Кем и как заполняется форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» в 2021 году

Кем и как заполняется форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» в 2021 году

по заполнению формы федерального статистического наблюдения

Форму федерального статистического наблюдения 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (далее – форма) предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности.

Форма предоставляется в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.

Форма предоставляется в территориальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого явления. В случае отсутствия явления отчет по форме в территориальные органы Росстата не предоставляется.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).

Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, сведения по ним в настоящую форму не включаются.

Временно неработающие организации, на которых в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведения по форме федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.

При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке “Почтовый адрес” указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактическое местонахождение респондента (почтовый адрес). Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

В кодовой части титульного листа формы на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на интернет-сайте Росстата по адресу: http://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes, отчитывающаяся организация проставляет:

код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – для юридического лица, не имеющего территориально обособленных подразделений;

идентификационный номер – для территориально обособленного подразделения юридического лица и для головного подразделения юридического лица.

В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.

Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.

Одной забастовкой следует считать:

временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;

временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;

Читайте также:
Образец доверенности для банка на представление интересов в 2021 году

временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;

временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются.

Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Здесь и далее значение понятия приведено исключительно в целях заполнения настоящей формы.

Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.

Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.

Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку , понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.

Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.

В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.

По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.

Количество времени не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.

В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 “Потери рабочего времени, человеко-дней” при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.

Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.

Например: бастовало 30 человек в течение 7 дней, при этом выполняемый ими минимум необходимых работ (услуг) составлял 20% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери рабочего времени составят:

В случае прекращения в дни забастовки поставок продукции по договорам по строке 13 показывается число организаций, которым поставка продукции прекратилась.

При заполнении справки, наряду с указанием причин забастовки, необходимо проставить их коды. При этом предлагается руководствоваться следующими кодами:

08 – проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат (например, низкая заработная плата, методы подсчета ее и условия выплаты);

09 – несвоевременность выплаты заработной платы;

02 – проблемы, касающиеся условий труда (таких как сокращение или увеличение количества часов работы, организация работы, а также охрана здоровья и безопасности на рабочем месте;

03 – проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);

04 – другие проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушение трудового законодательства;

05 – забастовка сочувствия и солидарности (например, активная поддержка группы рабочих со стороны других рабочих, хотя, последние не имеют прямой заинтересованности в конкретном трудовом конфликте);

06 – забастовка протеста (например, выражение недовольства правительственной политикой или решениями, влияющими на условия труда);

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»: заполняем без ошибок

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это документ, содержащий информацию о стачке и ее последствиях, предоставляемый в территориальный орган Росстата.

Читайте также:
Новая форма Р14001: смена директора в ООО в 2021 году, пошаговая инструкция по заполнению, скачать образец в excel

В 2020 году появилась новая отчетность (с января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке забастовки и возобновлении работы трудовых коллективов» Приложение №14 к Приказу №404 от 15.07.2019 ), обязательная только для предприятий, деятельность которых приостанавливалась из-за забастовочных событий.

Кто и в какие сроки сдает отчет

В Приказе Росстата есть указания по заполнению отчета, в нем указано, кто должен сдавать форму 1-ПР забастовки:

  • юридические лица, компании, предприятия, организации;
  • подразделения и филиалы иностранных юрлиц, осуществляющих деятельность в РФ;
  • обособленные подразделения юрлиц.

Исключение сделано для ИП и для небольших предприятий, субъектов малого предпринимательства. Банкроты, в отношении которых ведется конкурсное производство, такую отчетность заполняют до даты исключения юрлица из ЕГРЮЛ. Срок сдачи — 2-й день после окончания отчетного периода, которым является месяц, то есть 2-го числа следующего за днем стачки месяца.

Внимание! Для заполнения отчета потребуется рассчитать «человеко-дни». Чтобы это правильно сделать, бесплатно используйте готовое решение от КонсультантПлюс.

Как заполнить отчет

Если предприятие получило напоминание о заполнении формы, важно знать, что за отчет сведения о забастовке и кому его сдавать, — это статистическая отчетность по забастовочным событиям и их результатам, предоставляемая в территориальный орган Росстата в регионе, субъекте РФ.

Он состоит из трех страниц. На титульном листе заполняются графы:

  • отчетный месяц;
  • полное наименование;
  • почтовый адрес юрлица;
  • ОКПО или ИНН (в зависимости от того, есть ли подразделения или нет; при их отсутствии ставится ОКПО, при наличии — ИНН).

На третьей странице ставится подпись и дата, указываются причина забастовки и ее код по Приказу, контактный номер телефона. Вторая страница предназначена для ввода показателей стачки. Приостановка деятельности по иным причинам (из-за непоставки товара, оборудования, сырья) в форме 1-ПР не отражается, это не является забастовочным событием.

Титульный лист формы:

Заполнение показателей

В приложении к Приказу указано, кем и как заполняется 1-ПР забастовки: юрлицами и их подразделениями, в соответствии с графами формы и требованиями Росстата.

Порядок заполнения показателей:

  • 01 — день начала стачки, прекращения работы;
  • 02 — месяц ее начала;
  • 03 — день возобновления работы;
  • 04 — месяц возобновления;
  • 05 — продолжительность в сутках, если забастовочное мероприятие длилось более одного рабочего дня;
  • 06 — среднесписочная численность штата предприятия в предшествующем стачке месяце;
  • 07 — численность бастующих;
  • 08 — численность косвенно вовлеченных сотрудников, под которыми понимаются работники, вынужденные приостановить деятельность;
  • 09 — потери рабочего времени по количеству работников (если 2 дня бастовал 1 работник, то потери равны: 8х2 = 16 человеко-часов);
  • 10 — потери в непроизведенной продукции (стоимость в рублях);
  • 11 — потери в человеко-днях (2 в приведенном примере). В период не включаются выходные и праздники;
  • 12 — стоимость непроизведенной продукции в рублях;
  • 13 — число организаций, которым не были поставлены товары из-за стачки;
  • 14 — численность бастующих в переходящей забастовке (мероприятие не заканчивается в отчетном месяце);
  • 15 — численность вовлеченных в такую стачку.

По переходящей стачке отчетность заполняется по обоим месяцам, в которых она проходила.

Особенности заполнения при наличии обособленных подразделений

Обособленные подразделения заполняют и сдают отчетность 1-ПР в статистику самостоятельно. В показателях указывается наименование подразделения и юрлица, адрес подразделения или юрлица, идентификационный номер.

Нюансы подготовки нулевого отчета

Нулевого отчета по этой форме не существует, потому что она заполняется только при наличии события — забастовочного мероприятия, стачки.

В Приказе Росстата не сказано, как заполнить отчет 1-ПР, если не было забастовки, потому что ответ на этот вопрос следующий — никак, он не заполняется. С 2021 года для предприятий вводится новая отчетность 1-ПР по стачкам.

Инструкция: заполняем форму 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это отчетный документ в Росстат о временном (полном или частичном) отказе от выполнения должностных обязанностей в целях разрешения коллективного спора.

Кто и в какие сроки подает сведения о приостановке работы

Юрлица предоставляют ведомствам много сведений. С января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке, забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов» (приложение № 14 к приказу от 15.07.2019 номер 404), которая обновляется с 2021 года. Этот вид отчетности не сдают только субъекты малого предпринимательства. Крупные предприятия и организации с любым ОКВЭД готовят для ведомства сведения о приостановке при наличии в истекшем периоде:

  • забастовки — факта приостановки работы в результате коллективного трудового спора;
  • окончания забастовки — возобновления работы трудового коллектива.
Читайте также:
Заполнение формы ПД-4: что представляет из себя форма ПД-4, виды форм, инструкция по заполнению, документы при оплате, бланк формы

Забастовка по ТК — временный (полный или частичный) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора. Спор — разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда.

Приказ Росстата определяет, кем и как заполняется 1-ПР забастовки: сведения о приостановке передают по месту фактической деятельности:

  • юридические лица;
  • их обособленные единицы;
  • филиалы, представительства действующих иностранных организаций.

Головная организация не включает в данные сведения о приостановке по обособленным единицам, они сдают 1-ПР самостоятельно (указывается наименование, адрес и идентификационный номер). Не подают эту отчетность филиалы и другие обособленные единицы организаций, находящиеся за границей. Руководитель самостоятельно определяет, кто должен сдавать форму 1-ПР забастовки в организации, и назначает ответственное должностное лицо.

На что обратить внимание при формировании сведений о приостановке деятельности

Если юрлицо находится на стадии организационных изменений, следует учесть особенности требований к формированию отчетности.

Временно неработающие Отчитываются на общих основаниях, если в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг
Организации-банкроты на стадии конкурсного производства Отчитываются на общих основаниях
Организации-банкроты, после внесения в Единый государственный реестр записи о ликвидации Освобождаются от предоставления сведений
Юрлица в процессе реорганизации Юридическое лицо-правопреемник предоставляет отчет в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитывается показатель «человеко-дни». Используйте эти инструкции бесплатно.

Как заполнять отчет 1-ПР и вносить сведения о приостановке

С 2021 года собираются сведения о приостановке работы организаций. Новый НПА Росстата регулирует, что за отчет сведения о забастовке и кому его сдавать (приказ от 24.07.2020 № 412). Форма 1-ПР составляется на одну акцию протеста, под которой понимаются временные приостановки, связанные с трудовым спором:

  • работников одной территориально обособленной единицы (организации) в одно время;
  • работников нескольких таких единиц в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
  • который затронул работников одного филиала и представительства в разное время, если приостановки происходили в пределах отчетного месяца;
  • работников нескольких филиалов и представительств в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки происходили в пределах отчетного месяца.

Бланк отчета 1-ПР содержит три страницы: титульную, основную и справку.

Некоторые пояснения для заполнения сведений о приостановке деятельности

В адресной части отчетности 1-ПР в статистику указывается:

  • полное наименование организации, в скобках — краткое;
  • по обособленному подразделению указывается наименование и юрлицо, к которому относится.

В разделе «Почтовый адрес»:

  • наименование субъекта РФ;
  • юридический адрес с почтовым индексом;
  • если фактический адрес не совпадает с юридическим, вносится фактическое местонахождение (почтовый адрес);
  • для подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с индексом.

Кодовая часть затруднений вызвать не должна:

  • ОКПО — для юридического лица, не имеющего территориально обособленных подразделений;
  • идентификационный номер — для территориально обособленного подразделения и для головного подразделения юридического лица.

Основные сведения о приостановке вносятся на вторую страницу.

Правила заполнения — в таблице.

Переходящая акция протеста:

Минимальная продолжительность для учета сведений о приостановке — один рабочий час.

Строка заполняется только по акциям продолжительностью более одного дня (смены).

Порядок расчета продолжительности более одного полного дня (одной смены) — учитываются:

Количество непосредственно вовлеченных в протест определяется по правилу:

  • включаются работники, принимавшие непосредственное участие, независимо от количества дней участия (полное или частичное);.
  • занятые неполное время учитываются наравне с работающими полное время;
  • не учитываются отсутствовавшие по болезни, находящиеся в отпусках любого вида и командировках.

Если в первые дни участвовало только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые, необходимо указывать общую численность.

Потери рабочего времени учитываются по сотрудникам, непосредственно вовлеченным в акцию. Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными, за каждый день участия.

Примечание. Строка 11 рассчитывается в человеко-днях. *

* В расчетное число человеко-дней не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха.

Есть особенности заполнения строки 11 при многосменном режиме. Если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек), а 2-я (1000 человек) бастовала только половину смены, величина потерь: 1700 человеко-дней – 1200 (1-я) + 500 (2-я).

Если протестующие выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рассчитываются по пропорции.

Пример расчета. Бастовали 20 человек в течение 5 дней, минимум необходимых работ (услуг) составлял 30% от обычно выполняемых ими функций. Таким образом, потери времени составят: 20 × 5 × (100 – 30) / 100 = 70 человеко-дней

В справке (страница 3 бланка):

  • укажите код забастовки по рекомендуемому перечню;
  • впишите номер телефона и e-mail;
  • поставьте дату и подпись ответственного должностного лица.

Справочно: коды причин забастовок (временной приостановки).

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Читайте также:
Правила написания характеристики с места работы: примеры и образец

Новые формы статотчетности по кадрам, зарплате, платным услугам

Автор: Тарасова Е., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Приказом Росстата от 30.07.2021 № 457 (далее – Приказ № 457) утвержден ряд новых форм статистической отчетности и порядок их заполнения. Какие из этих форм учреждениям здравоохранения предстоит сдать уже в текущем году, а какие – в следующем периоде? На что нужно обратить внимание при их заполнении? Ответы на эти вопросы далее.

Вводная информация

Прежде всего укажем, какие именно статистические формы введены, а также за какой период и когда их нужно будет сдать учреждению в территориальное отделение Росстата.

Наименование отчета

Тип формы

Срок сдачи

С отчета за 2021 год

1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»

30 января после отчетного периода

57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»

За октябрь 2021 года (сдается 1 раз в 2 года)

С отчета в 2022 году

1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

На 2-й день после отчетного периода

3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»

На следующий день после отчетной даты

ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»

На 10-й день после отчетного периода

ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»

На 10-й день после отчетного периода

П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»

Не позднее 8-го числа после отчетного квартала

П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Не позднее 15-го числа после отчетного периода

1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»

На 8-й день после обследуемой недели

Перечисленные статистические формы представляются в соответствии с указаниями по их заполнению по адресам, в сроки и с периодичностью, которые указаны на бланках этих форм (п. 2 Приказа № 457).

Кроме того, Приказом Росстата от 30.07.2021 № 458 введена форма 1-услуги «Сведения об объеме платных услуг населению» (приложение 7), которую должны сдавать все юридические лица, оказывающие платные услуги населению. Эта форма – годовая, учреждению нужно сдать ее за 2021 год до 1 марта 2022 года.

Теперь подробно рассмотрим формы, которые учреждения должны сдать за 2021 год. (О порядке представления отчетности с 2022 года расскажем в следующем номере журнала.)

Общие правила заполнения и подачи форм

При наличии у организации обособленных подразделений (ОП), осуществляющих деятельность на территории РФ, форма статотчетности заполняется по каждому такому подразделению.

Отчет подается в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности учреждения (его ОП).

Под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от учреждения подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. ОП признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется данное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).

В адресной части форм указывается полное наименование отчитывающегося учреждения в соответствии с учредительными документами, а затем в скобках – сокращенное. На бланке формы, содержащей сведения по подразделению учреждения, отражаются наименования подразделения и учреждения, к которому оно относится.

Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»

Форму обязаны представить 30 января 2022 года те учреждения, которые в отчетном году не подавали форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (речь в данном случае идет о форме П-4, которая утверждена Приказом Росстата РФ от 24.07.2020 № 412 и применяется в 2020 году) в соответствии с перечнем организаций, определенных территориальным органом Росстата в субъекте РФ. В ином случае учреждению нужно подать в Росстат отчет по форме 1-Т с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

Обратите внимание: при реорганизации учреждение, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять форму 1-Т (включая данные реорганизованного юридического лица) в установленный срок за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.

Структура формы

Сведения в форме приводятся в целом по организации (строка 01) и по фактическим видам экономической деятельности (по свободным строкам с 02 по 10) о численности работников, начисленной им зарплате и выплатах социального характера за отчетный год.

Вся информация распределена по девяти графам.

В графе 1 показывается средняя численность работников, которая включает:

среднесписочную численность работников (графа 2);

среднюю численность внешних совместителей (графа 3);

среднюю численность работников, выполнявших работы по ГПД (графа 4).

В графе 8 показывается фонд зарплаты по учреждению, которая включает зарплату:

по работникам списочного состава (без внешних совместителей) (графа 6);

по внешним совместителям (графа 7);

по работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава (графа 8).

Читайте также:
Образец заполнения акта освидетельствования скрытых работ в 2021 году

В графе 9 показываются выплаты социального характера.

Расчет показателей

Согласно п. 6 Указаний по заполнению формы 1-Т средняя численность по каждой категории работников за год определяется путем суммирования численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Средняя численность внешних совместителей за месяц определяется пропорционально отработанному времени.

При расчете средней численности работников, выполнявших работу по ГПД, за месяц эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

В фонд зарплаты (графы 5 – 8) включаются начисленные учреждением (п. 7 Указаний по заполнению формы 1-Т):

суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время (в денежной и неденежной формах);

компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;

доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В выплаты социального характера (графа 9) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами (в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов), оплата (компенсация) занятий спортом в клубах и секциях, и другие подобные расходы) (п. 8 Указаний по заполнению формы 1-Т).

Контрольные соотношения

При заполнении формы 1-Т учреждению следует учесть следующие контрольные соотношения:

по графам 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 строки 01 = сумма строк с 02 по 10;

графа 1 = графа 2 + графа 3 + графа 4 по строкам с 01 по 10;

графа 5 = графа 6 + графа 7 + графа 8 по строкам с 01 по 10;

если заполнены графы 2, 3 или 4, то должна быть заполнена графа 1 по строкам с 01 по 10;

если заполнены графы 6, 7 или 8, то должна быть заполнена графа 5 по строкам с 01 по 10;

если заполнена графа 6, то должна быть заполнена графа 2 по строкам с 01 по 10.

Форма 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»

Данная форма заполняется как по каждому ОП учреждения, попавшему в выборку, так и по самому учреждению.

При попадании в выборку ОП оно должно уведомить об этом факте учреждение, а оно, в свою очередь:

либо самостоятельно представит отчет за подразделение, попавшее в выборку, в территориальный орган Росстата по месту нахождения подразделения;

либо назначит должностных лиц, которые подадут данный отчет от имени учреждения в территориальный орган Росстата.

Форма 57-Т предоставляется в территориальное отделение Росстата только при наличии наблюдаемого явления. В ином случае подавать отчет учреждению не нужно (то есть пустой отчет с заполненным титульным листом не подается).

Форма 57-Т состоит из двух разделов.

Раздел I

Раздел включает три таблицы, в которых отражаются общие сведения по учреждению без подразделений или по обособленному подразделению.

В таблице 1 проставляются сводные показатели среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) и зарплаты за октябрь в целом по учреждению (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 – 03).

При этом сведения, указанные в строке 01 таблицы 1, должны совпасть с аналогичными данными из формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (по форме, утвержденной Приказом Росстата РФ № 412) за октябрь 2021 года (этот момент важен).

Особенности определения сводных показателей среднесписочной численности работников (графа 3) и зарплаты (графа 4) приведены в п. 3 – 5 Указаний по заполнению формы 57-Т.

В таблице 2 в строках 04 – 08 отражается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, которые отработали на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2021 года и которым была начислена зарплата за октябрь. К ним относятся сотрудники:

проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;

находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении зарплаты.

Если в октябре все работники учреждения трудились в режиме неполной занятости, учреждению следует представить данные за сентябрь, если этот месяц работники отработали полностью.

Строки в таблице 2 заполняются в разрезе руководителей, специалистов, других служащих и рабочих. При распределении работников по категориям персонала учреждение руководствуется пособием по кодированию профессий и должностей, разработанным на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, а также пояснениями, приведенными в п. 7 Указаний по заполнению формы 57-Т.

На основании данных строк 04 – 08 графы 3 таблицы 2 составляется список работников, который приводится в таблице 3, на его основании осуществляется отбор работников для индивидуального обследования (раздел II).

Раздел II

Здесь приводятся следующие данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь:

наименование профессии, должности работника (графа 2);

Читайте также:
Образец договора аренды ТС с экипажем в 2021 году

код профессии, должности по ОКПДТР (графа 3);

год рождения (графа 5);

образование (графа 6);

стаж работы в учреждении по состоянию на 31 октября (графа 7);

суммы зарплаты, начисленной за октябрь (графы 8 – 11);

количество фактически отработанных часов за октябрь (графа 12);

код категории персонала (графа 13).

Особенности заполнения граф приведены в п. 9 – 18 Указаний по заполнению формы 57-Т.

Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в этом разделе, используется систематическая выборка, начало которой определяется случайно. Каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку. Как осуществить эту выборку, разъясняется в п. 8 Указаний по заполнению формы 57-Т.

При заполнении этих сведений личные данные работников нигде не фиксируются. В территориальные органы Росстата поступают обезличенные данные (п. 9 Указаний по заполнению формы 57-Т).

Отметим, что при заполнении формы 57-Т учреждению нужно учитывать контрольные соотношения, которые приведены в указаниях по ее заполнению.

Форма 1-услуги «Сведения об объеме платных услуг населению»

Данную форму со сведениями за 2021 год учреждения, оказывающие платные услуги населению (в том числе медицинские), должны подать в территориальное отделение Росстата 1 марта 2022 года.

Заполненная форма представляется по месту фактического осуществления деятельности учреждения (обособленного подразделения). В ином случае учреждению нужно подать в Росстат отчет по форме 1-услуги с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

Обратите внимание: при реорганизации в форме преобразование учреждение, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно подавать форму 1-услуги (включая данные реорганизованного юридического лица) в установленный срок за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация.

Форма 1-услуги также состоит из двух разделов.

Раздел 1

В разделе в строке 01 показывается общий объем платных услуг, оказанных населению, который представляет собой денежный эквивалент объема услуг, оказанных учреждением гражданам РФ, а также гражданам других государств (нерезидентам), потребляющим те или иные услуги на территории РФ.

Согласно п. 7 Указаний по заполнению формы 1-услуги в общем объеме платных услуг учитывается стоимость услуг, оплаченных самим потребителем.

Стоимость материалов, узлов, деталей, запчастей, используемых при оказании платных услуг (за исключением материалов заказчиков), также должна быть включена в объем платных услуг.

Объем платных услуг населению приводится в фактически действовавших рыночных ценах реализации с учетом НДС и других обязательных платежей, с одним десятичным знаком.

Согласно п. 8 Указаний по заполнению формы 1-услуги в объем платных услуг населению не включаются:

услуги, оказанные юридическим лицам, их обособленным подразделениям, индивидуальным предпринимателям, для осуществления ими предпринимательской деятельности;

услуги, оплаченные из средств бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов;

продажа всех видов продовольственных и непродовольственных товаров;

услуги в области обязательного медицинского страхования;

суммы, полученные медицинскими учреждениями по родовым сертификатам.

Общий объем платных услуг населению, показанный в строке 01, распределяется по видам услуг в соответствии с перечнем (номенклатурой), установленным органами государственной статистики. Медицинские услуги, к примеру, отражаются в строке 27.

В показатель данной строки включаются следующие услуги:

оказание различных видов медицинской помощи;

проведение лабораторных анализов;

платная скорая медицинская помощь;

обеспечение условий пребывания в больничных учреждениях;

по полисам добровольного медицинского страхования.

Раздел 2

В этом разделе показывается объем платных услуг населению по муниципальным районам и городским округам.

В графе 1 перечисляются наименования муниципальных образований, где производитель услуг оказывает услугу потребителю, в графе 3 приводится общий объем платных услуг, оказанных населению по каждому муниципальному образованию (муниципальному району, городскому округу).

Раздел заполняется по каждому обособленному подразделению в разрезе муниципальных образований муниципальных районов, городских округов данного субъекта РФ в соответствии с Общероссийским классификатором территорий муниципальных образований ОКТМО (размещен на интернет-портале Росстата в Интернете (https://rosstat.gov.ru) в разделе «Информация для респондентов» / «Общероссийские классификаторы» / «Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОКТМО»).

Контрольные соотношения

Для контроля правильности заполнения формы 1-услуги учреждению необходимо применить следующие контрольные соотношении.

В графе 4 разд. 1 отражаются следующие показатели:

строка 01 = сумме строк 02 – 12, 14 – 17, 19 – 25, 27, 28, 30 – 34;

строка 12 ≥ строке 13;

строка 17 ≥ строке 18;

строка 25 ≥ строке 26;

строка 28 ≥ строке 29;

строка 34 ≥ строке 35.

В разделе 2 сумма строк по графе 3 должна быть равна показателю строки 01 графы 4 разд. 1.

По итогам деятельности за 2021 год медицинским учреждениям необходимо подать в территориальное отделение Росстата несколько статистических форм:

форму 1-Т со сведениями о численности работников, начисленной им зарплате и выплатах социального характера за отчетный год. Эта форма подается 30 января 2022 года при условии, что в 2021 году учреждение не представляло форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;

форму 57-Т со сведениями о заработной плате работников по профессиям и должностям, которые подаются только за октябрь 2021 года до 30 ноября по работникам, полностью отработавшим этот месяц;

Читайте также:
Договор страхования: понятие, виды и формы в 2021 году. Что такое договор страхования

форму 1-услуги со сведениями об объеме оказанных в 2021 году платных услуг населению (гражданам РФ и иностранным гражданам), которую нужно представить 1 марта 2022 года.

В ином случае учреждению не нужно сдавать только форму 57-Т. В двух других случаях нужно сдать отчет с заполненным титульным листом, а в остальных разделах проставить прочерки.

При наличии у учреждений обособленных подразделений (осуществляющих деятельность на территории РФ) указанные формы статотчетности заполняются по каждому такому подразделению. В этом случае отчеты подаются в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности учреждения (его подразделения).

По каким формам отчитываться в Росстат в 2021 и 2022 годах

Отчитываться в Росстат должны все организации и ИП, вне зависимости от режима налогообложения и вида деятельности. Малые предприятия сдают меньше отчетов и более простые формы.

Сдают отчетность в территориальные отделения Росстата те организации и ИП, в отношении которых проводится сплошное или выборочное наблюдение по Федеральному закону от 29.11.2007 № 282-ФЗ. При сплошном наблюдении статотчетность сдают все организации и ИП, работающие в определенной сфере.

При выборочном – только те, кому Росстат сообщил о необходимости сдавать отчетность.

Узнать, какие именно формы должна сдавать ваша компания, очень просто. Сделать это можно на сайте Федеральной службы государственной статистики.

В специальную форму на сайте нужно ввести ИНН, ОГРН / ОГРНИП или ОКПО.

Формы федерального статистического наблюдения, в том числе и отчетов, утверждает Росстат. Единого срока сдачи отчетов в Росстат нет. Одни отчеты сдают раз в месяц, другие раз в квартал или раз в год.

На 2022 год Росстат обновил 36 форм в связи с переходом на обязательный электронный документооборот.

Статотчетность для малого бизнеса

В 2021 году было введено сплошное статнаблюдение по формам № МП-сп и 1-предприниматель. Отчетность сдавалась до 1 апреля 2021 года.

С 01.01.2022 г. форма № МП-сп признается утратившей силу на основании п. 2 Приказа Росстата от 10.09.2021 № 556.

Для малых предприятий на 2022 год сохранились следующие формы отчетов в Росстат:

  • № 2-МП инновация. Сведения о технологических инновациях малого предприятия;
  • № 3-ТОРГ (ПМ). Сведения о продаже и запасах товаров малого предприятия розничной торговли (с отчета за январь-март 2011 года);
  • № ДАП-ПМ. Деловая активность МП добывающих, обрабатывающих производств, производства и распределения электроэнергии, газа и воды № МП (микро). Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия;
  • № МП (микро)-натура. Сведения о производстве продукции микропредприятием № ПМ. Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия № ПМ-пром. Сведения о производстве продукции малым предприятием;
  • № ПМ-торг. Сведения об обороте торговли малого предприятия;
  • № ТЗВ-бюджет. Сведения о расходах бюджетного, автономного и казенного учреждения;
  • № ТЗВ-ИП. Сведения о расходах на производство и продажу и результатах деятельности;
  • ИП № ТЗВ-МП. Сведения о расходах на производство и продажу и результатах деятельности МП.

Формы в Росстат для индивидуальных предпринимателей:

  • № 1-ИП. Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя;
  • № 1–ИП (мес). Сведения о производстве продукции индивидуальным предпринимателем.

Статотчетность по кадрам

Эти формы сдают не все компании. Перечень отчетов, которые сдает ваша компания уточняйте на сайте Росстата.

В 2021 году Росстат Приказом от 27.01.2021 № 37 обновил форму статотчетности № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Отчитываться по этой нужно с отчета за апрель 2021 года, далее – с периодичностью 1 раз в 2 года.

Еще одна форма изменена с 2021 года. Приказом Росстата от 27.11.2019 № 711 введена обновленная Форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» изменена с 2021 года. Форму № П-4 не сдают субъекты МСП и некоммерческие организации.

Не нужно заполнять №П-4 и тем организациям, у которых средняя численность работников в течение 2-х предыдущих лет не превысила 15 человек, включая работающих по совместительству и ГПД, и годовой оборот которых в течение 2-х предыдущих лет не превысил 800 млн рублей.

Новые формы отчетности с 2021 года

Приказом № 457 от 30.07.2021 Росстат утвердил новые формы отчетов по численности, условиям и оплате труда работников, составу кадров государственной гражданской и муниципальной службы и т.п.

С отчета за 2021 год применяются формы:

  • № 1-Т (условия труда) Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • № 1-Т Сведения о численности и заработной плате работников;
  • № 1-Т(ГС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих;
  • № 1-Т(МС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих;
  • № 57-Т Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям;
  • № 1 (рабочая сила) Сведения о составе затрат организации на рабочую силу.

Перечень форм в Росстат отчетности по кадрам с 2021 года

Он выглядит так:

  • № 1 кадры. Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях;
  • № 1 (рабочая сила) Сведения о составе затрат организации на рабочую силу (изменена в 2021 году);
  • № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (изменена в 2021 году);
  • № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников (изменена в 2021 году);
  • № 3-Ф. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате № 57-Т. Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям;
  • № П-4. Сведения о численности и заработной плате работников № 1-Т (проф). Сведения о численности и потребности предприятий в работниках по профессиональным группам;
  • № 1-Т(ГС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих (изменена в 2021 году);
  • № 1-Т(МС) Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих (изменена в 2021 году);
  • № 57-Т Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям (изменена в 2021 году);
  • № П-4 (НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников;
  • № 7-травматизм. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.
Читайте также:
Образец заполнения новой формы Р13001 при смене юридического адреса

Перечень форм в Росстат отчетности по кадрам с 2022 года

В соответствии с приказом Приказ Росстата от 30.07.2021 № 457, применяются следующие формы:

  • № 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов;
  • № 3-Ф Сведения о просроченной задолженности по заработной плате;
  • № ЗП-здрав Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала;
  • № ЗП-культура Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала;
  • № ЗП-образование Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала;
  • № ЗП-наука Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала;
  • № ЗП-соц Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала;
  • № П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников;
  • № П-4 Сведения о численности и заработной плате работников;
  • № 1-З Анкета выборочного обследования рабочей силы.

Отчетность в Росстат по деятельности компании

С 2021 года Росстат приказом от 27.11.2019 № 711 изменил форму № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» и № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации». Формы № П-1 и № П-3 сдают организации, за исключением компаний малого и среднего бизнеса, у которых в течение 2-х предыдущих лет средняя численность работников не превышала 15 человек (включая работающих по совместительству и по ГПД) и годовой оборот не превышал 800 млн руб.

Формы отчетности в Росстат:

  • № 11 (сделка). Сведения о сделках с основными фондами на вторичном рынке и сдаче их в аренду;
  • № 11. Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов;
  • № 4-запасы (срочная). Сведения о запасах топлива;
  • № 5-З. Сведения о затратах на производство и продажу продукции;
  • № П-1. Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг;
  • № П-3. Сведения о финансовом состоянии организации;
  • № П-5(м). Основные сведения о деятельности организации;
  • № П-6. Сведения о финансовых вложениях и обязательствах.

СРОЧНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО НДС

Только в эту пятницу (14 января) большой мастер-класс по НДС от Эльвиры Митюковой «Декларация за 4 квартал и работа в 2022 году». Цена для подписчиков «Клерк.Премиум» – 8 990₽, без подписки – 12 990₽. Посмотрите программу тут

Как заполнить форму 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это отчет, который организации сдают в статистику в случае паузы в функционировании предприятия из-за протеста работников.

  • Как составить заявление на материальную помощь к отпуску
  • Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления выплаты
  • Убыток в декларации по налогу на прибыль
  • Каким будет прожиточный минимум в 2022 году
  • Обзор законодательства за период с 27 по 31 декабря 2021 года

Нормативная база

Что за отчет

Для юридических лиц с января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке забастовки и возобновлении работы трудовых коллективов»: приложение номер 14 к приказу от 15.07.2019 номер 404 содержит бланк новой отчетности.

Отчет 1-ПР сдают организации, осуществляющие все виды деятельности, в конце отчетного месяца. Бланк предоставляется только при наличии в отчетном месяце факта приостановки работы, которая произошла в результате коллективного трудового спора, или при окончании забастовки, то есть возобновлении работы трудовым коллективом. Порядок проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной на подачу отчета не влияет.

Бланк предоставляется в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме 1-ПР в Росстат не предоставляется.

Читайте также:
Образец описи документов для передачи в 2021 году

Кто сдает

Отчет 1-ПР не заполняют субъекты малого предпринимательства. А вот кто должен сдавать форму 1-ПР (забастовки) в 2020 году:

  • юридические лица;
  • филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций;
  • обособленные подразделения юрлиц.

Куда и на каком бланке сдавать

В приказе Росстата № 404 от 15.07.2019 указано, что за отчет — сведения о забастовке — и кому его сдавать организациям. Форму 1-ПР предоставляют в территориальные органы Росстата по месту нахождения обособленного подразделения или по месту нахождения юридического лица. Если юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

Временно неработающие организации, на которых в течение части отчетного периода было производство товаров и оказание услуг, форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме 1-ПР. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации организация-должник является ликвидированной и освобождается от предоставления сведений (п. 3 ст. 149 127-ФЗ от 26.10.2002).

При реорганизации юридического лица в форме преобразования организация-правопреемник предоставляет отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.

Для отчета по форме 1-ПР используют бланк из приказа № 404. Это ежемесячная форма, которую сдают на второй день после окончания отчетного периода.

Право на забастовку

Нельзя просто взять и забастовать. Чтобы обойтись без последствий, включая увольнение с плохой записью в трудовой книжке, следуйте инструкции от экспертов КонсультантПлюс.

Как заполнить

В приказе № 404 указано, кем и как заполняется 1-ПР (забастовки) в 2020 году. Руководитель назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять сведения в статистику по организации.

Инструкция по заполнению формы:

  1. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации, а затем в скобках — краткое наименование.
  2. В строке «Почтовый адрес» указывают наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом. Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то прописывают и фактическое местонахождение. Для обособленных подразделений без юридического адреса вносят почтовый адрес с индексом.
  3. В кодовой части прописывают ОКПО, а для обособленных подразделений — идентификационный номер.
  4. Форма 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках. Месячная отчетность 1-ПР в статистику составляется на одну забастовку. Под одной забастовкой понимаются:
    • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одной организации в одно время;
    • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия в одно время;
    • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
    • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.
  1. Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности протеста для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня или смены. Продолжительность протеста, который длится более одного полного рабочего дня или одной смены, учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня окончания последней группой работников, вовлеченных в забастовку. Дни перерыва в акции не включаются. Начало протеста для формы 1-ПР — дата прекращения трудовой деятельности первой группы вовлеченных работников. Конец — дата окончания акции последней группой работников. Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, является переходящей независимо от ее продолжительности.
  2. В строке 06 указывают среднесписочную численность сотрудников за месяц до протеста.
  3. В строке 07 отражается численность вовлеченных в забастовку работников. Это численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.
  4. В строке 08 прописывают численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку. Включаются сотрудники, которые вынужденно не работали из-за протеста.
  5. В строке 09 отражаются потери рабочего времени по служащим, приостановившим трудовую деятельность.
  6. В строке 10 указывается количество времени, которое не отработали участники. Оно определяется как количество неотработанного времени за каждый день протеста.
  7. В строке 11 рассчитываются потери в значении человеко-дней. В число человеко-дней не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха.
  8. В строке 12 отражается количество продукции, которую не произвели из-за приостановки трудовой деятельности.
  9. В строке 13 показывается число организаций, которым поставка продукции прекратилась.
Читайте также:
Образец заполнения типовой межотраслевой доверенности по форме М-2а в 2021 году

Третья часть формы 1-ПР — справка. А ней указывают причины забастовки и их коды. Применяется такая кодировка:

Проблемы, касающиеся условий труда

Проблемы кадровой политики в организации

Проблемы дискриминации, ограничения свободы, нарушения трудового законодательства

Забастовка сочувствия и солидарности

Другие не перечисленные причины

Проблемы, касающиеся заработной платы, премий и других выплат

Несвоевременность выплаты заработной платы

Отчет 1-ПР подписывает руководитель или уполномоченный сотрудник. Указывается дата заполнения и контакты для связи с исполнителем.

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»: заполняем без ошибок

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» — это документ, содержащий информацию о стачке и ее последствиях, предоставляемый в территориальный орган Росстата .

В 2020 году появилась новая отчетность (с января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой номер 1-ПР «Сведения о приостановке забастовки и возобновлении работы трудовых коллективов» Приложение №14 к Приказу №404 от 15.07.2019), обязательная только для предприятий, деятельность которых приостанавливалась из-за забастовочных событий.

Кто и в какие сроки сдает отчет

В Приказе Росстата есть указания по заполнению отчета, в нем указано, кто должен сдавать форму 1-ПР забастовки:

  • юридические лица, компании, предприятия, организации;
  • подразделения и филиалы иностранных юрлиц, осуществляющих деятельность в РФ ;
  • обособленные подразделения юрлиц.

Исключение сделано для ИП и для небольших предприятий, субъектов малого предпринимательства. Банкроты, в отношении которых ведется конкурсное производство, такую отчетность заполняют до даты исключения юрлица из ЕГРЮЛ. Срок сдачи — 2-й день после окончания отчетного периода, которым является месяц, то есть 2-го числа следующего за днем стачки месяца.

Внимание! Для заполнения отчета потребуется рассчитать «человеко-дни». Чтобы это правильно сделать, бесплатно используйте готовое решение от КонсультантПлюс.

Как заполнить отчет

Если предприятие получило напоминание о заполнении формы, важно знать, что за отчет сведения о забастовке и кому его сдавать, — это статистическая отчетность по забастовочным событиям и их результатам, предоставляемая в территориальный орган Росстата в регионе, субъекте РФ .

Он состоит из трех страниц. На титульном листе заполняются графы:

  • отчетный месяц;
  • полное наименование;
  • почтовый адрес юрлица;
  • ОКПО или ИНН (в зависимости от того, есть ли подразделения или нет; при их отсутствии ставится ОКПО, при наличии — ИНН).

На третьей странице ставится подпись и дата, указываются причина забастовки и ее код по Приказу, контактный номер телефона. Вторая страница предназначена для ввода показателей стачки. Приостановка деятельности по иным причинам (из-за непоставки товара, оборудования, сырья) в форме 1-ПР не отражается, это не является забастовочным событием.

Титульный лист формы:

Заполнение показателей

В приложении к Приказу указано, кем и как заполняется 1-ПР забастовки: юрлицами и их подразделениями, в соответствии с графами формы и требованиями Росстата .

Порядок заполнения показателей:

  • 01 — день начала стачки, прекращения работы;
  • 02 — месяц ее начала;
  • 03 — день возобновления работы;
  • 04 — месяц возобновления;
  • 05 — продолжительность в сутках, если забастовочное мероприятие длилось более одного рабочего дня;
  • 06 — среднесписочная численность штата предприятия в предшествующем стачке месяце;
  • 07 — численность бастующих;
  • 08 — численность косвенно вовлеченных сотрудников, под которыми понимаются работники, вынужденные приостановить деятельность;
  • 09 — потери рабочего времени по количеству работников (если 2 дня бастовал 1 работник, то потери равны: 8х2 = 16 человеко-часов);
  • 10 — потери в непроизведенной продукции (стоимость в рублях);
  • 11 — потери в человеко-днях (2 в приведенном примере). В период не включаются выходные и праздники;
  • 12 — стоимость непроизведенной продукции в рублях;
  • 13 — число организаций, которым не были поставлены товары из-за стачки;
  • 14 — численность бастующих в переходящей забастовке (мероприятие не заканчивается в отчетном месяце);
  • 15 — численность вовлеченных в такую стачку.

По переходящей стачке отчетность заполняется по обоим месяцам, в которых она проходила.

Особенности заполнения при наличии обособленных подразделений

Обособленные подразделения заполняют и сдают отчетность 1-ПР в статистику самостоятельно. В показателях указывается наименование подразделения и юрлица, адрес подразделения или юрлица, идентификационный номер.

Нюансы подготовки нулевого отчета

Нулевого отчета по этой форме не существует, потому что она заполняется только при наличии события — забастовочного мероприятия, стачки.

В Приказе Росстата не сказано, как заполнить отчет 1-ПР, если не было забастовки, потому что ответ на этот вопрос следующий — никак, он не заполняется. С 2021 года для предприятий вводится новая отчетность 1-ПР по стачкам.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: