Как выйти из профсоюза: причины и образец заявления

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Читайте также:
Приказ о возложении обязанностей: образец, временное исполнение, особенности для директора

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Как выйти из профсоюза: образец заявления

    Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников. Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него. Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

    Что дает работникам членство в профсоюзной организации

    Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.

    В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.

    Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:

    • предоставление бесплатных юридических консультаций;
    • предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
    • предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
    • помощь в решении разного рода социальных проблем;
    • возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
    • получение льготных путевок для оздоровления и т.д.
    Читайте также:
    Служебка на командировку - образец, нужна ли она, как написать командировочное письмо

    Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.

    По какой причине можно выйти из профсоюза?

    Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

    • Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
    • Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
    • Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
    • Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
    • Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.

    Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

    Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ

    Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

    На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.

    Как выйти из профсоюза на работе?

    Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:

    • Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
    • Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
    • Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
    • Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.

    Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

    • В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
    • Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе – на имя главного бухгалтера.
    • После этого нужно прописать название документа «Заявление».
    • Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
    • После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

    Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

    Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.

    Читайте также:
    Образец трудового договора без оплаты труда в 2021 году

    Заявление о выходе из профсоюза: как составить и подать

    Заявление о выходе из профсоюза — это документ, составляемый в произвольной форма в письменном виде, на основании которого производится исключение из профсоюзной организации ее члена по его собственному желанию.

    Чтобы перестать быть членом профсоюзной организации, необходимо в письменном виде обратиться к ее руководству и заявить о своем решении. На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент. Профессиональный союз или выборная организация, представляющая интересы работников, является общественной организацией, по ст. 3 ФЗ 10 от 12.01.1996, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица. Письменная форма заявления на выход из профсоюза не утверждена в качестве обязательной, но подача документа в письменном виде гарантирует отсутствие споров относительно даты исключения из членства и даты прекращения уплаты взносов.

    Причины выхода из профсоюза

    Право, указанное в ст. 123.6 ГК РФ, реализуется гражданами свободно, причины выхода из профсоюза для заявления не имеют значения, писать их в обращении не обязательно.

    Распространенные причины (на основании данных социологических исследований):

    • нежелание платить членские взносы;
    • недоверие к руководству;
    • отсутствие привилегий у членов профсоюзного объединения, по сравнению с другими работниками;
    • неэффективность деятельности общественного объединения.

    Если есть желание указать причину в документе, допускается указать действительную в корректной форме, пример причины выхода из профсоюза в заявлении: «незаинтересованность в деятельности объединения», «отсутствие материальных возможностей», «утрата доверия к председателю, главному бухгалтеру».

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

    Как написать заявление

    Унифицированный бланк не утвержден, обращение составляется в свободной форме. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 10, профсоюзная организация вправе в своем уставе предусмотреть порядок принятия в ее члены и исключения из нее. Поэтому форма заявления о выходе со школьного профсоюза, иной профсоюзной организации может быть утверждена в качестве приложения к уставу, в таком случае следует использовать такой бланк (если гражданин ознакомлен с уставом и знает о его обязательном применении).

    При составлении документа рекомендуется придерживаться общих правил делопроизводства: разбить обращение на части, использовать общепринятые формулировки и реквизиты. Написание от руки не запрещается, использовать компьютер не обязательно.

    Стандартный бланк включает следующие части и реквизиты:

    • данные профсоюзного объединения, точное наименование в соответствии с учредительными и регистрационными документами (уставом, свидетельством о регистрации, участник вправе знакомиться с ними);
    • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, должность);
    • наименование документа;
    • основная часть с просьбой об исключении из числа членов с конкретной даты. Рекомендуется отдельно указать просьбу о прекращении удержания членских взносов;
    • подпись, ее расшифровка и дата.

    Составляется в нескольких экземплярах по числу адресантов.

    Образец

    Образец, как написать заявление на выход из профсоюза:

    Председателю профсоюзного объединения

    главному бухгалтеру ООО «Ppt.ru»

    от члена профсоюзного объединения, продавца Петровой П.П.

    Прошу Вас исключить меня из профсоюзного объединения ООО «Ppt.ru» с 01.12.2020 из-за утраты интереса к его деятельности. В связи с этим прошу прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы в полном объеме (0,1% оклада).

    Еще один образец написания:

    Куда подать заявление

    Куда подать обращение, устанавливает устав. Если это не указано, подача производится руководству под подпись на втором экземпляре. Рекомендуется одновременно подать его в бухгалтерию организации на имя главного бухгалтера, чтобы не производилось удержание взносов. В результате бухгалтерия своевременно получит информацию об исключении гражданина из профессионального союза и не возникнет разногласий по моменту прекращения удержания членских взносов. На вторых экземплярах следует получить подпись в получении.

    Читайте также:
    Удерживается ли НДФЛ с больничного листа: налогообложение в 2021 и 2021 годах

    Сколько времени его рассматривают

    Исключение производится, на основании ст. 123.6 ГК РФ, в день подачи обращения. Дольше рассматривать документ руководство объединения не имеет права.

    Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд

    На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

    Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

    Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

    Что такое профсоюз

    Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

    В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

    Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

    Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

    Какими могут быть профсоюзные взносы

    С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

    Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

    Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

    Читайте также:
    Должностная инструкция и обязанности вахтера–сторожа в образовательном учреждении, в школе, в общежитии

    Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

    В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

    Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

    Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

    Увольнять за выход из профсоюза незаконно

    Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

    В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

    1. По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
    2. По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
    3. По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

    Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

    Что вы можете сделать

    Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

    Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.

    Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

    Читайте также:
    Отказ от освидетельствования: принудительный медосмотр на работе на предмет наркологического и алкогольного опьянения

    С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

    Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

    Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

    Прием в Профсоюз. Права. Обязанности. Прекращение членства в Профсоюзе.

    ЧЛЕНЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА,
    ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

    3.1. Членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие настоящий Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы.

    3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.

    3.3. Прием в Профсоюз

    3.3.1. Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения, либо на заседании профсоюзного комитета, президиума.

    При создании новых первичных профсоюзных организаций прием в Профсоюз может осуществить выборный коллегиальный орган вышестоящей организации.

    В приеме в Профсоюз может быть отказано, если подавший заявление о вступлении в Профсоюз допускал действия, наносящие вред Профсоюзу, либо дискредитирующие Профсоюз.

    3.3.2. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.

    3.3.3. Члену другого профсоюза, перешедшему в Профсоюз, сохраняется профсоюзный стаж.

    3.3.4. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.

    3.4. Профсоюзный билет

    3.4.1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается комитетом первичной профсоюзной организации.

    3.4.2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.

    3.5. Учет членов Профсоюза

    3.5.1. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.

    3.6. Член Профсоюза имеет право:

    3.6.1. пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов;

    3.6.2. обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

    3.6.3. свободно обсуждать деятельность Профсоюза на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях выборных коллегиальных органов, в средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и члена Профсоюза;

    3.6.4. лично участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях выборных коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы;

    3.6.5. получать информацию о работе организации и профсоюзных органов;

    3.6.6. выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на конференции и съезды Профсоюза, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;

    3.6.7. получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;

    Читайте также:
    Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя: неполное рабочее время (дня, недели), оплата, режим, образец приказа

    3.6.8. пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза;

    3.6.9. принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, проводимых в соответствии с законодательством;

    3.6.10. получать защиту и поддержку Профсоюза в случае преследования за участие в акциях и мероприятиях, проводимых Профсоюзом;

    3.6.11. пользоваться фондами Профсоюза, участвовать в принятии решения об использовании их средств;

    3.6.12. получать материальную помощь из средств Профсоюза;

    3.6.13. пользоваться другими правами и льготами в соответствии с законодательством, решениями организаций Профсоюза и их органов с учетом профсоюзного стажа;

    3.6.14. получать поощрение за активную работу в Профсоюзе:

    — награждение ценным подарком;

    — награждение почетной грамотой;

    — награждение знаком «За активную работу в Профсоюзе»;

    — награждение знаком «20», «30» и «40» лет в РОСПРОФЖЕЛ»;

    — награждение часами Председателя Профсоюза, председателя организации Профсоюза;

    — присвоение звания Лауреата премии Профсоюза, организации Профсоюза;

    — иные виды морального и материального поощрения.

    3.7. Член Профсоюза обязан:

    3.7.1. соблюдать Устав Профсоюза, принимать личное участие в профсоюзных собраниях, выполнять возложенные на него обязанности и поручения, решения профсоюзных органов, ежемесячно уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

    3.7.2. встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу, учебу;

    3.7.3. заботиться об авторитете Профсоюза, способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;

    3.7.4. не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу, способствовать установлению и сохранению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом;

    3.7.5. содействовать выполнению коллективных договоров и соглашений, заключенных Профсоюзом, выполнять обязанности, предусмотренные этими правовыми актами.

    3.8. Ответственность члена Профсоюза

    3.8.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания:

    — исключение из Профсоюза, как крайняя мера.

    Вопрос о применении к члену Профсоюза мер взыскания решается в его присутствии на профсоюзном собрании (конференции), заседании выборного коллегиального органа после получения предварительного объяснения. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае неявки на собрание (конференцию), заседание выборного коллегиального органа без уважительных причин вопрос о применении мер взыскания может решаться в его отсутствие. О принятом решении член Профсоюза извещается письменно в пятидневный срок.

    3.8.2. Решение о взыскании член Профсоюза имеет право обжаловать в трехмесячный срок в профсоюзный орган вышестоящей организации.

    Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в Профсоюз, как правило, не ранее чем через год.

    3.8.3. Исключенному из Профсоюза сумма уплаченных членских профсоюзных взносов не возвращается.

    3.8.4. Наложенное на члена Профсоюза взыскание действует в течение года и может быть досрочно снято по решению применившего его профсоюзного органа.

    3.9. Сохранение членства в Профсоюзе

    3.9.1. По решению соответствующих выборных коллегиальных органов организации Профсоюза профсоюзное членство сохраняется за лицами, уплачивающими членские взносы, в том числе временно не работающими:

    — лишившимися работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя (до устройства на другую работу);

    — находящимися в отпуске по уходу за ребенком;

    — уволенными в связи с избранием в представительные органы государственной власти и органы местного самоуправления;

    Читайте также:
    Необходимая оборона: условия ее правомерности в уголовном праве, признаки, ответственность за превышение пределов защиты

    — другими, прекратившими трудовые отношения по причинам, признанным уважительными;

    — студентами на время академического отпуска;

    — уволенными в связи с призывом на военную службу (без уплаты членских взносов).

    3.9.2. Неработающие пенсионеры, а также временно неработающие члены Профсоюза могут состоять на учете в организации Профсоюза по последнему месту работы.

    При ликвидации, реорганизации организации, прекращении деятельности ее структурного подразделения или индивидуального предпринимателя, либо перемене места жительства, неработающий член Профсоюза имеет право встать на учет, как правило, в профильную организацию Профсоюза.

    В случае возникновения разногласия вопрос о постановке неработающего члена Профсоюза на учет решается профсоюзным органом вышестоящей организации;

    3.9.3. Профсоюзный стаж для лиц, исключенных из Профсоюза, прерывается. При повторном вступлении в Профсоюз профсоюзный стаж, как правило, не восстанавливается.

    3.10. Прекращение членства в Профсоюзе

    3.10.1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

    — выхода из Профсоюза по личному заявлению;

    — исключения из Профсоюза;

    — прекращения трудовых и иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).

    3.10.2. При прекращении трудовых или иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем членство в Профсоюзе прекращается, и член Профсоюза снимается с учета в день увольнения (кроме случаев, предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. настоящего Устава).

    При последующем поступлении на работу в организацию или к иному работодателю, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 3.7.2. Устава.

    Заявление на выход из профсоюза. Образец 2021

    Во времена СССР ни одно большое предприятие не было лишено сопутствующей организации-сателлита в виде профсоюза. Даже на небольших заводах и фабриках они существовали. Но со временем их роль в общественной жизни пролетариата уменьшалась, и если тогда каждый человек считал долгом вступить в профсоюзную организацию по месту работы/учебы, то сейчас многие отказываются от такой опции. Причин этому есть несколько, и именно этой теме мы посвятим данную статью.

    Какая роль профсоюза

    Профсоюзы создают сами работники компаний и предприятий для защиты своих прав и интересов. Такие организации имеют свой устав, поэтому являются независимыми органами, которые имеют определенную степень влияния на саму компанию. К основным функциям профессиональных организаций входит:

    — увольнение, сокращение или перевод сотрудника

    — урегулирование размера з/п

    — контроль над правомерностью действий

    — проверка внутренней документации

    — поддержка (или наоборот) инициатив сотрудников

    Причины выхода из профсоюза

    Вступая в ряды таких органов, человек автоматически соглашается с их деятельностью, что подтверждается письменно в заявлении на вступ. Но часто в силу каких-либо обстоятельств работники желают аннулировать свое членство в организации. Причины бывают разные, можем выделить основные:

    • Финансовая – нежелание платить взносы
    • Идеологическая – недоверие к стратегии развития, принятой руководством
    • Функциональная – неэффективность или бездеятельность организации
    • Мотивационная – отсутствие каких-либо дополнительных привилегий при вступлении в объединение

    Стоит отметить, что указывать причину выхода из профсоюза в заявлении не обязательно, а что необходимо писать – рассмотри ниже.

    Образец заявления на выход из профсоюза

    Обычно специальных бланков под такое заявление не изготавливают, поэтому оно составляется в произвольной форме. Традиционно, в правом верхнем углу размещается «шапка», в которой указывают адресата и автора документа. В качестве адресата нужно написать полное название профсоюзного объединения, ФИО его руководителя, ниже – ФИО и должность подающего документ.

    Читайте также:
    Образец акта об отказе сотрудника писать объяснительную записку

    По центру листа должно стоять название документ, а с абзаца следует основная текстовка. Она обычно сводиться к шаблонному предложению: «Прошу исключить меня из…». Причина выхода из профсоюза в заявлении указывается по желанию пишущего, а вот просьбу о том, чтобы прекратили взимать взносы в пользу организации из з/п нужно прописывать обязательно. Ну и серьезность своих намерений нужно подтвердить подписью внизу листа напротив даты составления.

    После выхода из профсоюза

    После осуществления процедуры, у вас должны прекратить взимать процент от зарплаты, но в тот же момент вы не вправе будете рассчитывать на помощь объединения, которое покинули. Например, теряется право на получение бесплатных юридических консультаций, получение соцстраховок, лишаетесь поддержки организации при возникновении споров с работодателем. Поэтому советуем основательно обдумать решение, прежде чем предпринимать какие-либо шаги.

    Куда подавать заявление

    Если же решение бесповоротное и изложено на бумаге, нужно знать, куда эту бумагу отнести. А точнее – бумаги, потому что нужно написать два экземпляра. Один, заверенный у секретаря профессиональной союзной организации, вы оставляете у себя. А второй подается либо руководителю, либо в бухгалтерию, согласно уставу объединения.

    Если вам нужна помощь в составлении, предлагаем скачать несколько шаблонных документов:

    Сколько времени рассматривают заявление

    Согласно статье №123 Гражданского Кодекса РФ, исключение из организации должно осуществляться в день подачи заявления – нет причин для более длительного рассмотрения. К тому же, вас не имеют права переубеждать или заставлять пересмотреть свое решение.

    Как написать заявление о выходе из профсоюза

    Заявление о выходе из профсоюзной организации — это документ, составляемый в произвольной форме, на основе которого можно перестать быть членом этого общественного объединения.

    • Как заполнить декларацию госслужащих за 2021 год
    • Как составить заявление на материальную помощь к отпуску
    • Пособие по безработице в 2022 году: размер и порядок оформления выплаты
    • Убыток в декларации по налогу на прибыль
    • Каким будет прожиточный минимум в 2022 году

    Нормативная база

    Профессиональных союзов сейчас существенно меньше, чем в советское время. Но они есть в ряде государственных и крупных коммерческих предприятий. В силу определенных причин лицо вправе принять решение выйти из него. Рассмотрим, как написать заявление о выходе из профсоюза и куда его подавать.

    Вступление в профессиональный союз — добровольное действие, как и выход из него. Чтобы покинуть организацию, составьте прошение об этом в свободной форме. Предварительно стоит изучить нормативно-уставную базу своего предприятия. Работу профорганизаций регулирует устав и отдельные положения. Вся документация составляется в соответствии с ФЗ РФ «О профсоюзах» (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

    Почему люди выходят из профсоюзной организации

    Главные причины выхода из профсоюза для заявления таковы:

    • нежелание постоянно оплачивать членские взносы;
    • недоверие к руководителям структур;
    • отсутствие результатов их работы;
    • отсутствие привилегий в условиях труда, в сравнении с остальными работниками.
    Читайте также:
    Можно ли подать на алименты задним числом в 2021 году, как взыскать на практике за прошлый период, судебная практика

    Дарим бесплатный доступ к инструкции КонсультантПлюс как выйти из профсоюза председателю профсоюзной ячейки предприятия. Используйте ее, чтобы все сделать правильно.

    Какими последствиями это чревато

    Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:

    • бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
    • получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
    • дополнительное страхование от несчастных случаев;
    • помощь при социальных проблемах;
    • материальная поддержка;
    • получение льготных путевок в санатории и т. д.

    Как составить обращение

    Единая форма заявления выхода из профсоюза отсутствует. Писать его разрешено произвольно либо в соответствии с утвержденным в конкретном профессиональном союзе образцом. Независимо от используемого варианта заявление на выход из профсоюза включает следующую информацию:

    • данные о компании, которой принадлежит профессиональный союз;
    • Ф.И.О. руководителя;
    • информация о заявителе.

    Помимо просьбы об исключении из структуры, в документ стоит добавить и просьбу прекратить удерживать взносы, чтобы они по недоразумению не удерживались после принятия решения об исключении.

    Бумага подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы. Можно еще отдать копию заявления на выход из профсоюза в бухгалтерию — через нее происходит удержание членских взносов, поэтому ее сотрудники должны получать все данные обо всех изменениях.

    Образец заполнения

    Документ отличается стандартной формой и структурой. С его написанием не должно возникнуть трудностей, содержание не зависит от профессиональной принадлежности работника: так, текст заявления на выход из профсоюза работников образования подойдет и для члена другой подобной организации. Важно лишь правильно указать название адресата.

    В профсоюз работников

    общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

    123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

    от корректора Петровой Аксиньи Дмитриевны

    адрес: 123567, Санкт-Петербург, пр. Новаторов, д. 1, к. 2, кв. 3

    телефон: (812) 2479876,

    адрес электронной почты: [email protected]

    о выходе из профсоюза работников ООО «Clubtk.ru»

    Я, Петрова Аксинья Дмитриевна (паспорт: серия 4010 № 674843, выдан районным отд. УФМС Невского района г. Санкт-Петербурга 10.02.2010, ИНН 220220220220), корректор общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru», руководствуясь п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 17.4 Устава профсоюза работников ООО «Clubtk.ru», заявляю о своем выходе из членов профсоюза работников ООО «Clubtk.ru» с 20 октября 2020 г. в связи с увольнением по собственному желанию.

    «19» октября 2020 г.

    Петрова / Петрова А. Д./

    В какие сроки исключат

    Исключение из профессионального союза обычно происходит в день обращения или регистрации письменного обращения. Если лицо увольняется с работы, подать бумагу будет не лишним.

    Решение выйти из профессионального союза имеет и плюсы, и минусы, которые стоит оценить предварительно. Если было принято решение прекратить членство, достаточно заявить о своем желании письменно. По закону, отказать в этом не имеют права.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: