения, инструкции, рекомендации и т п.).

2. Основные задачи:

— задачи, выполнение которых возлагается на работника;

— конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.

3. Права:

— перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

4. Ответственность:

— ответственность работника за невыполнение обязанностей;

— ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть.

5. Требования к работнику:

— требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.

Зачем нужна должностная инструкция

Без грамотно составленных должностных инструкций невозможны эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов, связанных с расхождением в определении обязанностей работника, и деятельность организации в целом.

Ведь должностная инструкция — это:

  • основа для оценки результатов деятельности работника, информация для проведения обоснованного отбора работников при найме и оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
  • важная информация для самого работника: в ней сообщается, по каким критериям будут оценивать результаты его труда и каких действий от него ожидают, она дает ориентиры для повышения уровня образования и квалификации работника;
  • эффективные организационные методы, помогающие наладить работу отдела;
  • документ, без которого, например, нельзя списывать в расходы амортизацию автомобиля, так как для этого использование машины должно быть прописано в должностной инструкции владельца машины или работника, которому она временно выдана в пользование.

Должностные инструкции должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезно составленным документом, тогда они смогут выполнять свои основные функции: наладить работу в организации и помогать в решении правовых и экономических споров.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также:
Норма продолжительность рабочего времени по ТК РФ на 2020-2021 годы

Должностная инструкция арт-директора

(руководителя отдела дизайна, руководителя дизайнерской группы)

(профессиональный стандарт «Графический дизайнер»)

1. Общие положения

1.1. Арт-директор относится к категории руководителей.

1.2. На должность арт-директора принимается лицо:

1) имеющее высшее образование — магистратура, специалитет;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
3) имеющее опыт выполнения работ по проектированию систем и объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации не менее трех лет.

1.3. Арт-директор должен знать:

1) технологический процесс выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) типовые этапы и сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) функциональные обязанности сотрудников творческого коллектива;
4) основы бюджетирования и финансового планирования;
5) основы социологии, психологии и межличностных отношений;
6) основы менеджмента;
7) компьютерное программное обеспечение, используемое в дизайне объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
8) нормы этики делового общения;
9) профессиональную терминологию в области дизайна;
10) законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности;
11) методику и принципы организации процесса дизайн-проектирования;
12) технологию выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
13) методы мониторинга выполнения работ по изготовлению дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) нормативы соответствия готовых изделий дизайн-макету объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации;
15) технологические процессы производства в области полиграфии, упаковки, кино и телевидения;
16) гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации;
17) Правила внутреннего трудового распорядка;
18) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
19) ____________________________________.
(другие требования к необходимым знаниям)

1.4. Арт-директор должен уметь:

1) разрабатывать проектные задания на создание объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) определять порядок выполнения отдельных видов работ по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) осуществлять календарно-ресурсное планирование;
4) систематизировать и распределять действия подчиненных;
5) формировать этапы и устанавливать сроки проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
6) проводить презентации дизайн-проектов;
7) использовать компьютерную технику и программное обеспечение, необходимые для планирования работ по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
8) управлять творческим коллективом;
9) организовывать конструктивное межличностное взаимодействие;
10) внедрять передовые методики творческой работы над дизайн-проектами;
11) распределять задачи по выполнению дизайн-проектов между работниками;
12) выстраивать эффективные взаимоотношения с соисполнителями работ по выполнению дизайн-проектов;
13) обеспечивать защиту авторского права на создаваемые объекты визуальной информации, идентификации и коммуникации;
14) подготавливать документацию для участия дизайнеров в выставках и конкурсах;
15) разрабатывать процедуры и методы контроля соответствия дизайн-макета объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации готовому изделию;
16) контролировать процесс изготовления в производстве дизайн-макетов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
17) осуществлять корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
18) подготавливать приемо-сдаточную документацию;
19) ___________________________________________.
(другие навыки и умения)

1.5. Арт-директор в своей деятельности руководствуется:

1) ____________________________________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _______________________________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ____________________________________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.6. Арт-директор подчиняется непосредственно ____________.
(наименование должности руководителя)

1.7. _________________________________________.
(другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Руководство деятельностью по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации:

1) планирование работ по разработке объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) организация работ по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
3) контроль изготовления в производстве дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации.

2.2. ______________________________________.
(другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Арт-директор исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) определяет художественную политику дизайнерской организации;
2) осуществляет подготовку типовых форм проектных заданий на создание дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации различной сложности;
3) осуществляет разработку календарного плана выполнения дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) определяет персональный состав исполнителей дизайн-проектов, формирует творческие группы;
5) формирует бюджет дизайн-проектов;
6) оформляет и получает документы, необходимые для реализации дизайн-проектов;
7) проводит презентацию дизайн-проектов заказчику;
8) планирует участие дизайнеров в выставках, конкурсах.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) распределяет работы по созданию дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации среди членов творческого коллектива;
2) осуществляет координацию межфункциональных связей дизайнерской группы (отдела) с другими структурными подразделениями организации;
3) управляет бюджетом дизайн-проекта;
4) осуществляет контроль сроков выполнения работ по отдельным этапам дизайн-проекта в соответствии с календарным планом;
5) заключает договоры (контракты) с заказчиками и сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
6) проводит согласование с заказчиком изменений, которые целесообразно внести в дизайн-проекты и заключенные договоры (контракты);
7) осуществляет организацию работ со сторонними исполнителями, привлекаемыми к разработке дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
8) приобретает разрешения на использование изображений, защищенных авторским правом;
9) обеспечивает защиту авторского права на результаты работы своего творческого коллектива;
10) осуществляет организацию участия дизайнеров в выставках, конкурсах и оформление требуемой для этого документации;
11) предоставляет творческую помощь дизайнерам в работе над дизайн-проектами.

Читайте также:
Журнал учета больничных листов: образец заполнения, порядок регистрации по форме 036 у

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) проводит мониторинг изготовления в производстве объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
2) осуществляет контроль выполнения договоров на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации сторонними исполнителями дизайн-проектов;
3) определяет необходимые корректирующие действия по выполнению дизайн-проектов объектов и систем визуальной информации, идентификации и коммуникации;
4) оформляет приемо-сдаточную документацию по выполненным договорам на изготовление в производстве объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ________________________________.
(другие обязанности)

3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций арт-директору рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области дизайна объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации соответствующего профиля.

3.3. ____________________________________.
(другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Арт-директор имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела (группы).

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. _________________________________.
(другие права)

5. Ответственность

5.1. Арт-директор привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________.
(другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Графический дизайнер», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017
N 40н, с учетом _________________________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________.
(другие заключительные положения)

———————————
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом «Графический дизайнер», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.01.2017 N 40н, иное возможное наименование должности — «руководитель отдела дизайна», «руководитель дизайнерской группы».

Ликбез. Кто такой арт-директор и чем он занимается?

Существует мнение, что стать арт-директором — заветная мечта любого дизайнера, особенно начинающего. И если ты достиг этой цели — то достиг вершины карьерного олимпа. Но в реальности арт-директор — не только про дизайн и опыт работы с большими брендами, но и про управление.

Так кто же такой арт-директор? Самый главный дизайнер? Самый главный менеджер? Идейный вдохновитель? Цензор? В нашем сегодняшнем ликбезе пытаемся ответить на многие вопросы об этой профессии.

Для начала обратимся к всезнающей «Википедии». Там можно найти такое определение арт-директора: «начальник художественного, либо иного творческого отдела или медиапроекта: «воплотитель проекта». Явно что-то творческое-расплывчатое.

Читайте также:
Приказ 33н: методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), этапы, отчет о результатах и карта

Давайте начнем поиски определения с перевода art direction: art — искусство, direction — направление. Мы предлагаем такой вариант — арт-директор:

  • с одной стороны, осуществляет творческое руководство дизайнерскими и брендинговыми проектами — преимущественно в их визуальной части;
  • с другой стороны, управляет людьми и рабочими процессами.

Творческим людям тоже (а иногда им в особенности) нужны дисциплина, четкое планирование и единая система в работе. За всем этим и следит арт-директор.

Арт-директор принимает участие во всех этапах работы и контролирует процесс, обладает общим видением результата, руководит творческой командой и участвует в коммуникации с клиентом. Его задача — помочь сформулировать сообщение для целевой аудитории и визуально упаковать его так, чтобы оно было правильно воспринято.

Главная задача арт-директора — не дать потерять или исказить визуальную интерпретацию идеи. В этом смысле арт-директор = большой брат.

Конечно, и без арт-директора команда сможет выдать результат, но тогда в работе не будет критического взгляда со стороны, не будет конструктивной художественной критики, не будет взгляда с точки зрения клиентских задач.

В этой профессии важно быть личностью многогранной. Понятно, что в разных компаниях круг обязанностей арт-директора отличается, но базовые навыки сохраняются.

  • Обычно арт-директор неплохо разбирается в маркетинге и менеджменте. В процессе работы над проектом арт-директору нужно одновременно думать и о красоте дизайна, и о его соответствии задачам бренда.
  • Еще один важный навык — психология и дипломатия. Психология — проявлять эмпатию и вовремя распознавать огнеопасную ситуацию в команде, в нужное время выходить на разговор с человеком и получать отклик. Дипломатия — общаться с клиентом. В этом смысле арт-директор — переводчик между клиентом и дизайнером. Первым он доносит преимущества того или иного решения с точки зрения эффективности решения задач. Вторым помогает правильно интерпретировать зачастую неоднозначные комментарии клиента, чтобы потом они превратились в конкретные доработки.
  • Очевидный скилл — насмотренность. Арт-директору как никому другому важно анализировать кейсы разного уровня, следить за конкурсными и фестивальными проектами, быть в курсе всех трендов и актуальных тем, причем не только в дизайне, но и в медиапространстве, искусстве, социокультурном контексте. Все это важно и нужно для того, чтобы вовремя увидеть хорошие идеи и следить за их реализацией, понимать, какие решения выстрелят и как можно добиться того или иного результата.
  • Никуда и без технической подкованности. Невозможно контролировать процесс работы, не зная его тонкостей изнутри. Если бы арт-директор не имел собственного опыта работы с нужными программами, ему было бы тяжело оценить, сколько времени потребуется на разные этапы работы, какие задумки реализовать возможно, а какие — нереально. Кроме того, иногда арт-директору приходится вмешиваться в прикладную работу: ведь проще и быстрее исправить что-то самостоятельно, чем вдаваться в долгие объяснения. Но этим нельзя увлекаться: основная функция арт-директора — все-таки не дизайнерская.
  • Наконец, управление командой — отдельный важный навык. Арт-директор должен не только хорошо разбираться в дизайне, но и уметь управлять командой, планировать ресурсы, выстраивать рабочие процессы от разработки концепции до презентации клиенту и реализации. Хороший арт-директор знает, как понятно сформулировать задачу, как распределить работу между сотрудниками, как не сорвать сроки с учетом всех потенциальных форс-мажоров. Просто сильный дизайнер не может быть арт-директором, потому что для реализации проекта нужно координировать работу целой команды.

Не все специалисты креативной индустрии мечтают стать арт-директорами. Эта работа требует многообразной коммуникации и большой ответственности. Такое не каждому по душе и по силам.

Бывают дизайнеры, которые увлечены своим делом, но не хотят много общаться и руководить. А некоторые быстро выгорают от творчества и предпочитают заниматься рутинными делами — становясь, например, техническими дизайнерами. Все они могут развиваться как узкие специалисты в своей сфере. Арт-дирекшн — не универсальная мечта, а только один из векторов роста для дизайнера.

Современный креативный бизнес завязан на визуальном сообщении. Нет бренда и айдентики — считай, нет компании. Поэтому сегодня востребованы брендинговые агентства, дизайн-студии, диджитал- и рекламные агентства. И каждой креативной команде нужен арт-директор — посредник между заказчиком, аудиторией и творческой командой.

Но не стоит думать, что работа арт-директора — типа свободного творчества, где каждый день разглядываешь красивые картинки и комментируешь их с позиции «нравится / не нравится». Арт-директорский труд — это ответственность и за команду, и за результат.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: