Должностные обязанности главного агронома: характеристика профессии, сельское хозяйство, охрана труда, награждение

Должностная инструкция агронома

Очертить круг обязанностей работника поможет такой документ, как должностная инструкция. Обязанность компаний составлять ее в законодательстве не прописана, но документ позволяет выполнить сразу несколько функций. Не исключение и должностная инструкция агронома. Расскажем, какую информацию необходимо в нее включить и как правильно ее оформить.

Образец должностной инструкции агронома

1. Общие положения

  1. Работник, трудящийся на должности агронома, входит в разряд специалистов.
  2. У агронома должно быть высшее образование по своей специальности и трудовой стаж от 3 лет или среднее специальное образование с трудовым стажем на данной должности от 5 лет.
  3. Агрома назначает на должность и увольняет _____________________.
  4. Агроном при выполнении своей работы опирается на действующие нормативно-технические бумаги, устав и локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта, настоящий документ.
  5. Сотруднику, принятому на должность агронома, требуется знать:
    • законодательные акты, документацию организации или других органов, относящуюся к вопросам сельхозпроизводства и деятельности своего структурного подразделения;
    • технологические процедуры сельхозпроизводства и ведущий опыт в области агропромышленности;
    • методы осуществления научных исследований в сфере агрономии;
    • методы выращивания полевых, садовых и огородных культур;
    • основы энтомологии, токсикологии, фитопатологии;
    • виды грунтов и их характеристики;
    • базовую информацию в области экономики, управления производством в своей сфере, трудовое законодательство, в том числе в части оплаты труда, способы нормирования труда, материального и морального стимулирования;
    • содержание нормативных актов земельного законодательства;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • нормы охраны труда на предприятии, охраны окружающей среды, техники безопасности, санитарии на производстве, противопожарной защиты.
  6. В период отсутствия работника (в результате отпуска, болезни или служебной поездки) его трудовые функции берет на себя работник, назначенный руководством. Ему же делегируются все полномочия агронома, и он будет нести ответственность за недобросовестное решение рабочих задач.

2. Должностные обязанности

В круг трудовых задач агронома входят следующие:

  1. Проведение некоторых научных исследований в области своей деятельности.
  2. Изучение и внедрение на своем предприятии новых методов работы с полевыми, огородными, цветочными и садовыми культурами.
  3. Разработка и усовершенствование, а также введение в работу технологий по борьбе с заболеваниями и вредителями культур, растениями-сорняками.
  4. Планирование и работа над агротехническими мероприятиями, позволяющими улучшать плодородие грунта и увеличивать урожайность сельхозкультур.
  5. Создание производственных планов по видам и количеству растений.
  6. Контакты с поставщиками семян, удобрений, саженцев.
  7. Подготовка договоров на покупку вышеуказанных объектов.
  8. Организация работы по выращиванию современных высококачественных культур, посадочного и семенного фондов и участие в данной работе.
  9. Организация мероприятий по подготовке грунта к посевным и посадочным работам.
  10. Организация работы по созданию и внесению удобрений и подкормок в почву.
  11. Контроль подготовки семян и саженцев.
  12. Организация посева полевых растений.
  13. Формирование планов-графиков по уходу за посаженными культурами.
  14. Контроль над работами по сбору, перевозке к хранилищам и хранению полученного за сезон урожая.
  15. Формирование научной документации и сопутствующих отчетов и смет.
  16. Руководство подчиненными сотрудниками.
  17. Обучение подчиненного персонала.

3. Права

Сотрудник, принятый на должность агронома, имеет в организации такие права:

  1. Обладать информацией о проектах решений нанимателя, относящихся к сфере деятельности агронома.
  2. Предлагать руководителям мероприятия по совершенствованию труда в своей области. Трудовые задачи описывает данная инструкция.
  3. В рамках своей компетенции информировать непосредственное начальство об обнаруженных недостатках в работе организации и предлагать меры по их ликвидации.
  4. Иметь доступ ко всей необходимой для выполнения своих трудовых функций информации, к документам.
  5. Привлекать работников других отделов к выполнению функций, возложенных на агронома, с согласия руководства.
  6. Требовать помощи от руководителей для решения рабочих задач.
  7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.

4. Ответственность

Агроном во время исполнения своих обязанностей несет такую ответственность:

  • за недостаточно качественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей — согласно границам, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
  • за проступки во время своей работы — в соответствии с положениями КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
  • за нанесение материального вреда — в соответствии с ТК РФ и ГК РФ.

Обоснование необходимости должностной инструкции

Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

  • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
  • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
  • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
  • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
  • утвердить пределы ответственности для работников.

После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

Что и как писать в документе

Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.

Общие положения

В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.

Должностные обязанности

Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.

Читайте также:
Как отозвать исполнительный лист по алиментам у приставов: образец 2020, последствия и порядок действий

Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.

Права

Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.

Ответственность

Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.

Как оформить должностную инструкцию

Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:

  1. Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
  2. Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
  3. После этого следуют название документа и сам текст.
  4. В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.

Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.

Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.

Должностная инструкция главного агронома

I. Общие положения

1. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее образование – магистратура или специалитет. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность главного агронома, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Главный агроном должен знать:

4.1. Виды систем земледелия, их преимущества и недостатки

4.2. Состояние, тенденции развития и конъюнктура сельскохозяйственных рынков, закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию

4.3. Методы расчета потенциальной, климатически обеспеченной, действительно возможной и программируемой урожайности сельскохозяйственных культур

4.4. Виды эрозии почв, природные и антропогенные факторы, влияющие на ее протекание

4.5. Методы борьбы с эрозией

4.6. Методы расчета баланса органического вещества и биогенных элементов

4.7. Методы повышения содержания органического вещества в почве

4.8. Методы повышения общего содержания биогенных элементов в почве, а также содержания их подвижных форм

4.9. Типы и виды мелиорации земель

4.10. Порядок проведения мелиоративных работ

4.11. Научные достижения и опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области растениеводства

4.12. Требования к качеству и безопасности сельскохозяйственной продукции в соответствие с действующими стандартами

4.13. Нормативные правовые акты в области осуществления сельскохозяйственной деятельности

4.14. Методы расчета экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

4.15. Виды и характеристики земельных и материально-технических ресурсов для производства сельскохозяйственной продукции (сельскохозяйственной техники, семян, кормов, удобрений и химикатов)

4.16. Методы определения потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах производства растениеводческой продукции

4.17. Основы менеджмента в сельском хозяйстве

4.18. Методику опытного дела в земледелии (агрономии)

4.19. Технику закладки и проведения полевых опытов

4.20. Виды и методики проведений учетов и наблюдений в опыте

4.21. Современные технологии обработки и представления экспериментальных данных

4.22. Методы расчета агрономической, энергетической, экономической эффективности внедрения инновации

4.23. Требования охраны труда в сельском хозяйстве

5. Главный агроном подчиняется непосредственно ____________.

6. На время отсутствия главного агронома (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

В обязанности главного агронома входит:

1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

— Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

— Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

— Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

— Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

— Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

— Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

— Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

— Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

— Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

— Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

— Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

Читайте также:
Компенсации при сохранении численности или штата работников, гарантии и обязанности работодателя

— Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

— Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

— Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

— Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

— Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

— Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

III. Права

Главный агроном имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Главный агроном несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Агроном» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 июля 2018г. №454н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Должностная инструкция главного агронома

«______» _______________ 20___ г.

Главного агронома

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного агронома [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Главный агроном назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный агроном подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Главный агроном относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

1.6. Главный агроном отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Главный агроном должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;
  • технические регламенты по карантину растений;
  • технологические процессы и режимы работы по фумигации;
  • технологию и режим обеззараживания почвы;
  • методы и организацию проведения научно-исследовательских работ;
  • стандарты, технические условия, методики, инструкции по лабораторному контролю;
  • виды используемых в работе приборов и оборудования, принципы их работы и правила эксплуатации;
  • достижения науки и передового опыта в области сельского хозяйства;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы законодательства по охране окружающей среды;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Главный агроном в своей деятельности руководствуется:

  • государственными и отраслевыми стандартами;
  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия главного агронома его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Главный агроном осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет контроль за проведением карантинно-фитосанитарной экспертизы подкарантинных объектов.

2.2. Проводит фитосанитарное обследование подкарантинных объектов.

2.3. Осуществляет оформление и выдачу карантинной фитосанитарной документации в установленном порядке.

2.4. Составляет планы работы, отчеты.

2.5. Организует проведение лабораторных анализов и экспертизы образцов подкарантинной продукции.

2.6. Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении.

2.7. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы.

2.8. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

2.9. Проводит научные исследования в области агрономии.

2.10. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками.

2.11. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.

2.12. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

2.13. Организует работу по выращиванию сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

2.14. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

2.15. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

2.16. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала к посеву (посадке).

2.17. Организует работы по посеву и уходу за полевыми культурами.

2.18. Отбирает пробы продукции растительного происхождения.

2.19. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.

Читайте также:
Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя: неполное рабочее время (дня, недели), оплата, режим, образец приказа

2.20. Проводит анализ проб сельскохозяйственных растений по определению посевных качеств семян.

2.21. Ведет рабочую документацию, обеспечивает ее сохранность.

2.22. Оформляет результаты анализов проб сельскохозяйственных растений.

В случае служебной необходимости главный агроном может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Главный агроном имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного агронома, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного агронома.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный агроном несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного агронома осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного агронома является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного агронома определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный агроном обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главному агроному для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному агроному для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Должностная инструкция агроному

I. Общие положения

1. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее образование – магистратура или специалитет. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность главного агронома, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Главный агроном должен знать:

4.1. Виды систем земледелия, их преимущества и недостатки

4.2. Состояние, тенденции развития и конъюнктура сельскохозяйственных рынков, закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию

4.3. Методы расчета потенциальной, климатически обеспеченной, действительно возможной и программируемой урожайности сельскохозяйственных культур

4.4. Виды эрозии почв, природные и антропогенные факторы, влияющие на ее протекание

4.5. Методы борьбы с эрозией

4.6. Методы расчета баланса органического вещества и биогенных элементов

4.7. Методы повышения содержания органического вещества в почве

4.8. Методы повышения общего содержания биогенных элементов в почве, а также содержания их подвижных форм

4.9. Типы и виды мелиорации земель

4.10. Порядок проведения мелиоративных работ

4.11. Научные достижения и опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области растениеводства

4.12. Требования к качеству и безопасности сельскохозяйственной продукции в соответствие с действующими стандартами

4.13. Нормативные правовые акты в области осуществления сельскохозяйственной деятельности

4.14. Методы расчета экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

4.15. Виды и характеристики земельных и материально-технических ресурсов для производства сельскохозяйственной продукции (сельскохозяйственной техники, семян, кормов, удобрений и химикатов)

4.16. Методы определения потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах производства растениеводческой продукции

4.17. Основы менеджмента в сельском хозяйстве

4.18. Методику опытного дела в земледелии (агрономии)

4.19. Технику закладки и проведения полевых опытов

4.20. Виды и методики проведений учетов и наблюдений в опыте

4.21. Современные технологии обработки и представления экспериментальных данных

4.22. Методы расчета агрономической, энергетической, экономической эффективности внедрения инновации

4.23. Требования охраны труда в сельском хозяйстве

5. Главный агроном подчиняется непосредственно ____________.

6. На время отсутствия главного агронома (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностная инструкция главного агронома

«______» _______________ 20___ г.
Главного агронома

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного агронома [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Главный агроном назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Главный агроном подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Главный агроном относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

1.6. Главный агроном отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
Читайте также:
Профессиональный стандарт социального работника: основные нормативные документы, требования к образованию и квалификации

1.7. Главный агроном должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;
  • технические регламенты по карантину растений;
  • технологические процессы и режимы работы по фумигации;
  • технологию и режим обеззараживания почвы;
  • методы и организацию проведения научно-исследовательских работ;
  • стандарты, технические условия, методики, инструкции по лабораторному контролю;
  • виды используемых в работе приборов и оборудования, принципы их работы и правила эксплуатации;
  • достижения науки и передового опыта в области сельского хозяйства;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • основы законодательства по охране окружающей среды;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Главный агроном в своей деятельности руководствуется:

  • государственными и отраслевыми стандартами;
  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия главного агронома его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Главный агроном осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет контроль за проведением карантинно-фитосанитарной экспертизы подкарантинных объектов.

2.2. Проводит фитосанитарное обследование подкарантинных объектов.

2.3. Осуществляет оформление и выдачу карантинной фитосанитарной документации в установленном порядке.

2.4. Составляет планы работы, отчеты.

2.5. Организует проведение лабораторных анализов и экспертизы образцов подкарантинной продукции.

2.6. Осуществляет руководство разработкой новых и совершенствованием существующих методов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении.

2.7. Осуществляет отбор образцов подкарантинной продукции для последующего проведения лабораторных анализов и карантинной экспертизы.

2.8. Проверяет правильность проведения анализов, оформления документов.

2.9. Проводит научные исследования в области агрономии.

2.10. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений, сорняками.

2.11. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.

2.12. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

2.13. Организует работу по выращиванию сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

2.14. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

2.15. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

2.16. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала к посеву (посадке).

2.17. Организует работы по посеву и уходу за полевыми культурами.

2.18. Отбирает пробы продукции растительного происхождения.

2.19. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.

2.20. Проводит анализ проб сельскохозяйственных растений по определению посевных качеств семян.

2.21. Ведет рабочую документацию, обеспечивает ее сохранность.

2.22. Оформляет результаты анализов проб сельскохозяйственных растений.

В случае служебной необходимости главный агроном может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Главный агроном имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного агронома, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного агронома.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Главный агроном несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы главного агронома осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы главного агронома является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы главного агронома определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный агроном обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью главному агроному для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Главному агроному для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

II. Должностные обязанности

В обязанности главного агронома входит:

1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

— Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

— Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

— Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

— Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

Читайте также:
План проверок на 2020-2021 годы от трудовой инспекции: график, в каких случаях происходит внеплановая

— Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

— Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

— Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

— Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

— Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

— Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

— Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

— Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

— Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

— Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

— Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

— Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

— Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

III. Права

Главный агроном имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

IV. Ответственность

Главный агроном несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Агроном» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 июля 2021г. №454н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Агроном несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностные обязанности главного агронома: характеристика профессии, сельское хозяйство, охрана труда, награждение

Инструкция по охране труда для агронома

1. Общие требования охраны труда

1.1. Настоящая Инструкция предусматривает основные требования по охране труда для
агронома.

1.2. К выполнению работ допускаются работники, имеющие профессиональную подготовку,
предварительный медосмотр, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране
труда, стажировку, обучение и проверку знаний по охране труда и оказанию первой помощи.

1.3. На агронома возможно воздействие следующих вредных и (или) опасных
производственных факторов:

– движущихся машин и механизмов, подвижных частей технологического оборудования,
передвигающихся изделий, заготовок, материалов;

– острых кромок, заусенцев, шероховатости на заготовках, инструментах и оборудовании;

– повышенной и пониженной температуры поверхностей оборудования, коммуникаций;

– повышенной и пониженной температуры воздуха рабочей зоны при подготовке почвы к посеву и
посадке и отборе проб продукции растительного происхождения;

– повышенной загазованности и запыленности воздуха рабочей зоны при анализе проб по
определению посевных качеств семян;

– повышенного уровня шума на рабочих местах;

– повышенной влажности и скорости движения воздуха;

– повышенного уровня статического электричества;

– повышенного уровня ионизирующих излучений в связи с радиоактивным загрязнением почв,
производственных помещений, элементов технологического оборудования;

– токсичных и раздражающих химических веществ;

– физических, динамических перегрузок в связи поднимаемыми и перемещаемыми вручную
грузами, статическая нагрузка;

– вредителей и болезней растений и сорняков и продуктов их жизнедеятельности (опасность
травмирования, укусов, ожогов, аллергических реакции) при борьбе с вредителями и болезнями
растений и сорняками;

– нервно-психических перегрузок, монотонности труда;

– опасных атмосферных явлений при выполнении работ на открытом воздухе;

– электрического тока при повреждениях (нарушениях) изоляции электроустановок и ручного
электрифицированного инструмента.

1.4. Агроному запрещено пребывание на рабочем месте в нездоровом (физически или
психически) состоянии или под влиянием наркотических средств.

1.5. Для предотвращения пожара или взрыва необходимо:

– не зажигать спички и не применять открытый огонь в пожароопасных цехах;

– использованные обтирочные материалы и промасленную ветошь убирать в металлические
ящики с плотно закрывающимися крышками;

– не допускать скопления пыли на оборудовании и рабочих местах;

– не сушить специальную одежду и обувь на нагревательных приборах;

Читайте также:
Приказы по личному составу: образцы, унифицированные формы, сроки хранения

– обеспечивать свободный доступ к средствам пожаротушения.

1.6. При обращении с пестицидами и агрохимикатами на рабочих местах запрещается
курение табака, пользование открытым огнем, прием пищи. Курение допускается в специально
оборудованных местах.

1.7. Агроному при производстве всех видов работ в теплицах и парниках запрещается:

– ходить в домашней обуви на мягкой подошве;

– наступать на парниковые рамы и короба;

– производить все виды работ при включенных электронагревательных элементах обогрева
почвы;

– прикасаться к токоведущим частям технологического оборудования;

– производить работы с использованием неисправных инструмента и оборудования и при
обнаруженной утечке газа.

1.8. Агроном должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с
Типовыми нормами.

1.9. Агроном должен быть ознакомлен с технологической картой или планом организации
работ по повышению плодородия почв и увеличению урожайности сельскохозяйственных
растений, по борьбе с вредителями и сорняками и выполнять во время работы их требования.

1.10. Рабочие места, площадки, транспортные пути с наступлением темноты или при
плохой видимости (туман, дождь, снег) должны иметь искусственное освещение, обеспечивающее
освещенность не ниже установленной отраслевыми нормами. Работать без достаточного
освещения рабочего места не разрешается.

1.11. Агроному необходимо соблюдать лично и требовать от персонала соблюдения
требований по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

1.12. Агроном извещает своего руководителя или главного агронома о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на рабочем
месте, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
заболевания.

1.13. Агроном обязан:

– соблюдать Правила трудового распорядка и установленный режим труда и отдыха;

– выполнять работу, входящую в его обязанности или порученную администрацией, при условии,
что он обучен правилам безопасного выполнения этой работы;

– применять безопасные приемы выполнения работ;

– уметь оказывать первую помощь пострадавшим.

1.14. За невыполнение требований инструкции по охране труда агроном несет
ответственность согласно действующему законодательству.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Осмотреть и привести в порядок рабочее место.

2.2. Убедиться в достаточной освещенности рабочего места.

2.3. Убедиться в исправности электрооборудования: светильники должны быть надежно
подвешены к потолку и иметь светорассеивающую арматуру; коммутационные коробки должны
быть закрыты крышками, а электророзетки – фальшвилками; корпуса и крышки выключателей и
розеток не должны иметь трещин и сколов, а также оголенных контактов.

2.4. Убедиться в том, что температура воздуха в кабинете соответствует установленным
санитарным нормам.

2.5. Стекла окон и светильников в кабинете должны очищаться от пыли и грязи не реже двух
раз в год.

2.6. При использовании в работе электрических приборов и аппаратов убедиться в их
исправности и целостности подводящих кабелей и электровилок.

2.7. Площадь на одно постоянное рабочее место агронома с персональным компьютером на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6 кв. м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений, на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – не менее 4,5 кв. м.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Строго выполнять последовательность работы с документами, установленную
должностными обязанностями.

3.2. Соблюдать порядок и не загромождать рабочее место посторонними предметами и
ненужными документами.

3.3. При работе с использованием электроприборов соблюдать меры безопасности от
поражения электрическим током.

3.4. Для поддержания здорового микроклимата следует через каждые два часа работы
проветривать помещение.

3.5. При длительной работе с документами и на компьютере с целью снижения утомления
зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения
развития утомления через каждый час работы делать перерыв.

3.6. Применяемые при отборе проб и их дальнейшем анализе оборудование,
приспособления и инструмент должны соответствовать стандартам и эксплуатироваться только в исправном состоянии. Рабочие обязаны соблюдать установленные заводской документацией требования обращения с машинами и оборудованием.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. В случае возникновения аварийной ситуации необходимо действовать в соответствии с
планом ликвидации аварий.

4.2. Выключить оборудование.

4.3. Вывесить табличку о неисправности машины или оборудования и сообщить об этом в
техническую поддержку

4.4. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен известить
руководителя.

4.5. При временном прекращении подачи электроэнергии отключить от электросети
электроприборы и прочее электрооборудование.

4.6. При возникновении пожара необходимо прекратить работу, вызвать пожарную охрану,
отключить оборудование от электросети, оповестить о пожаре находящихся поблизости людей,
принять меры к эвакуации людей из опасной зоны и принять участие в тушении пожара
имеющимися первичными средствами пожаротушения, а при невозможности ликвидировать пожар
покинуть опасную зону, действуя согласно инструкциям по пожарной безопасности и планам
эвакуации.

4.7. При несчастных случаях на производстве с другими работниками вызвать скорую
помощь, сообщить руководству, оказать пострадавшему первую помощь, в случае необходимости
помочь доставить его в ближайшее медицинское учреждение.

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. Отключить от электросети электрические приборы.

5.2. Привести в порядок рабочее место, убрать в отведенные места для хранения
документы, инструмент и оборудование, СИЗ и средства коллективной защиты.

5.3. Проветрить помещение, закрыть окна, фрамуги и выключить свет.

5.4. Принять душ с применением очищающих и (или) обезвреживающих и дезинфицирующих
средств согласно установленным нормам бесплатной выдачи.

Охрана труда в сельском хозяйстве: что будет в 2021 году?

4,68 (Проголосовало: 63)

  1. Ситуация в области охраны труда в сельском хозяйстве: условия работы
  2. Травматизм в сельском хозяйстве
  3. Государственная политика в области охраны труда в сельском хозяйстве
Читайте также:
Специальный трудовой стаж: что это, профессиональный, для назначения пенсии, выслуга

Сельское хозяйство ежегодно входит в список отраслей экономики, характеризующихся наиболее высоким уровнем травматизма для работников, включая смертельные случаи. Поэтому вопросам обеспечения охраны труда в этой области работ необходимо придавать серьезное значение. Государственная политика в этом отношении учитывает изменения, происходящие в отрасли, а также новые требования ОТ, характерные для производственной деятельности. Проанализируем ситуацию в этой сфере более предметно.

Ситуация в области охраны труда в сельском хозяйстве: условия работы

Одной из основных причин высокого уровня травматизма в интересующей нас области становится то, что условия труда сотрудников, которые работают в сельском хозяйстве, до сих пор остаются неблагоприятными. Это ясно видно из данных официальной статистики, которая оценивает условия труда в этой отрасли по состоянию на конец 2018 года.

% от общего количества сотрудников, занятых в отрасли

Доля сотрудников, которые работают во вредных и опасных условиях

Находящиеся под вредоносным воздействием факторов производственной среды

Воздействие аэрозолей, в том числе фиброгенного действия

Шум, инфразвук, воздушный ультразвук

Вибрация, включая общую и локальную

Факторы световой среды

Находящиеся под вредоносным воздействием факторов трудового процесса

Приведенные данные ясно показывают, что почти треть работников сельскохозяйственных предприятий работают в условиях, которые согласно действующей методологии относятся к категории вредных или опасных. Указанная методология описана в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ, который устанавливает правила выполнения спецоценки условий труда в нашей стране. При этом самым часто встречающимися вредоносными факторами, которые влияют на работников в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей, становятся повышенный уровень тяжести трудового процесса и воздействие посторонних шумов, включая те, которые находятся вне диапазона, воспринимаемого человеческим слухом.

Травматизм в сельском хозяйстве

Текущая ситуация в области охраны труда в сельском хозяйстве ведет к очевидным результатам. Уровень травматизма, включая травмы со смертельным исходом, в этой сфере остается исключительно высоким. Об этом также наглядно свидетельствуют данные официальной статистики за 2018 год, приводимые Федеральным статистическим комитетом РФ. Они приведены в нижеследующей таблице.

Число работников отрасли, чел.

Число пострадавших с утратой трудоспособности хотя бы на 1 рабочий день, чел.

Из них со смертельным исходом, чел.

Число пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных на другую работу, чел.

Число сотрудников с диагностированным профессиональным заболеванием, чел.

Всего по экономике

Производство однолетних культур

Производство многолетних культур

Смешанное сельское хозяйство

Вспомогательные виды работ в сфере производства сельскохозяйственных культур и послеуборочной обработки сельхозпродукции

В сельском хозяйстве всего

% от общего значения по экономике РФ

Заметно, что доля работников сельского хозяйства в сравнении с общим зачением по экономически активному населению, занятому в разных областях, выглядит достаточно скромной: она равна немногим немногим более 5%. При этом, однако, вклад этой отрасли в общероссийские показатели травматизма становится исключительно весомым. Работники этой сферы составляют более 8% от общего числа пострадавших, которые в результате несчастных случаев на производстве утратили трудоспособность хотя бы на один рабочий день. При этом доля погибших в результате таких несчастных случаев в сельском хозяйстве превышает 10% от аналогичного значения по экономике РФ. А доля частично утративших трудоспособность работников, которые в результате происшествия были вынуждены перейти на другую работу, достигает почти 40%.

При этом, однако, на сельское хозяйство приходятся достаточно скромные цифры в отношении сотрудников, получивших на работе профессиональные заболевания. Это говорит о том, что несчастные случаи становятся наиболее серьезным фактором, угрожающим здоровью и даже жизни сотрудников, которые заняты в этом направлении работ.

Государственная политика в области охраны труда в сельском хозяйстве

В течение достаточно продолжительного времени работодатели и работники, занятые в сельском хозяйстве, вынуждены были руководствоваться общими требованиями к достижению необходимого уровня охраны труда. Однако ясно, что эти требования не полностью учитывали особенности работы в этой сфере, что приводило к появлению серьезных нештатных ситуаций, представляющих угрозу здоровью и работоспособности персонала.

В итоге в 2014 году Министерство труда и занятости РФ выступило с инициативой о разработке отдельных правил по охране труда в сельском хозяйстве, которые должны были содержать специальные требования, связанные со особенностями такой работы. Тогда в этой области действовали 11 разнородных документов, которые применялись для разных направлений работы в этой сфере, в том числе птицеводства, животноводства, производства табака, ремонта сельскохозяйственной техники и проч. В Министерстве указывали, что требования этих документов не отвечают текущей ситуации в аграрном секторе, причем нередко они бывают разрозненными или, напротив, дублирующими.

Учитывая это, ведомство предложило проект единых правил по охране труда для этой отрасли, которые должны были отвечать условиям и факторам, имеющим место в каждой области работ. Документ был в установленном порядке опубликован на официальном государственном портале проектов и прошел все обязательные процедуры, включая общественное обсуждение, антикоррупционную экспертизу и другие. В итоге ведомством был принят приказ от 25.02.2016 г. № 76н, который вступил в законную силу по истечении трех месяцев с даты его официальной публикации. Сейчас вот уже более трех лет в отрасли применяются единые требования к достижению требуемого уровня безопасности труда персонала.

Требования по ОТ в сельском хозяйстве

В 2021 году требования, установленные положениями приказа № 76н, применяются как универсальные: они распространяются на организации всех форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей. Единственное исключение в этой области составляют физические лица, работающие в сельском хозяйстве, которые не зарегистрированы в качестве ИП. Основные требования к работодателям в ходе организации работ сосредоточены в следующих направлениях:

  • достижение нужного уровня безопасности труда работников;
  • организация рабочих мест и производственных помещений;
  • организация технологических процессов;
  • перевозка и хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, готовых изделий и отходов производства.
Читайте также:
Пример и образец написания характеристики для награждения почетной грамотой

При этом эксперты отмечают, что требования к безопасной организации труда в ходе осуществления разных видов сельскохозяйственных работ могут сыграть основную роль в достижении цели по снижению уровня производственного травматизма в отрасли.

Основные требования в области охраны труда в сельском хозяйстве

В список основных обязанностей работодателя по достижению требуемого уровня безопасности на сельскохозяйственном предприятии согласно разделу II приказа № 76н входят:

  • минимизация воздействия вредоносных факторов на работников на всех этапах технологического процесса, осуществляемого в организации;
  • максимальное повышение степени автоматизации и механизации производства, а также расширение номенклатуры используемых дистанционных технологий управления предприятием;
  • тщательный отбор кадров на предприятие с учетом необходимой квалификации, опыта и навыков, имеющихся у работников;
  • организация регулярной подготовки и повышения квалификации персонала в области безопасности выполняемых работ;
  • предоставление эффективных защитных средств с учетом особенностей вредоносных факторов, влияющих на работников, в количестве, установленном действующими нормативами. Рассматриваемые средства выдаются работникам полностью за счет работодателя;
  • рациональное распределение режимов работы и отдыха сотрудников для минимизации воздействия на них вредоносных факторов трудового процесса, включая напряженность и сложность выполняемых операций.

Эти направления и меры, подлежащие осуществлению в рамках каждого из них, в 2021 году должны быть закреплены в локальном нормативном документе предприятия. Для организаций, работающих в этой сфере, предусмотрена также необходимость оформления особых документов, включая технологические карты, эксплуатационную документацию на эксплуатируемое оборудование, карту землеустройства и проч.

К сотрудникам, занятым в выполнении сельскохозяйственных работ, устанавливаются серьезные требования. Состояние здоровья, психологические и физиологические характеристики, а также другие параметры каждого из них должны отвечать тому виду работ, в котором он занят. Допуск сотрудников к работе разрешается только при условии прохождения ими необходимой квалификационной подготовки, а также обязательных медицинских осмотров, предусмотренных действующим законодательством. При организации отдельных категорий работ вводятся ограничения, связанные с допуском к ним женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.

При этом каждый работник обязан пройти отдельную подготовку по охране труда в порядке, установленном положениями совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29. Согласно этому нормативному документу, работники должны проходить следующие типы инструктажей:

  • вводный – при приеме на работу для ознакомления с общими требованиями ОТ для конкретного предприятия;
  • первичный – перед началом самостоятельной работы на конкретном рабочем месте для ознакомления с особенностями своих производственных задач;
  • повторный – по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии для актуализации имеющихся компетенций и навыков в области ОТ;
  • внеочередной – при наступлении особых обстоятельств, например, при внедрении на предприятии новых типов оборудования, введении обновленных требований к обеспечению охраны труда и т.д.;
  • целевой – при организации особых видов работ с вовлечением сотрудников, которым для их выполнения требуются дополнительные навыки и знания в сфере ОТ.

Для некоторых групп сотрудников, которые привлекаются к выполнению опасных видов работ, предусмотрены повышенные требования в части прохождения подготовки по ОТ. Повторный инструктаж для них проводится каждые три месяца, а каждый год – проверка наличия обязательных знаний в сфере достижения требуемого уровня труда. При этом если сотрудник привлекается к выполнению нескольких видов работ, например, на условиях совмещения, он должен пройти подготовку, необходимую для каждого из них. Организация опасных видов работ осуществляется с оформлением отдельного наряда-допуска. Полный список таких направлений деятельности приведен в пункте 23 приказа № 76н.

Ответственность за невыполнение требований охраны труда в сельском хозяйстве

Контроль за соблюдением перечисленных и иных требований, установленных данным нормативным документом, осуществляют сотрудники территориальных подразделений Государственной инспекции труда по месту работы предприятия. При этом полный объем ответственности за выполнение действующих нормативов возлагается на работодателя. При обнаружении фактов их невыполнения к виновнику могут применяться серьезные санкции, зафиксированные в статье 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно этому разделу нормативного документа максимальный штраф для должностных лиц, виновных в таких нарушениях, может составить до 40 тысяч рублей, либо его могут заменить дисквалификацией на период до 3 лет. Максимальное наказание для ИП по этой статье составляет 40 тысяч рублей; оно может быть заменено остановкой работы на срок до 90 дней. Максимальный штраф для организаций по рассматриваемой статье достигает 200 тысяч рублей; его также могут заменить остановкой работы на срок до 90 дней. При этом если такие нарушения стали причиной серьезных последствий, например, гибели людей, государственные органы могут квалифицировать их на основании положений Уголовного кодекса.

Перспективы изменения требований законодательства в сфере охраны труда в сельском хозяйстве в 2021 году

Хотя основной нормативный документ, определяющий требования охраны труда в сельском хозяйстве, был принят относительно недавно, Министерство труда уже выступило с инициативой о необходимости их пересмотра. Такое предложение было обусловлено продолжающимся изменением технологий и условий работы в рассматриваемом направлении. Дополнительными обстоятельствами, обусловливающими потребность в этой инициативе, стали:

  • продолжение внедрения принципов риск-ориентированного подхода в работе контролирующих и надзорных органов. Такой подход предполагает систематизацию информации о характеристиках всего объема подконтрольных предприятий с разделением их на классы риска производственной деятельности. Компании, характеризующиеся наиболее высоким уровнем риска, в рамках этого подхода требуют наиболее частого контроля. При этом компании, которым присвоена наименьшая категория риска, полностью освобождаются от прохождения плановых проверок;
  • внедрение принципа «регуляторной гильотины», который предполагает пересмотр всего массива действующей нормативной базы на предмет ликвидации устаревших и избыточных требований.
Читайте также:
Пример и образец написания характеристики для награждения почетной грамотой

В связи с приведенными обстоятельствами Министерство уже разработало проект новых правил по охране труда в сельском хозяйстве. Предполагается, что в течение 2021 года этот нормативный документ пройдет все обязательные процедуры по его согласованию и принятию. Сейчас анализируемый проект согласно действующему порядку уже опубликован на официальном государственном портале проектов. Он уже проходит процедуру публичного обсуждения, которая продлится с 29 января по 18 февраля текущего года. Параллельно с этим этапом ведется антикоррупционная экспертиза документа, которая пройдет в те же сроки.

По окончании этих процедур Министерство экономического развития России должно будет дать проекту официальную оценку регулирующего воздействия. Если заключение ведомства будет положительным, документ передадут для последующего рассмотрения в Министерство юстиции. Если же этого не произойдет, его направят разработчику для внесения требуемых корректировок и изменений, а затем он будет предоставлен на повторное рассмотрение. В Минтруде считают, что если процесс согласования документа пройдет в соответствии с планируемым графиком, он может вступить в действие уже с 1 января 2022 года. Если это произойдет, 2021 год станет последним, в течение которого требования по охране труда в сельском хозяйстве будут регулироваться прежним приказом № 76н.

Специалисты отмечают, что важнейшие сферы работы сельскохозяйственных организаций, которые будут регулироваться обновленным документом, останутся прежними. В их число входят:

  • общие правила достижения требуемого уровня безопасности труда персонала при выполнении сельскохозяйственных работ;
  • нормативы и требования, устанавливаемые в отношении производственных помещений;
  • государственные требования по достижению безопасности важнейших типов технологических процессов в сельском хозяйстве;
  • правила выполнения перевозки всех видов сырья, материалов, заготовок, готовых продуктов и отходов, применяемых и получаемых в ходе работы сельскохозяйственных организаций.

Применение обновленных требований

Однако, уточняют специалисты, в рамках каждого из этих направлений предполагается пересмотр конкретных инструментов и механизмов достижения требуемого уровня безопасности труда работников. В пояснительной записке к проекту нормативного документа уточняется, что основной целью его разработки становится снижения уровня травматизма персонала в отрасли, а также исполнение поручений президента РФ, зафиксированных в документе под номером Пр-294 от 26 февраля 2019 г. Подпункт б) пункта 3, на который ссылаются разработчики, как раз и предполагает продолжение внедрения риск-ориентированного подхода в контрольно-надзорной деятельности, и выполнение принципа «регуляторной гильотины», действие которой распространяется и на сельское хозяйство.

Заказать расчет стоимости

По оценкам, приведенным Минтрудом в пояснительной записке, действие предложенного им документа охватит более 130 тысяч организаций, которые сейчас действуют в сфере сельского хозяйства в России. При этом количество работников, на которых может распространиться действие нового нормативного акта, оценивается в 1,5 миллиона человек. Такие сведения, уточняют в Минтруде, получены из официальных данных Фонда социального страхования по состоянию на 2018 год. Оценку действенности мер, предложенных законопроектом, предполагается выполнять с использованием регулярного мониторинга уровня травматизма и возникновения профзаболеваний в отрасли после вступления документа в законную силу.

Красноярского края

Профессиограмма

Агроном

Профессия агронома является одной из древнейших профессий. Человечество многие тысячелетия занимается выращиванием различных растительных культур. Уже несколько тысяч лет назад земледельцы Древнего Египта, Китая, Греции, Рима и Индии знали, как правильно обрабатывать и облагораживать почву, выращивать различные сельскохозяйственные культуры.

Первыми агрономами, которые разработали новую методику по выращиванию зерновых и овощных культур, были А. Т. Болотов и И. М. Комов. Весомый вклад в науку агрономия внесли учёные В. В. Докучаев, К. А. Тимирязев, Д. Н. Прянишников, И. В. Мичурин. Благодаря их научной деятельности современный агроном может добиться высоких результатов в получении урожая.

За время развития сельского хозяйства специфика профессии агронома претерпела множество изменений, но по сей день значимой частью науки агрономии остается выращивание культурных сельскохозяйственных растений. Агроном — это специалист, который занимается сельскохозяйственным производством, управляет трудом рабочих сельскохозяйственного сектора. Агроном является основным проводником науки в сельском хозяйстве, он определяет технологию труда и его организацию. Профессиональный агроном планирует проведение сельскохозяйственных работ с учетом особенностей местности.

Сегодня профессия агронома востребована в различных крупных сельскохозяйственных комплексах, а также в небольших фермерских хозяйствах, оранжереях, питомниках и теплицах.

Агроном — одна из главных фигур на селе. Его основная задача — совершенствовать сельскохозяйственное производство, управлять трудом механизаторов, полеводов и других рабочих. Вооруженный специальными знаниями, агроном видит, как развиваются растения, чего им не хватает, какие изменения происходят в почве. Агроном рассчитывает время начала посева и сбора урожая, определяет способы борьбы с полевыми вредителями, принимает меры по организации устранения последствий стихийных бедствий и природных катаклизмов на территории.

Преимущества профессии: разнообразие деятельности, полезность и значимость для общества.

Ограничения профессии: неблагоприятные условия труда, зависимость результатов труда от климатических условий.

Тип и класс профессии

Работа агронома относится к типам систем «Человек-Природа» (выращивание и уход за растениями) и «Человек-Человек» (управление рабочими), «Человек-Машина» (умение управлять всеми сельскохозяйственными машинами и знание сельскохозяйственных орудий нового поколения).

Профессия агронома относится к классу «эвристических», она связана с анализом, контролем и планированием, управлением людьми. Эта профессия требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.

Содержание деятельности

Агроном является специалистом в области сельского хозяйства. В обязанности агронома входит: планирование и контроль агрономических процессов, организация работы подчиненных, творческое использование знаний мировой агрономии. Кроме того, агроном проводит научные агрономические исследования, изучает и внедряет современные технологии борьбы с вредителями, работает над повышением урожайности. Важной частью работы агронома является контроль над сбором урожая сельхозкультур, отчетность по итогам данных мероприятий.

Читайте также:
План проверок на 2020-2021 годы от трудовой инспекции: график, в каких случаях происходит внеплановая

Агроном разрабатывает посевные программы с учетом экологических и географических особенностей местности (выбор подходящих сельскохозяйственных культур для данных условий). Наблюдает за температурой, воздухопроницаемостью, влажностью почвенных слоев, контролирует рост и развитие растений, прогнозирует и наблюдает за погодными условиями, обеспечивает подкормку и защиту растений, организует выполнение мероприятий по мелиорации земель, выявляет причины низкого урожая и брака в работе, прогнозирует и выбирает агротехнические приемы выращивания растений, проводит научно-техническую работу (исследование и применение на практике достижений науки и техники). Значительное место в деятельности агронома занимает планирование производственного процесса. Он определяет необходимый комплекс полевых работ, их последовательность, начало и окончание, содержание полевых опытов, распределяет средства производства и т.д.

По существу, агроном ведет не только производственную, но и научно-производственную работу: внимательно изучает эффективность сортовых посевов, методов обработки почвы, применения различных видов удобрений. Агроном имеет дело не только с землей, семенами, удобрениями, но и с людьми. В его задачи входит планирование и организация труда, оказание необходимой помощи, обучение эффективным методам и приемам труда. Агроном должен обладать организаторскими навыками и способностями. От того, насколько четко планирует работу агроном, во многом зависит производительность труда всего коллектива.

Работа агронома — это непрекращающийся труд, который зависит от погодных условий. С ранней весны специалист проводит работы по подготовке пашни к посадке рассады, саженцев или посеву семян, отслеживает поступление биологического или химического удобрения. Результат успешно проведённой работы агронома будет виден осенью. Но на этом его труд не заканчивается. Необходимо подготовить помещение для хранения собранного урожая, создать там необходимые условия, чтобы полученный продукт не потерял свои полезные свойства.

Требования к знаниям и умениям специалиста

Для успешного освоения профессии агронома необходимы базовые знания по природоведению, ботанике, химии.

Квалифицированный агроном должен знать:

  • технологию сельскохозяйственного производства;
  • основы земельного законодательства;
  • физиологию растений и растениеводство;
  • агрономию и земледелие;
  • агротехнику и семеноводство выращиваемых сельскохозяйственных культур;
  • действующие стандарты на продукцию растениеводства;
  • методы проведения научных исследований в области агрономии;
  • методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.

Квалифицированный агроном должен уметь:

  • планировать производственный процесс;
  • производить работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами и растениями;
  • осуществлять химическую и биологическую защиту посевов от болезней и вредителей;
  • организовать и планировать работу по сбору, транспортировке и хранению собранного урожая;
  • контролировать качество семенного материала;
  • готовить научную документацию и отчеты;
  • взаимодействовать с людьми, управлять коллективом.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Для успешной деятельности в качестве агронома необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

  • склонность к работе с объектами природы;
  • гибкость и самостоятельность мышления;
  • хорошие аналитические способности;
  • высокий уровень развития внимания, памяти;
  • хорошие организаторские способности;
  • способность принимать быстрые и нестандартные решения, инициативность;
  • способность работать в условиях ненормированного графика;
  • способность прогнозировать;
  • физическая и эмоциональная выносливость;
  • ответственность;
  • наблюдательность;

Условия труда

Агроном может работать как самостоятельно, так и в коллективе из нескольких специалистов. Как правило, это подвижная деятельность, связанная с общением с людьми. Агроном большую часть своего рабочего времени проводит на открытом воздухе. Это могут быть сельскохозяйственные предприятия, фермерские хозяйства, земельные угодья. При любой погоде, специалист должен быть готов трудиться.

Агроном достаточно самостоятелен в своей деятельности. Он может принимать собственные решения в рамках поставленных задач, проявлять разумную инициативу, но при этом должен четко руководствоваться правилами и нормами своей профессии.

Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для агронома:

  • • нарушения функций опорно-двигательного аппарата;
    • заболевания нервной системы;
    • заболевания сердечно-сосудистой системы;
    • заболевания органов зрения и слуха;
    • психические заболевания;
    • аллергические реакции (особенно на растения).

Базовое образование
Базовые знания по профессии агронома можно получить в организациях среднего профессионального и высшего образования.

Пути получения профессии Получить профессию агронома можно в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» (филиал в г. Ачинск), КГБПОУ «Красноярский аграрный техникум», КГБПОУ «Шушенский сельскохозяйственный колледж».

Области применения профессии

Специалисты с профессией агронома могут работать в таких организациях и сферах, как: агропромышленный комплекс, фермерские хозяйства, тепличные комплексы, оранжереи, научно-исследовательские институты и т.п.

Перспективы карьерного роста

Возможные пути развития агронома:
Специализация и освоение смежных областей.

Агрономы могут специализироваться в различных сферах сельского хозяйства, научно-практической деятельности и т.п. При этом не стоит забывать, что профессия агронома является одновременно и управленческой профессией, поэтому агроном может развиваться и в административном направлении, совершенствуя свои менеджерские навыки.

Также человек с профессией агронома может осваивать смежные специализации, такие как: зоотехник, биотехнолог и т.п.

Научный путь развития

В данном случае человек с профессией агронома может заниматься исследовательской деятельностью, написать кандидатские и докторские диссертации, прежде всего, в области селекции, создания новых сортов сельскохозяйственных растений.

Занятие предпринимательской деятельностью

Профессия агронома может предполагать и предпринимательский путь развития. В данном случае человек может начать заниматься собственным делам, открыть свое фермерское хозяйство и т.п.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: