Как организовать вакцинацию от коронавируса для сотрудников в 2021 году

Как организовать вакцинацию от коронавируса для сотрудников в 2021 году

Указанные совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора регулируют 3 важных вопроса:

  • организация вакцинации в организованных трудовых коллективах;
  • порядок учета процента вакцинированных сотрудников;
  • как работодателю действовать при принятии главным санитарным врачом региона решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (обычно это постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам).

Далее разберём каждый из этих пунктов.

Что нужно знать

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава от 09.12.2020 № 1307н).

В постановлениях главных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан так называемых групп риска, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей и должны пройти вакцинацию.

При вынесении таких постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок. Но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к прививке против коронавируса. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, ИП обязаны выполнять (ст. 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»):

  • требования санитарного законодательства;
  • постановлений, предписаний должностных лиц федерального госэпиднадзора

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Гарантии и компенсации работникам

Минтруд и Роспотребнадзор работодателям рекомендуют организовать вместе с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива по следующим вопросам:

  • распространить официально размещенную на сайтах Минздрава, Роспотребнадзора и органа власти региона информацию о текущей эпид. ситуации в субъекте РФ по COVID-19, об эффективности вакцинации в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
  • использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
  • доводить до работников информацию о применяемых в РФ вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
  • предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Вообще трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников. Исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха проходящим вакцинацию, могут устанавливать:

  • коллективный договор;
  • локальный нормативный акт.

Например, это могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность их присоединения к очередному отпуску.

Кого можно не прививать

Необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета – не менее 80% от списочного состава коллектива – с учетом переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад).

При этом не привитые, имеющие мед. противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. К таким прочим могут относиться следующие работники:

  • направленные на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления главного санит. врача), получающие стипендию за счет средств организации;
  • на весь период действия постановления главного санит. врача находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня его рождения, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • обучающиеся и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов;
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  • находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Порядок расчета процента вакцинированных работников

ЭТАП

ДЕЙСТВИЕ

ПОЯСНЕНИЕ

Как контролируют охват прививками

Это могут быть различные способы. Например:

  • на основании информации, размещаемой юрлицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ, и сопоставление в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в госинфосистеме Минздрава;
  • в рамках выборочного контроля (в т. ч. при проведении плановых/внеплановых проверок, эпид. расследованиях и проч.).

Если в регионе принято постановление о вакцинации

Работодателю необходимо предпринять следующие действия при принятии главным санитарным врачом региона решения (постановления) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или их отдельным группам:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) подлежащих вакцинации по постановлению главного санитарного врача региона.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.

В приказе необходимо указать:

  • необходимость вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о её прохождении или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения работника на основании п. 2 ст. 5 Закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в случае отказа от вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками;

Основания для издания приказа (указать в его начале):

  • постановление главного государственного санитарного врача субъекта РФ;
  • подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • пункт 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
  • пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
  • приказ Минздрава от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией,

5. Приказом можно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

Читайте также:
Дают ли справку переболевшему коронавирусом в 2021 году

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку необходимо издать приказ об отстранении без сохранения заработной платы в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание – абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию можно разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • основания отстранения;
  • срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. Если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, можно предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу (ст. 312.9 ТК РФ). Таким правом работодателю преимущественно необходимо воспользоваться в отношении имеющих противопоказания к профилактической прививке.

8. Ознакомить соответствующих работников с приказом об отстранении под роспись.

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных – НОВОСТИ

Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА (Роспотребнадзор)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВАКЦИНАЦИИ В ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ (ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ) И ПОРЯДКУ УЧЕТА ПРОЦЕНТА ВАКЦИНИРОВАННЫХ

1. Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон №52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения РФ, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон №157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 г. данные постановления приняты в 35 субъектах РФ.

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

  • распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
  • использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
  • доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
  • предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией РФ, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

2. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим, в том числе могут относиться работники:

  • направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
  • на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  • находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Читайте также:
Отчет об удаленных работниках в Москве в 2021 году

3. Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

б) работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;

в) кадровое подразделение организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемую при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.

Контроль охвата профилактическими прививками органами исполнительной власти субъектов РФ, органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, может реализовываться различными способами.

Например, на основании информации, размещаемой юридическим лицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ и сопоставление в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в государственной информационной системе Минздрава России, а также в рамках выборочного контроля в соответствии с законодательством (в том числе при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и прочее).

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Актуальная информация о вакцинопрофилактике COVID-19 размещается на официальном сайте Роспотребнадзора в разделе «COVID-19. Коронавирус. Информация для граждан» в подразделе «Вакцина для профилактики COVID-19».

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ

Е.В. МУХТИЯРОВА

Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору

в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека

Е.Б. ЕЖЛОВА

РЕКОМЕНДАЦИИ

ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РФ РЕШЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Работодателю необходимо:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

  • сведения о необходимости вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

  • постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
  • подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
  • пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
  • приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.

5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

Эксперты ответили на вопросы работодателей о вакцинации 60% персонала

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных постановлением?

– Да. По требованиям федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее – работодателиприм.ред.) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по Москве.

2. Говорится о 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду – только вакцинированные? Или также учитываются лица, имеющие медотвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

– В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

Читайте также:
Правила утилизации масок и перчаток при коронавирусе в 2021 году

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

– Имеются в виду только работающие в Москве.

4. Сотрудники, работающие на удаленке и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются при определении процента вакцинированных?

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности – торговля, иные критерии?

– Определены лица, которые в своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К торговле относится не только розница, но и оптовая и дистанционная торговля.

Под транспортом общего пользования, понимается исключительно общественный транспорт и такси.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?

– Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в правительство Москвы, Роспотребнадзор?

– Нет, для проведения проверок справки не нужны. Осуществляется автоматическая сверка данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки – скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

– При оценке исполнения работодателем требований постановления – никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

– Выбор вакцины в первую очередь делается по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны “Здоровая Москва” переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией?

– Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед процедурой медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

– Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (ФЗ от 17.09.1998 № 157 “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

Читайте также:
Справка о наличии антител к коронавирусу в 2021 году

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

– В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

– Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 по 15 июля 2021 года представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте мэра и правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных).

При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) непредоставления отчета о вакцинации сотрудников?

– В силу ч. 2, 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

– Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

– Сразу после принятия решения правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

– Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих все время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

Как организовать вакцинацию от коронавируса

Минтруд и Роспотребнадзор подготовили разъяснения для работодателей по проведению вакцинации от COVID-19 в трудовых коллективах. Документ опубликован на сайте Минтруда и направлен в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ведомства напоминают, что прививка от новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Если главный санитарный врач региона выпустил постановление о вакцинации работников отдельных отраслей, их надо прививать. Исключение предусмотрено для сотрудников с медицинскими противопоказаниями.

По состоянию на 23 июля подобные постановления были приняты уже в 35 регионах РФ. Работники, которые на основании решений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ подлежат вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Если сотрудник может выполнять свои обязанности удаленно, работодатель вправе предложить ему временный перевод на дистанционную работу. Однако эту возможность рекомендовано предоставлять преимущественно тем, кто не может сделать прививку по медицинским показаниям.

Минтруд и Роспотребнадзор рекомендуют работодателям во взаимодействии с профсоюзами вести разъяснительную работу в трудовых коллективах – распространять официальные данные о текущей эпидситуации в регионе и об эффективности иммунизации. А также предоставлять сотрудникам выходной день для прохождения вакцинации от COVID-19.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека во исполнение пункта 5 перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В.Мишустина от 16 июля 2021 г. №ММ-П13-9509кв по итогам заседания президиума Координационного совета при Правительстве Российской Федерации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 9 июля 2021 г. направляет разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных для доведения их до общероссийских объединений работодателей и полагает целесообразным информирование объединениями работодателей своих членов по данному вопросу.

Заместитель министра Е.В.МУХТИЯРОВА


Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных

  1. Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 №52‑ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон №52‑ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Читайте также:
Образец инструкции для сотрудников по профилактике коронавируса в 2021 году

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157‑ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон №157‑ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее – COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9.12.2020 №1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52‑ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона №157‑ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан так называемых групп риска, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52‑ФЗ).

В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 данные постановления приняты в 35 субъектах Российской Федерации.

Вакцинация позволяет не только снизить риски для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

  • распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Рос­потребнадзора и органа власти субъекта Российской Федерации информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
  • использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
  • доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
  • предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

  1. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), непривитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим в том числе могут относиться работники:

  • направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
  • на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  • находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
  1. Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке:

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

б) работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника;

в) кадровое подразделение организации соотносит суммарную численность работников, предоставивших информацию о своей вакцинации, к списочной численности работников, учитываемой при оценке процента вакцинированных работников организации, и определяет процент вакцинированных работников организации.

Контроль охвата профилактическими прививками органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляется различными способами.

Как, например, на основании информации, размещаемой юридическим лицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, и сопоставления в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в государственной информационной системе Минздрава России, а также в рамках выборочного контроля в соответствии с законодательством (в том числе при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и прочее).

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

Читайте также:
Новые ограничения по коронавирусу в Москве, Санкт-Петербурге и регионах в 2021 году

Актуальная информация о вакцинопрофилактике COVID-19 размещается на официальном сайте Роспотребнадзора в разделе «COVID-19. Коронавирус. Информация для граждан» в подразделе «Вакцина для профилактики COVID-19».

Кроме того, направляем для использования в работе рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан).

Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Е.В.МУХТИЯРОВА;
заместитель руководителя Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека Е.Б.ЕЖЛОВА

Приложение

Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)

  1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации.
  2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:
  • сведения о необходимости вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 №157‑ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

Основания для издания приказа:

  • постановление главного государственного санитарного врача субъекта;
  • подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52‑ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157‑ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
  • пункт 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
  • приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
  1. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
  2. Организовать прохождение вакцинации работниками централизованно или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
  3. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.
  4. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Основание – абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

  1. В случае если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
  2. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.

Операция «Вакцинация»: что было, что будет и чем сердце успокоится

Вакцинация от коронавируса: хроники событий

19 мая 2021 года зампредседателя Совета безопасности РФ Дмитрий Медведев заявил на пленарном заседании Петербургского международного юридического онлайн-форума, что в государственных интересах вакцинация может стать общеобязательной.

Сначала власти уговаривали.

3 июня 2021 года руководитель Роспотребнадзора Анна Попова призвала малый бизнес пройти вакцинацию от коронавируса.

Но уже 15 июня 2021 года главный санитарный врач Москвы Елена Андреева обязала столичных работодателей обеспечить вакцинацию не менее 60% работников (постановление от 15.06.2021 № 1 было опубликовано на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Москве). Речь шла об организациях и ИП, осуществляющих деятельность в сферах торговли, услуг красоты и здоровья, бытовых услуг, услуг общественного питания; почты, МФЦ, общественного транспорта и такси, образования, здравоохранения, ЖКХ и других.

Вакцинацию работодатели должны провести до 15 июля 2021 года – первым компонентом или однокомпонентной вакциной; до 15 августа 2021 – вторым компонентом вакцины.

Через день, 16 июня 2021 года Сергей Собянин обязал указанные организации и ИП с 1 по 15 июля 2021 года представить в электронном виде через личный кабинет юрлица (ИП) на официальном сайте мэра и правительства Москвы сведения о выполнении требований главного санитарного врача Москвы (указ от 16.06.2021 № 32-УМ опубликован на официальном сайте столичной мэрии).

На следующий день после появления указа мэра начальник Главного контрольного управления Москвы Евгений Данчиков сообщил, что невыполнение требования о вакцинации сотрудников может грозить работодателю штрафом до 1 млн рублей либо приостановкой работы до 90 дней.

Но и эти действия властей также не привели к нужному результату.

25 июня 2021 года мэр Москвы Сергей Собянин обязал работодателей города снова перевести на удаленный режим работы не менее 30% работников (указ от 25.06.2021 № 38-УМ опубликован на официальном сайте столичной мэрии). При этом мэрия предупредила, что за нарушение требований данного указа работодатели подлежат привлечению к административной ответственности.

В этот момент в процесс включились профсоюзы. Российский союз промышленников и предпринимателей и Федерация независимых профсоюзов России призвали Правительство РФ ввести обязательную вакцинацию от коронавируса для всего взрослого населения. РСПП и ФНПР отмечали, что в России пандемия COVID-19 наносит значительный урон экономике и благополучию работников: ликвидированы тысячи рабочих мест, многие работники лишились работы. РСПП и ФНПР призвали работников сделать прививку, работодателей – использовать все имеющиеся возможности для вакцинации работников, а правительство – принять решение об обязательной вакцинации всего взрослого населения.

Читайте также:
Выплата пособий по безработице из-за карантина в 2021 году

И, наконец, в конце июня мэр подписал резонансный указ, которым ввел с 28 июня 2021 года обязанность для организаций и ИП, работающих на территории Москвы в сфере общественного питания, проверять у клиентов QR-коды, подтверждающие наличие защиты от коронавируса (указ от 22.06.2021 № 35-УМ опубликован на официальном сайте столичной мэрии). Согласно документу, с 28 июня 2021 года посещать заведения общественного питания могли только те посетители, которые прошли вакцинацию; переболели COVID-19 в течение последних 6 месяцев; имеют отрицательный ПЦР-тест, действительный в течение 3 дней.

При этом рестораны, кафе, бары и другие заведения общепита должны были оперативно создать систему проверки наличия указанных QR-кодов. А граждан тут же предупредили, что за использование поддельного QR-кода для посещения кафе можно получить до 2 лет колонии.

23 июня 2021 года главный санитарный врач Москвы Елена Андреева расширила перечень сфер деятельности, в которых работодатели обязаны обеспечить вакцинацию не менее 60% работников (постановление от 23.06.2021 № 2 опубликовано на официальном сайте Управления Роспотребнадзора по Москве).

Власти тут же предложили преференции организациям. Мэр Москвы заявил, что выделит гранты работодателям, которые быстрее остальных обеспечат вакцинацию своих работников, а также ресторанам и кафе, соблюдающим требование по использованию QR-кодов.

Но указ о введении QR-кодов вызвал такой общественный резонанс, что в общепите QR-коды применялись недолго. С 19 июля 2021 года система QR-кодов для посещения городских заведений общественного питания стала необязательной (указ от 16.07.2021 № 42-УМ опубликован на официальном сайте столичной мэрии). Сергей Собянин объяснил это «улучшением ситуации и хорошей динамикой вакцинации».

При этом 26 июля 2021 года власти рекомендовали работодателям обеспечить защиту от COVID для 80% работников, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

Отчет о вакцинированных работниках

Сразу после выхода указа мэра Москвы Сергея Собянина, которым он обязал организации и ИП представить сведения о выполнении требований главного санитарного врача Москвы о вакцинации 60% сотрудников (указ от 16.06.2021 № 32-УМ), фирма «1С» объявила, что готовит специальное расширение для программ, поддерживающих кадровый учет, которое позволит московским компаниям ускорить процесс предоставления еженедельной отчетности.

Первоначально сведения о вакцинации сотрудников работодатели должны были представить однократно в период с 1 по 15 июля 2021 года.

Но 16 июля 2021 года работодателям Москвы продлили срок представления отчета о вакцинированных сотрудниках до 22 июля 2021 года.

Удаленные сотрудники

Оперативный штаб по контролю ситуации с коронавирусом в Москве объяснил работодателям, что в число 60% сотрудников, для которых введена обязательная вакцинация, должны включаться удаленные работники и самозанятые. В этот расчет включаются сотрудники организаций, которые работают в Москве.

Работодатель должен отстранять от работы отказавшихся от COVID-вакцинации сотрудников, при этом дистанционный режим работы не является альтернативой отстранению, поскольку дистанционные работники также должны проходить вакцинацию.

Вакцинация мигрантов

В Москве с 27 июня 2021 года стартовала вакцинация трудовых мигрантов. Вакцинация мигрантов осуществляется в пилотном режиме, по заявкам работодателей, подпадающих под требования постановления главного государственного санитарного врача Москвы об обязательной вакцинации работников. При этом по мере отработки механизма возможность вакцинации будет распространена и на другие группы иностранных граждан, включая самозанятых.

Услуги по вакцинации оплачивает работодатель, который получит сертификаты о вакцинации работников. Стоимость услуг составляет 1 300 рублей на одного сотрудника.

Ситуация с вакцинацией в регионах

За Москвой и регионы со сложной ситуацией по коронавирусу начали принимать непопулярные решения.

Если 25 июня 2021 года руководитель Роспотребнадзора Анна Попова сообщала, что обязательная вакцинация в зависимости от эпидситуации для профессиональных групп риска введена в 10 субъектах РФ, с 28 июня 2021 года будет введена еще в 8 регионах, то сейчас уже практически половина регионов страны ввели обязательную вакцинацию для некоторых категорий работников.

В некоторых регионах применяются еще более жесткие меры. Например, губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев заявил, что с 1 июля 2021 года отели, гостиницы, пансионаты, санатории могут заселить туристов только при наличии отрицательного ПЦР-теста или документа, подтверждающего вакцинацию от коронавируса. А уже с 1 августа 2021 года туристы смогут разместиться в гостиницах и пансионатах Краснодарского края только при наличии сертификата о вакцинации от COVID-19. Причина такого решения – рост числа заболевших COVID-19.

В некоторых регионах, например, в Мурманской области туристы уже сейчас могут заселиться в отели только при наличии сертификата о вакцинации, отрицательного ПЦР-теста или справки о наличии антител.

Вопросы работодателей и работников о вакцинации

Должен ли работодатель запрашивать согласие работников на включение их данных в отчет о вакцинации?

Работодателю запрещено сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (статья 88 ТК РФ).

Это значит, что при установлении в регионе для работодателей требований об обязательной вакцинации работников и предоставлении отчета об этом согласие работников на передачу органам власти персональных данных в части информации о вакцинации против COVID, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и прочих данных не требуется.

Нужно ли работодателю отстранять от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации?

При утверждении в регионе постановления об обязательной вакцинации определенных категорий работников, граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Если в регионе принято решение об обязательной вакцинации работодателю необходимо:

  1. Определить перечень работников, которые относятся к категории, подлежащей вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ.
  2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок и ознакомить с ним работников, которые подлежат вакцинации, под подпись.
  3. Организовать прохождение вакцинации централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно.
  4. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.
  5. Если работник не представит вовремя подтверждение вакцинации, то работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты от работы.
  6. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно.
Читайте также:
Можно ли увольнять и сокращать сотрудников в период коронавируса в 2021 году

Как оформить отстранение от работы сотрудника, который отказывается от вакцинации?

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом процедура отстранения работника от работы нормативно не регламентирована. Как правило, на практике применяется следующий порядок:

  • выявляется и фиксируется основание для отстранения;
  • оформляется приказ об отстранении;
  • заполняется табель учета рабочего времени;
  • вносится запись об отстранении работника в личную карточку.

Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако данная информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разделе 10 «Дополнительные сведения» формы № Т-2, если работодатель использует эту унифицированную форму.

Нужно ли отстранять от работы сотрудника с медотводом от прививок?

Первоначально позиция Роструда по отстранению сотрудников с медотводом от работы была следующей. Отстранение от работы не вакцинированных работников осуществляется в соответствии со статьей 5 закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней (от 17.09.1998 № 157-ФЗ) и статьей 76 ТК РФ. Выданный работнику документ о медицинском отводе от прививок не препятствует отстранению такого работника от работы, поскольку он продолжает сохранять опасность для граждан, с которыми контактирует «по долгу службы».

Но через пару недель Роструд сообщил, что положения об обязательной вакцинации работников не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации (письмо от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Противопоказания к вакцинации установлены Методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак и должны быть подтверждены медицинским заключением.

Работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. Если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

Можно ли поощрять работников за прохождение вакцинации?

Работодатель вправе предусмотреть самостоятельные преференции и меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, преференции могут быть также установлены для сотрудников, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д. Такой способ мотивации работников принуждением не является.

Будут ли введены отгулы для тех, кто сделал прививку от коронавируса?

Федеральные власти не планируют вводить специальные отгулы для работников, сделавших прививку от коронавируса. При этом подобные решения могут принимать главы регионов самостоятельно.

Что делать бухгалтеру во всей этой ситуации?

Главный бухгалтер из Москвы Лена Михалева написала в редакцию БУХ.1С, что совсем не понимает, как у бухгалтеров не начинается раздвоение личности. В глазах работодателя бухгалтеры не только странные люди, трясущиеся над бумажками, они еще и Налоговый кодекс, и Гражданский кодекс, а также Минфин, ФНС, а теперь еще и московский мэр. Читайте о вакцинации и раздвоении личности в наших Записках неадекватного бухгалтера.

Прививку поставят ребром

Минздрав изменит правила вакцинации от коронавируса для медиков и учителей

Минздрав намерен включить вакцинацию против коронавируса в национальный календарь профилактических прививок. Это приравняет COVID-19 к кори, столбняку и гепатиту и официально сделает прививку обязательной для людей социально значимых профессий — прежде всего для медиков и педагогов. В профсоюзе учителей считают меру правильной, в объединении медработников предпочли бы, чтобы до окончания всех испытаний прививка против коронавируса оставалась добровольной. В Ассоциации юристов России обращают внимание, что соответствующие поправки к закону «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» позволит регионам закупать вакцины за счет федерального бюджета.

Минздрав впишет прививку от коронавируса в новый календарь

Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ / купить фото

Минздрав впишет прививку от коронавируса в новый календарь

Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ / купить фото

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила для дальнейшего рассмотрения на заседании кабмина законопроект о внесении прививки от COVID-19 в национальный календарь профилактических прививок, сообщил зампред Госдумы Александр Жуков. Поправки предлагается внести в закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Ранее о том, что документ «в ближайшее время» планируют внести в Думу, заявлял глава Минздрава Михаил Мурашко.

Прививка против коронавируса уже включена в национальный календарь по эпидемиологическим показаниям.

Минздрав издал соответствующий приказ в конце декабря прошлого года. Вакцинацию по эпидпоказаниям проводят «при угрозе возникновения эпидемии или вспышки (стихийные бедствия, крупные аварии на водопроводной и канализационной сети), а также в период эпидемии». После вступления документа в силу у граждан, отнесенных ведомством к приоритетным получателям вакцины, возникли опасения по поводу добровольности процедуры. Более того, как рассказывал “Ъ”, представители социально значимых профессий — медики, учителя, соцработники — стали сообщать о принуждении делать прививку под угрозой увольнения. Министерство просвещения России и Общероссийский профсоюз образования в марте 2021 года обратились в Минтруд с просьбой дать «дополнительные разъяснения» по вопросам обязательности вакцинации против коронавируса для учителей. Трудовое ведомство сослалось на комментарий Роспотребнадзора. Там уточнили, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов России и их заместители наделены полномочиями «выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям». «Только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы»,— заявили “Ъ” в Роспотребнадзоре. В настоящее время ни в одном субъекте такие постановления не принимались, а значит, вакцинация добровольна для всех категорий граждан.

Читайте также:
Кто считается переболевшим ковидом в 2021 году. Статус переболевшего ковидом

Ситуация изменится, если профилактику коронавируса включат в национальный календарь профилактических прививок. Сейчас в него внесены прививки от гепатита В, полиомиелита, дифтерии, столбняка, коклюша, кори, краснухи, гриппа. Инъекции добровольны для всех граждан и обязательны для тех, чьи профессии входят в правительственный перечень работ, связанных с высоким риском заразиться инфекционной болезнью. Он в том числе включает медработников, занятых в определенных сферах здравоохранения (работы с больными инфекционными заболеваниями, работы с кровью и биологическими жидкостями человека) и сотрудников образовательных организаций.

Источник в правительстве подтвердил “Ъ”, что Минздрав делает таким образом прививку против коронавируса обязательной для медиков и учителей.

«Когда прививка будет включена в общий календарь, для ряда профессий она станет обязательной, соответственно работодатель будет иметь право применять такие административные санкции, как отстранение от работы или отказ в приеме на работу нового сотрудника»,— заявил источник.

В ЕСПЧ направлена первая жалоба из России на принудительную госпитализацию из-за COVID-19

Адвокат, представитель Европейской ассоциации медицинского права в России Алексей Горяинов подтвердил “Ъ”, что если инициатива Минздрава вступит в силу, «несомненно» категории граждан вроде педагогов и учителей попадают под обязательную вакцинацию. Это, по словам господина Горяинова, будет основанием для всех предусмотренных законом мер, которые может принять работодатель в случае отказа. Управляющий партнер юридического «Легес-Бюро» Мария Спиридонова напомнила, что в соответствии со ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели должны выполнять требования санитарного законодательства и проводить профилактические мероприятия.

Председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев сообщил “Ъ”, что согласно закону, закупка вакцин в рамках календаря профилактических прививок по эпидпоказаниям осуществляется за счет региональных бюджетов. Внесение предлагаемых изменений в законопроект, по его словам, позволит закупать вакцины за счет федерального бюджета.

«Предполагается, что в 2021 году на закупку вакцин будет выделено более 31,3 млрд руб. В 2022–2024 годах планируется выделять по 22,2 млрд ежегодно»,— сказал господин Груздев.

Это, по мнению юриста, поможет достичь поставленных государством целей: для уверенного контроля и стабилизации эпидситуации охват вакцинацией, по оценке Минздрава, должен составить не менее 60% взрослого населения страны.

Большинство врачей и медсестер понимают необходимость вакцинации, утверждает председатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал. «В то же время, по нашим оценкам, часть из них морально и психологически не готовы к прививке»,— заявил он “Ъ”. По словам господина Коновала, в течение последних недель профсоюз получает жалобы медиков о том, что руководство «в устной форме» угрожает отстранением в случае отказа от вакцинации. Однако «до реальных мер», добавляет он, пока не доходило. Андрей Коновал полагает, что сама необходимость вакцинации от ряда инфекционных болезней и возможность для работодателя отстранить сотрудника не противоречат «норме о добровольности медицинского вмешательства»:

«У нас и труд свободный, и выбор медицинской профессии является добровольным. Тем не менее мы как профсоюз полагаем, что до окончательного завершения третьей фазы испытаний имело бы смысл не обязывать всех медработников делать прививку».

Председатель профсоюза «Альянс учителей» Даниил Кен считает включение прививки против коронавируса в нацкалендарь правильной мерой, но обращает внимание, что педагоги часто недостаточно информированы как о вирусе, так и о вакцине. Из-за этого, полагает он, «много отказов по иррациональным основаниям». Господин Кен отмечает, что в последнее время отношение педагогов к вакцинации изменилось: «Люди в целом перестали бояться. Общий настрой такой: раз требуют сделать, пойду и сделаю».

В Минздраве “Ъ” не прокомментировали готовящийся законопроект.

Обновление. После выхода публикации в Минздраве “Ъ” сообщили, что «прорабатывают» вопрос включения новой коронавирусной инфекции в национальный календарь профилактических прививок. «Подходы к формированию перечня категорий граждан, которым необходимо будет проходить вакцинацию, в настоящий момент обсуждаются с привлечением экспертного сообщества и общественных объединений. Отметим, что вакцинация — надежный способ избежать тяжелого течения и неблагоприятных исходов заболевания»,— заявили в ведомстве.

Гонка вакцинаций

Карта “Ъ”: в каких масштабах и чем мир прививается от COVID-19

Обязательная вакцинация от коронавируса в России в 2021 году: закон и рекомендации

Чтобы стабилизировать эпидемиологическую обстановку в стране, власти пошли на жесткие меры – ввели обязательную вакцинацию. В статье мы рассказали, кто обязан сделать прививку, законна ли принудительная вакцинация, можно ли отказаться. Скачивайте в статье полезные для работодателей документы.

Закон о вакцинации от коронавируса в России в 2021 – 2022 году

Вакцину от коронавируса Министерство здравоохранения включило в календарь обязательных профилактических прививок.

Полный список прививок есть в Приложении 2 к Приказу Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н. Прививка из этого списка становится обязательной, если складывается опасная эпидемиологическая обстановка. А главный санитарный врач региона должен вынести постановление об обязательной вакцинации. Такое правило установлено в абзаце 5 пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ.

Какие документы понадобятся работодателям:

  • Форма отчета по вакцинации сотрудников;
  • Форма уведомления сотрудникам об обязательной вакцинации от коронавируса;
  • Ведомость сотрудников, которые сделали прививку

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

В 2021 году идет уже 4-я волна коронавируса. Чтобы держать ситуацию под контролем, в регионах ужесточили меры и ввели обязательную вакцинацию. В Москве и Московской области действуют приказы об обязательной вакцинации от коронавируса:

  • постановление Главного государственного санитарного врача по Москве от 19 октября 2021 г. № Постановления Главного государственного санитарного врача по МО от 11.10.2021 № 6.
Читайте также:
Образец инструкции для сотрудников по профилактике коронавируса в 2021 году

Работодатели обязаны проследить, чтобы не менее 80% сотрудников получили прививку. Распространяется требование на сферы: торговли, транспортного сообщения, культурно-массовых мероприятий, детские учреждения, услуги красоты и оздоровления и другие. Отдельным пунктом обозначили сферу жилищно-коммунального хозяйства.

Вакцину должны получить работники, устроенные по трудовому договору, а также по договору ГПХ. Нет исключений и для тех, кто перешел на дистанционный формат работы.

Законна ли обязательная вакцинация

Любой гражданин РФ может добровольно отказаться от медицинских манипуляций, приема препаратов или оказания помощи. Такое же правило распространяется на вакцинацию. Однако Федеральный закон 252-ФЗ предусматривает обязательную прививку при двух условиях:

1. Отказ от прививки несет угрозу для окружающих, так как это способствует дальнейшему распространению эпидемии;

2. Есть распоряжение властей об обязательности вакцины.

Отказавшийся от прививки гражданин должен понимать, что за отказ к нему могут применить санкции. Например, работодатель вправе не допустить такого сотрудника на рабочее место. Его отправляют на самоизоляцию без сохранения заработной платы. Кроме этого, такого гражданина могут не пустить в общественное место, свободное от коронавируса. Список таких заведений утвердили в Москве.

Можно ли и как отказаться от обязательной вакцинации

Отказаться от прививки против коронавируса могут граждане с противопоказаниями. В России официально зарегистрировали несколько видов вакцин. К каждому препарату разработали инструкцию по применению.

В ней перечислены все случаи, когда от прививки дают медицинский отвод:

  • есть хронические болезни; болезни в стадии обострения;
  • признаки ОРВИ или перенесенное ОРВИ менее 14 дней назад; возраст до 18 лет;
  • беременность и период лактации; аллергия на компоненты вакцины;
  • заболевания центральной нервной системы;
  • температура тела выше 37 градусов Цельсия.

Второй компонент двухкомпонентной вакцины противопоказан, если после первой прививки у человека были тяжелые побочные эффекты: аллергия, высокая температура, головная боль и т.д.

Сотрудники могут отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса согласно пункту 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Однако работодатель может не допускать такого сотрудника до работы, поскольку он создает высокий риск распространения эпидемии. Основание для отказа – пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Заработную плату при этом не сохраняют. Приступить к работе отказавшийся от прививки сотрудник сможет, когда нормализуется эпидемиологическая обстановка. Чтобы официально оформить отказ от прививки из-за медицинских противопоказаний, сотрудник должен написать на имя руководителя соответствующее заявление и предоставить копию медицинской справки. Скачайте памятку о том, какие есть противопоказания для вакцинации. Разместите ее в офисе на инфостенде.

Как проходит обязательная вакцинация от коронавируса в России В России во многих регионах также ввели обязательную прививку от ковида. В Москве работодатели должны вакцинировать сотрудников до 1 декабря 2021 года первым компонентом, а до 1 января 2022 года – вторым. В Московской области до 10 ноября 2021 года работодатели обязаны обеспечить вакцинацию не менее 80% персонала первым компонентом, а до 10 декабря 2021 года – вторым. Местные органы власти ввели обязательную форму отчетности для организаций.

В Московской области необходимо отчитаться о вакцинации до 10 ноября 2021 года. Также обязательную вакцинацию ввели в Ивановской, Калининградской, Кемеровской, Ленинградской и других областях, Краснодарском крае, Республике Карелия и т.д. С каждым днем все больше регионов подключаются к обязательной вакцинации. Наши эксперты подготовили справочники по регионам. В них наглядно в форме таблиц отразили информацию о том, когда и какие отчеты нужно сдать, в какой срок привить работников, каким нормативным актом урегулированы правила.

Чтобы организовать вакцинацию, составьте список сотрудников. В него включите только тех, у кого нет медицинских противопоказаний для прививки. Образец такого списка возьмите в Системе “Управление МКД”:

В некоторых регионах получить вакцину должны не менее 80% штата сотрудников. Если в списке не набирается нужное количество работников, проведите разъяснительную беседу. Расскажите о том, какие последствия ожидают отказавшихся от вакцины. Также работники могут самостоятельно сделать прививку. Распечатайте памятку с информацией о том, где и как можно получить бесплатную вакцину.

Издайте приказ об иммунизации сотрудников и подготовьте уведомление. Их можно оформить в свободной форме, а можно использовать готовый образец. Его составили наши эксперты.

СКАЧАТЬ

Тем, кто получил вакцину, необходимо предоставить дополнительный день отдыха. Об этом также издайте соответствующий приказ

Работодатели имеют право поощрять привитых специалистов. Например, вы можете выписать им премию. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ. Этот документ обязывает бухгалтера перевести деньги работникам. По результатам проведенной вакцинации отчитайтесь перед местными властями. В каждом регионе утвердили собственную форму отчета. Например, в Москве такая форма есть в приложении 2 к Указу Мэра Москвы № 68-УМ.

В отчете необходимо указать информацию о привитых работниках:

  • номер СНИЛС;
  • номер полиса ОМС;
  • серия и номер паспорта;
  • контактный номер телефона.

Эти сведения относят к персональным данным. Но на их передачу не нужно получать разрешение у сотрудника.

Если какой-либо информации у организации нет, запросите ее у самого работника. Образец запроса подготовили наши эксперты.

СКАЧАТЬ

Если организация допустит сотрудника без прививки на рабочее место, ее привлекут к административной ответственности. Штраф составляет от 10 000 до 20 000 рублей. Также предусмотрено приостановление деятельности на срок до 90 суток по части 1 статьи 6.3 КоАП. Штраф выпишут за каждого работника, который не сделал прививку.

Если организация допустит до работы не привившегося сотрудника, а в регионе ввели режим чрезвычайной ситуации из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации, сумма штрафа будет составлять от 200 до 500 тысяч рублей (часть 2 статьи 6.3 КоАП).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: